A Secretaría de Estado de Migracións anunciou a celebración dunha xornada informativa sobre a aplicación do novo Regulamento de Estranxeiría, que entrará en vigor o vindeiro 20 de maio de 2025. Este evento está dirixido a persoas migrantes e interesadas no novo Regulamento de Estranxeiría, entidades do terceiro sector e axentes sociais, e terá lugar o mércores 14 de maio de 2025 ás 10:00 h. A xornada retransmitirase en directo a través da canle de YouTube do Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións, á que se pode acceder a través da seguinte ligazón: https://www.youtube.com/live/gnNP1pZHF5g?feature=shared
https://www.youtube.com/live/gnNP1pZHF5g?feature=shared

Durante a sesión, abordaranse as principais novidades do novo regulamento, incluídas as modificacións nas figuras de arraigo, os novos procedementos de reagrupación familiar e os cambios nos visados e nas autorizacións de residencia. Ademais, explicaranse as disposicións transitorias que afectan as persoas solicitantes de protección internacional e a outros colectivos en situación administrativa irregular.

Desde a ONGD SenValos, animamos todas as persoas interesadas a seguir esta xornada informativa para comprender mellor os cambios que introduce o novo regulamento e como poden afectar a súa situación.

A regularización extraordinaria de 2026 non afecta só a persoas migrantes e solicitantes de asilo. Tamén afecta, e moito, a empresas, persoas autónomas empregadoras e entidades que xa teñen ou queren ter persoal estranxeiro no cadro de persoal.
https://www.inclusion.gob.es/regularizacion

Para unha empresa, este proceso pode resolver un problema moi concreto: como dar continuidade legal ao traballo de persoas que xa están integradas na organización, pero cuxa situación administrativa era fráxil, incerta ou directamente irregular. Isto é especialmente relevante no caso de persoas solicitantes de asilo cunha solicitude ou recurso aínda sen resolver, persoas que xa traballaban ou podían traballar, pero cuxa continuidade xeraba dúbidas operativas e de cumprimento normativo. O real decreto parte desa lóxica: integrar as persoas que xa están en España, reducir a economía informal, reforzar as cotizacións e dar estabilidade ao mercado laboral.

Por que esta regularización é importante para as empresas

A norma explica con bastante claridade o enfoque económico e laboral da medida. O Goberno xustifica a reforma porque a incorporación plena das persoas estranxeiras ao sistema administrativo e económico fortalece a Seguridade Social, mellora a recadación tributaria, reduce a economía mergullada e favorece un mercado laboral máis transparente e eficiente. Tamén a vincula á necesidade de cubrir as necesidades de sectores con dificultades de contratación.

Traducido á linguaxe empresarial, isto significa tres cousas:

1. Permite estabilizar o cadro de persoal

Se unha persoa xa está traballando ou é unha candidata real para incorporarse, esta vía pode converter unha situación precaria ou incerta nunha relación laboral con maior seguridade xurídica.

2. Reduce o risco operativo

Cando a autorización para traballar depende dun procedemento de asilo longo, dunha renovación ou dun recurso pendente, a empresa vive con incerteza. Esta regularización crea unha vía específica para ordenar esa situación.

3. Facilita conservar o talento xa formado

Moitas empresas investiron tempo en formar persoas que xa coñecen o posto, o idioma laboral e a dinámica interna. Este proceso pode evitar que se perda ese investimento.

A quen pode interesar este procedemento desde o punto de vista empresarial

A regularización extraordinaria diríxese a dous grandes perfís:

1. Persoas solicitantes de protección internacional

Poden acollerse quen presentase a súa solicitude de protección internacional antes do 1 de xaneiro de 2026. O propio real decreto engade algo clave para as empresas: esta vía tamén abrangue quen teña a solicitude ou o recurso aínda sen resolver.

Este é exactamente o caso de moitos cadros de persoal nos que a empresa ten unha persoa que:

• solicitou asilo hai tempo,
• quizais estivo traballando coa documentación de asilo,
• presentou un recurso,
• e segue nunha situación de espera administrativa.

Para estes supostos, a nova disposición adicional 20ª crea unha vía específica de arraigamento.

2. Persoas en situación administrativa irregular

A disposición adicional 21ª está pensada para persoas que estaban en España antes do 1 de xaneiro de 2026 e que, ademais, poidan acreditar un destes tres elementos:

• ter traballado ou ter intención de traballar,
• convivir coa súa unidade familiar,
• ou atoparse nunha situación de vulnerabilidade.

Para as empresas, aquí interesa especialmente o primeiro suposto: ter traballado ou presentar un compromiso de traballo. O modelo EX-32 di expresamente que a persoa pode acreditar esta vía cunha copia do contrato, coa documentación do traballo xa realizado ou cunha oferta de traballo que deberá formalizarse durante o permiso provisional recoñecido mentres se tramita a solicitude.
https://www.inclusion.gob.es/documents/d/migraciones/ex32-formulario-autorizacion-de-residencia-por-circunstancias-excepcionales-por-razon-de-arraigo-extraordinario-da21-.pdf

O punto máis importante para as persoas empregadoras: cando pode traballar a persoa

Este é o dato clave.

A norma establece que, tanto na vía para solicitantes de protección internacional como na vía de arraigamento extraordinario, desde a comunicación do inicio da tramitación da solicitude a persoa queda habilitada provisionalmente para residir e traballar por conta allea ou propia, ata que se resolva o procedemento. O prazo máximo de resolución é de tres meses.

Ademais, o real decreto precisa que:

• esa autorización provisional para traballar debe constar na comunicación de inicio;
• se a solicitude é denegada, a autorización provisional perde a súa vixencia automaticamente;
• e se a persoa estaba traballando por conta allea con esa autorización provisional, deberá comunicar inmediatamente á empresa o sentido da resolución.

Que significa isto na práctica

Para unha empresa, o documento decisivo non é unha promesa futura nin un simple borrador. É a comunicación do inicio da tramitación na que conste a habilitación provisional para traballar.

Ese matiz es fundamental:

• Non abonda con que a persoa diga que xa presentou a solicitude.
• Non abonda co formulario preparado.
• O que permite traballar é a comunicación administrativa que recoñece esa habilitación provisional.

