El 26 de enero de 2026 se ha hecho público un acuerdo político para impulsar una regularización extraordinaria de personas extranjeras que ya viven en España. Según la información difundida, el martes 27 de enero de 2026 el Consejo de Ministros prevé aprobar el inicio de la tramitación de un Real Decreto que articularía este proceso.

Esto es importante: aún no estamos ante el texto definitivo aplicable. La clave práctica será el Real Decreto final y, sobre todo, su publicación en el BOE, junto con las instrucciones operativas (dónde se presenta, cómo se acredita cada requisito, plazos internos, etc.). Mientras tanto, lo más inteligente es informarse con calma, evitar rumores y preparar documentación con criterio.

A continuación tienes una guía práctica, enfocada tanto a personas migrantes como a empresas y entidades empleadoras que puedan beneficiarse de la medida.

1) Qué es esta regularización extraordinaria

Lo aprobado este 27 de enero es el arranque formal de la tramitación urgente de una regularización extraordinaria por Real Decreto, con el objetivo declarado de dar seguridad jurídica y ordenar una realidad que ya existe en el país.

La Administración ha anticipado un marco temporal: se espera que las solicitudes puedan empezar a presentarse a principios de abril de 2026 (una vez culminen los trámites para la aprobación definitiva del Real Decreto) y que el proceso esté abierto hasta el 30 de junio de 2026.

Este punto es crucial: entre “anuncio / inicio de tramitación” y “procedimiento plenamente operativo” suele haber detalles que cambian el día a día (modelos, canales de presentación, documentación admitida, criterios de valoración). Por eso, hoy la prioridad no es “correr”, sino prepararte para hacer las cosas bien cuando el BOE marque las reglas exactas.

2) A quién podría beneficiar: criterios clave anunciados

Según lo publicado, los elementos centrales serían:

• Fecha de corte: estar en España antes del 31 de diciembre de 2025.
• Permanencia mínima: acreditar al menos cinco meses de estancia/permanencia.
• Antecedentes penales: carecer de antecedentes penales relevantes/graves (la formulación exacta dependerá del texto definitivo).
• Colectivos: se menciona que alcanzaría a personas en situación irregular y también a solicitantes de asilo (en los términos que se definan).

En la información oficial ya publicada, se incluye expresamente a personas solicitantes de protección internacional siempre que puedan acreditar que presentaron su solicitud antes del 31 de diciembre de 2025. En este supuesto, no se exige el requisito general de permanencia mínima de cinco meses, porque el criterio pasa por la fecha de presentación de la solicitud de protección internacional.

Las personas que estén en una fase de recurso, tras denegación de la tarjeta roja o asilo, y tengan continuidad de habilitación para trabajar por la concesión de medidas cautelares (u otra cobertura vigente), lo relevante será comprobar dos planos a la vez:

• Plano 1 (regularización extraordinaria): la persona encaja o no encaja en el supuesto que finalmente se confirme para solicitantes de protección internacional (fecha de solicitud, documentación acreditativa y ausencia de impedimentos).
• Plano 2 (situación actual de trabajo): la relación laboral sigue sosteniéndose en un título habilitante vigente (tarjeta roja/renovaciones y, si aplica, constancia del recurso y de las cautelares).

La regularización, si finalmente se aplica a estas personas solicitantes de protección internacional, puede abrir una vía hacia una autorización de residencia que pretende ser más estable y con un “salto” posterior a figuras ordinarias. Pero hasta que el Real Decreto esté aprobado definitivamente y publicado, lo prudente es no dar nada por hecho.

Menores y familias: ¿pueden acogerse a la regularización extraordinaria?

Sí, en principio, las y los menores pueden quedar incluidos en este proceso, pero conviene explicarlo bien para evitar malentendidos. Según las claves oficiales difundidas tras el inicio de la tramitación, la regularización no está pensada solo para “personas adultas por separado”, sino también para proteger la estabilidad familiar. En la práctica, esto significa que, cuando una persona adulta presente su solicitud de regularización, se prevé que sus hijas e hijos menores que ya estén en España puedan regularizarse de forma simultánea. Además, se ha señalado que la autorización para menores podría tener una vigencia más larga (se ha hablado de cinco años), precisamente para dar continuidad y evitar que la infancia y la adolescencia queden atrapadas en renovaciones constantes.

En el caso de menores que son solicitantes de protección internacional, el criterio anunciado para solicitantes (la fecha de solicitud antes del 31/12/2025) también podría ser relevante, pero el encaje exacto dependerá del Real Decreto final y de lo que se publique en el BOE.

3) Beneficios previstos si te acoges a la medida: efectos prácticos anunciados

A falta del texto definitivo en BOE, hay varios elementos ya comunicados oficialmente que, si se confirman tal cual, tienen impacto directo en tu planificación:

La regularización prevé una fecha de corte (estar en España o haber presentado la solicitud de protección internacional antes del 31 de diciembre de 2025) y exige, como condición transversal, carecer de antecedentes penales y no suponer una amenaza para el orden público.

En cuanto a los efectos, la autorización que se concedería tendría una vigencia inicial de un año y, transcurrido ese periodo, la persona debería incorporarse a las figuras ordinarias del Reglamento de Extranjería para consolidar su situación. Y, especialmente importante para la vida laboral: se ha indicado que, una vez presentada la solicitud, la admisión a trámite se resolvería en un plazo máximo de 15 días y que, desde esa admisión, se habilitaría la posibilidad de trabajar. La Administración se marca, además, un plazo máximo de tres meses para resolver.

4) Si eres persona migrante: cómo prepararte desde ya (sin caer en errores)

Mientras no esté publicado en el BOE, lo sensato es preparar pruebas y ordenar tu información. Algunas acciones útiles:

Reúne pruebas de permanencia (con fechas claras)

Se han citado como ejemplos de documentación válida:

• Padrón (empadronamiento).
• Informes o justificantes de citas médicas.
• Certificados de asistencia a recursos sociales.
• Contrato de alquiler.
• Justificantes de envíos de dinero.
• Billetes de transporte.

Recomendación práctica: crea una carpeta (física y digital) y ordena por meses. Lo que suele fallar en estos procesos no es “no tener nada”, sino no poder demostrar continuidad o no poder fechar bien la presencia.

Revisa tu documentación de identidad

Aunque aún no se han publicado los requisitos documentales finales, en la práctica administrativa suele ser clave tener:

• Pasaporte en vigor (si es posible) o documentación identificativa disponible.
• Copias legibles y consistentes (nombres, apellidos, fechas).

Si hay incoherencias, conviene corregirlas con asesoramiento antes de presentar nada.

Evita riesgos: fraudes, “atajos” y falsas promesas

En escenarios de regularización aparecen estafas (cobros por citas, contratos simulados, “gestores” sin habilitación). Una regla simple: nadie puede garantizarte un resultado antes de que exista un procedimiento en BOE y antes de estudiar tu caso.

5) Si eres empresa o entidad empleadora: qué cambia y cómo aprovecharlo bien

Para una empresa, esta medida puede suponer algo muy concreto: ampliar el acceso a talento que hoy ya está trabajando o podría trabajar, pero sin vía administrativa estable.

Qué oportunidades abre

• Contratación con más seguridad jurídica cuando la persona obtenga autorización y alta legal.
• Reducción de rotación y de economía sumergida, al poder formalizar relaciones laborales.

