O mercado laboral en España está a experimentar un cambio significativo. Segundo os últimos datos, a afiliación de persoas traballadoras estranxeiras aumentou en 26.000 ocupadas en febreiro de 2024, alcanzando un total de 2.762.000. Este incremento é un indicador positivo da recuperación económica e a diversidade no noso mercado laboral.
O aumento na afiliación de traballadores estranxeiros é un reflexo da crecente demanda de habilidades e talento en diversas industrias. Este crecemento non só beneficia aos traballadores estranxeiros que buscan oportunidades en España, senón que tamén contribúe ao desenvolvemento económico do país.
A diversidade no mercado laboral é esencial para a innovación e o crecemento económico. Os traballadores estranxeiros achegan novas perspectivas, habilidades e experiencias que poden impulsar a produtividade e a competitividade das empresas españolas.
Galicia ha sido a Comunidade Autónoma na que se produciu un maior incremento anual da afiliación de persoas traballadoras estranxeiras en febreiro de 2024, cun 15,05%, dobrando case a media nacional do 8,32%
Ademais, o aumento na afiliación de traballadores estranxeiros pode ter un impacto positivo na economía local. Os traballadores estranxeiros contribúen á economía a través do consumo de bens e servizos, o pago de impostos e a creación de emprego.
É importante destacar que este aumento na afiliación de traballadores estranxeiros non é só un fenómeno illado. Desde febreiro de 2020, houbo un aumento de 599.686 traballadores estranxeiros, o que representa un crecemento significativo en comparación cos niveis anteriores á pandemia.
Este crecemento observouse en diversos sectores, con dez sectores experimentando un crecemento de máis do 10%. Entre estos sectores, la hostalería, as actividades sanitarias e a construción lideraron o camiño, con crecementos do 13,9%, 11,3% e 11,2% respectivamente.
No seguinte gráfico pódese observar a porcentaxe de persoas traballadoras estranxeiras afiliadas en febreiro de 2024 sobre o total de persoas afiliadas:
A maioría dos traballadores estranxeiros afiliados están no Réxime Xeral, que representa o 83,5% do total. Con todo, tamén houbo un aumento no número de traballadores estranxeiros no Réxime de Autónomos, cun crecemento do 6,9% no último ano.
Estes datos son un testemuño do papel vital que xogan os traballadores estranxeiros na economía española. A súa contribución á diversidade, a innovación e o crecemento económico é invaluable.
En SenValos, celebramos este crecemento e recoñecemos o valor que os traballadores estranxeiros achegan á nosa sociedade. Continuaremos traballando para apoiar a todos os traballadores, independentemente da súa orixe, e para promover un mercado laboral inclusivo e diverso.
En resumo, o aumento na afiliación de traballadores estranxeiros é un sinal positivo para o mercado laboral español. É un indicador da recuperación económica, a diversidade e a demanda de habilidades e talento. A medida que continuamos avanzando cara a un futuro máis inclusivo e diverso, é esencial que recoñezamos e valoremos a contribución de todos os traballadores á nosa economía.
Cando consideras facer un donativo, é natural preguntarche: “Canto impacto ten a miña doazón en proxectos sociais?”. Esta pregunta reflicte non só o teu desexo de axudar, senón tamén a túa necesidade de asegurarche de que a túa contribución xere un cambio significativo.
En SenValos, entendemos esta inquietude. Sabemos que cada euro doado ten o poder de transformar vidas e comunidades. A través deste post, queremos levarche nunha viaxe para descubrir o impacto real da túa doazón e como, xuntos, podemos crear un mundo máis inclusivo e equitativo.
O Poder da túa Contribución
Transformando Vidas, Unha Doazón á vez
A túa doazón vai máis aló dun simple acto de caridade; é un investimento no futuro de persoas e comunidades. Cada euro aportado a proyectos sociales como los nuestros tiene el potencial de:
Educar e Empoderar: Proporcionar acceso a educación de calidade a nenos/as, novos e adultos, preparándoos para un futuro mellor.
