Autor: senvalos

Publicado en

Regularización extraordinaria 2026: que di o Consello de Estado sobre solicitantes de asilo, persoas sen papeis, menores e familias

Cando sae un ditame do Consello de Estado, non significa que a regularización xa estea aprobada. Significa outra cousa: que o Consello revisou o borrador do Real Decreto e indicou que partes ve ben, que partes deben corrixirse e que cambios considera imprescindibles antes de que o Goberno o aprobe. Neste caso, o ditame é do 9 de abril de 2026 e termina dicindo que, se se incorporan as súas observacións esenciais, o proxecto pode elevarse ao Consello de Ministros.

Dito de forma moi sinxela: aínda non estamos ante a norma definitiva, pero xa sabemos bastante ben como quere organizarse o proceso de regularización extraordinaria e que problemas xurídicos e prácticos detectou o Consello de Estado. Iso é importante porque axuda a entender quen podería acollerse, que documentos poderían pedirse e que puntos poden cambiar no texto final.

Que persoas poderían entrar na regularización segundo o documento

O borrador revisado polo Consello de Estado debuxa dúas grandes vías de acceso. A primeira está pensada para persoas que pediran protección internacional en España antes do 1 de xaneiro de 2026. A segunda está pensada para persoas en situación administrativa irregular que encajen nunha nova figura chamada arraigamento extraordinario.

A idea xeral do proxecto é dar unha autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionais, dentro do marco do arraigamento. Ademais, o borrador parte dunha previsión moi grande: calcula unhas 750.000 solicitudes e unhas 500.000 persoas beneficiarias, o que explica por que o Consello de Estado insiste tanto en que o procedemento ten que quedar moi claro e moi ben organizado.

1. Como sería a vía para persoas solicitantes de asilo

Según o texto revisado, poderían acceder a esta vía as persoas estranxeiras que, antes do 1 de xaneiro de 2026, presentasen, rexistrasen ou formalizasen a súa solicitude de protección internacional en España. O Consello de Estado, porén, pide unha primeira corrección importante: considera que non debe mesturarse esta vía coa apatridia, así que propón sacar do texto ás persoas solicitantes do estatuto de apátrida.

Aquí aparece unha das obxeccións máis relevantes do ditame. O borrador dicía que, se unha persoa pedía esta regularización, o seu procedemento de asilo quedaría paralizado ata que se resolvese de forma firme a solicitude de regularización. O Consello de Estado di claramente que isto debe suprimirse, porque pode crear inseguridade e perturbar a tramitación do asilo. Traducido a unha linguaxe moi simple: pedir a regularización non debería conxelar o expediente de asilo.

Isto pode ser unha das conclusións máis importantes para moitas persoas migrantes: o Consello de Estado ve mal que se obrigue, na práctica, a elixir entre seguir co asilo ou entrar na regularización extraordinaria. A súa recomendación é que ese “freo” desapareza do texto final.

2. Como sería a vía para persoas en situación administrativa irregular

A segunda porta é a do chamado arraigamento extraordinario. Aquí o borrador mete a varios grupos diferentes baixo unha mesma etiqueta. Non é unha soa situación. Son, en realidade, varias portas dentro da mesma porta.

A primeira subruta é para persoas que xa traballaron antes en España ou que queren traballar en diante. No caso de quen quere traballar por conta allea, o texto fala de oferta ou contrato, aínda que o Consello de Estado pide quitar a referencia a “contrato de traballo” e deixar mellor definido que se trata dunha oferta real de emprego. No caso de quen queira traballar por conta propia, o borrador prevé unha declaración responsable, pero o Consello di que debe explicarse moito mellor que debe conter: actividade, sector, ámbito, experiencia e outros datos básicos. Tamén advirte de que o texto non aclara ben como se probará o traballo xa realizado no pasado.

A segunda subruta é para persoas que viven en España coa súa unidade familiar, cando nesa unidade haxa fillas ou fillos menores de idade, fillas ou fillos maiores con discapacidade que necesiten apoio ou non poidan cubrir as súas propias necesidades, ou ascendentes de primeiro grao cos que convivan. Noutras palabras: o borrador intenta abrir unha vía especial para familias que xa están vivindo xuntas en España e que teñen unha situación de dependencia ou coidado.

A terceira subruta é para persoas en situación de vulnerabilidade. Aquí o Consello de Estado tamén pon o freo. Acepta que esa vulnerabilidade poida acreditarse por entidades competentes en asistencia social e, ademais, por entidades do Terceiro Sector inscritas no Rexistro Electrónico de Colaboradores de Estranxeiría. Pero esixe unha cousa moi importante: que a norma explique que se entende exactamente por vulnerabilidade. E ademais rexeita que se presuma, sen máis, que toda persoa en situación irregular é vulnerable por definición.

3. Que pasa con menores e familias

Este é un dos puntos que máis interesa a moitas familias, e o ditame dedícalle bastante atención. No caso de persoas solicitantes de asilo que entren nesta regularización, o borrador prevé que as súas fillas e fillos menores de idade —ou maiores con discapacidade ou dependencia— poidan solicitar ao mesmo tempo unha autorización propia. Esa solicitude resolveríase simultaneamente coa da persoa adulta principal. O mesmo se contempla para ascendentes de primeiro grao, cónxuxe ou parella rexistrada cando formen parte da unidade de convivencia.

Para dicilo de forma moi clara: o documento intenta evitar que unha persoa adulta regularice a súa situación, pero as súas fillas, fillos ou familiares próximos queden atrás. A lóxica do borrador é que, cando hai unha familia convivindo en España, a resposta administrativa non debería romper esa unidade nin deixar a menores nunha situación peor.

O Consello de Estado valora positivamente ese enfoque.

Que documentación podería esixirse

Aquí convén ser moi prudentes: isto sae do borrador revisado, non do texto definitivo. Aínda así, o ditame si deixa ver que papeis terían un papel central. De forma xeral, o proxecto menciona: copia completa do pasaporte, cédula de inscrición ou título de viaxe válido en España; xustificantes de permanencia continuada en España durante os cinco meses anteriores á solicitude; xustificante do pago da taxa; e acreditación da residencia habitual.

Para as persoas solicitantes de asilo, ademais deses documentos xerais, sería necesario acreditar que a solicitude de protección internacional se presentou antes do 1 de xaneiro de 2026. Se se presenta a solicitude tamén para fillas, fillos ou outros familiares na mesma unidade, será lóxico que haxa que achegar a documentación que probe o vínculo familiar e, no seu caso, a convivencia ou a situación de dependencia.

Para as persoas en situación irregular que queiran entrar pola vía laboral, a documentación cambiaría segundo o caso. Se é por traballo por conta allea, o borrador fala de oferta laboral. Se é por conta propia, pídese unha declaración responsable, pero o Consello de Estado esixe que se concrete moito mellor que debe dicir esa declaración. E se a persoa quere apoiarse en traballar antes, o propio Consello avisa de que o borrador non explica ben como se probará esa traxectoria laboral previa.

Para quen entre por vulnerabilidade, o documento crave sería o certificado ou acreditación de vulnerabilidade emitido por servizos sociais competentes ou, no seu caso, por entidades do Terceiro Sector inscritas no rexistro de colaboradores. Pero aquí hai unha advertencia importante: o Consello de Estado considera imprescindible que a norma final diga con claridade que criterios concretos servirán para acreditar esa vulnerabilidade.

O papel máis delicado: os antecedentes penais

Se hai un punto onde o Consello de Estado se pon especialmente serio, é este. O borrador esixía carecer de antecedentes penais e expoñía algunhas excepcións e solucións flexibles. O Consello di que iso non abonda. Pide unha comprobación moito máis rigorosa.

Na práctica, o ditame pide que se supriman as excepcións que libraban de achegar antecedentes penais estranxeiros e tamén rexeita que a falta dese certificado poida suplirse cunha declaración responsable. O seu mensaxe é claro: sen un control serio de antecedentes penais no país de orixe ou en países de residencia anterior, o procedemento queda mal construído.

Devandito de forma sinxela: este papel pode converterse nun dos filtros máis importantes do proceso. E tamén pode ser unha das maiores dificultades prácticas para moitas persoas.

Onde e como se presentarían as solicitudes

O borrador prevé que a solicitude se dirixa á Delegación ou Subdelegación do Goberno da provincia onde resida a persoa. O prazo máximo de resolución previsto no proxecto é de tres meses desde a entrada da solicitude no rexistro.

Ademais, o proxecto contemplaba habilitar outras oficinas públicas, como Correos ou oficinas da Seguridade Social. O Consello de Estado lembra que empresas públicas como Tragsa ou o persoal de Correos non poden substituír á Administración en decisións que implican exercicio de potestade pública. En paralelo, o Ministerio xa abriu en marzo o Rexistro Electrónico de Colaboradores de Estranxeiría para que organizacións do ámbito migratorio poidan axudar gratuitamente.

