¿Te gustaría aprender a gestionar equipos multiculturales de alto rendimiento?

El futuro del empleo en España está en manos de las personas extranjeras. El 70% de los empleos generados en España en el 3T de 2023 han sido ocupados por personas extranjeras, según el INE.

¡SÍ, QUIERO SABER MÁS!

¿Qué esperas para aprender a desarrollar tu inteligencia cultural?

Después de más de 20 años de trabajo en el ámbito de las migraciones, de la gestión de equipos multiculturales y de la diversidad cultural, de haber trabajado con más de 100 empresas en la incorporación de personas trabajadoras extranjeras, de haber intervenido con más de 6.000 personas de más de 120 nacionaidades, hemos decidido lanzar el Programa de Mentorización DIV, a través del cual vamos a compartir los métodos que utilizamos para lograr que las empresas consigan sus objetivos de forma exitosa con la contratación efectiva de personas extranjeras y la gestión de la diversidad cultural en los equipos de trabajo multiculturales.

En los últimos años hemos orientado a muchos y muchas profesionales para que mejoren su capacidad para lograr equipos de alto rendimiento desarrollando la inteligencia cultural, y ¿sabes qué? No importa si gestionaban equipos de 2 o de 50 personas.

Cuando utilizaron nuestro método:

Diseña

Integra

Valida

Dominaron la gestión integral de equipos de trabajo que los forman personas de diferentes países de origen, desde entender los procesos de contratación, hasta el proceso de acogida exitoso de una persona trabajadora extranjera, la gestión de la diversidad cultural en los equipos de trabajo y las técnicas de retención del talento más eficaces que les ayudaron a solucionar muchos de los problemas del día, lo que les permitió centrarse mejor en lo más importante de su trabajo y su desempeño.

Es un proceso 100% validado y probado en muchas organizaciones cuyo futuro pasa por mejorar la gestión de sus equipos de trabajo multiculturales.

Este programa podría ser para ti, si eres...

Responsable de RRHH

Que quieres contar con los mejores profesionales en tu empresa, reducir la rotación del personal e incrementar la retención del talento

Coordinador/a de equipos

Que quieres conformar equipos de alto rendimiento con personas procedentes de diferentes países, mejorar la gestión de los conflictos de índole cultural y obtener los mejores resultados del equipo.

REQUISITO: Tener una motivación a desarrollar la inteligencia cultural como habilidad para aplicar en tu entorno de trabajo.

¿Qué conseguirás al finalizar el programa?

Una vez finalizado el programa, además de tener una transformación personal y de desarrollar de forma natural tu inteligencia cultural, te llevarás para aplicar en tu trabajo:

Recursos para captar e incorporar trabajadores extranjeros de forma eficaz y eficiente

Conocer los requisitos legales para la contratación de trabajadores extranjeros y cumplir con la normativa vigente

Gestionar la diversidad cultural en equipos de trabajo y fomentar un clima laboral positivo e inclusivo

Aplicar buenas prácticas en la retención de talento diverso, mejorar el compromiso y la satisfacción de los trabajadores extranjeros

Conocer las implicaciones de la responsabilidad social corporativa (RSC) y los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) en la gestión de la diversidad cultural.

¿Qué incluye el programa?

3 sesiones de mentorización personalizadas de 1 hora cada una (una sesión cada mes) para que puedas obtener el apoyo específico para tus necesidades.
Un plan minucioso de 12 semanas para diseñar, crear e implementar tu sistema de gestión de la diversidad cultural en tu empresa.
Asignaciones semanales y módulos online en la zona de estudio. En los módulos hay desde teoría hasta tutoriales prácticos y plantillas para facilitar el proceso de implementación.
Correcciones de tareas cuando por parte del equipo de mentores del Programa DIV. Todas las tareas deben ser entregadas a tiempo en la fecha establecida (las tareas fuera de esa fecha no podrán corregirse).
2 sesiones mensuales grupales de una hora y media, más turno de preguntas.
Acceso a una comunidad en Slack para tener contenidos exclusivos, respuestas de mentores y acceso directo a preguntas por mensaje privado y en los grupos de forma semanal.

¿Quienes son los mentores del Programa?

Calendario

Este es el calendario del programa de mentorización dividido en dos partes, antes de Semana Santa y después de Semana Santa. Este receso será idóneo para que todas y todos los miembros reposen los contenidos y se pongan al día en el caso de llevar algún retraso con los contenidos y tareas del programa.

¡Plazas limitadas! Te quedan:

00Días
00Horas
00Minutos
00Segundos

Semana 1

Inicio: 23 de septiembre

Fecha límite de entrega de tarea de la semana anterior: no aplica

Semana 2

Inicio: 1 de octubre

Fecha límite de entrega de tarea de la semana anterior: 30 de septiembre

Semana 3

Inicio: 8 de octubre

Fecha límite de entrega de tarea de la semana anterior: 7 de octubre

Semana 4

Inicio: 15 de octubre

Fecha límite de entrega de tarea de la semana anterior: 14 de octubre

Semana 5

Inicio: 22 de octubre

Fecha límite de entrega de tarea de la semana anterior: 21 de octubre

Break Halloween

Aquí es donde todos los miembros tendrán que ponerse al día con sus tareas y avanzar en la aplicación de las herramientas prácticas en su trabajo.