Acompañamento social e mediación intercultural: Mellorar o acceso a servizos públicos esenciais, promovendo un acceso eficiente aos trámites que posibilitan unha inclusión social plena das persoas máis vulnerables.
Asistencia social, xurídica e laboral: Prestar servizos de inclusión social básica, información sobre trámites administrativos relacionados con Estranxeiría e Asilo, e o desenvolvemento de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral.
Historias de Éxito: O Impacto en Cifras
En SenValos, vimos de primeira man como o teu apoio cambia vidas:
Educación e Formación: Más de 327 persoas adultas e 14 nenos e nenas recibiron formación e reforzo educativo, abrindo portas a novas oportunidades.
Acompañamento social e mediación intercultural: 641 persoas lograron un acceso eficiente a servizos públicos esenciais grazas a SenValos.
Asistencia social, xurídica e laboral: 1.080 mulleres e 848 homes beneficiáronse dos servizos de inclusión social básica, asesoramento xurídico e dos itinerarios personalizados de inserción sociolaboral.
Estas historias son só unha mostra do impacto que a túa doazón pode ter.
Como Aseguramos o Máximo Impacto da túa Doazón
Transparencia e Rendición de Contas
En SenValos, comprometémonos á máxima transparencia. Queremos que saibas exactamente como se utiliza a túa doazón, polo que proporcionamos informes detallados sobre o progreso e os resultados dos nosos proxectos.
Colaboración e Eficiencia
Traballamos man a man coas comunidades e outros socios para asegurar que cada proxecto execútese de maneira eficiente e efectiva, maximizando o impacto de cada euro doado.
O teu Rol nesta Historia de Cambio
Toma acción
Agora que coñeces o impacto que a túa doazón pode ter, convidámosche a formar parte desta historia de cambio. Xuntos, podemos marcar a diferenza na vida de moitas persoas.
Como Podes Axudar?
Donativo Único ou Recorrente: Considera facer un donativo único ou, mellor aínda, comprométeche cun apoio continuo a través de doazóns recorrentes.
Voluntariado: O teu tempo e habilidades tamén son valiosos. Úneche ao noso equipo de voluntarios e contribúe directamente ao éxito dos nosos proxectos.
Difusión: Axúdanos a aumentar a conciencia sobre os nosos proxectos compartíndoos nas túas redes sociais e co teu círculo próximo.
Conclusión: Cada Euro Conta
A túa doazón ten o poder de cambiar vidas. En SenValos, aseguramos que cada euro que recibimos invístase de maneira que xere o maior impacto posible. A través do teu apoio, podemos continuar traballando cara a un mundo máis inclusivo e xusto.
Úneche a Nós!
Convidámosche a formar parte desta misión. A túa contribución, grande ou pequena, pode marcar unha gran diferenza. Visita a nosa páxina web senvalos.org/colabora para facer o teu donativo hoxe e descobre máis sobre como podes involucrarche.
Lembra: cando decides doar, non só estás a dar diñeiro; estás a dar esperanza, educación e oportunidades a quen máis o necesitan. Grazas por considerar apoiar a SenValos e ser parte desta valiosa causa!
Coñece como podes contribuír a crear vidas plenas en sociedades diversas
En SenValos, cremos firmemente no poder da comunidade e a importancia de cada voz na construción dunha sociedade máis xusta e inclusiva. Hoxe, convidámosche a ser parte dun momento crucial na historia de España e de todas as persoas que atoparon nela un lugar para chamar fogar.
O goberno abriu a Consulta Pública Previa sobre a modificación do regulamento da Lei Orgánica 4/2000, relativa aos dereitos e liberdades dos estranxeiros en España e a súa integración social, tras a súa última reforma pola Lei Orgánica 2/2009. Esta é unha oportunidade única para influír en como o noso país aborda cuestións vitais de dereitos humanos, integración e convivencia.
Que Significa Isto?