Como beneficia a unha empresa cando a persoa xa traballaba con asilo ou cun recurso

Este é probablemente o escenario máis útil para explicar ás persoas empregadoras.

Caso típico

Unha empresa ten unha persoa traballadora que solicitou asilo hai tempo. Coa súa documentación de protección internacional puido traballar. Despois chegou unha denegación ou unha situación complexa, e agora hai un recurso, atrasos ou incerteza.

A nova regulación responde precisamente a esa lagoa. O real decreto establece que a nova DA20 permite acceder a unha autorización de residencia temporal por arraigamento ás persoas solicitantes de protección internacional cuxa solicitude ou recurso non fose resolto.

Que resolve para a empresa

Resolve, sobre todo, catro problemas:

1. Ofrece unha vía alternativa de estabilización

A empresa deixa de depender só da evolución incerta do expediente de asilo.

2. Reduce o risco de perder unha persoa xa integrada

Se a persoa coñece o posto e a organización quere mantela, esta regularización pode facilitar a continuidade.

3. Evita interrupciones innecesarias

Desde a comunicación do inicio da tramitación, a persoa queda provisionalmente habilitada para traballar.

4. Converte unha situación provisional nunha autorización de traballo máis clara

A autorización concedida ten unha vixencia dun ano e habilita para residir e traballar por conta allea e por conta propia, en calquera parte do territorio español, ocupación ou sector.

Punto de prudencia

Aquí cómpre ser moi claros: isto non significa que a empresa poida relaxar as súas comprobacións documentais. Ao contrario. A empresa debe comprobar en cada momento que título habilita para traballar:

• o documento de asilo, se segue sendo válido;
• ou, se é o caso, a comunicación do inicio da regularización coa habilitación provisional;
• e despois, a autorización concedida e a TIE correspondente.

Que debe facer a empresa e que non debe facer

O que si pode facer a empresa

Prestar apoio documental

Se a persoa entra pola vía de arraigamento extraordinario con base laboral, a empresa pode achegar:

• un contrato,
• unha oferta ou compromiso de traballo,
• ou a documentación laboral que axude a acreditar a actividade previa.

Preparar a contratación para formalizala durante o permiso provisional

O modelo EX-32 prevé precisamente esa lóxica: que exista unha oferta que se formalice durante a tramitación provisional.
https://www.inclusion.gob.es/documents/d/migraciones/ex32-formulario-autorizacion-de-residencia-por-circunstancias-excepcionales-por-razon-de-arraigo-extraordinario-da21-.pdf

Dar de alta na Seguridade Social cando proceda

En los procedimientos de modificación posteriores, la eficacia de la autorización queda condicionada al alta en Seguridad Social dentro del plazo de un mes desde la notificación.

Presentar a modificación posterior

Cando chegue o momento de modificar a autorización temporal a residencia e traballo, o procedemento pode presentalo a persoa estranxeira ou o empregador.

O que non debe facer a empresa

Non substituír a persoa solicitante

A solicitude inicial desta regularización corresponde á persoa estranxeira, persoalmente ou por representante. As follas informativas indican como suxeito lexitimado a persoa estranxeira ou o seu representante.

Non contratar só por expectativa

Se non existe un título habilitante vixente para traballar, a empresa non debe actuar como se xa existise autorización.

Non confundir «presentación» con «habilitación»

A presentación da solicitude non equivale automaticamente a un permiso para traballar. O relevante é a comunicación do inicio na que se recoñece expresamente esa habilitación provisional.

Que empresas poden beneficiarse máis

Este procedemento será especialmente útil para:

Hostalaría e restauración

Sectores con alta rotación e dificultade para cubrir postos nos que xa hai persoas integradas no cadro de persoal.

Coidados e atención domiciliaria

Casos nos que a continuidade e a confianza son decisivas.

Agricultura, loxística, limpeza e servizos auxiliares

Sectores nos que moitas veces a empresa xa coñece a persoa e quere regularizar unha incorporación de forma estable.

PemEs e persoas autónomas empregadoras

Especialmente cando xa contan cunha persoa con arraigamento real en España e desexan formalizar ou manter a relación laboral con menos incerteza.

Que pasa despois da autorización inicial

A autorización concedida ten unha vixencia dun ano e habilita para traballar en calquera lugar de España, en calquera ocupación ou sector.

Durante os dous meses anteriores ao seu vencemento, a persoa pode solicitar unha modificación conforme ao artigo 191 do Regulamento. Tamén pode presentala dentro dos tres meses posteriores, aínda que co risco de sanción por presentación fóra de prazo. A presentación prorroga a validez da autorización anterior ata que se resolva.

Para empresas, esto es importante porque la regularización extraordinaria no es solo un parche de unos meses. Bien gestionada, puede convertirse en la puerta de entrada a una situación más estable de residencia y trabajo.

Nesa modificación, o empregador xa participa plenamente.

A folla informativa da modificación indica:

• o suxeito lexitimado pode ser a persoa estranxeira ou o empregador;
• o empregador aboa a taxa 790-062 para a autorización inicial de traballo por conta allea;
  https://sede.administracionespublicas.gob.es/pagina/index/directorio/tasa062
• a persoa traballadora aboa a taxa 790-052;
  https://sede.administracionespublicas.gob.es/pagina/index/directorio/tasa052
• a autorización resultante ten unha vixencia dun ano e a consideración de autorización inicial de residencia e traballo;
• a súa eficacia queda condicionada á alta na Seguridade Social no prazo dun mes.

Recomendacións prácticas para empresas

1. Revisa caso por caso

Non todas as persoas estranxeiras encaixan nesta regularización. Cómpre distinguir entre:

• solicitantes de asilo con expediente ou recurso pendente,
• persoas en situación irregular con vía laboral,
• e outros perfís que quizais teñan outra vía mellor.

2. Pide sempre unha copia da documentación habilitante

Especialmente:

• documento actual de asilo, se segue sendo a base,
• comunicación do inicio con habilitación provisional,
• resolución favorable,
• TIE cando se expida.

3. Documenta ben a oferta ou o compromiso laboral

Nos casos DA21 pola vía laboral, cómpre que a oferta sexa real, clara e coherente co posto.

4. Prepara con tempo a modificación posterior

A empresa pode participar despois na modificación a residencia e traballo. Non convén esperar ata o último momento.