Qué hacer desde ya

Aunque el procedimiento definitivo dependerá del texto que se publique en el BOE, puedes avanzar con trabajo interno que te permitirá reaccionar con rapidez y con seguridad jurídica cuando se abra el plazo. Empieza por dimensionar tus necesidades reales de personal —perfiles, turnos, centros de trabajo y momentos de mayor carga— para identificar qué posiciones podrían cubrirse en cuanto las personas obtengan habilitación para trabajar. A continuación, conviene definir un circuito claro entre RR. HH., asesoría laboral, prevención de riesgos y responsables de equipo, de modo que la incorporación sea ordenada y no se generen cuellos de botella en altas, reconocimientos, formación o documentación.

En paralelo, fija una política interna de cumplimiento y trazabilidad documental: la empresa debe contratar y dar de alta únicamente cuando exista autorización o habilitación válida, y conservar evidencias (contrato, alta, comunicaciones y cualquier documento exigible) para poder acreditar buenas prácticas ante cualquier verificación. Este enfoque reduce riesgos y, además, transmite confianza a tu plantilla y a tus clientas y clientes.

Cómo apoyar a tu plantilla

Si en tu equipo hay personas solicitantes de asilo con tarjeta roja a quienes se les ha denegado la protección internacional, pero han recurrido esa denegación y están trabajando al amparo de medidas cautelares (u otras resoluciones que mantengan la habilitación), lo más valioso que puede aportar la empresa es orden, seguridad jurídica y acompañamiento práctico.

En la práctica, esto implica verificar de forma periódica —y siempre con la máxima confidencialidad— que la documentación vigente mantiene la habilitación para trabajar: tarjeta roja en vigor, justificantes de renovación cuando corresponda y, si aplica, resolución o constancia del recurso y de la solicitud/otorgamiento de medidas cautelares. No se trata de “pedir de más”, sino de asegurar que la relación laboral se sostiene en un título habilitante válido y que la empresa puede acreditarlo ante cualquier comprobación.

A partir de ahí, el apoyo útil es operativo: facilitar flexibilidad horaria para comparecencias, notificaciones, citas o renovaciones; habilitar un punto de contacto en RR. HH. para canalizar documentación sin exponer a la persona; y establecer recordatorios internos sobre fechas de caducidad y renovaciones, porque un olvido administrativo puede generar interrupciones evitables.

Por último, si el Real Decreto de regularización confirma una vía específica para personas solicitantes de asilo en determinadas circunstancias, la empresa puede acompañar a su plantilla con una política clara de información contrastada, evitando rumores y derivando siempre a asesoramiento especializado cuando haya dudas. Este enfoque protege a la persona, reduce riesgos para la empresa y refuerza un marco laboral estable y digno.

6) Calendario probable y qué vigilar a partir del 27 de enero

Lo determinante en las próximas semanas será: la aprobación definitiva del Real Decreto, su publicación en BOE y la publicación de instrucciones de implementación (canales de presentación, acreditación documental, plazos internos, posibles tasas y criterios de admisión).

Hasta entonces, si tu caso encaja en el perfil de persona beneficiaria de este proceso de regularización, tu mejor estrategia es prepararte para actuar dentro de la ventana prevista sin improvisar: documentación ordenada, fechas claras y asesoramiento riguroso cuando exista texto definitivo.

7) En qué puede ayudarte SenValos

En SenValos trabajamos con una idea simple: orientarte con información veraz y realista, sin alimentar expectativas falsas y poniendo el foco en decisiones seguras para ti o para tu organización.

Cuando la medida esté aprobada y publicada en el BOE, podremos:

• Analizar tu caso (persona migrante) o tu situación como empresa/entidad empleadora.
• Ayudarte a interpretar requisitos, preparar documentación y evitar errores.
• Acompañarte para que la regularización, si te aplica, se traduzca en estabilidad, empleo digno e inclusión real.

El Criterio de Gestión 1/2026, publicado el 7 de enero de 2026 por la Dirección General de Gestión Migratoria, marca un antes y un después en la aplicación del Reglamento de Extranjería en España cuando una persona extranjera menor de edad sufre una enfermedad grave sobrevenida durante su estancia en el país. Se trata de un avance normativo relevante no solo desde el punto de vista jurídico, sino también desde una perspectiva social, sanitaria y de derechos humanos.

El objetivo del nuevo criterio es claro y explícito: unificar la actuación de las oficinas de Extranjería y garantizar el interés superior del menor, evitando interpretaciones restrictivas que, en la práctica, han generado situaciones de separación familiar en contextos de extrema vulnerabilidad. En otras palabras, se reconoce que la protección de la salud de un menor no puede abordarse de forma aislada, sino integrada en su realidad familiar y emocional.

El contexto normativo: de la excepción humanitaria a la protección familiar

Hasta ahora, el marco jurídico de referencia se encontraba en el antiguo artículo 126.2 del Reglamento de Extranjería, que permitía conceder una autorización de residencia temporal por razones humanitarias a personas extranjeras que padecieran una enfermedad grave en España, siempre que la atención sanitaria necesaria no estuviera disponible en su país de origen.

En el caso de menores de edad, esta autorización podía extenderse, de manera limitada, a uno de los progenitores o tutores que se encontrara en territorio español. Sin embargo, esta interpretación parcial dejaba fuera a otros miembros esenciales del núcleo familiar, como hermanos y hermanas, generando situaciones de incertidumbre jurídica y, en algunos casos, una ruptura forzada del entorno de cuidados del menor.

Esta aplicación restrictiva entraba en contradicción con principios ampliamente reconocidos en el ámbito del derecho internacional y de la protección de la infancia, especialmente con la idea de que el bienestar del menor depende de su estabilidad emocional, afectiva y familiar, además de la atención médica.

La doctrina del Tribunal Supremo: un punto de inflexión

El cambio de enfoque comienza a consolidarse con la Sentencia nº 942/2025, de 10 de julio de 2025, del Tribunal Supremo. En ella, el alto tribunal subraya que, cuando se concede una autorización de residencia humanitaria a un menor gravemente enfermo, deben poder acogerse también sus padres y madres, así como sus hermanos y hermanas menores que convivan con él.

La sentencia introduce una idea clave: la atención sanitaria y el cuidado de un menor no pueden desvincularse de su entorno familiar efectivo. Este razonamiento refuerza el principio del interés superior del menor y obliga a las administraciones públicas a adoptar una interpretación más amplia y coherente de la normativa de extranjería.

El Criterio de Gestión 1/2026 recoge expresamente esta doctrina y la traslada al ámbito administrativo, dotándola de un carácter operativo y homogéneo en todo el territorio.

Principales novedades del Criterio de Gestión 1/2026

El nuevo criterio clarifica la aplicación del artículo 128.3 del Real Decreto 1155/2024 y amplía de forma expresa el alcance de la autorización de residencia temporal por razones humanitarias en casos de enfermedad grave de menores.

1. Ampliación de las personas beneficiarias

La autorización ya no se limita a uno solo de los progenitores. A partir de ahora, puede extenderse a:

• Madres y padres del menor.
• Hermanas y hermanos menores de edad.
• Hermanas y hermanos mayores de edad con discapacidad o que no puedan valerse por sí mismos y necesiten apoyo.
• Personas tutoras responsables del menor en España.

