Prepárate para a carreira Plogging da Coruña en familia e axuda a eliminar a basuraleza!

Gústache gozar do aire libre en familia mentres fas exercicio e contribúes a unha causa nobre? Entón non te perdas a carreira Plogging da Coruña que se celebrará o próximo 26 de maio de 2024!

Que é a basuraleza?

A basuraleza, termo acuñado polo Proxecto LIBERA, fai referencia aos residuos sólidos abandonados nos espazos naturais, xa sexan urbanos ou periurbanos.

A basuraleza é un problema ambiental cada vez máis grave que afecta á nosa saúde, a fauna e a flora.

Participa na carreira FAI DEPORTE POLO PLANETA e axuda a eliminar a basuraleza

O Plogging é unha divertida e saudable actividade que combina o running coa recolección de residuos. Ao participar na carreira Plogging Tour da Coruña estarás a axudar a liberar as contornas naturais da cidade deste tipo de contaminación.

En que consiste a carreira Plogging Tour da Coruña?

A carreira Plogging da Coruña ofrece tres modalidades para que todos poidan participar:

  • 5 quilómetros: Un roteiro ideal para principiantes e familias con nenos pequenos.
  • 11 quilómetros: Un percorrido perfecto para aqueles que buscan un maior desafío.
  • Familias multiaventura: Un roteiro familiar cheo de sorpresas e actividades para todas as idades.

Como podo inscribirme na carreira Plogging Tour da Coruña?

Inscribirche na carreira Plogging da Coruña é moi sinxelo. Só tes que seguir estes pasos:

  1. Visita a páxina web de SenValos: https://senvalos.org/colabora/carreira-popular-e-solidaria-de-plogging-2024-en-a-coruna/
  2. Selecciona a modalidade que desexas: 5 quilómetros, 11 quilómetros ou Familias multiaventura.
  3. Enche o formulario de inscrición.
  4. Realiza o pago da inscrición.

Por que é importante participar na carreira Plogging da Coruña?

Ademais de ser unha actividade divertida e saudable, participar na carreira Plogging dá Coruña permíteche:

  • Contribuír á limpeza do medio ambiente: Ao recoller residuos durante a carreira, estarás a axudar a eliminar a basuraleza nas contornas naturais da Coruña.
  • Apoiar unha causa nobre: A carreira Plogging é un evento solidario cuxos beneficios irán destinados ao proxecto Deporte SenValos, que promove a práctica deportiva entre mozas en risco de exclusión social.
  • Pasar un tempo en familia: A carreira Plogging é unha excelente oportunidade para gozar dun día en familia ao aire libre mentres fas exercicio e contribúes a unha boa causa.

Como podo prepararme fisicamente para a carreira Plogging da Coruña?

Se non estás afeito correr, é importante que comeces a adestrar con antelación para a carreira Plogging da Coruña. Podes seguir estes consellos:

  • Comeza con carreiras curtas e aumenta gradualmente a distancia.
  • Combina o running con outros exercicios de cardio, como nadar ou montar en bicicleta.
  • Fortalece os teus músculos con exercicios de forza.
  • Fai estiramentos despois de cada adestramento.

Lembra que a modalidade de 5k pódese facer en camiñada e a modalidade de Familias Multiaventura desenvólvese contorna ás praias de Riazor e Orzán sen necesidade de esforzo físico.

Que debo levar á carreira Plogging da Coruña?

Para participar na carreira Plogging da Coruña, necesitarás o seguinte:

  • Zapatillas de running cómodas.
  • Roupa deportiva adecuada para o clima.
  • Unha gorra ou visera para protexerche do sol.
  • Lentes de sol (opcional).

Coa inscrición na carreira recibirás, ademais do dorsal, unhas luvas, bolsa para recoller os residuos, un eco-bidón e unha pulseira, así como entrarás o sorteo dun dispositivo Garmin.

Non te perdas a oportunidade de participar na carreira Plogging da Coruña e gozar dun día en familia mentres fas deporte e contribúes a unha causa nobre!

Inscríbeche agora en: https://senvalos.org/colabora/carreira-popular-e-solidaria-de-plogging-2024-en-a-coruna/

Esperámosche!

Apertura do prazo de inscrición de participantes novos no Proxecto ELEM: Migratory Union Project

No marco da Acción Crave 1.- Proxectos de mobilidade para mozas (KA152), do capítulo de Mocidade do Programa Erasmus+, a ONGd SenValos presenta o proxecto “ELEM MIGRATORY UNION PROJECT”.