En paralelo, o Ministerio xa abriu en marzo o Rexistro Electrónico de Colaboradores de Estranxeiría para que organizacións do ámbito migratorio e de protección internacional poidan axudar gratuitamente na representación e apoio ás persoas interesadas. Esa orde xa está publicada e en vigor.

Que efectos tería presentar a solicitude

O borrador prevé algo moi relevante: unha vez admitida a trámite a solicitude, a persoa podería traballar en todo o territorio nacional, en calquera sector e tanto por conta allea como por conta propia. O Consello de Estado pide que se aclare ben a diferenza entre unha simple comunicación de inicio e unha verdadeira admisión a trámite.

Tamén prevé que, se hai procedementos de devolución ou expulsión en curso, a concesión da autorización implicaría o seu arquivo e a revogación da orde correspondente. O Consello considera coherente esta parte, aínda que suxire que a suspensión deses procedementos opere xa desde a admisión a trámite, para evitar prexuízos mentres se tramita a solicitude.

As principais conclusións e recomendacións do Consello de Estado

Primeira: O Consello non tomba a regularización; di que pode aprobarse se se corrixen partes esenciais.

Segunda: Pide separar mellor a regularización do asilo, eliminando a paralización automática do procedemento de protección internacional.

Terceira: Reclama un procedemento moito máis claro en: antecedentes penais, vulnerabilidade, documentación e organización administrativa.

Cuarta: Advirte do enorme reto de xestión debido ao volume de centos de miles de solicitudes.

Cando podería aprobarse e cando entraría en vigor

O texto analizado fixa como data límite para presentar solicitudes o 30 de xuño de 2026. Agora mesmo, a 12 de abril de 2026, a regularización aínda non está en vigor.

Agora mesmo, ao 12 de abril de 2026, a regularización aínda non está en vigor. O que falta é que o Goberno incorpore os cambios esenciais, leve o texto definitivo de novo ao Consello de Ministros e, despois, publíqueo no BOE. O propio Ministerio explicou en febreiro que o prazo de presentación só comezaría tras ese paso final por Consello de Ministros e a publicación oficial.

Sobre a data exacta, hai que falar con prudencia. A previsión oficial inicial era que o proceso arrincase “a principios de abril”, pero iso atrasouse. Tras coñecerse o ditame, o Goberno dixo que traballa xa para incorporar as recomendacións e aprobar o texto “canto antes”. Algunhas informacións xornalísticas sitúan esa aprobación no martes 14 de abril de 2026, pero iso, a día de hoxe, segue sendo unha previsión e non unha aprobación xa consumada.

A idea clave para entender todo isto

Se houbese que resumir o ditame nunha soa frase, sería esta: a regularización extraordinaria segue viva, pero o Consello de Estado pide que se faga con regras máis claras, máis seguras e mellor preparadas.

Para as persoas solicitantes de asilo, a noticia máis importante é que o Consello non ve ben que pedir a regularización conxele o asilo. Para as persoas en situación irregular, a clave está en que si se manteñen abertas as portas laboral, familiar e de vulnerabilidade, aínda que varias delas terán que definirse mellor. E para menores e familias, a mensaxe do documento é que o proceso intenta evitar separacións e permitir solicitudes simultáneas.

A recomendación máis sensata hoxe é non deixarse levar por rumores. Ata que o Real Decreto definitivo non pase por Consello de Ministros e non se publique no BOE, non existe aínda un prazo oficialmente aberto para presentar solicitudes. O que si existe xa é unha fotografía bastante clara de por onde quere ir o proceso e de que puntos haberá que mirar con lupa cando saia o texto final.

Powered By EmbedPress

Publicado en

Regularización extraordinaria 2026: que se anunciou e como prepararche se es persoa migrante ou se a túa empresa necesita contratar

O 26 de xaneiro de 2026 fíxose público un acordo político para impulsar unha regularización extraordinaria de persoas estranxeiras que xa viven en España. Segundo a información difundida, o martes 27 de xaneiro de 2026 o Consello de Ministros prevé aprobar o inicio da tramitación dun Real Decreto que articularía este proceso.

Isto é importante: aínda non estamos #ante o texto definitivo aplicable. A clave práctica será o Real Decreto final e, sobre todo, a súa publicación no BOE, xunto coas instrucións operativas (onde se presenta, como se acredita cada requisito, prazos internos etc.)/ etc.). Mentres tanto, o máis intelixente é informarse con calma, evitar rumores e preparar documentación con criterio.

A continuación tes unha guía práctica, enfocada tanto a persoas migrantes como a empresas e entidades empregadoras que poidan beneficiarse da medida.

1) Que é esta regularización extraordinaria

O aprobado este 27 de xaneiro é o arranque formal da tramitación urxente dunha regularización extraordinaria por Real Decreto, co obxectivo declarado de dar seguridade xurídica e ordenar unha realidade que xa existe no país.

A Administración anticipou un marco temporal: espérase que as solicitudes poidan empezar a presentarse a principios de abril de 2026 (unha vez culminen os trámites para a aprobación definitiva do Real Decreto) e que o proceso estea aberto ata o 30 de xuño de 2026.

Este punto é crucial: entre “anuncio / inicio de tramitación” e “procedemento plenamente operativo” adoita haber detalles que cambian o día a día (modelos, canles de presentación, documentación admitida, criterios de valoración). Por iso, hoxe a prioridade non é “correr”, senón prepararche para facer as cousas ben cando o BOE marque as regras exactas.

2) A quen podería beneficiar: criterios crave anunciados

Segundo o publicado, os elementos centrais serían:

  • Data de corte: estar en España antes do 31 de decembro de 2025.
  • Permanencia mínima: acreditar polo menos cinco meses de estancia/permanencia.
  • Antecedentes penais: carecer de antecedentes penais relevantes/graves (a formulación exacta dependerá do texto definitivo).
  • Colectivos: menciónase que alcanzaría a persoas en situación irregular e tamén a solicitantes de asilo (nos termos que se definan).

Na información oficial xa publicada, inclúese expresamente a persoas solicitantes de protección internacional sempre que poidan acreditar que presentaron a súa solicitude antes do 31 de decembro de 2025. Neste suposto, non se esixe o requisito xeral de permanencia mínima de cinco meses, porque o criterio pasa pola data de presentación da solicitude de protección internacional.

As persoas que estean nunha fase de recurso, tras denegación da tarxeta vermella ou asilo, e teñan continuidade de habilitación para traballar pola concesión de medidas cautelares (ou outra cobertura vixente), o relevante será comprobar dous planos á vez:

  • Plano 1 (regularización extraordinaria): a persoa encaixa ou non encaixa no suposto que finalmente se confirme para solicitantes de protección internacional (data de solicitude, documentación acreditativa e ausencia de impedimentos).
  • Plano 2 (situación actual de traballo): a relación laboral segue sosténdose nun título habilitante vixente (tarxeta vermella/renovacións e, se aplica, constancia do recurso e das cautelares).

A regularización, se finalmente aplícase a estas persoas solicitantes de protección internacional, pode abrir unha vía cara a unha autorización de residencia que pretende ser máis estable e cun “salto” posterior a figuras ordinarias. Pero ata que o Real Decreto estea aprobado definitivamente e publicado, o prudente é non dar nada por feito.

Menores e familias: poden acollerse á regularización extraordinaria?

Si, en principio, as e os menores poden quedar incluídos neste proceso, pero convén explicalo ben para evitar malentendidos. Segundo as claves oficiais difundidas tras o inicio da tramitación, a regularización non está pensada só para “persoas adultas por separado”, senón tamén para protexer a estabilidade familiar. Na práctica, isto significa que, cando unha persoa adulta presente a súa solicitude de regularización, prevese que as súas fillas e fillos menores que xa estean en España poidan regularizarse de forma simultánea. Ademais, sinalouse que a autorización para menores podería ter unha vixencia máis longa (falouse de cinco anos), precisamente para dar continuidade e evitar que a infancia e a adolescencia queden atrapadas en renovacións constantes.

No caso de menores que son solicitantes de protección internacional, o criterio anunciado para solicitantes (a data de solicitude antes do 31/12/2025) tamén podería ser relevante, pero o encaixe exacto dependerá do Real Decreto final e do que se publique no BOE.

3) Beneficios previstos se te acolles á medida: efectos prácticos anunciados

A falta do texto definitivo en BOE, hai varios elementos xa comunicados oficialmente que, se se confirman tal cal, teñen impacto directo na túa planificación:

A regularización prevé unha data de corte (estar en España ou presentar a solicitude de protección internacional antes do 31 de decembro de 2025) e esixe, como condición transversal, carecer de antecedentes penais e non supoñer unha ameaza para a orde pública.