Semana 6

Inicio: 5 de noviembre

Fecha límite de entrega de tarea de la semana anterior: 4 de noviembre

Semana 7

Inicio: 12 de noviembre

Fecha límite de entrega de tarea de la semana anterior: 11 de noviembre

Semana 8

Inicio: 19 de noviembre

Fecha límite de entrega de tarea de la semana anterior: 18 de noviembre

Semana 9

Inicio: 26 de noviembre

Fecha límite de entrega de tarea de la semana anterior: 25 de noviembre

Semana 10

Inicio: 3 de diciembre

Fecha límite de entrega de tarea de la semana anterior: 2 de diciembre

Semana 11

Inicio: 10 de diciembre

Fecha límite de entrega de tarea de la semana anterior: 9 de diciembre

Semana 12

Inicio: 17 de diciembre

Fecha límite de entrega de tarea de la semana anterior: 16 de diciembre

OPCIONAL – Sesión final grupal

Viernes 20 de diciembre de 2024

Importante

No todas las tareas son obligatorias, pero sí deben ser realizadas para garantizar los resultados del programa. Siempre estaremos respondiendo a todas las dudas en Slack.

¿Cómo funciona el programa?

1

El 23 de septiembre de 2024 recibirás acceso a la plataforma de contenidos del programa donde estarán alojados los entrenamientos, tutoriales, plantillas y tareas que debes realizar cada semana.

4

Un equipo de tutores revisará tus tareas y te responderá a cualquier duda estratégica o técnica que tengas durante todo el programa.

2

Ese mismo día entrarás a nuestro grupo de SLACK a través del cual cada día los mentores estarán en contacto contigo y el mismo lugar donde podrás conocer al resto de participantes, que como tú están comprometidos en mejorar su inteligencia cultural y desarrollar habilidades para la gestión de la diversidad cultural en sus empresas.

5

Una vez al mes tendrás una mentorización personalizada de 1 hora y durante las 12 semanas del programa haremos varias sesiones grupales en director para responder a todas tus dudas y ayudarte con cada una de las tareas del programa. Los mentores te daremos personalmente retroalimentación de tu evolución en el aprendizaje, desde cómo son los procedimientos para incorporar a trabajadores de origen extranjero en tu empresa hasta qué técnicas efectivas debes desarrollar para retener el talento que se genera desde la gestión de la diversidad.

3

Tendrás entrenamientos estratégicos y otros técnicos para que domines los secretos de la gestión de la diversidad cultural en las empresas.

Lo mejor es que en esos días malos (porque todos los tenemos), donde quieras desistir ahí estaremos nosotros dándote el apoyo emocional o profesional que necesites para alcanzar esa meta que tanto anhelas para generar ese cambio en el mundo que deseas y para demostrarte que si eres capaz de crecer en el ámbito de la gestión de la diversidad y desarrollar equipos multiculturales con éxito.

Dudas del programa:

¿Habrá otra edición?

No podemos garantizar que abriremos otra convocatoria porque nuestra agenda es muy limitada.

¿Esto es un curso?

No, es un programa de Mentorización con seguimiento de tutores, tareas semanales y el acompañamiento de los mentores (Patxi y Nahid), con sesiones grupales en directo quincenalmente, más entrenamientos estratégicos para que hagas tus tareas y técnicas para que implementes en tu empresa.

¿Quiénes serán los profesores y mentores?

El programa lo lidero yo, Patxi Hurtado, junto a la otra mentora, Nahid El Amrani, y el equipo de nuestra organización (tanto técnico como estratégico). Durante el programa tendrás asignada una de las dos personas mentoras que realizara todo tu seguimiento personal.

¿Necesito tener conocimientos previos en diversidad cultural?

NO, te vamos a dar entrenamientos muy cortos y prácticos para que repliques todos los conocimientos adquiridos, y estaremos respondiendo a cada una de tus dudas.

¿Cómo es el proceso de aplicación?

Aplicas a través del formulario que te aparece cuando haces click en los botones de acceder al programa. Una vez registrado/a en el formulario te aparecerá un calendario para agendar una sesión individualizada con Patxi Hurtado para ver si el Programa de Mentorización DIV es adecuado para tus objetivos profesionales y/o de crecimiento personal, o no. En este último caso, Patxi te recomendaría otro tipo de formaciones o capacitaciones más adecuadas para ti.

En caso de ser aceptado/a puedes proceder al registro final en el programa realizando el pago de 997 €. También contamos con posibilidades de bonificar la formación y otras soluciones que te pueden resultar de utilidad. No dudes en consultarnos todas las opciones.

Una vez que realices el pago tendrás una sesión con tu mentor asignado y tendrás el enlace de acceso a la primera sesión.

El 23 de septiembre recibirás el acceso a la zona educativa de miembros y al grupo de Slack.