5. Coordina estranxeiría, laboral e cumprimento normativo

Esta regularización ten implicacións de contratación, Seguridade Social, prevención de riscos e arquivo interno de documentación. Non debe verse só como un trámite migratorio.

Preguntas frecuentes para empresas e empregadores

Pode a empresa presentar directamente a solicitude de regularización extraordinaria?

Non como regra xeral na solicitude inicial. A lexitimación corresponde á persoa estranxeira persoalmente ou ao seu representante.

Pode a empresa axudar?

Si. Pode apoiar cunha oferta ou compromiso de traballo, documentación laboral e acompañamento na fase posterior de modificación.

Pode acollerse unha persoa solicitante de asilo cun recurso pendente?

Si. O real decreto di expresamente que esta vía abrangue persoas cuxa solicitude ou recurso non fose resolto.

Pode seguir traballando mentres se resolve a solicitude?

Si, pero só desde a comunicación do inicio da tramitación que recoñeza a habilitación provisional para traballar.

A simple presentación da solicitude xa permite contratar?

Non debería darse por válido só con iso. O decisivo é a comunicación administrativa que faga constar a autorización provisional para traballar.

A autorización final limita o sector, a ocupación ou o territorio?

Non. A autorización concedida habilita para traballar por conta allea e propia, en calquera lugar do territorio español, ocupación ou sector de actividade.

Canto dura a autorización concedida?

Un ano. Ten a consideración de autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionais por razón de arraigamento.

Que pasa se se denega a solicitude?

A autorización provisional para traballar perde automaticamente a súa vixencia. Se a persoa estaba traballando por conta allea, debe informar inmediatamente á empresa do sentido da resolución.

A empresa paga algunha taxa?

Na fase posterior de modificación a residencia e traballo por conta allea, si. A taxa 790-062 corresponde ao empregador, mentres que a 790-052 corresponde á persoa traballadora estranxeira.
https://sede.administracionespublicas.gob.es/pagina/index/directorio/tasa062
https://sede.administracionespublicas.gob.es/pagina/index/directorio/tasa052

Cando se debe dar de alta na Seguridade Social?

Na modificación posterior, dentro do mes seguinte á notificación da concesión, porque a eficacia da autorización queda condicionada a esa alta.

Serve esta regularización para conservar o cadro de persoal?

Si, e ese é un dos seus efectos máis claros. É unha vía para consolidar relacións laborais xa existentes ou inminentes con persoas que xa están en España e xa teñen un arraigamento real. Esta é unha conclusión razoable a partir da finalidade declarada da norma e da habilitación provisional para traballar durante a tramitación.

Conclusión
Conclusión

Para as empresas, a regularización extraordinaria de 2026 non é un asunto alleo. É unha ferramenta práctica para ordenar situacións laborais reais que xa existen no día a día de moitas organizacións.

O seu valor é especialmente alto en tres escenarios:

• cando a empresa xa ten unha persoa solicitante de asilo cunha solicitude ou recurso pendente;
• cando quere transformar unha relación fráxil nunha contratación con respaldo xurídico;
• e cando necesita conservar persoal que xa coñece o posto e encaixa na organización.

A idea central é sinxela: esta regularización pode converter a incerteza en continuidade. Pero só se se xestiona con rigor documental e sen confundir as expectativas coas autorizacións efectivas.

1. Que é unha conta de pagamento básica e por que che importa?

Unha conta de pagamento básica é un servizo bancario universal regulado pola Directiva 2014/92/UE e polo Real decreto lei 19/2017.
O seu obxectivo é garantir que toda persoa residente na Unión Europea, con independencia da súa nacionalidade ou situación económica, poida dispoñer dunha conta corrente para operar con tarxeta, retirar efectivo e realizar ata 120 operacións ao ano. O Banco de España lembra que esta conta non pode estar supeditada á contratación doutros produtos e, se acreditas vulnerabilidade económica, o banco debe ofrecércha de forma gratuíta.

2. Dereitos que che amparan

• Tes dereito a solicitala aínda que a túa situación administrativa sexa irregular, sempre que residas en España e non poidas ser expulsada/-o.
• O banco debe aceptarche un pasaporte en vigor como documento de identidade; se solicitas asilo, tamén serven o resgardo ou a tarxeta de solicitante.
• A entidade só pode negarse por tres motivos taxados: que xa teñas outra conta de pagamento en España, que non entregues a información mínima contra o branqueo de capitais, ou que exista un risco efectivo e real de branqueo de capitais ou financiamento do terrorismo.

3. Documentos necesarios

4. Paso a paso para presentar a túa solicitude

1. Pide cita presencial e leva toda a documentación orixinal e unha copia.
2. Solicita por escrito unha “conta de pagamento básica” e esixe que che selen a copia como xustificante de recepción.
3. Se cumpres os requisitos de vulnerabilidade económica, entrega os xustificantes xunto coa solicitude de gratuidade.
4. O banco dispón de 10 días hábiles para pedirche aclaracións e de 30 días naturais para comunicarche por escrito a apertura ou denegación.

5. Que facer se che denegan a conta?

• Esixe a denegación por escrito. Sen ese documento non poderán xustificar a negativa.
• Presenta unha reclamación ante o Servizo de Atención á Clientela do banco.
• Se en dous meses non recibes resposta ou non é satisfactoria, eleva a queixa ao Banco de España (en liña ou por correo).
• Tamén podes dirixirte ao Defensor do Pobo ou pedir apoio a organizacións como CEAR, Red Acoge ou ao noso equipo en SenValos.
  https://portal-sac.defensordelpueblo.es/
  https://www.cear.es/donde-estamos/
  https://redacoge.org/la-federacion/organizaciones-federadas/

6. Alternativas mentres tanto

Servizos fintech como Ikualo ou a Conta Smile de Moneytrans permiten abrir contas con IBAN europeo só con pasaporte e atención multilingüe. Revísaa como solución temporal e compara as comisións.
https://www.ikualo.com/
https://www.moneytrans.eu/spain/cuenta-smile/

7. Consellos finais

• Garda todas as comunicacións e copias seladas: serán a túa mellor proba.
• Acude con alguén que domine o idioma ou solicita tradución; a entidade debe facilitar información accesible.
• Se a túa experiencia é positiva ou negativa, compártea con SenValos: axúdanos a documentar boas prácticas e vulneracións.