En canto aos efectos, a autorización que se concedería tería unha vixencia inicial dun ano e, transcorrido ese período, a persoa debería incorporarse ás figuras ordinarias do Regulamento de Estranxeiría para consolidar a súa situación. E, especialmente importante para a vida laboral: indicouse que, unha vez presentada a solicitude, a admisión a trámite resolveríase nun prazo máximo de 15 días e que, desde esa admisión, habilitaríase a posibilidade de traballar. A Administración márcase, ademais, un prazo máximo de tres meses para resolver.

4) Se es persoa migrante: como prepararche desde xa (sen caer en erros)

Mentres non estea publicado no BOE, o sensato é preparar probas e ordenar a túa información. Algunhas accións útiles:

Reúne probas de permanencia (con datas claras)

Citáronse como exemplos de documentación válida:

  • Padrón (empadroamento).
  • Informes ou xustificantes de citas médicas.
  • Certificados de asistencia a recursos sociais.
  • Contrato de alugueiro.
  • Xustificantes de envíos de diñeiro.
  • Billetes de transporte.

Recomendación práctica: crea un cartafol (física e dixital) e ordena por meses. O que adoita fallar nestes procesos non é “non ter nada”, senón non poder demostrar continuidade ou non poder datar ben a presenza.

Revisa a túa documentación de identidade

Aínda que aínda non se publicaron os requisitos documentais finais, na práctica administrativa adoita ser clave ter:

  • Pasaporte en vigor (se é posible) ou documentación identificativa dispoñible.
  • Copias lexibles e consistentes (nomes, apelidos, datas).

Se hai incoherencias, convén corrixilas con asesoramento antes de presentar nada.

Evita riscos: fraudes, “atallos” e falsas promesas

En escenarios de regularización aparecen estafas (cobranzas por citas, contratos simulados, “xestores” sen habilitación). Unha regra simple: ninguén pode garantirche un resultado antes de que exista un procedemento en BOE e antes de estudar o teu caso.

5) Se es empresa ou entidade empregadora: que cambia e como aproveitalo ben

Para unha empresa, esta medida pode supoñer algo moi concreto: ampliar o acceso a talento que hoxe xa está a traballar ou podería traballar, pero sen vía administrativa estable.

Que oportunidades abre

  • Contratación con máis seguridade xurídica cando a persoa obteña autorización e alta legal.
  • Redución de rotación e de economía mergullada, ao poder formalizar relacións laborais.

Que facer desde xa

Aínda que o procedemento definitivo dependerá do texto que se publique no BOE, podes avanzar con traballo interno que che permitirá reaccionar con rapidez e con seguridade xurídica cando se abra o prazo. Empeza por dimensionar as túas necesidades reais de persoal —perfís, quendas, centros de traballo e momentos de maior carga— para identificar que posicións poderían cubrirse en canto as persoas obteñan habilitación para traballar. A continuación, convén definir un circuíto claro entre RR. HH., asesoría laboral, prevención de riscos e responsables de equipo , de modo que a incorporación sexa ordenada e non se xeren pescozos de botella en altas, recoñecementos, formación ou documentación.

En paralelo, fixa unha política interna de cumprimento e rastrexabilidade documental: a empresa debe contratar e dar de alta unicamente cando exista autorización ou habilitación válida, e conservar evidencias (contrato, alta, comunicacións e calquera documento esixible) para poder acreditar boas prácticas #ante calquera verificación. Este enfoque reduce riscos e, ademais, transmite confianza ao teu persoal e ás túas clientas e clientes.

Como apoiar ao teu persoal

Se no teu equipo hai persoas solicitantes de asilo con tarxeta vermella a quen se lles denegou a protección internacional, pero recorreron esa denegación e están a traballar ao amparo de medidas cautelares (ou outras resolucións que manteñan a habilitación), o máis valioso que pode achegar a empresa é orde, seguridade xurídica e acompañamento práctico.

Na práctica, isto implica verificar de forma periódica —e sempre coa máxima confidencialidade— que a documentación vixente mantén a habilitación para traballar: tarxeta vermella en vigor, xustificantes de renovación cando corresponda e, se aplica, resolución ou constancia do recurso e da solicitude/otorgamento de medidas cautelares. Non se trata de “pedir de máis”, senón de asegurar que a relación laboral sostense nun título habilitante válido e que a empresa pode acreditalo ante calquera comprobación.

A partir de aí, o apoio útil é operativo: facilitar flexibilidade horaria para comparecencias, notificacións, citas ou renovacións; habilitar un punto de contacto en RR. HH. para canalizar documentación sen expoñer á persoa; e establecer recordatorios internos sobre datas de caducidade e renovacións, porque un esquecemento administrativo pode xerar interrupcións evitables.

Por último, se o Real Decreto de regularización confirma unha vía específica para persoas solicitantes de asilo en determinadas circunstancias, a empresa pode acompañar ao seu persoal cunha política clara de información contrastada, evitando rumores e derivando sempre a asesoramento especializado cando haxa dúbidas. Este enfoque protexe á persoa, reduce riscos para a empresa e reforza un marco laboral estable e digno.

6) Calendario probable e que vixiar a partir do 27 de xaneiro

O determinante nas próximas semanas será: a aprobación definitiva do Real Decreto, a súa publicación en BOE e a publicación de instrucións de implementación (canles de presentación, acreditación documental, prazos internos, posibles taxas e criterios de admisión).

Ata entón, se o teu caso encaixa no perfil de persoa beneficiaria deste proceso de regularización, a túa mellor estratexia é prepararche para actuar dentro da xanela prevista sen improvisar: documentación ordenada, datas claras e asesoramento rigoroso cando exista texto definitivo.

7) En que pode axudarche SenValos

En SenValos traballamos cunha idea simple: orientarche con información veraz e realista, sen alimentar expectativas falsas e poñendo o foco en decisións seguras para ti ou para a túa organización.

Cando a medida estea aprobada e publicada no BOE, poderemos:

  • Analizar o teu caso (persoa migrante) ou a túa situación como empresa/entidade empregadora.
  • Axudarche a interpretar requisitos, preparar documentación e evitar erros.
  • Acompañarche para que a regularización, se che aplica, tradúzase en estabilidade, emprego digno e inclusión real.
Publicado en

2025 en ONGD SenValos: un año de inclusión, alianzas y resultados medibles

31 de decembro de 2025. Pechamos o ano cunha mestura de orgullo sereno e responsabilidade. Orgullo, porque 2025 foi un ano de moito traballo sostido, de presenza no territorio e de proxectos que responderon a necesidades reais. Responsabilidade, porque cada dato que compartimos e cada historia que acompañamos lémbrannos que a inclusión social non é unha idea abstracta: é unha tarefa cotiá, esixente e colectiva.

Nun contexto social onde conviven avances con incertezas —e onde, en ocasións, escóitanse discursos que simplifican a diversidade ou cuestionan a sustentabilidade e a interculturalidad—, en ONGD SenValos optamos por un enfoque claro: actuar con rigor, proximidade e evidencia, sumando alianzas para que as oportunidades sexan máis accesibles para todas as persoas e para que as nosas comunidades sexan máis cohesionadas, máis seguras e máis prósperas.

Este artigo é unha recapitulación ordenada do que impulsamos en 2025, os resultados alcanzados e a mirada coa que entramos en 2026.

Unha idea-forza que guiou 2025: inclusión que se constrúe no local

Se algo define este ano é a combinación de tres elementos:

  1. Territorio: proxectos aterrados, con presenza real en municipios e comarcas.
  2. Acompañamento: procesos de inclusión que non se resolven nunha sesión, senón en itinerarios sostidos.
  3. Alianzas: administración local, tecido asociativo, empresas e cidadanía comprometida.

A inclusión social, a empregabilidade, a educación, a saúde comunitaria ou o benestar no rural non dependen dunha única intervención. Dependen de redes e de continuidade. Por iso, en SenValos priorizamos o traballo en rede, a coordinación con axentes locais e a capacidade de adaptar cada proxecto á realidade concreta de cada lugar.

Proxectos principais de 2025

1) Inclusión social de persoas migrantes na Coruña, Negreira, Vilagarcía de Arousa e Chantada

Durante 2025 desenvolvemos diversos proxectos de inclusión social dirixidos a persoas migrantes na Coruña, Negreira, Vilagarcía de Arousa e Chantada. O obxectivo común foi reducir barreiras e ampliar oportunidades a través de accións de acompañamento, orientación, activación comunitaria e derivación coordinada a recursos.

Estes proxectos sostéñense sobre unha premisa sinxela: a inclusión non ocorre “por inercia”. Require información accesible, apoios en momentos clave, acompañamento para navegar trámites e recursos, e tamén espazos onde fortalecer o vínculo comunitario.