Este enfoque reconoce la diversidad de las realidades familiares y evita soluciones fragmentadas que no responden a las necesidades reales de cuidado.

2. Requisito de convivencia previa

Para acogerse a esta autorización ampliada, es imprescindible que todas las personas beneficiarias convivieran con el menor en España en el momento en que se produce la enfermedad. Este requisito tiene una finalidad clara: garantizar que la medida protege al núcleo familiar real y efectivo que forma parte del entorno de cuidados del menor, evitando usos indebidos de la figura humanitaria.

3. Informe médico obligatorio

El criterio establece la necesidad de un informe clínico emitido por la autoridad sanitaria competente que acredite:

• Que la enfermedad es grave.
• Que requiere tratamiento especializado no accesible en el país de origen.
• Que la interrupción del tratamiento supondría un riesgo grave para la salud o la vida del menor.

Este elemento refuerza la objetividad del procedimiento y aporta seguridad tanto a las personas solicitantes como a la propia Administración.

Impacto práctico y social del nuevo criterio

La relevancia del Criterio de Gestión 1/2026 va más allá de su dimensión técnica. En la práctica, supone:

• Mayor seguridad jurídica, al establecer una interpretación uniforme del Reglamento de Extranjería en todo el Estado.
• Reducción de decisiones dispares entre distintas oficinas de Extranjería.
• Protección efectiva del bienestar emocional del menor, al evitar separaciones familiares innecesarias durante procesos médicos complejos.
• Reconocimiento del papel central de la familia en los procesos de cuidado, recuperación y acompañamiento.

Desde una perspectiva social, este criterio corrige una visión excesivamente administrativa de la extranjería y avanza hacia un modelo más coherente con los compromisos internacionales en materia de derechos de la infancia.

La mirada de SenValos: derechos, coherencia y futuro

Desde ONGD SenValos valoramos este criterio como un avance necesario y alineado con una visión de futuro en la gestión de las migraciones. Proteger la salud de un menor implica también proteger su entorno afectivo, su estabilidad y su dignidad. No se trata de una concesión excepcional, sino de una aplicación coherente de los derechos fundamentales.

Este cambio normativo refuerza la idea de que las políticas migratorias deben ser humanas, previsibles y basadas en derechos, especialmente cuando afectan a niños, niñas y adolescentes. Al mismo tiempo, facilita el trabajo de las personas profesionales que acompañan estos procesos —jurídicas, sociales y sanitarias— al contar con criterios claros y compartidos.

En un contexto en el que los discursos simplificadores ganan espacio, decisiones como esta recuerdan que la protección de la infancia no admite atajos ni interpretaciones restrictivas. Es un terreno donde la ley, la ética y la responsabilidad pública deben avanzar juntas.El Criterio de Gestión 1/2026 no resuelve todos los retos del sistema de extranjería, pero sí establece una base sólida para seguir construyendo un modelo más justo, inclusivo y centrado en las personas. Y, sobre todo, pone en el centro lo que nunca debió quedar al margen: el interés superior del menor y su derecho a ser cuidado en familia.

Si eres familiar de una persona española y quieres vivir y trabajar legalmente en España, desde el 20 de mayo de 2025 existe una autorización específica para tu caso. Esta guía te explica, con lenguaje directo y sin rodeos, quién puede solicitarla, qué requisitos debes cumplir, qué documentos vas a necesitar y cómo es el procedimiento, tanto si te encuentras fuera de España como si ya estás dentro del país.

1) ¿Quién puede pedirla? (Ámbito de aplicación)

Podrás solicitar la autorización de residencia temporal como familiar de persona española si convives con tu familiar español y te encuentras en alguna de estas situaciones (te resumimos las más comunes y cómo probarlas):

• Cónyuge mayor de 18 años (no puede haber doble matrimonio). Si el/la español/a está en segundas nupcias, deberán estar resueltos los derechos del matrimonio anterior.
• Pareja registrada (pareja de hecho inscrita) mayor de 18 años.
• Pareja estable no registrada: relación análoga a la conyugal con 12 meses de convivencia continuada; no se exige el año si tienen descendencia común.
• Hijos/as propios o del/de la cónyuge/pareja (si esa pareja también reside o residirá en España), menores de 26 años, o mayores a cargo, o con discapacidad que requiera apoyo; deben convivir y no haber formado su propia familia. Para hijos del/de la cónyuge/pareja menores de 18, se exige custodia o consentimiento del otro progenitor (salvo si nacieron y han residido siempre en España).
• Ascendientes de primer grado (padre o madre) del/de la español/a o de su cónyuge/pareja sin límite de edad, a cargo y sin apoyo familiar en origen, o cuando existan razones humanitarias.
• Progenitor, tutor/a de menor español, si el/la menor está a su cargo y conviven o cumple con sus obligaciones parentales.
• Un familiar único (hasta 2.º grado) —por ejemplo, hermano/a, abuelo/a o nieto/a— que cuidará a la persona española con grado de dependencia reconocido (Ley 39/2006).
• Hijos/as de padre o madre españoles de origen (no se exige convivencia previa como regla general).
• Otros familiares a cargo, si lo acreditas fehacientemente (casos excepcionales).

Nota útil sobre “a cargo” y “convivencia”: “A cargo” suele probarse con remesas periódicas, certificados bancarios, informes sociales/sanitarios, ausencia de ingresos o de apoyos en el país de origen. La convivencia con padrón conjunto, contrato de alquiler, escritura de vivienda o pruebas objetivas de vida en común.

2) Qué derechos tienes con esta autorización

• Residir y trabajar en España (por cuenta ajena y propia, en cualquier sector y territorio) sin trámites laborales adicionales y sin aplicar la situación nacional de empleo. La vigencia puede ser hasta 5 años.
• Reagrupar a tus propios familiares más adelante (aplican las reglas generales de reagrupación).

3) Duración, renovación y residencia independiente

• Duración: habitualmente 5 años. Si se prevé una residencia más corta (por ejemplo, un proyecto temporal del/de la familiar español/a), pueden conceder por ese tiempo y después renovar hasta completar 5 años (o el nuevo periodo previsto).
• Renovación: si te concedieron menos de 5 años, podrás renovar manteniendo las condiciones. Presenta la solicitud en los 2 meses previos o 3 posteriores a la caducidad; si presentas a tiempo, la validez se prorroga hasta que resuelvan.
• Residencia independiente: si hay fallecimiento del/de la español/a; divorcio o fin de la pareja (con requisitos mínimos de duración y convivencia, por ejemplo 3 años con al menos 1 en España); o si el/la español/a cesa su residencia en España, los hijos/as y el progenitor custodio pueden mantener la autorización hasta que el/la menor finalice los estudios. Debes comunicar estos cambios en 6 meses.