8. Preguntas frecuentes (FAQ)

Podo recibir transferencias internacionais?
Si, a conta de pagamento básica admite transferencias dentro do Espazo Económico Europeo e a maioría dos bancos permiten ingresos desde terceiros países; pregunta polas comisións.

Poden pecharme a conta?
Solo si dejas de residir en la UE, falseas la información o realizas más de 120 operaciones al año sin pasar a una cuenta estándar; antes deben avisarte con dos meses de antelación.

Mantente informada/-o e revisa periodicamente o teu correo e a aplicación do banco para non perder notificacións importantes.

En SenValos cremos que a inclusión financeira é un dereito e non un privilexio. Utiliza esta guía, reclama o que che corresponde e lembra que non estás soa/o: estamos ao teu lado para acompañarte.

O arraigamento socioformativo é unha vía que permite ás persoas migrantes en situación irregular acceder a unha residencia temporal en España se se comprometen a formarse para atopar traballo. Este permiso nace da reforma do Regulamento de Estranxeiría aprobada en novembro de 2024 e das Instrucións SEM 1/2025 publicadas en maio de 2025. A diferenza doutros tipos de arraigamento, aquí non se esixe ter un contrato de traballo nin familiares en España, senón iniciar ou estar matriculada nunha formación recoñecida.

Que significa «arraigamento socioformativo»?

É unha autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionais, pensada para persoas que levan polo menos dous anos vivindo en España sen papeis. A cambio de regularizar a súa situación, deben comprometerse a cursar unha formación oficial que mellore as súas oportunidades laborais. Esta residencia dura inicialmente 12 meses e pode converterse nun permiso de residencia e traballo se se supera a formación e se consegue un emprego relacionado con ela.

Podo traballar mentres estudo co arraigamento socioformativo?

Si. Unha das novidades máis importantes do novo regulamento é que, unha vez concedida a autorización de residencia por arraigamento socioformativo, a persoa pode traballar legalmente mentres estuda. En concreto, permítese traballar ata 30 horas semanais, xa sexa por conta allea, sempre que se poida compatibilizar coa formación.

Isto supón un avance moi significativo, xa que permite que a persoa solicitante non dependa exclusivamente de recursos externos durante o seu período de formación e poida comezar a integrarse laboralmente desde o primeiro momento, sempre que non descoide os estudos. A compatibilidade entre o traballo e a formación debe estar garantida: a xornada laboral non debe impedir a asistencia nin o aproveitamento do curso.

Quen pode solicitalo?

Este permiso está pensado para persoas maiores de idade que:

• Vivisen de forma continuada en España polo menos 2 anos (permítense ausencias de ata 90 días en total nese período).
• Non estean solicitando asilo nin teñan protección internacional en curso (aínda que se pode solicitar se desistiron e transcorreron 6 meses desde ese desistimento).
• Non ter antecedentes penais en España nin nos seus países anteriores.
• Non é un requisito necesario, pero poden solicitalo as persoas que xa estean matriculadas nunha formación oficial ou acrediten a súa inscrición nun curso que cumpra os requisitos do Regulamento.

Que tipo de formación serve para o arraigamento socioformativo?

Non vale calquera curso. A formación debe ser regrada, oficial e recoñecida por unha administración pública. Algunhas opcións válidas son:

• Formacións do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) ou dos servizos autonómicos de emprego.
• Certificados de Profesionalidade (aínda que sexa por módulos acumulables).
• Formación Profesional (FP) de Grao Medio.
• Cursos de formación para o emprego vinculados aos Catálogos do Instituto Nacional das Cualificacións (INCUAL).
• Formacións conducentes a títulos de técnico ou técnico superior.

No se aceptan cursos no oficiales, privados sin homologación, ni clases de español sin reconocimiento académico.

Onde podo buscar esa formación?

Podes acudir a:

• As oficinas de emprego (SEPE e autonómicas).
• Plataformas como FUNDAE, Canal Empleo ou portais dos gobernos autonómicos.
• ONGs e entidades como Cruz Vermella ou Cáritas se ofrecen formación homologada.
• Centros de formación profesional públicos ou concertados.

Non é necesario estar xa matriculado ou preinscrito no momento de presentar a solicitude; abonda con incluír no modelo de solicitude un compromiso de formación que detalle o curso que se vai realizar, a súa duración, a entidade impartidora e o calendario previsto.

Que documentación teño que preparar?

Para solicitar este tipo de arraigamento, necesitas presentar:

• Formulario oficial EX-10.
• Copia completa do pasaporte (en vigor).
• Certificado histórico de empadroamento (polo menos 2 anos).
• Certificados de antecedentes penais do teu país de orixe e de España.
• Xustificante de matrícula ou preinscrición no curso.
• Declaración responsable de compromiso de finalizar a formación.
• Xustificante do pagamento da taxa 790-052 (epígrafe 2.5).

Todo isto preséntase na Oficina de Estranxeiría ou a través da sede electrónica (se tes medios).

Que me conceden se mo aproban?

Concédesche unha autorización de residencia por 12 meses e durante ese tempo podes traballar ata 30 horas semanais mentres realizas a formación. Isto aplícase tanto ao traballo por conta allea como por conta propia, sempre que se respecte a compatibilidade co curso.

Unha vez remates a formación, poderás solicitar unha autorización de residencia e traballo por dous anos se consegues un emprego relacionado.

Que pasa se non remato o curso?

Se non logras rematar a formación, non poderás renovar a autorización. A normativa esixe ter superado a formación ou xustificar que non o fixeches por causas de forza maior debidamente acreditadas.

Que vantaxes ten esta vía?

• Non necesitas unha oferta de traballo inicial.
• Podes acceder aínda que non teñas familia en España.
• Promove a túa integración profesional en sectores con demanda.
• Permite traballar ata 30 horas mentres te formas.
• Dá acceso a unha residencia e traballo de dous anos se culminas con éxito.

Consellos útiles antes de solicitalo

• Asegúrate de que o curso sexa oficial e figure nunha lista válida.
• Revisa ben as datas do curso e os requisitos de acceso.
• Se estás solicitando asilo e vas desistir, calcula ben os prazos.
• Se tes dúbidas, acode a ONGs como SenValos para orientación e acompañamento.