2) Proxecto europeo: formación en linguas de acollida utilizando IA, en colaboración con Polonia

A lingua é unha chave. Abre portas á participación social, á formación, ao emprego e ao acceso a servizos. En 2025 impulsamos un proxecto europeo de formación en linguas de acollida utilizando IA, en colaboración con Polonia.

O foco estivo en explorar enfoques máis personalizados e accesibles: ritmos de aprendizaxe distintos, itinerarios adaptables e recursos que reduzan a dependencia dun único formato de ensino. A innovación, no noso enfoque, non substitúe o humano: refórzao. A tecnoloxía é útil cando amplía o acceso, reduce brechas e respecta a diversidade de contextos.

3) COIDAMUXÍA: promoción do voluntariado para paliar a soidade non desexada no rural

O rural non só necesita servizos: necesita comunidade. En 2025 impulsamos un proxecto de promoción do voluntariado de COIDAMUXÍA orientado a paliar a soidade non desexada no ámbito rural.

A soidade non desexada é un fenómeno silencioso, con efectos sobre a saúde e o benestar. Responder a ela esixe sensibilidade, continuidade e unha forma de coidado que non infantilice nin invada, senón que acompañe desde o respecto. O voluntariado, ben deseñado e ben coidado, pode ser unha ferramenta poderosa para fortalecer vínculos, activar redes veciñais e soster a vida cotiá.

4) VALÍA: itinerario integral para mulleres migrantes en situación de vulnerabilidade

En 2025 desenvolvemos o proxecto VALÍA, un itinerario integral para mulleres migrantes vulnerables. Este traballo partiu dunha realidade que convén nomear sen reviravoltas: moitas mulleres migrantes afrontan barreiras acumuladas (administrativas, laborais, lingüísticas, de coidados, de illamento social ou de acceso a dereitos).

Un itinerario integral significa acompañar con perspectiva de xénero e dereitos, coordinando recursos e sostendo procesos, non só “atendendo demandas puntuais”. En VALÍA, a prioridade foi fortalecer capacidades, protexer dereitos e ampliar redes de apoio para que cada persoa poida construír o seu proxecto vital con máis seguridade e autonomía.

5) Ecogranxa San Isidro: inclusión sociolaboral a través da agricultura regenerativa

A transición ecolóxica non é só unha cuestión ambiental: tamén é social. En 2025 avanzamos no proxecto de inclusión sociolaboral a través da agricultura regenerativa en Ecogranxa San Isidro.

A agricultura regenerativa conecta emprego, aprendizaxe práctica, sustentabilidade e arraigamento territorial. Traballar desde este enfoque significa pensar a longo prazo: chans máis sans, produción con menor impacto, e ao mesmo tempo itinerarios de inclusión que poden abrir portas ao emprego e ao emprendemento no sector agroalimentario.

6) Reforzo educativo para mozos e mozas migrantes na Coruña, con apoio en material escolar

A educación é un dereito e tamén un predictor de oportunidades futuras. En 2025 mantivemos o proxecto de reforzo educativo para mozos migrantes na Coruña, incluíndo apoio na entrega de material escolar.

Aquí o obxectivo é moi concreto: que o punto de partida non determine o teito. Acompañar no estudo, reforzar hábitos, apoiar a continuidade educativa e reducir barreiras materiais é un investimento directo en futuro, en autoestima e en pertenza.

7) Dinamización do sector produtivo agroecolóxico na comarca da Coruña

En 2025 participamos como axente dinamizador do sector produtivo agroecolóxico da comarca da Coruña. A agroecoloxía é unha vía de desenvolvemento territorial con potencial económico, ambiental e social. Dinamizar o sector significa facilitar conexións, activar redes, visibilizar iniciativas e contribuír a un ecosistema produtivo máis resiliente.

Este traballo ten un compoñente estratéxico: se queremos territorios vivos e transicións xustas, necesitamos cadeas de valor locais, emprego digno e modelos produtivos sostibles que non deixen a ninguén atrás.

8) Promoción do asociacionismo migrante: apoio a iniciativas na Coruña, Betanzos e Costa da Morte

A inclusión fortalécese cando hai participación e organización comunitaria. En 2025 reforzamos a promoción do asociacionismo migrante, apoiando iniciativas na Coruña, Betanzos e Costa da Morte.

Este apoio busca algo esencial: que as persoas migrantes non sexan só destinatarias de servizos, senón tamén protagonistas de propostas, espazos de convivencia e accións colectivas. O asociacionismo é un vehículo de cidadanía activa e unha peza crave para construír comunidades máis cohesionadas.

Resultados 2025: datos que falan de esforzo e de impacto

A rendición de contas importa. Non só por transparencia, senón porque permite aprender, mellorar e soster o apoio social ao que funciona.

En 2025, en ONGD SenValos:

  • Atendimos a 643 persoas migrantes ao longo do ano.
  • O 63% foron mulleres, o que reforza a importancia de manter enfoques específicos e medidas que contemplen desigualdades estruturais.
  • Formamos a 95 persoas, impulsando competencias clave para a autonomía e a empregabilidade.
  • Logramos inserción laboral estable para 34 persoas, un indicador especialmente relevante polo seu impacto directo en seguridade económica e proxecto de vida.
  • Impactamos positivamente en máis de 13.600 persoas de maneira indirecta, a través de accións comunitarias, sensibilización, redes, dinamización e mellora de contornas.

Estes datos non son unha meta final: son un punto de partida para seguir mellorando. Detrás de cada cifra hai tempo, coordinación, seguimento, e tamén a vontade de quen confía nos nosos programas e participan neles.

O que 2025 ensinounos (e o que non imos perder de vista)

Este ano deixa aprendizaxes claras:

  • Os itinerarios funcionan mellor que as intervencións illadas. A inclusión esixe continuidade e seguimento.
  • O enfoque comunitario multiplica o impacto. Cando activas redes locais, os cambios sostéñense máis aló dun proxecto.
  • A innovación útil é a que reduce brechas. A IA e a tecnoloxía teñen sentido cando melloran acceso, personalización e eficiencia sen deshumanizar procesos.
  • O rural necesita solucións específicas. A soidade non desexada non se aborda con receitas urbanas: require proximidade, presenza e respecto polos ritmos do territorio.
  • A sustentabilidade e a inclusión son dúas caras da mesma transición. Non hai futuro ambiental viable sen xustiza social, nin xustiza social duradeira sen contornas sostibles.

Mirada 2026: consolidar, escalar e coidar o esencial

Entramos en 2026 cunha visión práctica e de futuro: consolidar o que funciona, escalar o replicable e reforzar a calidade do acompañamento. Isto implica:

  • fortalecer itinerarios de empregabilidade e formación;
  • ampliar enfoques comunitarios e de participación;
  • seguir innovando en aprendizaxe de linguas e metodoloxías accesibles;
  • reforzar accións que conecten agroecoloxía, emprego e territorio;
  • e coidar ao equipo e ao voluntariado, porque non hai impacto sostido sen organizacións coidadas.

Grazas e como seguir sumando

Nada disto faise en solitario. Grazas ás persoas participantes, ao voluntariado, ao equipo profesional, ás entidades colaboradoras, ás administracións e ao tecido produtivo que camiñou con SenValos durante 2025.

Se queres contribuír a que este traballo continúe e chegue máis lonxe en 2026, hai varias formas de sumar: participar, difundir, colaborar como entidade ou apoiar as iniciativas de SenValos desde o teu ámbito. O importante é o mesmo: seguir construíndo comunidade e oportunidades reais, con rigor e con humanidade.

Publicado en

Cada menú conta: SenValos no PDE de Restauración Colectiva

A participación de SenValos no Proceso de Descubrimento Emprendedor (PDE) de Restauración Colectiva impulsado pola Fundación Paideia Galiza e a Fundación Juana de Vega foi unha oportunidade para levar unha mensaxe clara: a transición cara a unha restauración colectiva responsable en Galicia só terá sentido se ao mesmo tempo fortalecemos o tecido agroecológico e abrimos espazo á inclusión laboral e o emprendemento das persoas migrantes.

Na mesa de persoas expertas sobre produción ecolóxica, SenValos puxo sobre a mesa esta dobre mirada: territorio e emprego digno; transición ecolóxica e xustiza social; menús saudables e proxectos de vida que arraigan en Galicia.

Un PDE para repensar a restauración colectiva en clave de territorio

Os PDE son xornadas participativas nas que administración, empresas, entidades sociais, centros de investigación e outras persoas clave reúnense para identificar retos e oportunidades de negocio ligados á Estratexia de Especialización Intelixente (RIS3). Neste caso, o PDE centrouse en como impulsar unha restauración colectiva –pública e privada– que incorpore criterios de circularidade, ecoloxía e sustentabilidade, e que abra novas oportunidades empresariais en Galicia.

Este PDE enmárcase no proxecto Circular Challenge de Paideia, que traballa para apoiar a innovación e a economía circular en pequenos negocios galegos, abarcando diferentes sectores produtivos.