A Lei Orgánica 4/2000, modificada por última vez pola Lei Orgánica 2/2009 e regulamentada polo Real Decreto 557/2011, é o marco legal que define os dereitos e liberdades das persoas estranxeiras en España, así como a súa integración social. A modificación do seu regulamento representa unha oportunidade para adaptar a lexislación ás realidades actuais, enfrontar desafíos emerxentes e mellorar a vida de millóns de persoas.
Por Que É Importante A túa Participación?
A túa voz é esencial porque:
Humaniza a lei: Detrás de cada artigo e cláusula hai persoas e familias cuxas vidas son directamente impactadas. A túa perspectiva pode axudar a garantir que as leis promovan a dignidade e o respecto por todos.
Promove a inclusión: Ao participar, contribúes a crear unha sociedade máis acolledora e comprensiva, onde todos teñan as mesmas oportunidades de prosperar.
Inflúe no cambio: É a túa oportunidade para ser parte do cambio, achegando ideas e suxestións que poden ser consideradas na reforma do regulamento.
Como Podes Participar?
Participar na consulta pública é máis fácil do que pensas. Aquí explicámosche como:
Reflexiona: Pensa en como a lei e o seu regulamento afectan ou poderían afectar as persoas estranxeiras en España. Considera tanto as túas experiencias persoais como as daqueles á túa ao redor.
Comparte a túa opinión: Envía os teus comentarios, suxestións e preocupacións a través das canles oficiais proporcionadas: https://expinterweb.inclusion.gob.es/iparticipa/form/2024007 (lembra, terás que ter certificado dixital, DNI electrónico, Cl@ve PIN ou Cl@ve Permanente para poder acceder e participar)
Cada Voz Conta
Lembra, o prazo para participar finaliza o 24 de marzo de 2024. Este é o momento de alzar a túa voz e contribuír á creación dun regulamento que reflicta os valores de igualdade, respecto e solidariedade que todos merecemos.
Desde SenValos, animámosche a participar e a compartir esta información cos teus amigos, familiares e redes sociais. Xuntos, podemos facer unha diferenza significativa na vida de moitas persoas e no futuro da nosa sociedade.
A túa participación non só é valiosa; é esencial. Fagamos oír as nosas voces por un futuro máis inclusivo e xusto para todos!
Onte foi a Asemblea anual da Rede Acampa; Rede dende na que colaboramos máis de 60 organizacións. Fixemos balance das actividades do último ano, aprobamos as contas anuais e traballamos sobre o deseño do que será o vindeiro Encontro Internacional. O octavo xa!
Acampa somos unha iniciativa cidadá sen fins de lucro. Nela estamos integrados colectivos sociais, culturais, educativos, veciñais, políticos, sindicais, artísticos, de persoas solidarias, de institucións e de empresas con responsabilidade social.
Temos como obxectivo a defensa dos dereitos humanos, o Dereito Internacional Humanitario e o Dereito a Refuxio, e queremos crear un espazo de encontro para buscar respostas dun xeito colectivo. Profundamos nas causas das migracións e dos desprazamentos que realizan as persoas ao longo do mundo, e buscamos contrastar a información que recibimos ás veces de xeito pouco fidedigno a través dalgúns Medios de comunicación e das Redes Sociais.
O encontro, que cada ano se realiza nos Xardíns de Méndez Núñez da Coruña, céntrase en levar á cidadanía a realidade en torno ás persoas migrantes, refuxiadas e que buscan asilo, e os problemas aos que se enfrontan de cara á súa inclusión social plena que é un dos temas fundamentais no debate cultural actual, xa que promove a igualdade de oportunidades e a diversidade en todos os ámbitos da sociedade.
Neste sentido, existen diversas formas de contribuír a este debate e fomentar a inclusión, e desde Acampatraballamos para animar que dito debate estea presente nas canles sociais e non desapareza do centro de atención da opinión pública. Pensamos que a reflexión crítica é clave para cuestionar estereotipos e prexuízos arraigados na nosa sociedade, e esta crítica é fundamental para romper barreiras. Charlas, obradoiros e formacións son valiosos medios para axudar a construír sociedades máis inclusivas, e son un xeito de enriquecer o debate.