4) Requisitos y documentación (qué preparar)

Comunes (documentos oficiales y, si son extranjeros, legalizados/apostillados y traducidos cuando corresponda):

• De la persona española: DNI o pasaporte; y, si solicitas por cónyuge o pareja, declaración responsable de no convivir en España con otro cónyuge o pareja.
• De la persona extranjera: pasaporte en vigor; documento que pruebe el vínculo familiar (matrimonio, nacimiento, inscripción de pareja, convivencia estable); y, cuando aplique, pruebas de estar a cargo o de dependencia/cuidado (según el supuesto; p. ej., remesas periódicas y extractos bancarios que evidencien envío de dinero, certificados de no ingresos o de pensiones insuficientes en el país de origen, informes de Servicios Sociales, informes/partes médicos, resolución de grado de dependencia o certificado de discapacidad, facturas de tratamientos/medicación y citas médicas que requieran acompañamiento, empadronamiento conjunto con finalidad de cuidado, contrato o declaración responsable de cuidador/a principal). Para pareja estable, pruebas de 12 meses de convivencia o descendencia común.
• Antecedentes penales: se exigen obligatoriamente en algunos supuestos (pareja estable no registrada; cuidador/a de dependiente; hijo/a de español/a de origen; otros familiares a cargo). En el resto no son automáticos, aunque la Administración puede verificar antecedentes por razones de orden/seguridad pública.

Pista práctica: prepara un dossier claro con índice, documentos numerados y una breve explicación de cada prueba (qué es y qué demuestra). Evita retrasos aportando desde el inicio toda la evidencia disponible.

5) ¿Dónde y cómo se solicita? (Tres vías posibles)

A) El/la español/a está en España y la persona extranjera está fuera

• Quién presenta: lo presenta el/la español/a ante la Oficina de Extranjería de su provincia.
• Si conceden la autorización, la persona extranjera solicita el visado de residencia de familiar de español en el Consulado dentro del mes siguiente a la notificación. El Consulado suele resolver en 15 días.

B) Ambos están fuera y se trasladarán a España

• Se solicita directamente el visado en el Consulado; esa solicitud ya incluye la autorización de residencia. Extranjería resuelve en 2 meses y, si es favorable, el Consulado expide el visado en 15 días.

C) Excepcionalmente, ambos están en España

• Pueden presentar en España la solicitud (cónyuge/pareja, progenitor de menor español, cuidador/a de dependiente, hijos/as de español/a de origen y, hasta cumplir 18, los del apartado de descendientes). Con la presentación, puedes permanecer en España mientras se tramita y, para ciertos supuestos (cónyuge/pareja, pareja estable, progenitor de menor español, descendientes), queda habilitado trabajar durante la tramitación. El procedimiento es gratuito. Tras la concesión, pide tu TIE en Policía dentro de 1 mes.

Criterio operativo 2025: en la práctica, se ha aclarado que ascendientes y descendientes que hayan entrado después del 20/11/2024 pueden solicitar desde España si cumplen requisitos, sin obligar a salir y pedir visado. Revisa siempre la aplicación local de este criterio.

6) Plazos, silencio y obligaciones

• Resolución: Extranjería debe resolver en 2 meses desde la solicitud (o desde la comunicación consular). El silencio es desestimatorio (si no hay respuesta, se entiende denegada).
• Comunica cambios: domicilio, nacionalidad, estado civil, inscripción/cancelación de pareja, etc., en 2 meses. La pérdida de vida conyugal o familiar efectiva o mantener nueva relación paralela puede ser causa de retirada.
• Denegación por orden/seguridad/salud pública: debe basarse en conducta personal real, actual y suficientemente grave; las condenas penales no implican denegación automática (salvo supuestos con exigencia específica de carecer de antecedentes).

7) Diferencias con la Tarjeta de Familiar de Ciudadano/a de la UE y casos de “retorno”

• Si tu familiar es español/a que ha vivido con su familia en otro Estado de la UE y regresa a España (caso comúnmente conocido como “retorno”), puedes elegir entre pedir esta autorización nueva o la Tarjeta de familiar de ciudadano/a de la UE. Elige la que te resulte más favorable según tu situación.
• Si ya tenías tarjeta de familiar de la UE y te toca renovar a los 5 años, puedes optar por larga duración o por la tarjeta permanente de familiar de la UE.
• Si tenías reagrupación familiar y tu reagrupante obtuvo nacionalidad española, puedes mantener tu autorización vigente hasta caducar o pasarte a esta nueva autorización cuando quieras.

8) Checklist rápido de documentos (según tu caso)

Siempre: pasaporte vigente; DNI o pasaporte del/de la familiar español/a; prueba del vínculo (inscripción registral, certificado matrimonial, nacimiento, padrón o contrato para convivencia; pruebas de 12 meses para pareja estable o nacimiento de hijo/a común).

• Cónyuge/pareja: declaración responsable del/de la español/a de no convivir con otro cónyuge/pareja.
• Hijos/as: prueba de edad (menor de 26) o de estar a cargo / discapacidad; si son hijos del/de la cónyuge/pareja y menor de 18, custodia o consentimiento del otro titular (salvo nacidos y residentes en España).
• Ascendientes: prueba a cargo y sin apoyo en origen o razones humanitarias (remesas, informes sociales, médicos, etc.).
• Progenitor de menor español: prueba de a cargo y convivencia o cumplimiento de obligaciones parentales.
• Cuidador/a de dependiente: grado de dependencia reconocido de la persona española (resolución oficial) y parentesco hasta 2.º grado.
• Hijo/a de español/a de origen: nacimiento que acredite la condición de español/a de origen del padre o madre.
• Otros familiares a cargo: pruebas sólidas de dependencia económica/convivencia y, cuando corresponda, motivos graves de salud/discapacidad.
• Antecedentes penales: solo obligatorios en pareja estable, cuidador/a de dependiente, hijo/a de español/a de origen y otros familiares a cargo.

9) Visado (si solicitas desde el extranjero)

• Pide el visado de residencia de familiar de español en el Consulado.
  • Si antes presentó Extranjería en España (escenario A), tienes 1 mes para pedir el visado; el Consulado suele resolver en 15 días.
  • Si presentas todo en el Consulado (escenario B), esa solicitud incluye la autorización; Extranjería resuelve en 2 meses y, si es favorable, el Consulado emite el visado en 15 días.

10) Costes y TIE

• Tramitación gratuita (no hay tasa por la autorización).
• Tras la concesión (o entrada con visado), pide tu TIE en la Policía dentro de 1 mes.

11) Aviso importante (Venezuela)

Si eres persona venezolana, desde el 13 de enero de 2025 España acepta de nuevo pasaportes caducados para tramitar autorizaciones de extranjería y la expedición/entrega de la TIE. Esto te permite iniciar o continuar el trámite mientras gestionas la renovación.

12) Consejos de presentación (para evitar retrasos)

• Reúne pruebas sólidas de convivencia y a cargo (padrón conjunto, remesas, informes sociales, etc.).
• Legaliza/apostilla y traduce lo que no esté en castellano.
• Guarda copias de todo y presenta la solicitud completa (si falta algo, Extranjería te dará hasta 15 días para subsanar).
• Si estás en Galicia (A Coruña, Lugo, Ourense, Pontevedra) y tu caso es de ascendientes/descendientes, revisa el criterio 2025 que permite solicitar desde España si cumples requisitos.

13) ¿Dudas sobre qué régimen te conviene?

• Régimen “familiar de español/a” (esta autorización): más amplio en quién se considera familia (p. ej., pareja estable sin registro, cuidador/a hasta 2.º grado), derecho a trabajar desde el inicio y tramitación preferente y gratuita.
• Tarjeta de familiar de la UE: puede ser interesante en ciertos “retornos” o si necesitas moverte por la UE por motivos familiares o laborales. Valora ventajas prácticas de cada opción según tu caso concreto.