O que nos deixou a presentación da Fundación Juana de Vega

A presentación inicial da Fundación Juana de Vega, titulada “Restauración colectiva responsable: como conseguila e superar obstáculos” (5 de novembro de 2025), debuxou con moita claridade tanto a urxencia como o potencial de transformación que ten a restauración colectiva en Galicia.

Algunhas ideas clave que convidan á acción

  • O sistema alimentario está no centro dos grandes desafíos: ao redor do 30 % das emisións globais de gases de efecto invernadoiro provén da alimentación; un terzo dos alimentos acaba no lixo; e millóns de mortes anuais relaciónanse con dietas pouco saudables.
  • Galicia é un territorio con enorme potencial agrario, pero en abandono: perdéronse unhas 300.000 hectáreas de superficie agraria útil desde 1985 e unhas 500.000 hectáreas con boa aptitude produtiva están infrautilizadas, co consecuente aumento do risco de grandes incendios e a desaparición dos mosaicos agroforestais.
  • Existe unha alta dependencia agroalimentaria externa, especialmente en froitas, hortalizas, pataca e cereais. Con todo, recuperando ao redor de 146.000 hectáreas de cultivos poderíase reducir aproximadamente un 30 % esa dependencia e avanzar cara a unha maior soberanía alimentaria.
  • A produción ecolóxica en Galicia crece, pero segue lonxe do seu potencial: unhas 43.000 hectáreas (6–7 % da SAU), maioritariamente pastos, con moi pouca superficie ecolóxica dedicada a froitas, hortalizas, pataca e cereais que realmente alimenten comedores colectivos.
  • O marco normativo empuxa na boa dirección: o Pacto Verde Europeo e a estratexia “Da granxa á mesa” impulsan a compra pública alimentaria sostible; en España, estímase un gasto anual duns 2.500 millóns de euros en compra pública de alimentos, que debe converterse en panca de cambio cara a sistemas alimentarios máis saudables e circulares.
  • O novo Real Decreto 315/2025 sobre menús escolares fixa criterios mínimos de calidade nutricional e sustentabilidade: froita e verdura diarias, mínimo de produto de tempada, reforzo do consumo de legumes e peixe, e introdución obrigatoria de produto ecolóxico, con previsión de estender estes criterios a hospitais e residencias.
  • Galicia conta ademais cunha nova Lei de Calidade Alimentaria (1/2024), que protexe a calidade, rastrexabilidade e sustentabilidade dos alimentos galegos, e cunha lei que incorpora o ciclo de vida do produto como criterio de avaliación nas contratacións públicas.
  • Os comedores escolares son unha panca decisiva: hai 616 comedores e case 77.000 comensais, con máis de 100.000 menús servidos cada día en Galicia, pero a maioría das concesións están en mans de grandes empresas con sede fose do territorio, o que dificulta a entrada de pequenas producións locais.
  • Xa existen experiencias inspiradoras que demostran que é posible: a rede municipal de comedores de Ames, a biorregión EoAlimenta e a restauración corporativa sostible de Inditex, así como os “Ecocomedores dá Biosfera” en Mariñas Coruñesas e Terras do Mandeo, cunha asociación de persoas produtoras ecolóxicas (ECOAGRA), formación a cociñas e ferramentas dixitais para a comercialización.
  • As barreiras principais son sistémicas: licitacións pensadas para grandes lotes, criterios de adxudicación dominados polo prezo, falta de plataformas loxísticas, desconexión entre oferta e demanda e debilidade das pequenas explotacións en transformación e comercialización.
  • A solución pasa por coordinar toda a cadea de valor: produción local, loxística, compra responsable, cociña colectiva e educación para un consumo consciente, traballando de forma articulada entre administracións, empresas, persoas produtoras, cociñeiras e entidades sociais.

Esta radiografía conecta de cheo coa propia misión de SenValos: se non se xestionan territorio e cadeas de valor con criterio social e ecolóxico, consolídanse o abandono, a precariedade e a desigualdade.

A achega de SenValos: agroecología e inclusión de persoas migrantes

Na mesa de produción ecolóxica do PDE, SenValos levou a voz de quen, a miúdo, quedan fóra destas conversacións: as persoas migrantes que xa están a soster parte do sistema alimentario, tanto no campo como na restauración, e que con todo seguen afrontando máis barreiras que oportunidades.

A nosa aposta céntrase en varios eixos:

  1. Apoiar o tecido produtivo agroecológico galego
    • Acompañando a pequenas explotacións na súa profesionalización e conexión con canles de restauración colectiva.
    • Promovendo alianzas entre persoas produtoras, comedores escolares, empresas de restauración e administracións locais, para que a compra pública e colectiva priorice produto ecolóxico e de proximidade.
  2. Facilitar a incorporación de persoas migrantes a este tecido produtivo
    • Deseñando itinerarios de inserción laboral que conectan formación en agroecología, cociña sostible e competencias transversais con necesidades reais de man de obra no medio rural e na restauración.
    • Impulsando prácticas, contratos e acompañamento social que favorezan o arraigamento no territorio, evitando que a man de obra migrante quede condenada á temporalidade e á precariedade.
  3. Impulsar o emprendemento con impacto social e ambiental
    • Acompañando proxectos liderados por persoas migrantes en ámbitos como a produción ecolóxica, a transformación alimentaria ou a restauración, axudando a que estes negocios conéctense con cadeas de subministración locais e con iniciativas de restauración colectiva responsable.

A mensaxe é sinxelo: se imos redeseñar os menús que alimentan a miles de nenas, nenos, persoas maiores e traballadoras cada día, aproveitemos ese esforzo para crear emprego digno, diversificar o tecido empresarial e converter a diversidade cultural nun activo para o territorio.

Dos menús aos proxectos de vida: próxima parada, Territorio Emprende

Esta visión seguirase concretando esta fin de semana no encontro Territorio Emprende – Retiro Semente I: “Ou fogón e a foliada dás alianzas”, organizado por Fundación Paideia. O retiro terá lugar na Casa Rural A Casa Antiga do Monte, en Lestrobe (A Coruña), un espazo pensado para combinar reflexión, convivencia e deseño de proxectos con impacto.

Dentro do programa, o sábado 29 de novembro, a mesa redonda “Experiencia inspiradora: Emprender con impacto” poñerá rostro e voz a esta aposta polo emprendemento diverso e arraigado ao territorio. Alí compartirán a súa experiencia dúas persoas emprendedoras migrantes acompañadas por SenValos:

  • Mariña, innovadora agrícola venezolana vinculada á produción agroecológica, que está a demostrar que é posible combinar coñecemento técnico, prácticas sostibles e unha mirada intercultural sobre a alimentación.
  • Mamadou, emprendedor senegalés á fronte do restaurante Faramaren, que incorpora produto local e propostas gastronómicas que achegan outras culturas ao padal galego, xerando emprego e dinamizando a contorna.

Esta mesa, moderada pola socióloga e consultora Luisa Gallego, enmárcase nunha xornada que tamén inclúe un laboratorio de cocreación de ideas, espazos de cinema-fórum sobre territorio e futuro sostible, e un peche colectivo de compromisos.

Cara a unha restauración colectiva que transforme territorio e biografías

A participación de SenValos no PDE de Restauración Colectiva e en Territorio Emprende non é un feito illado, senón un paso máis nunha estratexia de longo percorrido:

  • Vincular a loita contra o abandono rural e o risco de incendios coa creación de emprego digno no campo e a restauración.
  • Aproveitar o enorme volume de menús dos comedores colectivos como ferramenta para impulsar a produción ecolóxica local.
  • Asegurar que as persoas migrantes forman parte, en condicións de igualdade, desta transición ecolóxica, xa sexa a través da inserción laboral ou do emprendemento.

Se ti traballas nunha administración local, nun comedor escolar, nunha empresa de restauración ou nunha explotación agroecológica, leste é o momento de preguntarche que papel podes xogar. Cada licitación, cada menú, cada pequeno acordo de subministración pode ser unha peza máis nun sistema alimentario galego máis xusto, sostible e inclusivo.

En SenValos seguiremos poñendo o foco aí: en que cada menú conte, e en que cada persoa que quere construír a súa vida en Galicia poida facelo contribuíndo a un territorio vivo, diverso e con futuro.

Publicado en

Giving Tuesday: cando doar é apostar por unha sociedade máis próspera

Cada ano, o martes despois do Black Friday e o Cyber Monday, o foco cambia do consumo á xenerosidade. É o Giving Tuesday, un movemento global nacido en 2012 que convida a persoas, empresas e organizacións a dedicar un día para “facer o ben”: doar diñeiro, tempo, coñecemento ou influencia para apoiar causas sociais.