A participación activa en Acampados movementos sociais e políticos que a conforman, e que defenden a inclusión e loitan contra a discriminación, é unha forma valiosa de procura da igualdade e a paz.
Achegádevos os días 7, 8 e 9 de xuño ao Encontro Internacional de Acampa! Esperámosvos!
A responsabilidade social corporativa (RSC) é o compromiso voluntario das empresas co desenvolvemento sostible, o respecto aos dereitos humanos, a diversidade e a inclusión. A RSC non só beneficia á sociedade e ao medio ambiente, senón que tamén achega vantaxes competitivas ás empresas que a practican, como mellorar a súa reputación, fidelizar aos seus clientes, atraer e reter o talento, reducir custos e riscos, e innovar.
Neste post explicarémosche que é a RSC, que beneficios ten, que normas e estándares existen para medila e como podes aplicala na túa empresa con exemplos de boas prácticas.
Foto de Gustavo Fring: https://www.pexels.com/es-es/foto/gente-trabajando-sonriente-centrar-7156182/
Que é a RSC?
A RSC defínese como a contribución activa e voluntaria das empresas ao mejoramiento social, económico e ambiental, máis aló do que establecen as leis e os convenios. A RSC implica que as empresas asuman a súa responsabilidade polo impacto das súas actividades na sociedade e o planeta, e que actúen de forma ética e transparente con todos os seus grupos de interese: clientes, provedores, empregados, accionistas, comunidades locais, administracións públicas etc.
A RSC baséase en tres piares fundamentais: o económico, o social e o ambiental. Estes piares coñécense como as tres P ou triplo bottom line: profit (beneficio), people (persoas) e planet (planeta). A RSC busca que as empresas xeren valor nos tres ámbitos, sen sacrificar un por outro, e que o fagan de forma equilibrada e integrada.
Que beneficios ten a RSC?
A RSC ten múltiples beneficios para as empresas que a implementan. Algúns deles son:
Mellorar a reputación e a imaxe de marca. A RSC axuda a crear unha identidade corporativa positiva e diferenciada, que xera confianza e credibilidade entre os consumidores e a sociedade. Segundo un estudo de Nielsen, o 66% dos consumidores globais están dispostos a pagar máis por produtos ou servizos de empresas socialmente responsables.
Fidelizar aos clientes. A RSC permite crear unha relación máis estreita e duradeira cos clientes, ao satisfacer as súas expectativas e necesidades, e ao ofrecerlles produtos ou servizos de calidade, seguros e respectuosos co medio ambiente. Segundo un estudo de Cone Communications, o 87% dos consumidores globais teñen unha imaxe máis positiva das empresas que apoian causas sociais ou ambientais.
Atraer e reter o talento. A RSC favorece un clima laboral positivo, baseado na confianza, o respecto, a igualdade e a participación. A RSC tamén implica ofrecer condicións laborais xustas, oportunidades de desenvolvemento profesional, formación continua e medidas de conciliación. Todo iso contribúe a aumentar a motivación, o compromiso e a produtividade dos empregados, así como a reducir a rotación e o absentismo. Segundo un estudo de Deloitte, o 77% dos traballadores globais consideran que a cultura corporativa é moi importante para a súa satisfacción laboral.
Reducir custos e riscos. A RSC implica adoptar medidas de eficiencia enerxética, xestión de residuos, prevención de riscos laborais, cumprimento legal e ético etc. Estas medidas permiten aforrar recursos, evitar multas ou sancións, minimizar impactos negativos e previr crises ou conflitos.
Innovar. La RSC estimula la creatividad y la capacidad de adaptación de las empresas ante los cambios sociales, económicos y ambientales. A RSC tamén implica incorporar criterios de sustentabilidade no deseño e desenvolvemento de novos produtos ou servizos, que respondan as demandas actuais e futuras do mercado.
Que normas e estándares existen para medir a RSC?
