O 26 de xaneiro de 2026 fíxose público un acordo político para impulsar unha regularización extraordinaria de persoas estranxeiras que xa viven en España. Segundo a información difundida, o martes 27 de xaneiro de 2026 o Consello de Ministros prevé aprobar o inicio da tramitación dun Real Decreto que articularía este proceso.
Isto é importante: aínda non estamos #ante o texto definitivo aplicable. A clave práctica será o Real Decreto final e, sobre todo, a súa publicación no BOE, xunto coas instrucións operativas (onde se presenta, como se acredita cada requisito, prazos internos etc.)/ etc.). Mentres tanto, o máis intelixente é informarse con calma, evitar rumores e preparar documentación con criterio.
A continuación tes unha guía práctica, enfocada tanto a persoas migrantes como a empresas e entidades empregadoras que poidan beneficiarse da medida.
1) Que é esta regularización extraordinaria
O aprobado este 27 de xaneiro é o arranque formal da tramitación urxente dunha regularización extraordinaria por Real Decreto, co obxectivo declarado de dar seguridade xurídica e ordenar unha realidade que xa existe no país.
A Administración anticipou un marco temporal: espérase que as solicitudes poidan empezar a presentarse a principios de abril de 2026 (unha vez culminen os trámites para a aprobación definitiva do Real Decreto) e que o proceso estea aberto ata o 30 de xuño de 2026.
Este punto é crucial: entre “anuncio / inicio de tramitación” e “procedemento plenamente operativo” adoita haber detalles que cambian o día a día (modelos, canles de presentación, documentación admitida, criterios de valoración). Por iso, hoxe a prioridade non é “correr”, senón prepararche para facer as cousas ben cando o BOE marque as regras exactas.
2) A quen podería beneficiar: criterios crave anunciados
Segundo o publicado, os elementos centrais serían:
- Data de corte: estar en España antes do 31 de decembro de 2025.
- Permanencia mínima: acreditar polo menos cinco meses de estancia/permanencia.
- Antecedentes penais: carecer de antecedentes penais relevantes/graves (a formulación exacta dependerá do texto definitivo).
- Colectivos: menciónase que alcanzaría a persoas en situación irregular e tamén a solicitantes de asilo (nos termos que se definan).
Na información oficial xa publicada, inclúese expresamente a persoas solicitantes de protección internacional sempre que poidan acreditar que presentaron a súa solicitude antes do 31 de decembro de 2025. Neste suposto, non se esixe o requisito xeral de permanencia mínima de cinco meses, porque o criterio pasa pola data de presentación da solicitude de protección internacional.
As persoas que estean nunha fase de recurso, tras denegación da tarxeta vermella ou asilo, e teñan continuidade de habilitación para traballar pola concesión de medidas cautelares (ou outra cobertura vixente), o relevante será comprobar dous planos á vez:
- Plano 1 (regularización extraordinaria): a persoa encaixa ou non encaixa no suposto que finalmente se confirme para solicitantes de protección internacional (data de solicitude, documentación acreditativa e ausencia de impedimentos).
- Plano 2 (situación actual de traballo): a relación laboral segue sosténdose nun título habilitante vixente (tarxeta vermella/renovacións e, se aplica, constancia do recurso e das cautelares).
A regularización, se finalmente aplícase a estas persoas solicitantes de protección internacional, pode abrir unha vía cara a unha autorización de residencia que pretende ser máis estable e cun “salto” posterior a figuras ordinarias. Pero ata que o Real Decreto estea aprobado definitivamente e publicado, o prudente é non dar nada por feito.
Menores e familias: poden acollerse á regularización extraordinaria?
Si, en principio, as e os menores poden quedar incluídos neste proceso, pero convén explicalo ben para evitar malentendidos. Segundo as claves oficiais difundidas tras o inicio da tramitación, a regularización non está pensada só para “persoas adultas por separado”, senón tamén para protexer a estabilidade familiar. Na práctica, isto significa que, cando unha persoa adulta presente a súa solicitude de regularización, prevese que as súas fillas e fillos menores que xa estean en España poidan regularizarse de forma simultánea. Ademais, sinalouse que a autorización para menores podería ter unha vixencia máis longa (falouse de cinco anos), precisamente para dar continuidade e evitar que a infancia e a adolescencia queden atrapadas en renovacións constantes.
No caso de menores que son solicitantes de protección internacional, o criterio anunciado para solicitantes (a data de solicitude antes do 31/12/2025) tamén podería ser relevante, pero o encaixe exacto dependerá do Real Decreto final e do que se publique no BOE.
3) Beneficios previstos se te acolles á medida: efectos prácticos anunciados
A falta do texto definitivo en BOE, hai varios elementos xa comunicados oficialmente que, se se confirman tal cal, teñen impacto directo na túa planificación:
A regularización prevé unha data de corte (estar en España ou presentar a solicitude de protección internacional antes do 31 de decembro de 2025) e esixe, como condición transversal, carecer de antecedentes penais e non supoñer unha ameaza para a orde pública.
En canto aos efectos, a autorización que se concedería tería unha vixencia inicial dun ano e, transcorrido ese período, a persoa debería incorporarse ás figuras ordinarias do Regulamento de Estranxeiría para consolidar a súa situación. E, especialmente importante para a vida laboral: indicouse que, unha vez presentada a solicitude, a admisión a trámite resolveríase nun prazo máximo de 15 días e que, desde esa admisión, habilitaríase a posibilidade de traballar. A Administración márcase, ademais, un prazo máximo de tres meses para resolver.