Este proxecto “Intercambio Xuvenil KA1” inclúe actividades internacionais de mobilidade con varios beneficiarvos no marco do programa ERASMUS+ (organizacións e participantes de terceiros países veciños da UE non asociados ao Programa como Marrocos e o Líbano), proxecto co-financiado pola UE.

Obxectivos da Acción

Erasmus+ apoia a mobilidade para a aprendizaxe non formal dos mozos en forma de intercambios xuvenís, co obxectivo de involucrar e capacitar aos mozos para que se convertan en cidadáns activos, facer que conecten co proxecto europeo, e axudarlles a adquirir e desenvolver competencias para a vida e o seu futuro profesional. Máis concretamente, os intercambios xuvenís aspiran a:

  • Impulsar a aprendizaxe e o diálogo intercultural e o sentimento de ser europeo.
  • Desenvolver as capacidades e actitudes dos mozos.
  • Reforzar os valores europeos e derrubar os prexuízos e os estereotipos.
  • Concienciar sobre temas importantes desde o punto de vista social, estimulando así o compromiso coa sociedade e a participación activa.

O proxecto “ELEM Migratory Union” xorde dunha necesidade detectada na poboación, sobre todo nas persoas mozas e que é cada vez máis latente. Trátase da falta de coñecementos e percepción sobre a realidade e situación social das persoas refuxiadas e migrantes existente en catro países con situacións migratorias coincidentes: España, Líbano, Exipto e Marrocos.

E aínda que a primeira ollada parece que son realidades diferentes, atopámonos cunhas amplas similitudes que permiten realizar unha intervención social estandarizada e ao mesmo tempo aprender as diferenzas e singularidades de cada grupo e/o país. Traballando a comparativa desde os diferentes puntos, como países emisores de persoas migrantes e/o refuxiadas, países de tránsito e países receptores.

Obxectivo xeral:

Facilitar aos persoas mozas coñecementos sobre a realidade que viven as persoas migrantes e/o refuxiadas, así como as barreiras e dificultades no seu proceso de inclusión no país de acollida.

Obxectivos Específicos:

O.E.1: Facilitar aos persoas mozas coñecementos sobre a realidade que viven as persoas migrantes e/o refuxiadas, así como as barreiras e dificultades no seu proceso de inclusión no país de acollida.

O.E.2: Facilitar información adaptada sobre os procesos de acollida a persoas refuxiadas e/o migrantes e políticas migratorias.

O.E.3: Eliminar estereotipos e prexuízos xerados sobre as persoas migrantes e/o refuxiadas.

Os catro países experimentaron ao longo da súa historia as dúas caras do fenómeno migratorio emisión-recepción de persoas migrantes, desprazadas, refuxiadas e/o solicitantes de asilo, teñen un carácter multicultural (conviven persoas de diferentes relixións, tradicións e culturas), As persoas mozas dos catro países carecen de información e formación básica en migracións.

Destinatarios: mozos da cidade da Coruña, Rabat e Beirut, entre 18 e 30 anos.

Total de mozos: 10 participantes de cada país, total de 30 mozos participantes.

Fases do proxecto:

  • Visita previa de planificación para o persoal técnico.
  • Formación cultural e planificación das actividades coas persoas participantes.
  • Intercambio España
  • Intercambio Marrocos
  • Avaliación

Duración dos intercambios:

  • Actividade 1: Visita previa Exipto (2 días) só líderes do proxecto.
  • Actividade 2: Intercambio España =8 días + 2 días de viaxe (ida e volta).
  • Actividade 3: Intercambio Marrocos = 8 días + 2 días de viaxe (ida e volta).
  • Formación: 5 días.
  • Datas orientativas para realizar os intercambios (primeiro intercambio en outubro 2024, o segundo intercambio decembro 2024), as datas exactas dos intercambios márcanse unha vez pechada a fase de selección de mozos participantes.

Gastos cubertos:

  • Voos das persoas participantes (existe un tope por billete).
  • Visados.
  • Aloxamento.
  • Manutención.
  • Seguros médicos.