A RSC é un concepto amplo e dinámico, que non ten unha única definición nin unha única forma de aplicarse. Con todo, existen algunhas normas e estándares internacionais que serven como referencia ou guía para medir a RSC das empresas. Algúns deles son:
Os Principios do Pacto Mundial das Nacións Unidas. Son dez principios universais que abarcan os ámbitos dos dereitos humanos, as normas laborais, o medio ambiente e a loita contra a corrupción. As empresas que se adhiren ao Pacto Mundial comprométense a integrar estes principios na súa estratexia, a súa cultura e as súas operacións, e a reportar anualmente os seus avances e desafíos.
Os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS) das Nacións Unidas. Son 17 obxectivos e 169 metas que buscan erradicar a pobreza, protexer o planeta e garantir a paz e a prosperidade para todas as persoas para o ano 2030. Os ODS son unha oportunidade para que as empresas aliñen a súa RSC coas prioridades globais e contribúan á súa consecución.
A Norma ISO 26000 de Responsabilidade Social. É unha norma internacional que proporciona orientacións sobre os principios, temas e prácticas da RSC. A norma ISO 26000 non é certificable, senón que pretende ser unha ferramenta de autoavaliación e mellora continua para as empresas.
O Estándar Global Reporting Initiative (GRI). É un estándar internacional que establece os criterios e indicadores para elaborar informes de sustentabilidade ou memorias de RSC. O estándar GRI axuda ás empresas para comunicar de forma transparente e verificable a súa desempeño social, económico e ambiental, así como o seu impacto nos ODS.
Como aplicar a RSC na túa empresa?
A RSC non é algo que se poida improvisar ou copiar doutras empresas. A RSC debe ser coherente coa misión, a visión e os valores de cada empresa, e adaptarse ao seu contexto, tamaño e sector. Con todo, existen algúns pasos xerais que podes seguir para aplicar a RSC na túa empresa:
Realizar un diagnóstico inicial. Consiste en analizar a situación actual da túa empresa en relación coa RSC, identificando as túas fortalezas, debilidades, oportunidades e ameazas. Tamén implica identificar os teus grupos de interese e as súas expectativas, así como os riscos e impactos asociados á túa actividade.
Definir unha estratexia e uns obxectivos. Consiste en establecer unha visión compartida do que queres lograr coa RSC, así como uns obxectivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes e temporais (SMART) para cada piar ou tema da RSC. Tamén implica definir as accións ou iniciativas que vas implementar para alcanzar eses obxectivos, así como os recursos e responsables necesarios.
Implementar as accións ou iniciativas. Consiste en poñer en marcha as accións ou iniciativas que definiches previamente, seguindo un plan de acción detallado e un cronograma. Tamén implica involucrar e sensibilizar aos teus grupos de interese sobre a importancia e o valor da RSC, así como fomentar a súa participación e colaboración.
Medir e avaliar os resultados. Consiste en monitorizar e verificar o grao de cumprimento dos obxectivos que che propuxeches, así como o impacto real das túas accións ou iniciativas na sociedade e o medio ambiente. Tamén implica recoller datos e indicadores cuantitativos e cualitativos que demostren o teu desempeño en materia de RSC.
Comunicar e render contas. Consiste en informar os teus grupos de interese sobre o teu compromiso coa RSC, os teus obxectivos, as túas accións, os teus resultados e os teus retos. Tamén implica elaborar un informe de sustentabilidade ou memoria de RSC que reflicta a túa xestión responsable e transparente.
Exemplos de aplicación da diversidade e inclusión na empresa
A diversidade e inclusión son dous conceptos clave dentro da RSC social. A diversidade refírese a recoñecer e valorar as diferenzas entre as persoas, xa sexan de xénero, idade, orixe, cultura, relixión, orientación sexual, discapacidade etc. A inclusión refírese a garantir que todas as persoas teñan as mesmas oportunidades e condicións para participar plenamente na empresa.
A diversidade e inclusión teñen múltiples beneficios para as empresas, como mellorar o clima laboral, aumentar a creatividade e a innovación, ampliar o mercado potencial e mellorar a satisfacción dos clientes.