En SenValos trabajamos para que la información sea comprensible y útil. Si te reconoces en alguno de estos supuestos y quieres revisar tu documentación antes de presentar, podemos ayudarte a definir la mejor vía, preparar tu expediente y acompañarte en los pasos clave (cita, presentación, TIE). Queremos que tu proceso sea ágil, seguro y humano.

Hay una realidad que estas semanas vuelve a asomar por todos lados: personas con tarjeta roja que, pese a llevar meses —o años— integrándose, trabajando, pagando alquileres y cotizando, se han quedado fuera de las vías del nuevo Reglamento de Extranjería (en vigor desde el 20 de mayo de 2025). Y ahora, con la denegación del asilo llamando a la puerta, se enfrentan a un muro absurdo: perder el empleo de un día para otro.

Sí, suena duro. Porque lo es.

Este post va de eso. De por qué necesitamos una regularización extraordinaria que cubra este agujero normativo. Y de qué puedes hacer hoy, si te llega una denegación, para mantener tu autorización de trabajo mientras se decide el recurso.

¿Qué cambió con el Reglamento 2025?

El Reglamento reorganiza varias figuras (los “arraigos”, por ejemplo) y abre nuevas oportunidades en papel. Bien. El problema está en el tramo transitorio y en cómo computa el tiempo.

Quienes estaban con tarjeta roja el 20/05/2025, a la espera de resolución, no entran en la principal ventanilla transitoria. Y, además, el tiempo vivido bajo protección internacional no siempre cuenta para alcanzar los requisitos temporales de ciertas autorizaciones. Resultado: mucha gente en el limbo. Personas que han hecho todo “como toca” ven cómo se cierra la puerta justo cuando estaban dentro.

No tiene sentido. Ni para las personas afectadas ni para empresas que ya han formado y contratado a esas personas.

¿Quién se ha quedado fuera (y por qué importa)?

Hablamos de quienes solicitaron asilo, recibieron la tarjeta roja, llegaron a trabajar legalmente desde el sexto mes de la obtención del NIE… y ahora, al llegar la denegación, pierden ese derecho si no activan rápido la vía judicial con medidas cautelares.

No solo es injusto; es ineficiente. Sectores con falta de mano de obra ven cómo se esfuma talento por un vaivén procedimental. Y familias que ya estaban levantando cabeza vuelven al precipicio administrativo.

Regularización extraordinaria necesaria para los solicitantes de asilo

Hace falta una solución legislativa acotada y simple. No hablamos de inventar la pólvora. Hablamos de poner orden, seguridad jurídica y humanidad. Algunas bases:

• Criterios claros y comprobables. Haber sido titular de tarjeta roja con autorización de trabajo; contrato en vigor o empleabilidad real; arraigo social y laboral acreditado.
• Compatibilidad con recursos. Nada de obligar a desistir del asilo para entrar en la vía extraordinaria. Al contrario: blindar la posibilidad de seguir trabajando mientras se resuelve.
• Ventana temporal y trámites sencillos. Plazos definidos, tasas razonables y una administración que acompañe, no que complique más la tramitación.
• Co-gobernanza. Comunidades autónomas y ayuntamientos deben poder acreditar integración real y necesidades sectoriales.
• Salida estable. Un camino claro hacia autorizaciones de larga duración para quien cumpla.

No es un privilegio. Es coherencia con lo que ya somos como sociedad de acogida.

Y mientras llega la ley… ¿qué puedes hacer si te deniegan el asilo?

Aquí entra la parte práctica. Si te llega la denegación (o si acompañas a alguien en esa situación), no te quedes de brazos cruzados. Hay margen para proteger el trabajo mientras se litiga.

1) Ojo a los plazos y a la estrategia.
La notificación abre reloj. Se puede interponer recurso de reposición (administrativo) en el plazo de un mes y/o recurso contencioso-administrativo (judicial) en el plazo de dos meses. Intenta asesorarte con un/a abogada/o de alguna entidad y decidid la mejor vía. Importante: no tomes decisiones precipitadas (como “renunciar” al asilo) sin asesoramiento.

2) Pide medidas cautelares.
Al presentar el contencioso, solicita medidas cautelares para mantener la permanencia y la autorización de trabajo mientras se decide el asunto de fondo. Hay jurisprudencia consolidada que respalda esta protección para evitar daños irreparables (perder empleo, alquiler, arraigo). Es, hoy, la herramienta más eficaz para no quedarte sin trabajo durante meses.

3) Prepara bien el expediente.
Cuanta más solidez, mejor:

• Contrato/s y vida laboral.
• Nóminas y cartas de la empresa sobre tu desempeño.
• Empadronamiento, acreditación de arraigo (formación, voluntariado, redes).
• Situaciones de vulnerabilidad (familiares a cargo, salud, vivienda).
• Un relato claro del perjuicio si te cortan el permiso.

4) No lo hagas en soledad.
Acude a entidades especializadas, como SenValos. Te ayudaremos a ordenar la estrategia jurídica y social. Y sí, también a respirar un poco en medio del torbellino.

¿Y los nuevos “arraigos”? ¿Me sirven?

Depende. El Reglamento ha abierto y reordenado varias figuras (sociolaboral, social, socioformativo, “segunda oportunidad”). Son útiles… pero no son la varita mágica para todo el mundo con tarjeta roja. Dos frenos habituales:

• El cómputo del tiempo (lo pasado como solicitante puede no valer como tiempo para el arraigo).
• El estado del expediente (muchas vías excluyen a quien sigue formalmente “en trámite”).

Por eso insistimos: recurso + cautelares es, a día de hoy, el paracaídas más realista para no perder el empleo.

La necesidad del proceso de regularización

Mientras tanto, la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) de Regularización sigue sin despegar en el Parlamento con la velocidad que las vidas requieren.

La conclusión es sencilla: no podemos esperar a que todo se alinee solo. Hace falta una decisión política con visión de Estado que cubra ya a quienes sostienen con su trabajo sectores enteros y forman parte de nuestras comunidades. Entre ellas, miles de personas con tarjeta roja.

Preguntas rápidas

¿Cuándo puedo trabajar con tarjeta roja?
A partir del sexto mes desde la entrega de la hoja blanca con el NIE, si no hay denegación antes.

¿Sirve “renunciar” al asilo para entrar en otra vía?
En general, no. Puede dejarte sin protección y sin alternativa. Habla con un/a profesional antes de mover ficha.

¿Cuánto puede tardar mi recurso?
Meses. Por eso las medidas cautelares son clave para no quedarte sin trabajo mientras esperas.

Cierre: lo justo, lo útil, lo posible

No pedimos milagros. Pedimos coherencia con los derechos humanos y con el sentido común económico. Si una persona con tarjeta roja ya trabaja, ya se formó, ya aporta… ¿por qué empujarla a la irregularidad por un cruce de plazos?

Desde SenValos seguiremos empujando por una regularización extraordinaria que cierre este vacío. Mientras tanto, defiende tus derechos: si llega la denegación, recurre y pide cautelares. No estás sola. No estás solo. Aquí estamos para acompañarte.