En resumo

O arraigamento socioformativo é unha gran oportunidade para regularizar a túa situación sen ter un contrato de traballo, pero esixe compromiso e constancia. Se che interesa formarte e traballar en España, esta pode ser a túa vía. Iso si, non é unha vía rápida nin automática: require paciencia, información clara e pasos ben dados.

Desde SenValos podemos acompañarte paso a paso para que cumpras todos os requisitos, elixas a formación axeitada e prepares a túa solicitude con garantías. Non estás soa nin só: hai camiños e persoas que poden axudarche a percorrelos.

O novo Regulamento de Estranxeiría aprobado polo Real decreto 1155/2024 e as súas instrucións complementarias de 2025 redefiniron a figura do arraigamento sociolaboral. Esta modalidade de residencia por circunstancias excepcionais permite ás persoas estranxeiras en situación administrativa irregular regularizar a súa situación mediante a presentación dun contrato de traballo condicionado. Este artigo explica paso a paso quen pode acceder, que se necesita e como se tramita esta figura.

Que é o arraigamento sociolaboral?

É unha autorización de residencia temporal que se pode conceder ás persoas estranxeiras que acrediten unha permanencia continuada de polo menos dous anos en España e conten cunha oferta de emprego formalizada mediante un contrato de traballo de polo menos 20 horas semanais, cuxa eficacia queda condicionada á obtención da autorización de residencia.

Esta figura non esixe ter traballado previamente nin ter tido unha relación laboral anterior en España. Está orientada a facilitar a contratación regular e a integración das persoas que xa están asentadas no país.

Requisitos principais

1. Permanencia continuada en España de polo menos 2 anos, con ausencias máximas de 90 días.
2. Non ter antecedentes penais en España nin nos países de residencia anteriores.
3. Presentar un contrato de traballo asinado, que pode ter distintas modalidades válidas, sempre que cumpra os requisitos de idoneidade e suficiencia:
   • Contrato indefinido.
   • Contrato fixo-discontinuo cunha previsión mínima de actividade.
   • Contrato temporal cunha duración mínima superior a 90 días.
   • Contratos temporais en sectores específicos como agricultura, hostalaría, construción, loxística ou asistencia a persoas en situación de dependencia, sempre que se xustifique a súa adecuación ao perfil da persoa traballadora e ás condicións do sector.

Documentos necesarios

• Formulario oficial EX-10.
• Copia completa do pasaporte en vigor.
• Certificado histórico de empadroamento que acredite 2 anos de residencia continuada.
• Certificados de antecedentes penais do país de orixe e de España.
• Contrato de traballo asinado, con compromiso de vixencia desde a concesión da autorización.
• Copia do NIF ou NIE da persoa empregadora e escritura ou documentación de constitución se é unha persoa xurídica.
• Taxa modelo 790 código 052.

Como se solicita?

A solicitude debe presentarse ante a Oficina de Estranxeiría da provincia de residencia. Pode facerse:

• Presencialmente, solicitando cita previa.
• Telematicamente, se se dispón de certificado dixital, a través da plataforma Mercurio.

É fundamental que o contrato de traballo estea axustado a dereito: duración e condicións laborais acordes co convenio sectorial e coa normativa laboral.

¿Qué se obtiene si se aprueba?

Concédese unha autorización de residencia temporal por 1 ano, habilitada para traballar desde o primeiro día e vinculada ao contrato presentado. O permiso permite traballar por conta allea coa persoa empregadora que presentou a oferta.

Renovación e modificacións

Se despois dese primeiro ano a persoa segue traballando ou cumpre os requisitos para outro tipo de residencia, poderá solicitar:

• Unha única renovación de 4 anos, se mantén a relación laboral ou conta con outra oferta, conforme o novo marco normativo.
• Modificación a conta propia ou á residencia de longa duración, segundo o caso.

É importante non interromper a actividade laboral e manterse dentro dos límites de residencia. A continuidade no emprego ou o cumprimento dos requisitos económicos e laborais será determinante para esta renovación de catro anos.

Cando e onde presentar a solicitude?

Pódese presentar en calquera momento, sen convocatoria específica. É recomendable contar con bo asesoramento e preparar coidadosamente o expediente. Entidades como SenValos poden axudarche en todo o proceso.

Consideracións para persoas empregadoras e entidades

Para as empresas, o arraigamento sociolaboral é unha vía legal, segura e útil para incorporar persoas estranxeiras que xa están integradas en España. A contratación non só regulariza a situación da persoa traballadora, senón que tamén proporciona estabilidade e seguridade xurídica a ambas as partes.

Conclusión

O arraigamento sociolaboral é unha figura estratéxica para promover unha migración regular, ordenada e segura. Supón unha ferramenta útil tanto para as persoas migrantes como para as persoas empregadoras, e reforza o compromiso coa integración social e laboral. Desde SenValos acompañamos e asesoramos en cada paso para garantir o éxito da solicitude.

O arraigamento sociolaboral converteuse, desde a entrada en vigor do Real decreto 1155/2024 (20 de maio de 2025), na vía máis áxil para que unha persoa migrante en situación administrativa irregular transforme a súa realidade e obteña unha autorización de residencia e traballo. Porén, o éxito da solicitude depende —case sempre— da calidade do contrato laboral condicionado que acompaña o expediente.

A continuación atoparás unha explicación paso a paso sobre como debe ser ese contrato, que esixe a nova Instrución SEM 1/2025 e os mellores consellos para empregadores que queiran contribuír á regularización da súa futura plantilla.

1. Arraigamento sociolaboral: a esencia nun minuto

Esta figura esixe:

• Residencia continuada en España de, polo menos, dous anos.
• Acreditar unha relación laboral futura mediante un ou varios contratos de traballo que cumpran requisitos estritos.
• Non ter iniciado un trámite de protección internacional nin contar con antecedentes penais.

O contrato ten que ser asinado polas dúas partes, a persoa traballadora e a persoa empregadora, antes da concesión, na presentación da solicitude, e terá efectos só se a Oficina de Estranxeiría aproba a autorización (cláusula de “condición suspensiva”).