4) Se es persoa migrante: como prepararche desde xa (sen caer en erros)
Mentres non estea publicado no BOE, o sensato é preparar probas e ordenar a túa información. Algunhas accións útiles:
Reúne probas de permanencia (con datas claras)
Citáronse como exemplos de documentación válida:
- Padrón (empadroamento).
- Informes ou xustificantes de citas médicas.
- Certificados de asistencia a recursos sociais.
- Contrato de alugueiro.
- Xustificantes de envíos de diñeiro.
- Billetes de transporte.
Recomendación práctica: crea un cartafol (física e dixital) e ordena por meses. O que adoita fallar nestes procesos non é “non ter nada”, senón non poder demostrar continuidade ou non poder datar ben a presenza.
Revisa a túa documentación de identidade
Aínda que aínda non se publicaron os requisitos documentais finais, na práctica administrativa adoita ser clave ter:
- Pasaporte en vigor (se é posible) ou documentación identificativa dispoñible.
- Copias lexibles e consistentes (nomes, apelidos, datas).
Se hai incoherencias, convén corrixilas con asesoramento antes de presentar nada.
Evita riscos: fraudes, “atallos” e falsas promesas
En escenarios de regularización aparecen estafas (cobranzas por citas, contratos simulados, “xestores” sen habilitación). Unha regra simple: ninguén pode garantirche un resultado antes de que exista un procedemento en BOE e antes de estudar o teu caso.
5) Se es empresa ou entidade empregadora: que cambia e como aproveitalo ben
Para unha empresa, esta medida pode supoñer algo moi concreto: ampliar o acceso a talento que hoxe xa está a traballar ou podería traballar, pero sen vía administrativa estable.
Que oportunidades abre
- Contratación con máis seguridade xurídica cando a persoa obteña autorización e alta legal.
- Redución de rotación e de economía mergullada, ao poder formalizar relacións laborais.
Que facer desde xa
Aínda que o procedemento definitivo dependerá do texto que se publique no BOE, podes avanzar con traballo interno que che permitirá reaccionar con rapidez e con seguridade xurídica cando se abra o prazo. Empeza por dimensionar as túas necesidades reais de persoal —perfís, quendas, centros de traballo e momentos de maior carga— para identificar que posicións poderían cubrirse en canto as persoas obteñan habilitación para traballar. A continuación, convén definir un circuíto claro entre RR. HH., asesoría laboral, prevención de riscos e responsables de equipo , de modo que a incorporación sexa ordenada e non se xeren pescozos de botella en altas, recoñecementos, formación ou documentación.
En paralelo, fixa unha política interna de cumprimento e rastrexabilidade documental: a empresa debe contratar e dar de alta unicamente cando exista autorización ou habilitación válida, e conservar evidencias (contrato, alta, comunicacións e calquera documento esixible) para poder acreditar boas prácticas #ante calquera verificación. Este enfoque reduce riscos e, ademais, transmite confianza ao teu persoal e ás túas clientas e clientes.
Como apoiar ao teu persoal
Se no teu equipo hai persoas solicitantes de asilo con tarxeta vermella a quen se lles denegou a protección internacional, pero recorreron esa denegación e están a traballar ao amparo de medidas cautelares (ou outras resolucións que manteñan a habilitación), o máis valioso que pode achegar a empresa é orde, seguridade xurídica e acompañamento práctico.
Na práctica, isto implica verificar de forma periódica —e sempre coa máxima confidencialidade— que a documentación vixente mantén a habilitación para traballar: tarxeta vermella en vigor, xustificantes de renovación cando corresponda e, se aplica, resolución ou constancia do recurso e da solicitude/otorgamento de medidas cautelares. Non se trata de “pedir de máis”, senón de asegurar que a relación laboral sostense nun título habilitante válido e que a empresa pode acreditalo ante calquera comprobación.
A partir de aí, o apoio útil é operativo: facilitar flexibilidade horaria para comparecencias, notificacións, citas ou renovacións; habilitar un punto de contacto en RR. HH. para canalizar documentación sen expoñer á persoa; e establecer recordatorios internos sobre datas de caducidade e renovacións, porque un esquecemento administrativo pode xerar interrupcións evitables.
Por último, se o Real Decreto de regularización confirma unha vía específica para persoas solicitantes de asilo en determinadas circunstancias, a empresa pode acompañar ao seu persoal cunha política clara de información contrastada, evitando rumores e derivando sempre a asesoramento especializado cando haxa dúbidas. Este enfoque protexe á persoa, reduce riscos para a empresa e reforza un marco laboral estable e digno.
6) Calendario probable e que vixiar a partir do 27 de xaneiro
O determinante nas próximas semanas será: a aprobación definitiva do Real Decreto, a súa publicación en BOE e a publicación de instrucións de implementación (canles de presentación, acreditación documental, prazos internos, posibles taxas e criterios de admisión).
Ata entón, se o teu caso encaixa no perfil de persoa beneficiaria deste proceso de regularización, a túa mellor estratexia é prepararche para actuar dentro da xanela prevista sen improvisar: documentación ordenada, datas claras e asesoramento rigoroso cando exista texto definitivo.
7) En que pode axudarche SenValos
En SenValos traballamos cunha idea simple: orientarche con información veraz e realista, sen alimentar expectativas falsas e poñendo o foco en decisións seguras para ti ou para a túa organización.
Cando a medida estea aprobada e publicada no BOE, poderemos:
- Analizar o teu caso (persoa migrante) ou a túa situación como empresa/entidade empregadora.
- Axudarche a interpretar requisitos, preparar documentación e evitar erros.
- Acompañarche para que a regularización, se che aplica, tradúzase en estabilidade, emprego digno e inclusión real.