El arraigo sociolaboral se ha convertido, desde la entrada en vigor del Real Decreto 1155/2024 (20 de mayo de 2025), en la vía más ágil para que una persona migrante en situación administrativa irregular transforme su realidad y obtenga una autorización de residencia y trabajo. Sin embargo, el éxito de la solicitud descansa –casi siempre– en la calidad del contrato laboral condicionado que acompaña al expediente.

A continuación encontrarás una explicación paso a paso sobre cómo debe ser ese contrato, qué exige la nueva Instrucción SEM 1/2025 y los mejores consejos para empleadores que quieran contribuir a la regularización de su futura plantilla.

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1. Arraigo sociolaboral: la esencia en un minuto

Esta figura exige:

• Residencia continuada en España de, al menos, dos años.
• Acreditar una relación laboral futura mediante uno o varios contratos de trabajo que cumplan requisitos estrictos.
• No haber iniciado trámite de protección internacional ni contar con antecedentes penales.

El contrato tiene que firmarse por las dos partes, persona trabajadora y persona empleadora antes de la concesión, en la presentación de la solicitud y surtirá efectos solo si la Oficina de Extranjería aprueba la autorización (cláusula de “condición suspensiva”).

Haciendo click en este enlace puedes encontrar las plantillas de modelos de contrato de trabajo oficiales del SEPE.

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2. Requisitos del contrato, punto por punto

2.1 Duración mínima

El contrato –o la suma de contratos– debe prolongarse más de 90 días. La propia Secretaría de Estado de Migraciones aclara que esta barrera temporal nació para armonizar con los plazos mínimos de cualquier autorización de residencia temporal.

2.2 Jornada semanal exigida

• Debe alcanzarse una media de 20 horas semanales.
• Gracias al criterio de “cómputo global” introducido por la Instrucción SEM 1/2025, esa cifra puede obtenerse como promedio de toda la duración contractual; es decir, si en semanas punta se trabajan 30 h y en otras 15 h, basta con que el promedio supere las 20 h.

2.3 Modalidades y flexibilidad

Se admiten casi todas las formas de contratación previstas en la legislación laboral: indefinido, temporal, fijo-discontinuo, concatenación de temporales e incluso contratos de sustitución, siempre que aseguren más de 90 días de actividad efectiva.

Tip SenValos
Combina varios contratos a tiempo parcial (por ejemplo, dos de 10 h/semana) o planifica un fijo-discontinuo que cubra la temporada alta y baja: la flexibilidad es una herramienta, no un obstáculo.

2.4 Salario mínimo

El sueldo pactado debe alcanzar, como mínimo, la proporción correspondiente del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o el salario de convenio aplicable. Recuerda, El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España para 2025 se establece en 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, o 1.381,33 euros brutos mensuales en 12 pagas. Esto equivale a un salario anual de 16.576 euros brutos.

2.5 Cláusula suspensiva obligatoria

Incluye una línea clara:

“La eficacia de este contrato queda condicionada a la concesión de la autorización de residencia y trabajo por arraigo sociolaboral”.

Sin esta clausulado, Extranjería puede considerar inválido el documento.

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3. Requisitos que debe acreditar el empleador

1. Estar al corriente de sus obligaciones con la Agencia Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social.
2. Medios económicos, materiales o personales suficientes para sostener el proyecto y afrontar las nóminas, conforme a los apartados d) y e) del art. 74 y al art. 76 del Reglamento.

Si el empleador es un autónomo, bastará demostrar ingresos netos regulares superiores al SMI anual (o la cifra estipulada en convenio) más los costes salariales del trabajador.

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4. Actividad por cuenta propia: no válida aquí

El arraigo sociolaboral es solo para empleo por cuenta ajena. Intentar justificar la solicitud con un proyecto de autoempleo llevará a la denegación; para emprendedores existe el arraigo “por cuenta propia” u otras figuras específicas.

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5. Pasos de oro para un contrato impecable

1. Identificación completa de ambas partes, CIF/NIF y domicilio social.
2. Tipo de contrato y normativa laboral referida (indefinido, temporal…) con cronograma claro.
3. Duración global > 90 días y jornada media ≥ 20 h.
4. Salario bruto y sistema de pagas.
5. Lugar de prestación y horario.
6. Cláusula de condición suspensiva.
7. Firma electrónica o manuscrita y fecha.

Antes de presentar la solicitud, adjunta certificados de estar al corriente, última declaración de impuestos y, si procede, balances que acrediten solvencia.

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6. Documentación extra que hay que aportar en la solicitud

• Certificados de empadronamiento, facturas o informes médicos que prueben los dos años de residencia.
• Certificado de antecedentes penales del país o países en los que haya residido la persona extranjera los 5 años anteriores a la llegada a España.
• Copia completa del pasaporte vigente.
• Modelo de solicitud EX-10

La presentación de la documentación hay que realizarla presencialmente (con cita previa) en la Oficina de Extranjería de tu provincia o digitalmente a través de la Plataforma Mercurio. Más información aquí.

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7. ¿Qué ocurre tras la concesión?

• La autorización inicial dura 12 meses y habilita a trabajar desde el día siguiente a la notificación.
• El empleador tiene un mes para tramitar el alta en Seguridad Social.
• A los once meses puede iniciarse la renovación, demostrando que se mantiene la relación laboral o que el trabajador ha realizado búsqueda activa de empleo.

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8. Errores frecuentes (¡evítalos!)

• Jornadas que no alcanzan la media global de 20 h.
• Salario por debajo del SMI/convenio.
• Contratos firmados sin la cláusula suspensiva.
• Confiar en la actividad por cuenta propia para este tipo de arraigo.
• Empleador con deudas – la Administración lo comprobará de oficio.

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9. Conclusión

El contrato para arraigo sociolaboral del RD 1155/2024 es más flexible que su antecesor, pero también más técnico. Con la guía de las Instrucciones SEM 1/2025 podemos resumir la receta del éxito en cuatro ideas:

1. 90 días + 20 h/semana (en promedio) son la base numérica.
2. Se aceptan todas las modalidades, incluso sustitución, siempre que superen esos 90 días.
3. El empleador debe demostrar solvencia real y estar al corriente de pagos.
4. El contrato ha de estar condicionado a la concesión de la autorización.

¿Necesitas ayuda para redactar tu precontrato o verificar la solvencia documental? El equipo técnico de SenValos te acompaña de principio a fin para que tu solicitud llegue a buen puerto. ¡Construyamos juntos caminos de regularización y derechos!

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El nuevo Reglamento de Extranjería aprobado por el Real Decreto 1155/2024 y sus Instrucciones complementarias de 2025 han redefinido la figura del arraigo sociolaboral. Esta modalidad de residencia por circunstancias excepcionales permite a personas extranjeras en situación administrativa irregular regularizar su situación mediante la presentación de un contrato de trabajo condicionado. Este artículo explica paso a paso quién puede acceder, qué se necesita, y cómo se tramita esta figura.

¿Qué es el arraigo sociolaboral?

Es una autorización de residencia temporal que se puede conceder a personas extranjeras que acrediten una permanencia continuada de al menos dos años en España y cuenten con una oferta de empleo formalizada mediante un contrato de trabajo de al menos 20 horas semanales, cuya eficacia queda condicionada a la obtención de la autorización de residencia.