Entidades socias:

Espace Associatif (Marrocos- Rabat):

https://www.espace-associatif.ma

Basmeh & Zeitooneh Lebanese Association (Líbano- Beirut):

https://www.basmeh-zeitooneh.org

Requisitos de participación:

  • A acción está aberta a todos os mozos entre 18 e 30 anos interesados en coñecer outras culturas e con ganas de vivir unha experiencia diferente, con especial fincapé nas persoas con menos oportunidades.
  • Mozos residentes en Coruña ou proximidades (con dispoñibilidade para desprazarse).
  • Nivel intermedio de inglés (idioma oficial do proxecto).
  • Pago da inscrición: 100€ (este pago faise en concepto de fianza, se a persoa participante abandona o proxecto despois da compra dos billetes perde este importe).
  • Cubrir o formulario de solicitude.
  • Presentar CV e carta de motivación para participar no proxecto.
  • Dispoñibilidade para participar en todas as actividades do programa (actividades intercambio España, actividades intercambio Marrocos, formación cultural e/o calquera outra actividade do proxecto.

Prazo inscrición: 02/05/2024 ata o 20/05/2024

Fin de proxecto:

  • As mozas participantes terán que presentar unha pequena memoria da aprendizaxe adquirida no proxecto.
  • Emitirase aos participantes dos proxectos un certificado YOUTHPASS.

Se estás interasada ou interesado en participar no proxecto, podes facernos chegar a túa candidatura enchendo o seguinte formulario:


O Impacto Positivo da Afiliación de Persoas Traballadoras Estranxeiras en España

O mercado laboral en España está a experimentar un cambio significativo. Segundo os últimos datos, a afiliación de persoas traballadoras estranxeiras aumentou en 26.000 ocupadas en febreiro de 2024, alcanzando un total de 2.762.000. Este incremento é un indicador positivo da recuperación económica e a diversidade no noso mercado laboral.

O aumento na afiliación de traballadores estranxeiros é un reflexo da crecente demanda de habilidades e talento en diversas industrias. Este crecemento non só beneficia aos traballadores estranxeiros que buscan oportunidades en España, senón que tamén contribúe ao desenvolvemento económico do país.

A diversidade no mercado laboral é esencial para a innovación e o crecemento económico. Os traballadores estranxeiros achegan novas perspectivas, habilidades e experiencias que poden impulsar a produtividade e a competitividade das empresas españolas.

Galicia ha sido a Comunidade Autónoma na que se produciu un maior incremento anual da afiliación de persoas traballadoras estranxeiras en febreiro de 2024, cun 15,05%, dobrando case a media nacional do 8,32%

Ademais, o aumento na afiliación de traballadores estranxeiros pode ter un impacto positivo na economía local. Os traballadores estranxeiros contribúen á economía a través do consumo de bens e servizos, o pago de impostos e a creación de emprego.

É importante destacar que este aumento na afiliación de traballadores estranxeiros non é só un fenómeno illado. Desde febreiro de 2020, houbo un aumento de 599.686 traballadores estranxeiros, o que representa un crecemento significativo en comparación cos niveis anteriores á pandemia.

Este crecemento observouse en diversos sectores, con dez sectores experimentando un crecemento de máis do 10%. Entre estos sectores, la hostalería, as actividades sanitarias e a construción lideraron o camiño, con crecementos do 13,9%, 11,3% e 11,2% respectivamente.

No seguinte gráfico pódese observar a porcentaxe de persoas traballadoras estranxeiras afiliadas en febreiro de 2024 sobre o total de persoas afiliadas:

A maioría dos traballadores estranxeiros afiliados están no Réxime Xeral, que representa o 83,5% do total. Con todo, tamén houbo un aumento no número de traballadores estranxeiros no Réxime de Autónomos, cun crecemento do 6,9% no último ano.

Estes datos son un testemuño do papel vital que xogan os traballadores estranxeiros na economía española. A súa contribución á diversidade, a innovación e o crecemento económico é invaluable.

En SenValos, celebramos este crecemento e recoñecemos o valor que os traballadores estranxeiros achegan á nosa sociedade. Continuaremos traballando para apoiar a todos os traballadores, independentemente da súa orixe, e para promover un mercado laboral inclusivo e diverso.

En resumo, o aumento na afiliación de traballadores estranxeiros é un sinal positivo para o mercado laboral español. É un indicador da recuperación económica, a diversidade e a demanda de habilidades e talento. A medida que continuamos avanzando cara a un futuro máis inclusivo e diverso, é esencial que recoñezamos e valoremos a contribución de todos os traballadores á nosa economía.