Para aplicar a diversidade e inclusión na túa empresa, podes seguir algúns destes exemplos de boas prácticas:
Crear un comité ou unha política de diversidade e inclusión. Trátase de definir os principios, os obxectivos e as accións que vas levar a cabo para promover a diversidade e inclusión na túa empresa. T amén implica asignar responsables e recursos para a súa implementación e seguimento.
Realizar un diagnóstico de diversidade e inclusión. Trátase de analizar o grao de diversidade e inclusión que existe na túa empresa, tanto a nivel cuantitativo (porcentaxe de mulleres, persoas migrantes, persoas con discapacidade etc.)/ etc.) como cualitativo (percepción, actitudes, barreiras etc.)/ etc.). Tamén implica identificar as áreas de mellora e as oportunidades.
Impartir formación e sensibilización sobre diversidade e inclusión. Trátase de capacitar e concienciar aos teus empregados sobre a importancia e o valor da diversidade e inclusión, así como sobre os beneficios que achegan á empresa e á sociedade. Tamén implica fomentar o diálogo, o respecto e a colaboración entre as persoas con diferentes perfís e características.
Adoptar medidas de igualdade de xénero. Trátase de garantir que as mulleres teñan as mesmas oportunidades e condicións que os homes na túa empresa, tanto no acceso ao emprego, como na promoción profesional, a retribución salarial, a formación e a conciliación. Tamén implica previr e combater o acoso sexual e a violencia de xénero.
Incorporar o talento diverso. Trátase de recrutar e seleccionar ás persoas baseándoche nas súas competencias e aptitudes, sen discriminar por razóns de xénero, idade, orixe, cultura, relixión, orientación sexual, discapacidade etc. Tamén implica adaptar os procesos e os criterios de selección ás necesidades e características de cada persoa.
Facilitar a accesibilidade e integración das persoas con discapacidade. Trátase de eliminar as barreiras físicas, comunicativas e actitudinais que dificultan ou impiden o acceso e a participación das persoas con discapacidade na túa empresa. Tamén implica proporcionar os apoios e os axustes razoables que necesiten para desempeñar o seu traballo con autonomía e calidade.
Promover a interculturalidade. Trátase de recoñecer e valorar a diversidade cultural que existe na túa empresa, tanto entre os teus empregados como entre os teus clientes ou provedores. Tamén implica facilitar a aprendizaxe mutua, o intercambio de experiencias e o enriquecemento cultural.
Apoiar causas sociais ou ambientais relacionadas coa diversidade e inclusión. Trátase de colaborar con organizacións ou proxectos que traballan pola defensa dos dereitos humanos, a integración social ou a protección do medio ambiente. Tamén implica implicar aos teus empregados nestas accións mediante o voluntariado corporativo ou a doazón.
Conclusión:
A responsabilidade social corporativa é unha forma de xestionar a túa empresa que che permite crear valor social, económico e ambiental para todos os teus grupos de interese. A diversidade e inclusión son dous aspectos esenciais dentro da RSC social que che permiten aproveitar o potencial humano e cultural que existe na túa empresa.
Aplicar a diversidade e inclusión na túa empresa non é só unha cuestión ética ou legal, senón tamén unha cuestión estratéxica que che axuda a mellorar a túa competitividade e a túa sustentabilidade.
Neste post explicámosche que é a RSC, que beneficios ten, que normas e estándares existen para medila e como podes aplicala na túa empresa con exemplos de boas prácticas.
Esperamos que che resultara útil e interesante, e que che animes a poñer en práctica a RSC na túa empresa.
Se queres saber máis sobre a RSC ou sobre a diversidade e inclusión, convidámosche a visitar a web da ONGD SenValos, onde atoparás máis información, recursos e formación sobre estes temas.
Tamén podes contactar connosco se queres que che asesoremos ou che acompañemos no teu proceso de implementación da RSC na túa empresa….
Coñece o noso Programa de Mentorización DIV para aprender a xestionar equipos multiculturais con éxito
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional
Sempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