Esta figura no exige haber trabajado previamente ni haber tenido una relación laboral anterior en España. Está orientada a facilitar la contratación regular y la integración de personas que ya están asentadas en el país.

Requisitos principales

1. Permanencia continuada en España de al menos 2 años, con ausencias máximas de 90 días.
2. Carecer de antecedentes penales en España y en los países anteriores de residencia.
3. Presentar un contrato de trabajo firmado, que puede tener distintas modalidades válidas, siempre que cumpla los requisitos de idoneidad y suficiencia:
   • Contrato indefinido.
   • Contrato fijo-discontinuo con una previsión mínima de actividad.
   • Contrato temporal con una duración mínima superior a 90 días.
   • Contratos temporales en sectores específicos como agricultura, hostelería, construcción, logística o asistencia a personas en situación de dependencia, siempre que se justifique su adecuación al perfil del trabajador y a las condiciones del sector.

Documentos necesarios

• Formulario oficial EX-10.
• Copia completa del pasaporte en vigor.
• Certificado de empadronamiento histórico que acredite 2 años de residencia continuada.
• Certificados de antecedentes penales del país de origen y de España.
• Contrato de trabajo firmado, con compromiso de vigencia desde la concesión de la autorización.
• Copia del NIF o NIE del empleador y escritura o documentación de constitución si es persona jurídica.
• Tasa modelo 790 código 052.

¿Cómo se solicita?

La solicitud debe presentarse ante la Oficina de Extranjería de la provincia de residencia. Puede hacerse:

• Presencialmente, solicitando cita previa.
• Telemáticamente, si se dispone de certificado digital, a través de la plataforma Mercurio.

Es fundamental que el contrato de trabajo esté ajustado a derecho: duración y condiciones laborales acordes al convenio sectorial y a la normativa laboral.

¿Qué se obtiene si se aprueba?

Se concede una autorización de residencia temporal por 1 año, habilitada para trabajar desde el primer día, y vinculada al contrato presentado. El permiso permite trabajar por cuenta ajena con el empleador que ha presentado la oferta.

Renovación y modificaciones

Si tras ese primer año la persona sigue trabajando o cumple requisitos para otro tipo de residencia, podrá solicitar:

• Una única renovación de 4 años, si mantiene la relación laboral o cuenta con otra oferta, conforme al nuevo marco normativo.
• Modificación a cuenta propia o a residencia de larga duración, según el caso.

Es importante no interrumpir la actividad laboral y mantenerse dentro de los límites de residencia. La continuidad en el empleo o el cumplimiento de los requisitos económicos y laborales será determinante para esta renovación cuatrienal.

¿Cuándo y dónde presentar la solicitud?

Puede presentarse en cualquier momento, sin convocatoria específica. Es recomendable estar bien asesorado y preparar cuidadosamente el expediente. Entidades como SenValos pueden ayudarte en todo el proceso.

Consideraciones para empleadores y entidades

Para las empresas, el arraigo sociolaboral es una vía legal, segura y útil para incorporar a personas extranjeras que ya están integradas en España. La contratación no solo regulariza la situación de la persona trabajadora, sino que también proporciona estabilidad y seguridad jurídica a ambas partes.

Conclusión

El arraigo sociolaboral es una figura estratégica para promover una migración regular, ordenada y segura. Supone una herramienta útil tanto para las personas migrantes como para los empleadores, y refuerza el compromiso de integración social y laboral. Desde SenValos acompañamos y asesoramos en cada paso para garantizar el éxito de la solicitud.

El arraigo socioformativo es una vía que permite a personas migrantes en situación irregular acceder a una residencia temporal en España si se comprometen a formarse para encontrar trabajo. Este permiso nace de la reforma del Reglamento de Extranjería aprobada en noviembre de 2024 y de las Instrucciones SEM 1/2025 publicadas en mayo de 2025. A diferencia de otros tipos de arraigo, aquí no se exige tener un contrato de trabajo ni familiares en España, sino iniciar o estar matriculado en una formación reconocida.

¿Qué significa «arraigo socioformativo»?

Es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales, pensada para personas que llevan al menos dos años viviendo en España sin papeles. A cambio de regularizar su situación, deben comprometerse a cursar una formación oficial que mejore sus oportunidades laborales. Esta residencia dura inicialmente 12 meses y puede convertirse en un permiso de residencia y trabajo si se supera la formación y se consigue un empleo relacionado con ella.

¿Puedo trabajar mientras estudio con el arraigo socioformativo?

Sí. Una de las novedades más importantes del nuevo reglamento es que, una vez concedida la autorización de residencia por arraigo socioformativo, la persona puede trabajar legalmente mientras estudia. En concreto, se permite trabajar hasta 30 horas semanales, ya sea por cuenta ajena, siempre que se pueda compaginar con la formación.

Esto supone un avance muy significativo, ya que permite que la persona solicitante no dependa exclusivamente de recursos externos durante su periodo de formación, y puede comenzar a integrarse laboralmente desde el primer momento, siempre que no descuide los estudios. La compatibilidad entre el trabajo y la formación debe estar garantizada: la jornada laboral no debe impedir la asistencia y el aprovechamiento del curso.

¿Quién puede pedirlo?

Este permiso está pensado para mayores de edad que:

• Hayan vivido de forma continuada en España al menos 2 años (se permiten ausencias de hasta 90 días en total en ese periodo).
• No estén solicitando asilo ni tengan protección internacional en curso (aunque se puede pedir si han desistido y han pasado 6 meses desde ese desistimiento).
• No tengan antecedentes penales en España ni en sus países anteriores.
• No es un requisito necesario, pero pueden solicitarlo los que estén ya matriculados en una formación oficial o acrediten su inscripción en un curso que cumpla los requisitos del Reglamento.

¿Qué tipo de formación sirve para el arraigo socioformativo?

No vale cualquier curso. La formación debe ser reglada, oficial, reconocida por una administración pública. Algunas opciones válidas son:

• Formaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o de los servicios autonómicos de empleo.
• Certificados de Profesionalidad (aunque sea por módulos acumulables).
• Formación Profesional (FP) de Grado Medio.
• Cursos de formación para el empleo vinculados a los Catálogos del Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL).
• Formaciones conducidas a títulos de técnico o técnico superior.

No se aceptan cursos no oficiales, privados sin homologación, ni clases de español sin reconocimiento académico.

¿Dónde puedo buscar esa formación?

Puedes acudir a:

• Las oficinas de empleo (SEPE y autonómicas).
• Plataformas como FUNDAE, Canal Empleo, o portales de los Gobiernos autonómicos.
• ONGs y entidades como Cruz Roja o Cáritas si ofrecen formación homologada.
• Centros de formación profesional públicos o concertados.

No es necesario estar ya matriculado o preinscrito en el momento de presentar la solicitud; basta con incluir en el modelo de solicitud un compromiso de formación que detalle el curso que se va a realizar, su duración, entidad impartidora y calendario previsto.

¿Qué documentación tengo que preparar?

Para pedir este tipo de arraigo, necesitas presentar:

• Formulario oficial EX-10.
• Copia completa del pasaporte (vigente).
• Certificado de empadronamiento histórico (al menos 2 años).
• Certificados de antecedentes penales de tu país de origen y de España.
• Justificante de matrícula o preinscripción en el curso.
• Declaración responsable de compromiso de finalizar la formación.
• Justificante del pago de la tasa 790-052 (epígrafe 2.5).