Para ver información estatística máis detalla podes visitar a seguinte ligazón: https://www.inclusion.gob.es/documents/20121/0/AFILIADOS+ESTRANXEIROS+FEBREIRO+2024.xlsx/4be97d2c-dfb0-d020-4bd0-5d6e7db76891?t=1710489230745

Impacto Real da túa Doazón en Proxectos Sociais: Como Marcar a Diferenza

Realmente Importa A miña Achega?

Cando consideras facer un donativo, é natural preguntarche: “Canto impacto ten a miña doazón en proxectos sociais?”. Esta pregunta reflicte non só o teu desexo de axudar, senón tamén a túa necesidade de asegurarche de que a túa contribución xere un cambio significativo.

En SenValos, entendemos esta inquietude. Sabemos que cada euro doado ten o poder de transformar vidas e comunidades. A través deste post, queremos levarche nunha viaxe para descubrir o impacto real da túa doazón e como, xuntos, podemos crear un mundo máis inclusivo e equitativo.

O Poder da túa Contribución

Transformando Vidas, Unha Doazón á vez

A túa doazón vai máis aló dun simple acto de caridade; é un investimento no futuro de persoas e comunidades. Cada euro aportado a proyectos sociales como los nuestros tiene el potencial de:

  • Educar e Empoderar: Proporcionar acceso a educación de calidade a nenos/as, novos e adultos, preparándoos para un futuro mellor.
  • Acompañamento social e mediación intercultural: Mellorar o acceso a servizos públicos esenciais, promovendo un acceso eficiente aos trámites que posibilitan unha inclusión social plena das persoas máis vulnerables.
  • Asistencia social, xurídica e laboral: Prestar servizos de inclusión social básica, información sobre trámites administrativos relacionados con Estranxeiría e Asilo, e o desenvolvemento de itinerarios personalizados de inserción sociolaboral.

Historias de Éxito: O Impacto en Cifras

En SenValos, vimos de primeira man como o teu apoio cambia vidas:

  • Educación e Formación: Más de 327 persoas adultas e 14 nenos e nenas recibiron formación e reforzo educativo, abrindo portas a novas oportunidades.
  • Acompañamento social e mediación intercultural: 641 persoas lograron un acceso eficiente a servizos públicos esenciais grazas a SenValos.
  • Asistencia social, xurídica e laboral: 1.080 mulleres e 848 homes beneficiáronse dos servizos de inclusión social básica, asesoramento xurídico e dos itinerarios personalizados de inserción sociolaboral.

Estas historias son só unha mostra do impacto que a túa doazón pode ter.

Como Aseguramos o Máximo Impacto da túa Doazón

Transparencia e Rendición de Contas

En SenValos, comprometémonos á máxima transparencia. Queremos que saibas exactamente como se utiliza a túa doazón, polo que proporcionamos informes detallados sobre o progreso e os resultados dos nosos proxectos.

Colaboración e Eficiencia

Traballamos man a man coas comunidades e outros socios para asegurar que cada proxecto execútese de maneira eficiente e efectiva, maximizando o impacto de cada euro doado.

O teu Rol nesta Historia de Cambio

Toma acción

Agora que coñeces o impacto que a túa doazón pode ter, convidámosche a formar parte desta historia de cambio. Xuntos, podemos marcar a diferenza na vida de moitas persoas.

Como Podes Axudar?

  • Donativo Único ou Recorrente: Considera facer un donativo único ou, mellor aínda, comprométeche cun apoio continuo a través de doazóns recorrentes.
  • Voluntariado: O teu tempo e habilidades tamén son valiosos. Úneche ao noso equipo de voluntarios e contribúe directamente ao éxito dos nosos proxectos.
  • Difusión: Axúdanos a aumentar a conciencia sobre os nosos proxectos compartíndoos nas túas redes sociais e co teu círculo próximo.

Conclusión: Cada Euro Conta

A túa doazón ten o poder de cambiar vidas. En SenValos, aseguramos que cada euro que recibimos invístase de maneira que xere o maior impacto posible. A través do teu apoio, podemos continuar traballando cara a un mundo máis inclusivo e xusto.

Úneche a Nós!

Convidámosche a formar parte desta misión. A túa contribución, grande ou pequena, pode marcar unha gran diferenza. Visita a nosa páxina web senvalos.org/colabora para facer o teu donativo hoxe e descobre máis sobre como podes involucrarche.