En só unha década, o Giving Tuesday converteuse nunha das grandes citas mundiais da solidariedade, mobilizando miles de millóns de euros nun só día e apoiando a organizacións sociais de todos os tamaños. Non é unha campaña máis: é un recordatorio contundente de que, fronte ao medo e a polarización, a xenerosidade segue sendo unha forza transformadora moi concreta.

En tempos de medo e discursos de rexeitamento, doar é tomar posición

Vivimos un momento no que se multiplican as mensaxes en contra da sustentabilidade, das persoas migrantes e da interculturalidad. Repítense ideas como:

  • “A transición ecolóxica empobrécenos.”
  • “A inmigración é unha carga para o sistema.”
  • “Non podemos soster tantas axudas sociais.”

Estes discursos simplifican unha realidade complexa e, sobre todo, omiten un dato crave: avanzar en sustentabilidade, inclusión e diversidade non nos empobrece como sociedade; ao contrario, contribúe a asentar as bases dunha prosperidade máis sólida, resistente e compartida.

Doar en Giving Tuesday a causas sociais relacionadas con estes ámbitos é, nese sentido, unha forma moi clara de dicir: “Quero un país que avance cara a un futuro sostible, inclusivo e próspero, e estou disposto/á investir niso.”

Mito 1: “A sustentabilidade fainos máis pobres”

Realidade: ben xestionada, a transición verde crea emprego, innovación e resiliencia.

Os datos europeos mostran que o emprego na chamada “economía ambiental” (enerxías renovables, xestión de residuos, eficiencia enerxética, economía circular etc.) creceu máis rápido que o emprego no conxunto da economía nas últimas décadas.

É certo que a transición ecolóxica implica custos, cambios sectoriais e tensións, e tamén xera resistencias políticas. Pero a evidencia é clara: atrasar a transición é máis caro en emprego e benestar que acelerala con criterios de xustiza social.

Cando doas a organizacións que traballan pola sustentabilidade social e ambiental, non estás “a tirar o diñeiro” nunha moda verde. Estás a contribuír a:

  • Preparar a persoas en situación de vulnerabilidade para acceder aos empregos verdes do presente e do futuro.
  • Impulsar modelos de produción e consumo que reducen riscos (climáticos, enerxéticos, alimentarios) e, por tanto, custos futuros para toda a sociedade.
  • Protexer a saúde, o territorio e os medios de vida de comunidades que, se non se actúa, serán as máis golpeadas polas crises ambientais.

É un investimento en resiliencia e competitividade, non un luxo ideolóxico.

Mito 2: “A inmigración e a interculturalidad réstannos recursos”

Realidade: a migración é xa un dos motores da prosperidade económica e demográfica.

Mentres algúns discursos insisten en presentar ás persoas migrantes como unha carga, os datos din o contrario.

  • En moitos países, as persoas migrantes representan unha porcentaxe moi significativa das persoas emprendedoras.
  • En numerosas economías avanzadas, as persoas migrantes foron responsables de boa parte do crecemento do emprego e da mitigación da escaseza de man de obra en sectores crave.

No caso de España, diversas análises recentes sinalan que:

  • A economía española ha crecido por encima da media europea, cunha parte moi significativa dos novos empregos cubertos por persoas nadas fose de España.
  • A inmigración está a soster o crecemento da poboación activa, nun país con forte envellecemento demográfico, e contribuíndo de forma relevante ao sistema de Seguridade Social.

É dicir: sen a achega das persoas migrantes, a nosa capacidade de manter servizos públicos, sistemas de pensións e tecido produtivo sería menor, non maior.

Doar a organizacións que acompañan a persoas migrantes na súa inclusión laboral, o seu emprendemento e a súa participación social é, por tanto, unha aposta moi directa por:

  • Máis emprego e máis emprendemento.
  • Máis cotizacións e máis consumo local.
  • Máis cohesión social e menos exclusión, que é sempre moito máis cara de xestionar a medio e longo prazo.

Mito 3: “A diversidade cultural xera conflito”

Realidade: a interculturalidade, se se coida, multiplica creatividade, innovación e cohesión.

As sociedades diversas non son automaticamente máis xustas; necesitan políticas e prácticas concretas para que a diferenza convértase en riqueza compartida, e non en desigualdade. Aí é onde as causas sociais que traballan en interculturalidad son esenciais:

  • Medían conflitos e preveñen a polarización mediante espazos de encontro.
  • Ofrecen formación, acompañamento e ferramentas contra o racismo e a discriminación.
  • Conectan a persoas de orixes diversas con oportunidades reais de emprego, vivenda, participación e emprendemento.

Cando decides doar a proxectos de interculturalidad, estás a apoiar o tipo de sociedade onde a diversidade non se tolera de mala gana, senón que se aproveita como panca de innovación, creatividade económica e democracia máis forte.

E que ten que ver todo isto con Giving Tuesday e con ONGD SenValos?

O Giving Tuesday é unha ocasión moi concreta para transformar os teus valores en acción. Non é só un hashtag: é a oportunidade de escoller que tipo de futuro queres financiar.

En ONGD SenValos traballamos precisamente neses cruces onde se xoga o modelo de sociedade que teremos mañá:

  • Sustentabilidade e territorio, apoiando iniciativas agroecológicas e de produción responsable que dinamizan o tecido produtivo local e xeran emprego digno.
  • Persoas migrantes e emprendemento, acompañando itinerarios de inserción laboral e proxectos emprendedores que achegan valor económico e social ao conxunto da comunidade.
  • Interculturalidade e inclusión, creando espazos e programas onde persoas de orixes diversas poden atoparse, formarse e participar en igualdade de condicións.

Cada doazón permite soster e ampliar estes procesos: máis formación, máis acompañamento personalizado, máis apoio técnico para emprender, máis alianzas con empresas comprometidas coa sustentabilidade social e ambiental. En termos claros: máis oportunidades reais para que persoas e comunidades saian adiante e contribúan ao benestar colectivo.

Este Giving Tuesday, a túa doazón é unha declaración de futuro

Podes mirar o contexto actual e quedarche coas mensaxes de medo: “non hai para todas”, “a sustentabilidade é un luxo”, “a migración réstanos”. Ou podes mirar os datos e a realidade sobre o terreo e tomar outra decisión: apostar por unha prosperidade que non se base en excluír, senón en incluír; non en explotar, senón en coidar; non en competir entre quen ten menos, senón en construír xuntas e xuntos.

En Giving Tuesday convidámosche a facelo de forma moi concreta:

  • Cunha doazón puntual, para impulsar proxectos que xa están a xerar emprego, inclusión e sustentabilidade.
  • Cunha doazón periódica, que permite planificar a longo prazo e soster itinerarios de cambio profundo na vida de moitas persoas.
  • Compartindo coa túa contorna por que apoias a organizacións como ONGD SenValos e como entendes a xenerosidade como un investimento no futuro común.

Doar hoxe non é “facer caridade”. É participar activamente no deseño dunha sociedade máis xusta, inclusiva e próspera. Neste Giving Tuesday, ti decides de que lado da historia queres estar.

Publicado en

Como elaborar unha memoria de sustentabilidade que impulse o futuro da túa empresa?

Por que a túa empresa necesita unha memoria de sustentabilidade?

Nun mundo no que a sustentabilidade xa non é unha opción, senón unha necesidade, as empresas de todos os sectores enfrontan unha crecente presión para ser transparentes sobre o seu impacto ambiental e social. Con todo, moitas organizacións aínda non comprenden do todo a importancia estratéxica dunha memoria de sustentabilidade.

Nun mundo no que a sustentabilidade xa non é unha opción, senón unha necesidade, as empresas de todos os sectores enfrontan unha crecente presión para ser transparentes sobre o seu impacto ambiental e social. Con todo, moitas organizacións aínda non comprenden do todo a importancia estratéxica dunha memoria de sustentabilidade.

Que é unha memoria de sustentabilidade e para que serve?

A memoria de sustentabilidade é un documento esencial que reflicte os compromisos, accións e resultados dunha empresa en áreas crave como o medio ambiente, a responsabilidade social e a gobernanza (ESG polas súas siglas en inglés). É máis que un simple informe; é unha ferramenta estratéxica que permite ás empresas comunicar o seu impacto, xestionar riscos e fortalecer a súa reputación #ante stakeholders clave, incluídos clientes, investidores e empregados.

Este informe tamén axuda a cumprir con normativas locais e internacionais e, o máis importante, aliña á empresa cos Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS) das Nacións Unidas. Sen unha memoria de sustentabilidade, é posible que moitas das accións positivas que realiza a túa empresa non sexan vistas nin valoradas por quen realmente importan.