Todo esto se presenta en la Oficina de Extranjería o a través de sede electrónica (si tienes medios).

¿Qué me conceden si me lo aprueban?

Se te concede una autorización de residencia por 12 meses, y durante ese tiempo puedes trabajar hasta 30 horas semanales mientras realizas la formación. Esto aplica tanto a trabajo por cuenta ajena como por cuenta propia, siempre que se respete la compatibilidad con el curso.

Una vez termines la formación, podrás solicitar una autorización de residencia y trabajo por dos años si consigues un empleo relacionado.

¿Qué pasa si no termino el curso?

Si no logras terminar la formación, no podrás renovar la autorización. La normativa exige haber superado la formación o justificar que no lo hiciste por causas de fuerza mayor debidamente acreditadas.

¿Qué ventajas tiene esta vía?

• No necesitas una oferta de trabajo inicial.
• Puedes acceder aunque no tengas familia en España.
• Promueve tu integración profesional en sectores con demanda.
• Permite trabajar hasta 30 horas mientras te formas.
• Da acceso a una residencia y trabajo de dos años si culminas con éxito.

Consejos útiles antes de solicitarlo

• Asegúrate de que el curso sea oficial y esté en una lista válida.
• Revisa bien las fechas del curso y los requisitos de acceso.
• Si estás solicitando asilo y vas a desistir, calcula bien los plazos.
• Si tienes dudas, acude a ONGs como SenValos para orientación y acompañamiento.

En resumen

El arraigo socioformativo es una gran oportunidad para regularizar tu situación sin tener un contrato de trabajo, pero exige compromiso y constancia. Si te interesa formarte y trabajar en España, esta puede ser tu vía. Eso sí, no es una vía rápida ni automática: requiere paciencia, información clara y pasos bien dados.

Desde SenValos te podemos acompañar paso a paso para que cumplas todos los requisitos, elijas la formación adecuada y prepares tu solicitud con garantías. No estás sola ni solo: hay caminos y personas que pueden ayudarte a caminar por ellos.

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1. ¿Qué es una cuenta de pago básica y por qué te importa?

Una cuenta de pago básica es un servicio bancario universal regulado por la Directiva 2014/92/UE y el Real Decreto‑ley 19/2017.
Su objetivo es garantizar que toda persona residente en la Unión Europea, con independencia de su nacionalidad o situación económica, pueda disponer de una cuenta corriente para operar con tarjeta, retirar efectivo y realizar hasta 120 operaciones al año. El Banco de España recuerda que esta cuenta no puede estar supeditada a la contratación de otros productos y, si acreditas vulnerabilidad económica, el banco debe ofrecértela de forma gratuita.

2. Derechos que te amparan

• Tienes derecho a solicitarla aunque tu situación administrativa sea irregular, siempre que residas en España y no puedas ser expulsada/‑o.
• El banco debe aceptarte como documento de identidad un pasaporte en vigor; si solicitas asilo, sirven también el resguardo o la tarjeta de solicitante.
• La entidad solo puede negarse por tres motivos tasados: que ya tengas otra cuenta de pago en España, que no entregues la información mínima contra blanqueo, o que exista un riesgo efectivo y real de blanqueo o financiación del terrorismo.

3. Documentos necesarios

Documento	Para qué sirve	Observaciones
Pasaporte vigente	Identificarte	Aceptado por ley; el NIE no es obligatorio.
Declaración responsable	Acreditar que no posees otra cuenta	Modelo sencillo; el banco debe facilitarlo o aceptar el tuyo.
Justificantes de ingresos o informe de servicios sociales	Solicitar gratuidad	Por ejemplo, últimas nóminas, certificado de prestaciones o informe municipal.

4. Paso a paso para presentar tu solicitud

1. Pide cita presencial y lleva toda la documentación original y una copia.
2. Solicita por escrito una “cuenta de pago básica” y exige que sellen tu copia como acuse de recibo.
3. Si cumples los requisitos de vulnerabilidad económica, entrega los justificantes junto con la solicitud de gratuidad.
4. El banco dispone de 10 días hábiles para pedirte aclaraciones y 30 días naturales para comunicarte por escrito la apertura o denegación.

5. ¿Qué hacer si te deniegan la cuenta?

• Exige la denegación por escrito. Sin ese documento no podrán justificar la negativa.
• Presenta reclamación ante el Servicio de Atención al Cliente del banco.
• Si en dos meses no recibes respuesta o no es satisfactoria, eleva la queja al Banco de España (online o por correo).
• También puedes dirigirte al Defensor del Pueblo o pedir apoyo a organizaciones como CEAR, Red Acoge o nuestro equipo en SenValos.

6. Alternativas mientras tanto

Servicios fintech como Ikualo o la Cuenta Smile de Moneytrans permiten abrir cuentas con IBAN europeo solo con pasaporte y atención multilingüe. Revísalas como solución temporal y compara comisiones.

7. Consejos finales

• Guarda todas las comunicaciones y copias selladas: serán tu mejor prueba.
• Acude con alguien que domine el idioma o solicita traducción; la entidad debe facilitar información accesible.
• Si tu experiencia es positiva o negativa, compártela con SenValos: nos ayuda a documentar buenas prácticas y vulneraciones.

8. Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Puedo recibir transferencias internacionales?
Sí, la cuenta de pago básica admite transferencias dentro del Espacio Económico Europeo y la mayoría de bancos permiten ingresos desde terceros países; pregunta por las comisiones.

¿Me pueden cerrar la cuenta?
Solo si dejas de residir en la UE, falseas la información o realizas más de 120 operaciones al año sin pasar a una cuenta estándar; antes deben avisarte con dos meses de antelación.

Mantente informada/‑o y revisa periódicamente tu buzón de correos y la app del banco para no perder notificaciones importantes.

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En SenValos creemos que la inclusión financiera es un derecho y no un privilegio. Utiliza esta guía, reclama lo que te corresponde y recuerda que no estás sola/o: estamos a tu lado para acompañarte.

La Secretaría de Estado de Migraciones ha anunciado la celebración de una jornada informativa sobre la aplicación del nuevo Reglamento de Extranjería, que entrará en vigor el próximo 20 de mayo de 2025. Este evento está dirigido a personas migrantes e interesadas en el nuevo Reglamento de Extranjería, entidades del tercer sector y agentes sociales, y se llevará a cabo el miércoles 14 de mayo de 2025 a las 10.00 h. La jornada se transmitirá en directo a través del canal de YouTube del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, al que se puede acceder a través del siguiente enlace: https://www.youtube.com/live/gnNP1pZHF5g?feature=shared

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Durante la sesión, se abordarán las principales novedades del nuevo reglamento, incluyendo las modificaciones en las figuras de arraigo, los nuevos procedimientos de reagrupación familiar y los cambios en los visados y autorizaciones de residencia. Además, se explicarán las disposiciones transitorias que afectan a solicitantes de protección internacional y otros colectivos en situación administrativa irregular.

Desde la ONGD SenValos, animamos a todas las personas interesadas a seguir esta jornada informativa para comprender mejor los cambios que introduce el nuevo reglamento y cómo pueden afectar a su situación.