Lembra: cando decides doar, non só estás a dar diñeiro; estás a dar esperanza, educación e oportunidades a quen máis o necesitan. Grazas por considerar apoiar a SenValos e ser parte desta valiosa causa!

Coñece como podes contribuír a crear vidas plenas en sociedades diversas

Participa na Consulta Pública previa á modificación do Regulamento de Estranxeiría: A túa Voz Importa

En SenValos, cremos firmemente no poder da comunidade e a importancia de cada voz na construción dunha sociedade máis xusta e inclusiva. Hoxe, convidámosche a ser parte dun momento crucial na historia de España e de todas as persoas que atoparon nela un lugar para chamar fogar.

O goberno abriu a Consulta Pública Previa sobre a modificación do regulamento da Lei Orgánica 4/2000, relativa aos dereitos e liberdades dos estranxeiros en España e a súa integración social, tras a súa última reforma pola Lei Orgánica 2/2009. Esta é unha oportunidade única para influír en como o noso país aborda cuestións vitais de dereitos humanos, integración e convivencia.

Que Significa Isto?

A Lei Orgánica 4/2000, modificada por última vez pola Lei Orgánica 2/2009 e regulamentada polo Real Decreto 557/2011, é o marco legal que define os dereitos e liberdades das persoas estranxeiras en España, así como a súa integración social. A modificación do seu regulamento representa unha oportunidade para adaptar a lexislación ás realidades actuais, enfrontar desafíos emerxentes e mellorar a vida de millóns de persoas.

Por Que É Importante A túa Participación?

A túa voz é esencial porque:

  • Humaniza a lei: Detrás de cada artigo e cláusula hai persoas e familias cuxas vidas son directamente impactadas. A túa perspectiva pode axudar a garantir que as leis promovan a dignidade e o respecto por todos.
  • Promove a inclusión: Ao participar, contribúes a crear unha sociedade máis acolledora e comprensiva, onde todos teñan as mesmas oportunidades de prosperar.
  • Inflúe no cambio: É a túa oportunidade para ser parte do cambio, achegando ideas e suxestións que poden ser consideradas na reforma do regulamento.

Como Podes Participar?

Participar na consulta pública é máis fácil do que pensas. Aquí explicámosche como:

  1. Infórmache: Le o documento da Consulta Pública Previa dispoñible no sitio web oficial do goberno. Comprender os puntos crave axudarache a formular as túas achegas.
  2. Reflexiona: Pensa en como a lei e o seu regulamento afectan ou poderían afectar as persoas estranxeiras en España. Considera tanto as túas experiencias persoais como as daqueles á túa ao redor.
  3. Comparte a túa opinión: Envía os teus comentarios, suxestións e preocupacións a través das canles oficiais proporcionadas: https://expinterweb.inclusion.gob.es/iparticipa/form/2024007 (lembra, terás que ter certificado dixital, DNI electrónico, Cl@ve PIN ou Cl@ve Permanente para poder acceder e participar)

Cada Voz Conta

Lembra, o prazo para participar finaliza o 24 de marzo de 2024. Este é o momento de alzar a túa voz e contribuír á creación dun regulamento que reflicta os valores de igualdade, respecto e solidariedade que todos merecemos.

Desde SenValos, animámosche a participar e a compartir esta información cos teus amigos, familiares e redes sociais. Xuntos, podemos facer unha diferenza significativa na vida de moitas persoas e no futuro da nosa sociedade.

A túa participación non só é valiosa; é esencial. Fagamos oír as nosas voces por un futuro máis inclusivo e xusto para todos!


Participamos na Asemblea 2024 da Rede Acampa para organizar o próximo Encontro Internacional na Coruña

Onte foi a Asemblea anual da Rede Acampa; Rede dende na que colaboramos máis de 60 organizacións. Fixemos balance das actividades do último ano, aprobamos as contas anuais e traballamos sobre o deseño do que será o vindeiro Encontro Internacional. O octavo xa!


Acampa somos unha iniciativa cidadá sen fins de lucro. Nela estamos integrados colectivos sociais, culturais, educativos, veciñais, políticos, sindicais, artísticos, de persoas solidarias, de institucións e de empresas con responsabilidade social.

Temos como obxectivo a defensa dos dereitos humanos, o Dereito Internacional Humanitario e o Dereito a Refuxio, e queremos crear un espazo de encontro para buscar respostas dun xeito colectivo. Profundamos nas causas das migracións e dos desprazamentos que realizan as persoas ao longo do mundo, e buscamos contrastar a información que recibimos ás veces de xeito pouco fidedigno a través dalgúns Medios de comunicación e das Redes Sociais.