Premendo nesta ligazón podes atopar os modelos oficiais de contrato de traballo do SEPE.
https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html

2. Requisitos do contrato, punto por punto

2.1 Duración mínima

O contrato —ou a suma de contratos— debe prolongarse máis de 90 días. A propia Secretaría de Estado de Migracións aclara que esta barreira temporal naceu para harmonizar cos prazos mínimos de calquera autorización de residencia temporal.

2.2 Xornada semanal esixida

• Debe alcanzarse unha media de 20 horas semanais.
• Grazas ao criterio de “cómputo global” introducido pola Instrución SEM 1/2025, esa cifra pode obterse como media de toda a duración contractual; é dicir, se nas semanas punta se traballan 30 horas e noutras 15, abonda con que a media supere as 20 horas.

2.3 Modalidades e flexibilidade

Admítense case todas as formas de contratación previstas na lexislación laboral: indefinida, temporal, fixa-descontinua, concatenación de contratos temporais e mesmo contratos de substitución, sempre que aseguren máis de 90 días de actividade efectiva.

Consello SenValos
Combina varios contratos a tempo parcial (por exemplo, dous de 10 horas semanais) ou planifica un contrato fixo-discontinuo que cubra a tempada alta e a baixa: a flexibilidade é unha ferramenta, non un obstáculo.

2.4 Salario mínimo

O salario pactado debe alcanzar, como mínimo, a proporción correspondente do Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ou o salario de convenio aplicable. Lembra: o Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España para 2025 establécese en 1.184 euros brutos mensuais en 14 pagas, ou 1.381,33 euros brutos mensuais en 12 pagas. Isto equivale a un salario anual de 16.576 euros brutos.

2.5 Cláusula suspensiva obrigatoria

Inclúe unha liña clara:

“A eficacia deste contrato queda condicionada á concesión da autorización de residencia e traballo por arraigamento sociolaboral”.

Sen esta cláusula, Estranxeiría pode considerar inválido o documento.

3. Requisitos que debe acreditar a persoa empregadora

1. Estar ao día das súas obrigas coa Axencia Tributaria e coa Tesouraría Xeral da Seguridade Social.
2. Dispor de medios económicos, materiais ou persoais suficientes para soster o proxecto e afrontar as nóminas, conforme os apartados d) e e) do artigo 74 e ao artigo 76 do Regulamento.

Se a persoa empregadora é autónoma, abondará con demostrar ingresos netos regulares superiores ao SMI anual (ou á cifra estipulada no convenio), máis os custos salariais da persoa traballadora.

4. Actividade por conta propia: non válida neste caso

O arraigo sociolaboral é só para traballo por conta allea. Tentar xustificar a solicitude cun proxecto de autoemprego levará á denegación; para persoas emprendedoras existe o arraigo «por conta propia» ou outras figuras específicas.

5. Pasos de ouro para un contrato impecable

1. Identificación completa de ambas as partes, CIF/NIF e domicilio social.
2. Tipo de contrato e normativa laboral aplicable (indefinido, temporal…) cun cronograma claro.
3. Duración global > 90 días e xornada media ≥ 20 h.
4. Salario bruto e sistema de pagas.
5. Lugar de prestación e horario.
6. Cláusula de condición suspensiva.
7. Sinatura electrónica ou manuscrita e data.

Antes de presentar a solicitude, achega certificados de estar ao día, a última declaración de impostos e, se procede, balances que acrediten solvencia.

6. Documentación adicional que hai que achegar coa solicitude

• Certificados de empadroamento, facturas ou informes médicos que proben os dous anos de residencia.
• Certificado de antecedentes penais do país ou países nos que residise a persoa estranxeira durante os 5 anos anteriores á súa chegada a España.
• Copia completa do pasaporte en vigor.
• Modelo de solicitude EX-10

A presentación da documentación debe realizarse presencialmente (con cita previa) na Oficina de Estranxeiría da túa provincia ou dixitalmente a través da Plataforma Mercurio. Máis información aquí.

7. Que ocorre tras a concesión?

• A autorización inicial dura 12 meses e habilita para traballar desde o día seguinte á notificación.
• A persoa empregadora dispón dun mes para tramitar a alta na Seguridade Social.
• Aos once meses pode iniciarse a renovación, demostrando que se mantén a relación laboral ou que a persoa traballadora realizou unha procura activa de emprego.

8. Erros frecuentes (evítaos!)

• Xornadas que non alcanzan a media global de 20 h.
• Salario por debaixo do SMI/convenio.
• Contratos asinados sen a cláusula suspensiva.
• Confiar na actividade por conta propia para este tipo de arraigo.
• Persoa empregadora con débedas – a Administración comprobaráno de oficio.

9. Conclusión

O contrato para o arraigo sociolaboral do RD 1155/2024 é máis flexible que o seu antecesor, pero tamén máis técnico. Coa guía das Instrucións SEM 1/2025 podemos resumir a receita do éxito en catro ideas:

1. 90 días + 20 h/semana (de media) son a base numérica.
2. Acéptanse todas as modalidades, mesmo a substitución, sempre que superen eses 90 días.
3. A persoa empregadora debe demostrar solvencia real e estar ao día nos pagamentos.
4. O contrato debe estar condicionado á concesión da autorización.

Necesitas axuda para redactar o teu precontrato ou verificar a solvencia documental? O equipo técnico de SenValos acompáñate de principio a fin para que a túa solicitude chegue a bo porto. Construamos xuntos camiños de regularización e dereitos.

Hai unha realidade que estas semanas volve aparecer por todas partes: persoas con tarxeta vermella que, a pesar de levar meses —ou anos— integrándose, traballando, pagando alugueiros e cotizando, quedaron fóra das vías do novo Regulamento de Estranxeiría (en vigor desde o 20 de maio de 2025). E agora, coa denegación do asilo chamando á porta, enfróntanse a un muro absurdo: perder o emprego dun día para outro.

Si, soa duro. Porque o é.

Esta entrada trata diso. De por que precisamos unha regularización extraordinaria que cubra este oco normativo. E de que podes facer hoxe, se recibes unha denegación, para manter a túa autorización de traballo mentres se resolve o recurso.

Que cambiou co Regulamento de 2025?

O Regulamento reorganiza varias figuras (os “arraigamentos”, por exemplo) e abre novas oportunidades sobre o papel. Ben. O problema está no tramo transitorio e na forma de computar o tempo.