Os beneficios dunha memoria de sustentabilidade ben elaborada

  1. Transparencia e confianza: Os consumidores e os investidores hoxe en día esixen transparencia. Un informe detallado sobre sustentabilidade xera confianza e demostra que a túa empresa tómase en serio a súa responsabilidade co medio ambiente e a sociedade.
  2. Xestión de riscos: Unha memoria ben estruturada permite identificar e xestionar mellor os riscos, como os cambios normativos ou as expectativas cambiantes dos consumidores.
  3. Reputación e vantaxe competitiva: Aquelas empresas que comunican efectivamente o seu compromiso coa sustentabilidade teñen unha mellor reputación no mercado. Isto pode traducirse nunha maior fidelización de clientes e unha diferenciación respecto a a competencia.
  4. Cumprimento normativo: En moitos países, a presentación de informes de sustentabilidade é obrigatoria para certas empresas. Cumprir con estas normativas non só evita sancións, senón que reforza a posición da túa organización como un actor responsable no sector.

Como estruturar unha memoria de sustentabilidade?

A elaboración dunha memoria de sustentabilidade pode parecer un reto, especialmente se é a primeira vez que a túa empresa enfróntase a este proceso. Con todo, coa metodoloxía correcta, pódese converter nun exercicio transformador. En SenValos, desenvolvemos un proceso eficiente e personalizado que garante que cada memoria sexa clara, precisa e orientada aos obxectivos da empresa. A continuación, mostrámosche os principais pasos:

  1. Análise de materialidade: Antes de redactar o informe, é fundamental realizar unha análise de materialidade. Isto significa identificar os temas ambientais, sociais e de gobernanza que son máis relevantes tanto para a túa empresa como para as túas stakeholders.
  2. Definición de KPIs: Que indicadores clave de rendemento (KPIs) son necesarios para medir o éxito en sustentabilidade? Aquí trátase de seleccionar métricas que reflictan adecuadamente os impactos máis importantes, como a pegada de carbono, o consumo de auga, ou a igualdade de xénero na empresa.
  3. Recompilación de datos: Este é un dos pasos máis críticos. A memoria debe basearse en datos precisos e verificables, polo que é fundamental contar cun equipo que poida colleitar e estruturar a información de maneira coherente.
  4. Redacción e estrutura do informe: Unha memoria de sustentabilidade debe ser accesible para todos os públicos. Isto significa que debe estar redactada nunha linguaxe clara, sen tecnicismos innecesarios, e ben estruturada. En SenValos, encargámonos de que o informe conte cun equilibrio perfecto entre datos técnicos e narración persuasiva.

A importancia dun partner experto en memorias de sustentabilidade

Sabemos que redactar unha memoria de sustentabilidade pode parecer unha tarefa desalentadora. Por iso, contar cun partner especializado como SenValos asegúrache que cada aspecto do informe cumpra cos máis altos estándares e estea aliñado coas mellores prácticas internacionais.

O noso equipo de expertos non só axúdache a cumprir coas normativas, senón que tamén converte a memoria de sustentabilidade nunha ferramenta estratéxica que impulsa o valor da túa empresa a longo prazo. Desde a recolección de datos ata a redacción e o deseño final, acompañámosche en cada paso do camiño.

Por que elixir SenValos para a elaboración da túa memoria de sustentabilidade?

  1. Experiencia sectorial: Con anos de experiencia traballando con empresas de todos os tamaños, sabemos como adaptar cada memoria ás necesidades específicas de cada industria.
  2. Enfoque personalizado: Entendemos que cada empresa ten o seu propio percorrido cara á sustentabilidade, polo que personalizamos cada memoria para que reflicta con precisión a realidade da túa organización.
  3. Compromiso coa calidade: Asegurámonos de que cada informe estea redactado de maneira clara, visualmente atractivo e cumpra coas expectativas das túas stakeholders.
  4. Cumprimento de normativas internacionais: Mantémonos actualizados coas últimas regulacións e estándares de sustentabilidade, asegurando que a túa memoria non só cumpra cos requisitos locais, senón que tamén estea á vangarda das mellores prácticas globais.

O seguinte paso para a túa empresa

Non deixes que a falta dunha memoria de sustentabilidade free o crecemento e a reputación da túa empresa. A sustentabilidade non é só un desafío, é unha oportunidade para diferenciarche nun mercado competitivo e fortalecer as relacións coas túas stakeholders.

Se desexas máis información sobre como podemos axudarche a desenvolver unha memoria de sustentabilidade completa e adaptada ao teu negocio, non dubides en contactarnos a través do formulario da nosa páxina web. Estaremos encantados de programar unha reunión para entender as túas necesidades e mostrarche como podemos acompañarche neste proceso crave para o futuro da túa empresa.

Solicita más información sobre la elaboración de Memorias de Sostenibilidad

Nombre(Required)
Email(Required)
Escríbenos y te ayudamos en lo que necesites
Publicado en

Doar unha Casa a unha ONG: Un Acto de Amor e Solidariedade

Algunha vez pensaches no poder transformador dun fogar? Non só é un teito sobre as nosas cabezas, senón un espazo onde se cultivan soños e constrúese o futuro. Hoxe, convidámosche a explorar como doar unha casa a unha ONG pode ser un acto de amor que cambia vidas e fortalece comunidades.

Por Que Doar unha Casa?


Doar unha casa a unha ONG non é só un xesto de xenerosidade, senón un investimento no benestar colectivo. As organizacións non gobernamentais utilizan estes espazos para crear centros de apoio, albergues temporais ou mesmo escolas, ampliando así a súa capacidade para atender a quen máis o necesitan.

O Proceso de Doazón


O proceso para doar unha vivenda é sinxelo, pero require considerar aspectos legais e fiscais. En ONGD SenValos, acompañámosche en cada paso, asegurando que a túa doazón cumpra con todos os requisitos e ofrecéndoche a tranquilidade de que a túa contribución fai a diferenza.

Beneficios para o Doante


Ademais do impacto social, doar unha propiedade trae beneficios fiscais. Dependendo da lexislación local, podes acceder a deducións ou exencións tributarias, facendo da túa doazón unha decisión intelixente tamén para a túa economía.

Os beneficios fiscais de doar unha casa a unha ONG son significativos e poden variar segundo a lexislación local. En España, por exemplo, as persoas físicas poden beneficiarse de deducións no IRPF: un 80% de dedución para os primeiros 150€ doados e un 35% para cantidades superiores. Se se doou á mesma entidade durante polo menos 3 anos con importes iguais ou superiores, a dedución pode aumentar ao 40%. Estas deducións teñen un límite do 10% da base liquidable.

É importante consultar cun asesor fiscal para entender completamente os beneficios específicos na túa situación e asegurarche de que a ONG cumpre cos requisitos necesarios para ofrecer estas vantaxes fiscais.

Que requisitos ten que ter unha ONG para recibir unha doazón?

Para que unha ONG en España poida recibir doazóns e os doantes poidan beneficiarse das deducións fiscais correspondentes, a organización debe cumprir con varios requisitos:

  1. A entidade debe estar incluída nas reguladas pola Lei 49/2002.
  2. Debe poder emitir un certificado acreditativo da doazón que reflicta a data, o importe e, en caso de non ser en diñeiro, un documento que acredite a entrega do ben doado.
  3. A ONG debe especificar o destino que dará ao obxecto doado, asegurando que se empregará no cumprimento da súa finalidade específica.

Estes requisitos garanten a transparencia e permiten que tanto a ONG como o doante benefíciense das vantaxes fiscais establecidas pola lei.

Construíndo Futuros


Cada casa doada convértese nun faro de esperanza. Imaxina un espazo onde nenos e nenas aprenden, familias crecen e comunidades fortalécense. A túa doazón ten o poder de crear ese espazo.

Únete á Causa


Se estás a considerar doar unha casa a unha ONG, visita a nosa web de ONGD SenValos. Alí atoparás toda a información necesaria para tomar unha decisión informada e descubrirás como a túa xenerosidade pode converterse nun legado duradeiro.

A túa casa pode ser moito máis que un conxunto de paredes; pode ser o lugar onde alguén atopa un novo comezo. Estás listo para facer a diferenza? Visita ONGD SenValos para máis información e dá o primeiro paso cara a un acto de amor que ecoará por xeracións.

Solicítanos máis información sen compromiso algún
Publicado en

Ampliación de prazo ata Outubro de 2025 para optar a nacionalidade española da Lei de Memoria Democrática

O Consello de Ministros acordou ampliar nun ano o prazo para exercer o dereito de optar á nacionalidade española recollido na disposición adicional oitava da Lei 20/2022, do 19 de outubro, de Memoria Democrática, posibilitando a prórroga a un terceiro ano do prazo de dous anos previsto nese apartado para o exercicio do dereito para optar á nacionalidade española, nos supostos recoñecidos na devandita disposición adicional.

A aplicación desta disposición adicional implica ás Oficinas do Rexistro Civil, existindo unha incidencia moi importante sobre os Rexistros Civís Consulares. Nalgunhas Oficinas Consulares, a pesar dos esforzos realizados para dotalas de medios adicionais, o prazo de dous anos non está a ser suficiente para absorber a demanda de citas para o exercicio do dereito.