O encontro, que cada ano se realiza nos Xardíns de Méndez Núñez da Coruña, céntrase en levar á cidadanía a realidade en torno ás persoas migrantes, refuxiadas e que buscan asilo, e os problemas aos que se enfrontan de cara á súa inclusión social plena que é un dos temas fundamentais no debate cultural actual, xa que promove a igualdade de oportunidades e a diversidade en todos os ámbitos da sociedade.

Neste sentido, existen diversas formas de contribuír a este debate e fomentar a inclusión, e desde Acampa traballamos para animar que dito debate estea presente nas canles sociais e non desapareza do centro de atención da opinión pública. Pensamos que a reflexión crítica é clave para cuestionar estereotipos e prexuízos arraigados na nosa sociedade, e esta crítica é fundamental para romper barreiras. Charlas, obradoiros e formacións son valiosos medios para axudar a construír sociedades máis inclusivas, e son un xeito de enriquecer o debate. 

A participación activa en Acampa dos movementos sociais e políticos que a conforman, e que defenden a inclusión e loitan contra a discriminación, é unha forma valiosa de procura da igualdade e a paz.

Achegádevos os días 7, 8 e 9 de xuño ao Encontro Internacional de Acampa! Esperámosvos!

Que é a responsabilidade social corporativa e como aplicala na túa empresa?

A responsabilidade social corporativa (RSC) é o compromiso voluntario das empresas co desenvolvemento sostible, o respecto aos dereitos humanos, a diversidade e a inclusión. A RSC non só beneficia á sociedade e ao medio ambiente, senón que tamén achega vantaxes competitivas ás empresas que a practican, como mellorar a súa reputación, fidelizar aos seus clientes, atraer e reter o talento, reducir custos e riscos, e innovar.

Neste post explicarémosche que é a RSC, que beneficios ten, que normas e estándares existen para medila e como podes aplicala na túa empresa con exemplos de boas prácticas.

Foto de Gustavo Fring: https://www.pexels.com/es-es/foto/gente-trabajando-sonriente-centrar-7156182/

Que é a RSC?

A RSC defínese como a contribución activa e voluntaria das empresas ao mejoramiento social, económico e ambiental, máis aló do que establecen as leis e os convenios. A RSC implica que as empresas asuman a súa responsabilidade polo impacto das súas actividades na sociedade e o planeta, e que actúen de forma ética e transparente con todos os seus grupos de interese: clientes, provedores, empregados, accionistas, comunidades locais, administracións públicas etc.

A RSC baséase en tres piares fundamentais: o económico, o social e o ambiental. Estes piares coñécense como as tres P ou triplo bottom line: profit (beneficio), people (persoas) e planet (planeta). A RSC busca que as empresas xeren valor nos tres ámbitos, sen sacrificar un por outro, e que o fagan de forma equilibrada e integrada.

Que beneficios ten a RSC?

A RSC ten múltiples beneficios para as empresas que a implementan. Algúns deles son:

  • Mellorar a reputación e a imaxe de marca. A RSC axuda a crear unha identidade corporativa positiva e diferenciada, que xera confianza e credibilidade entre os consumidores e a sociedade. Segundo un estudo de Nielsen, o 66% dos consumidores globais están dispostos a pagar máis por produtos ou servizos de empresas socialmente responsables.
  • Fidelizar aos clientes. A RSC permite crear unha relación máis estreita e duradeira cos clientes, ao satisfacer as súas expectativas e necesidades, e ao ofrecerlles produtos ou servizos de calidade, seguros e respectuosos co medio ambiente. Segundo un estudo de Cone Communications, o 87% dos consumidores globais teñen unha imaxe máis positiva das empresas que apoian causas sociais ou ambientais.
  • Atraer e reter o talento. A RSC favorece un clima laboral positivo, baseado na confianza, o respecto, a igualdade e a participación. A RSC tamén implica ofrecer condicións laborais xustas, oportunidades de desenvolvemento profesional, formación continua e medidas de conciliación. Todo iso contribúe a aumentar a motivación, o compromiso e a produtividade dos empregados, así como a reducir a rotación e o absentismo. Segundo un estudo de Deloitte, o 77% dos traballadores globais consideran que a cultura corporativa é moi importante para a súa satisfacción laboral.
  • Reducir custos e riscos. A RSC implica adoptar medidas de eficiencia enerxética, xestión de residuos, prevención de riscos laborais, cumprimento legal e ético etc. Estas medidas permiten aforrar recursos, evitar multas ou sancións, minimizar impactos negativos e previr crises ou conflitos.
  • Innovar. La RSC estimula la creatividad y la capacidad de adaptación de las empresas ante los cambios sociales, económicos y ambientales. A RSC tamén implica incorporar criterios de sustentabilidade no deseño e desenvolvemento de novos produtos ou servizos, que respondan as demandas actuais e futuras do mercado.