Quen tiña unha tarxeta vermella o 20/05/2025, á espera de resolución, non entra na principal xanela transitoria. Ademais, o tempo vivido baixo protección internacional non sempre conta para alcanzar os requisitos temporais de certas autorizacións. Resultado: moita xente no limbo. Persoas que fixeron todo “como corresponde” ven como se pecha a porta xusto cando estaban dentro.

Non ten sentido. Nin para as persoas afectadas nin para as empresas que xa formaron e contrataron esas persoas.

Quen quedou fóra (e por que importa)?

Falamos de quen solicitou asilo, recibiu a tarxeta vermella, chegou a traballar legalmente desde o sexto mes da obtención do NIE… e agora, ao chegar a denegación, perde ese dereito se non activa rapidamente a vía xudicial con medidas cautelares.

Non só é inxusto; tamén é ineficiente. Sectores con falta de man de obra ven como se esvae talento por un vaivén procedemental. E familias que xa estaban saíndo adiante volven ao precipicio administrativo.

Regularización extraordinaria necesaria para as persoas solicitantes de asilo

Cómpre unha solución lexislativa delimitada e sinxela. Non falamos de inventar a pólvora. Falamos de poñer orde, seguridade xurídica e humanidade. Algunhas bases:

• Criterios claros e comprobables. Ter sido titular dunha tarxeta vermella con autorización de traballo; contrato en vigor ou empregabilidade real; arraigamento social e laboral acreditado.
• Compatibilidade cos recursos. Nada de obrigar a desistir do asilo para entrar na vía extraordinaria. Ao contrario: blindar a posibilidade de seguir traballando mentres se resolve.
• Xanela temporal e trámites sinxelos. Prazos definidos, taxas razoables e unha Administración que acompañe, non que complique máis a tramitación.
• Cogobernanza. As comunidades autónomas e os concellos deben poder acreditar a integración real e as necesidades sectoriais.
• Saída estable. Un camiño claro cara a autorizacións de longa duración para quen cumpra.

Non é un privilexio. É coherencia co que xa somos como sociedade de acollida.

E mentres chega a lei… que podes facer se che denegan o asilo?

Aquí entra a parte práctica. Se recibes a denegación (ou se acompañas a alguén nesa situación), non te quedes de brazos cruzados. Hai marxe para protexer o emprego mentres se litiga.

1) Atención aos prazos e á estratexia.
A notificación pon en marcha o reloxo. Pódese interpoñer un recurso de reposición (administrativo) no prazo dun mes e/ou un recurso contencioso-administrativo (xudicial) no prazo de dous meses. Procura asesorarte cunha avogada ou avogado dalgunha entidade e decidide a mellor vía. Importante: non tomes decisións precipitadas (como “renunciar” ao asilo) sen asesoramento.

2) Pide medidas cautelares.
Ao presentar o contencioso, solicita medidas cautelares para manter a permanencia e a autorización de traballo mentres se decide o asunto de fondo. Existe xurisprudencia consolidada que apoia esta protección para evitar danos irreparables (perder o emprego, o alugueiro ou o arraigamento). É, hoxe, a ferramenta máis eficaz para non quedar sen traballo durante meses.

3) Prepara ben o expediente.
Canta máis solidez, mellor:

• Contrato ou contratos e vida laboral.
• Nóminas e cartas da empresa sobre o teu desempeño.
• Empadroamento, acreditación de arraigamento (formación, voluntariado, redes).
• Situacións de vulnerabilidade (familiares ao cargo, saúde, vivenda).
• Un relato claro do prexuízo se che retiran o permiso.

4) Non o fagas en soidade.
Acude a entidades especializadas, como SenValos. Axudarémoste a ordenar a estratexia xurídica e social. E si, tamén a respirar un pouco no medio do remuíño.

E os novos “arraigamentos”? Sérvenme?

Depende. O Regulamento abriu e reordenou varias figuras (sociolaboral, social, socioformativo, “segunda oportunidade”). Son útiles… pero non son a variña máxica para todo o mundo con tarxeta vermella. Dous freos habituais:

• O cómputo do tempo (o tempo pasado como solicitante pode non valer como tempo para o arraigamento).
• O estado do expediente (moitas vías exclúen a quen segue formalmente “en trámite”).

Por iso insistimos: recurso máis cautelares é, hoxe, o paracaídas máis realista para non perder o emprego.

A necesidade do proceso de regularización

Mentres tanto, a Iniciativa Lexislativa Popular (ILP) de Regularización segue sen avanzar no Parlamento coa velocidade que esixen as vidas.

A conclusión é sinxela: non podemos esperar a que todo se aliñe por si só. Fai falta unha decisión política con visión de Estado que cubra xa a quen sostén sectores enteiros co seu traballo e forma parte das nosas comunidades. Entre esas persoas hai miles con tarxeta vermella.

Preguntas rápidas

Cando podo traballar con tarxeta vermella?
A partir do sexto mes desde a entrega da folla branca co NIE, se non hai unha denegación anterior.

Serve “renunciar” ao asilo para entrar noutra vía?
En xeral, non. Pode deixarche sen protección e sen alternativa. Fala cun ou cunha profesional antes de mover ficha.

Canto pode tardar o meu recurso?
Meses. Por iso as medidas cautelares son fundamentais para non quedar sen traballo mentres esperas.

Peche: o xusto, o útil, o posible

Non pedimos milagres. Pedimos coherencia cos dereitos humanos e co sentido común económico. Se unha persoa con tarxeta vermella xa traballa, xa se formou e xa achega… por que empurrala á irregularidade por un cruzamento de prazos?

Desde SenValos seguiremos impulsando unha regularización extraordinaria que peche este baleiro. Mentres tanto, defende os teus dereitos: se chega a denegación, recorre e pide cautelares. Non estás soa. Non estás só. Estamos aquí para acompañarte.

Se es familiar dunha persoa española e queres vivir e traballar legalmente en España, desde o 20 de maio de 2025 existe unha autorización específica para o teu caso. Esta guía explícache, cunha linguaxe directa e sen rodeos, quen pode solicitala, que requisitos debes cumprir, que documentos vas necesitar e como é o procedemento, tanto se te atopas fóra de España como se xa estás dentro do país.