En consecuencia, demóstrase a necesidade de exercitar a facultade que se outorga ao Consello de Ministros de prorrogar por un ano o prazo de dous previsto na mesma para optar á nacionalidade española; de tal forma que se poidan atender todas as solicitudes de cita xa presentadas e pendentes de asignación de data, así como todas as solicitudes que se presenten e que non poidan ser atendidas nos dous primeiros anos de aplicación inicialmente previstos na lei.

Prorrógase, por tanto, por un terceiro ano o prazo de dous anos previsto nese apartado para o exercicio do dereito para optar á nacionalidade española que dita disposición adicional recoñece aos nados fóra de España de pai ou nai, avó ou avoa, que orixinariamente fosen españois, e que, como consecuencia de sufrir exilio por razóns políticas, ideolóxicas ou de crenza ou de orientación e identidade sexual, perdesen ou renunciasen á nacionalidade española, así como as persoas que se atopen nos seguintes supostos:

a) Fillos e fillas nados no exterior de mulleres españolas que perderon a súa nacionalidade por casar con estranxeiros antes da entrada en vigor da Constitución de 1978.

b) Fillos e fillas maiores de idade daqueles españois a quen lles foi recoñecida a súa nacionalidade de orixe en virtude do dereito de opción #de acordo con o disposto na presente lei ou na disposición adicional sétima da Lei 52/2007, pola que se recoñecen e amplían dereitos e establécense medidas en favor de quen padeceu persecución ou violencia durante a guerra civil e a ditadura.

A propia disposición adicional oitava da Lei de Memoria Democrática establece que o mencionado prazo de dous anos iníciase coa entrada en vigor da lei, polo que a súa vixencia terminaba o 22 de outubro de 2024.

Desde a entrada en vigor da mencionada Lei, ata o 31 de marzo de 2024, as Oficinas do Rexistro Civil Consular recibiron 301.121 solicitudes de opción á nacionalidade española de orixe.

Máis dun 95 por cento das solicitudes recibíronse nas Oficinas Consulares de España en Iberoamérica e no Consulado Xeral de España en Miami. Concretamente, os cinco consulados xerais de España en Arxentina representan un 40 por cento das solicitudes, e, xunto co Consulado Xeral de España na Habana, superan o 53 por cento das solicitudes. En todas elas existe un número de solicitantes que dificilmente poderán ser citados e atendidos antes da finalización do prazo de dous anos previsto na citada disposición adicional oitava da Lei.

O Goberno prorroga por ese motivo un ano o prazo de dous previsto para optar á nacionalidade española; de tal forma que se poidan atender todas as solicitudes de cita xa presentadas e pendentes de asignación de data, así como todas as solicitudes que se presenten e que non poidan ser atendidas nos dous primeiros anos de aplicación inicialmente previstos na lei.

Publicado en

Ukraine is HOME – Web de información para persoas refuxiadas de Ukraina desenvolvida por ACNUR

A crise en Ucraína desprazou a millóns, creando unha das maiores ondas de refuxiados na historia recente. Con familias separadas e vidas trastornadas, a necesidade de información clara e accesible sobre recursos de axuda nunca foi máis crítica.

A Plataforma de ACNUR – Ukraine is Home

A plataforma “Ukraine is Home“, apoiada por ACNUR, ofrece un refuxio dixital para aqueles que buscan información e orientación. Desde documentos legais ata aloxamento e atención médica, esta plataforma converteuse nun recurso indispensable para as persoas refuxiadas ucraínas.

Servizos e Apoio Dispoñibles

A solidariedade europea maniféstase a través dunha variedade de servizos destinados a facilitar a integración e o benestar das persoas refuxiadas. Estes servizos inclúen:

  • Asesoramento Legal e Documentación
  • Opcións de Aloxamento Temporal e Permanente
  • Acceso á Atención Médica e Psicolóxica
  • Programas de Integración e Educación
  • Oportunidades de Emprego e Formación Profesional

Como Acceder á Axuda

Acceder a estes recursos pode parecer abafador, pero “Ukraine is Home” simplifica o proceso. Con guías paso a paso e asistencia personalizada, a plataforma asegura que ninguén quede atrás.

Navegando pola Plataforma

A interface intuitiva e a linguaxe inclusiva da plataforma permiten que usuarios de todas as idades e habilidades atopen a axuda que necesitan con facilidade.

A información é poder, e “Ukraine is Home” empodera ás persoas refuxiadas de Ucraína co coñecemento necesario para reconstruír as súas vidas. Convidámosche a visitar a plataforma, aprender máis e, se podes, ofrecer o teu apoio.

Publicado en

Prepárate para a carreira Plogging da Coruña en familia e axuda a eliminar a basuraleza!

Gústache gozar do aire libre en familia mentres fas exercicio e contribúes a unha causa nobre? Entón non te perdas a carreira Plogging da Coruña que se celebrará o próximo 26 de maio de 2024!

Que é a basuraleza?

A basuraleza, termo acuñado polo Proxecto LIBERA, fai referencia aos residuos sólidos abandonados nos espazos naturais, xa sexan urbanos ou periurbanos.

A basuraleza é un problema ambiental cada vez máis grave que afecta á nosa saúde, a fauna e a flora.

Participa na carreira FAI DEPORTE POLO PLANETA e axuda a eliminar a basuraleza

O Plogging é unha divertida e saudable actividade que combina o running coa recolección de residuos. Ao participar na carreira Plogging Tour da Coruña estarás a axudar a liberar as contornas naturais da cidade deste tipo de contaminación.

En que consiste a carreira Plogging Tour da Coruña?

A carreira Plogging da Coruña ofrece tres modalidades para que todos poidan participar:

  • 5 quilómetros: Un roteiro ideal para principiantes e familias con nenos pequenos.
  • 11 quilómetros: Un percorrido perfecto para aqueles que buscan un maior desafío.
  • Familias multiaventura: Un roteiro familiar cheo de sorpresas e actividades para todas as idades.

Como podo inscribirme na carreira Plogging Tour da Coruña?

Inscribirche na carreira Plogging da Coruña é moi sinxelo. Só tes que seguir estes pasos:

  1. Visita a páxina web de SenValos: https://senvalos.org/colabora/carreira-popular-e-solidaria-de-plogging-2024-en-a-coruna/
  2. Selecciona a modalidade que desexas: 5 quilómetros, 11 quilómetros ou Familias multiaventura.
  3. Enche o formulario de inscrición.
  4. Realiza o pago da inscrición.

Por que é importante participar na carreira Plogging da Coruña?

Ademais de ser unha actividade divertida e saudable, participar na carreira Plogging dá Coruña permíteche:

  • Contribuír á limpeza do medio ambiente: Ao recoller residuos durante a carreira, estarás a axudar a eliminar a basuraleza nas contornas naturais da Coruña.
  • Apoiar unha causa nobre: A carreira Plogging é un evento solidario cuxos beneficios irán destinados ao proxecto Deporte SenValos, que promove a práctica deportiva entre mozas en risco de exclusión social.
  • Pasar un tempo en familia: A carreira Plogging é unha excelente oportunidade para gozar dun día en familia ao aire libre mentres fas exercicio e contribúes a unha boa causa.

Como podo prepararme fisicamente para a carreira Plogging da Coruña?

Se non estás afeito correr, é importante que comeces a adestrar con antelación para a carreira Plogging da Coruña. Podes seguir estes consellos:

  • Comeza con carreiras curtas e aumenta gradualmente a distancia.
  • Combina o running con outros exercicios de cardio, como nadar ou montar en bicicleta.
  • Fortalece os teus músculos con exercicios de forza.
  • Fai estiramentos despois de cada adestramento.

Lembra que a modalidade de 5k pódese facer en camiñada e a modalidade de Familias Multiaventura desenvólvese contorna ás praias de Riazor e Orzán sen necesidade de esforzo físico.

Que debo levar á carreira Plogging da Coruña?

Para participar na carreira Plogging da Coruña, necesitarás o seguinte:

  • Zapatillas de running cómodas.
  • Roupa deportiva adecuada para o clima.
  • Unha gorra ou visera para protexerche do sol.
  • Lentes de sol (opcional).

Coa inscrición na carreira recibirás, ademais do dorsal, unhas luvas, bolsa para recoller os residuos, un eco-bidón e unha pulseira, así como entrarás o sorteo dun dispositivo Garmin.

Non te perdas a oportunidade de participar na carreira Plogging da Coruña e gozar dun día en familia mentres fas deporte e contribúes a unha causa nobre!

Inscríbeche agora en: https://senvalos.org/colabora/carreira-popular-e-solidaria-de-plogging-2024-en-a-coruna/

Esperámosche!