Que normas e estándares existen para medir a RSC?

A RSC é un concepto amplo e dinámico, que non ten unha única definición nin unha única forma de aplicarse. Con todo,
existen algunhas normas e estándares internacionais que serven como referencia ou guía para medir a RSC das empresas. Algúns deles son:

  • Os Principios do Pacto Mundial das Nacións Unidas. Son dez principios universais que abarcan os ámbitos dos dereitos humanos, as normas laborais, o medio ambiente e a loita contra a corrupción. As empresas que se adhiren ao Pacto Mundial comprométense a integrar estes principios na súa estratexia, a súa cultura e as súas operacións, e a reportar anualmente os seus avances e desafíos.
  • Os Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS) das Nacións Unidas. Son 17 obxectivos e 169 metas que buscan erradicar a pobreza, protexer o planeta e garantir a paz e a prosperidade para todas as persoas para o ano 2030. Os ODS son unha oportunidade para que as empresas aliñen a súa RSC coas prioridades globais e contribúan á súa consecución.
  • A Norma ISO 26000 de Responsabilidade Social. É unha norma internacional que proporciona orientacións sobre os principios, temas e prácticas da RSC. A norma ISO 26000 non é certificable, senón que pretende ser unha ferramenta de autoavaliación e mellora continua para as empresas.
  • O Estándar Global Reporting Initiative (GRI). É un estándar internacional que establece os criterios e indicadores para elaborar informes de sustentabilidade ou memorias de RSC. O estándar GRI axuda ás empresas para comunicar de forma transparente e verificable a súa desempeño social, económico e ambiental, así como o seu impacto nos ODS.

Como aplicar a RSC na túa empresa?

A RSC non é algo que se poida improvisar ou copiar doutras empresas. A RSC debe ser coherente coa misión, a visión e os valores de cada empresa, e adaptarse ao seu contexto, tamaño e sector. Con todo, existen algúns pasos xerais que podes seguir para aplicar a RSC na túa empresa:

  • Realizar un diagnóstico inicial. Consiste en analizar a situación actual da túa empresa en relación coa RSC, identificando as túas fortalezas, debilidades, oportunidades e ameazas. Tamén implica identificar os teus grupos de interese e as súas expectativas, así como os riscos e impactos asociados á túa actividade.
  • Definir unha estratexia e uns obxectivos. Consiste en establecer unha visión compartida do que queres lograr coa RSC, así como uns obxectivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes e temporais (SMART) para cada piar ou tema da RSC. Tamén implica definir as accións ou iniciativas que vas implementar para alcanzar eses obxectivos, así como os recursos e responsables necesarios.
  • Implementar as accións ou iniciativas. Consiste en poñer en marcha as accións ou iniciativas que definiches previamente, seguindo un plan de acción detallado e un cronograma. Tamén implica involucrar e sensibilizar aos teus grupos de interese sobre a importancia e o valor da RSC, así como fomentar a súa participación e colaboración.
  • Medir e avaliar os resultados. Consiste en monitorizar e verificar o grao de cumprimento dos obxectivos que che propuxeches, así como o impacto real das túas accións ou iniciativas na sociedade e o medio ambiente. Tamén implica recoller datos e indicadores cuantitativos e cualitativos que demostren o teu desempeño en materia de RSC.
  • Comunicar e render contas. Consiste en informar os teus grupos de interese sobre o teu compromiso coa RSC, os teus obxectivos, as túas accións, os teus resultados e os teus retos. Tamén implica elaborar un informe de sustentabilidade ou memoria de RSC que reflicta a túa xestión responsable e transparente.

Exemplos de aplicación da diversidade e inclusión na empresa

A diversidade e inclusión son dous conceptos clave dentro da RSC social. A diversidade refírese a recoñecer e valorar as diferenzas entre as persoas, xa sexan de xénero, idade, orixe, cultura, relixión, orientación sexual, discapacidade etc. A inclusión refírese a garantir que todas as persoas teñan as mesmas oportunidades
e condicións para participar plenamente na empresa.

A diversidade e inclusión teñen múltiples beneficios para as empresas, como mellorar o clima laboral, aumentar a creatividade e a innovación, ampliar o mercado potencial e mellorar a satisfacción dos clientes.

Para aplicar a diversidade e inclusión na túa empresa, podes seguir algúns destes exemplos de boas prácticas:

  • Crear un comité ou unha política de diversidade e inclusión. Trátase de definir os principios, os obxectivos e as accións que vas levar a cabo para promover a diversidade e inclusión na túa empresa. T amén implica asignar responsables e recursos para a súa implementación e seguimento.
  • Realizar un diagnóstico de diversidade e inclusión. Trátase de analizar o grao de diversidade e inclusión que existe na túa empresa, tanto a nivel cuantitativo (porcentaxe de mulleres, persoas migrantes, persoas con discapacidade etc.)/ etc.) como cualitativo (percepción, actitudes, barreiras etc.)/ etc.). Tamén implica identificar as áreas de mellora e as oportunidades.
  • Impartir formación e sensibilización sobre diversidade e inclusión. Trátase de capacitar e concienciar aos teus empregados sobre a importancia e o valor da diversidade e inclusión, así como sobre os beneficios que achegan á empresa e á sociedade. Tamén implica fomentar o diálogo, o respecto e a colaboración entre as persoas con diferentes perfís e características.
  • Adoptar medidas de igualdade de xénero. Trátase de garantir que as mulleres teñan as mesmas oportunidades e condicións que os homes na túa empresa, tanto no acceso ao emprego, como na promoción profesional, a retribución salarial, a formación e a conciliación. Tamén implica previr e combater o acoso sexual e a violencia de xénero.
  • Incorporar o talento diverso. Trátase de recrutar e seleccionar ás persoas baseándoche nas súas competencias e aptitudes, sen discriminar por razóns de xénero, idade, orixe, cultura, relixión, orientación sexual, discapacidade etc. Tamén implica adaptar os procesos e os criterios de selección ás necesidades e características de cada persoa.
  • Facilitar a accesibilidade e integración das persoas con discapacidade. Trátase de eliminar as barreiras físicas, comunicativas e actitudinais que dificultan ou impiden o acceso e a participación das persoas con discapacidade na túa empresa. Tamén implica proporcionar os apoios e os axustes razoables que necesiten para desempeñar o seu traballo con autonomía e calidade.
  • Promover a interculturalidade. Trátase de recoñecer e valorar a diversidade cultural que existe na túa empresa, tanto entre os teus empregados como entre os teus clientes ou provedores. Tamén implica facilitar a aprendizaxe mutua, o intercambio de experiencias e o enriquecemento cultural.
  • Apoiar causas sociais ou ambientais relacionadas coa diversidade e inclusión. Trátase de colaborar con organizacións ou proxectos que traballan pola defensa dos dereitos humanos, a integración social ou a protección do medio ambiente. Tamén implica implicar aos teus empregados nestas accións mediante o voluntariado corporativo ou a doazón.

Conclusión:

A responsabilidade social corporativa é unha forma de xestionar a túa empresa que che permite crear valor social, económico e ambiental para todos os teus grupos de interese. A diversidade e inclusión son dous aspectos esenciais dentro da RSC social que che permiten aproveitar o potencial humano e cultural que existe na túa empresa.

Aplicar a diversidade e inclusión na túa empresa non é só unha cuestión ética ou legal, senón tamén unha cuestión estratéxica que che axuda a mellorar a túa competitividade e a túa sustentabilidade.

Neste post explicámosche que é a RSC, que beneficios ten, que normas e estándares existen para medila
e como podes aplicala na túa empresa con exemplos de boas prácticas.

Esperamos que che resultara útil e interesante, e que che animes a poñer en práctica a RSC na túa empresa.

Se queres saber máis sobre a RSC ou sobre a diversidade e inclusión, convidámosche a visitar a web da ONGD SenValos, onde atoparás máis información, recursos e formación sobre estes temas.

Tamén podes contactar connosco se queres que che asesoremos ou che acompañemos no teu proceso de implementación da RSC na túa empresa….

Coñece o noso Programa de Mentorización DIV para aprender a xestionar equipos multiculturais con éxito