1) Quen pode solicitala? (Ámbito de aplicación)

Poderás solicitar a autorización de residencia temporal como familiar dunha persoa española se convives co teu familiar español e te atopas nalgunha destas situacións (resumimos as máis comúns e como probalas):

• Cónxuxe maior de 18 anos (non pode existir dobre matrimonio). Se a persoa española está en segundas nupcias, deberán estar resoltos os dereitos do matrimonio anterior.
• Pareja rexistrada (parella de feito inscrita) maior de 18 anos.
• Pareja estable non rexistrada: relación análoga á conxugal con 12 meses de convivencia continuada; non se esixe o ano se teñen descendencia común.
• Fillas e fillos propios ou do cónxuxe/parella (se esa parella tamén reside ou residirá en España), menores de 26 anos, ou maiores ao cargo, ou con discapacidade que requira apoio; deben convivir e non ter formado a súa propia familia. Para fillas e fillos do cónxuxe/parella menores de 18 anos, esíxese custodia ou consentimento do outro proxenitor (agás se naceron e residiron sempre en España).
• Ascendentes de primeiro grao (pai ou nai) da persoa española ou do seu cónxuxe/parella, sen límite de idade, ao cargo e sen apoio familiar na orixe, ou cando existan razóns humanitarias.
• Proxenitor ou titor/a dunha persoa menor española, se a menor está ao seu cargo e conviven ou cumpre coas súas obrigas parentais.
• Un único familiar (ata segundo grao) —por exemplo, irmán/irmá, avó/avoa ou neto/neta— que coidará da persoa española cun grao de dependencia recoñecido (Lei 39/2006).
• Fillas e fillos de pai ou nai españois de orixe (non se esixe convivencia previa como regra xeral).
• Outros familiares ao cargo, se o acreditas fidedignamente (casos excepcionais).

Nota útil sobre “ao cargo” e “convivencia”: “Ao cargo” adoita probarse con remesas periódicas, certificados bancarios, informes sociais ou sanitarios, ausencia de ingresos ou de apoios no país de orixe. A convivencia, mediante padrón conxunto, contrato de alugueiro, escritura da vivenda ou probas obxectivas de vida en común.

2) Que dereitos tes con esta autorización

• Residir e traballar en España (por conta allea e propia, en calquera sector e territorio) sen trámites laborais adicionais e sen que se aplique a situación nacional de emprego. A vixencia pode ser de ata 5 anos.
• Reagrupar os teus propios familiares máis adiante (aplícanse as regras xerais de reagrupación).

3) Duración, renovación e residencia independente

• Duración: habitualmente 5 anos. Se se prevé unha residencia máis curta (por exemplo, un proxecto temporal do familiar español), poden concedela por ese tempo e despois renovala ata completar 5 anos (ou o novo período previsto).
• Renovación: se che concederon menos de 5 anos, poderás renovar mantendo as condicións. Presenta a solicitude nos 2 meses anteriores ou nos 3 posteriores á caducidade; se a presentas a tempo, a validez prorrógase ata que resolvan.
• Residencia independente: se falece a persoa española; hai divorcio ou remata a parella (con requisitos mínimos de duración e convivencia, por exemplo 3 anos, polo menos 1 deles en España); ou se a persoa española deixa de residir en España, as fillas e fillos e o proxenitor custodio poden manter a autorización ata que a persoa menor remate os estudos. Debes comunicar estes cambios en 6 meses.

4) Requisitos e documentación (que preparar)

Comúns (documentos oficiais e, se son estranxeiros, legalizados/apostilados e traducidos cando corresponda):

• Da persoa española: DNI ou pasaporte; e, se solicitas por cónxuxe ou parella, declaración responsable de non convivir en España con outro cónxuxe ou parella.
• Da persoa estranxeira: pasaporte en vigor; documento que probe o vínculo familiar (matrimonio, nacemento, inscrición da parella, convivencia estable); e, cando corresponda, probas de estar ao cargo ou de dependencia/coidado (segundo o suposto; por exemplo, remesas periódicas e extractos bancarios que evidencien o envío de diñeiro, certificados de ausencia de ingresos ou de pensións insuficientes no país de orixe, informes dos Servizos Sociais, informes ou partes médicos, resolución do grao de dependencia ou certificado de discapacidade, facturas de tratamentos ou medicación e citas médicas que requiran acompañamento, empadroamento conxunto con finalidade de coidado, contrato ou declaración responsable da persoa coidadora principal). Para parella estable, probas de 12 meses de convivencia ou descendencia común.
• Antecedentes penais: esíxense obrigatoriamente nalgúns supostos (parella estable non rexistrada; persoa coidadora dunha persoa dependente; filla ou fillo dunha persoa española de orixe; outros familiares ao cargo). No resto non son automáticos, aínda que a Administración pode verificar antecedentes por razóns de orde ou seguridade pública.

Pista práctica: prepara un expediente claro con índice, documentos numerados e unha breve explicación de cada proba (que é e que demostra). Evita atrasos achegando desde o inicio toda a evidencia dispoñible.

5) Onde e como se solicita? (Tres vías posibles)

A) A persoa española está en España e a persoa estranxeira está fóra

• Quen presenta: faino a persoa española ante a Oficina de Estranxeiría da súa provincia.
• Se conceden a autorización, a persoa estranxeira solicita o visado de residencia de familiar de español no Consulado dentro do mes seguinte á notificación. O Consulado adoita resolver en 15 días.

B) Ambas as persoas están fóra e trasladaranse a España

• Solicítase directamente o visado no Consulado; esa solicitude xa inclúe a autorización de residencia. Estranxeiría resolve en 2 meses e, se é favorable, o Consulado expide o visado en 15 días.

C) Excepcionalmente, ambas as persoas están en España

• Poden presentar en España a solicitude (cónxuxe ou parella, proxenitor dunha persoa menor española, persoa coidadora dunha persoa dependente, fillas e fillos dunha persoa española de orixe e, ata cumprir 18 anos, os do apartado de descendentes). Coa presentación, podes permanecer en España mentres se tramita e, para certos supostos (cónxuxe ou parella, parella estable, proxenitor dunha persoa menor española e descendentes), queda habilitado o traballo durante a tramitación. O procedemento é gratuíto. Tras a concesión, solicita a túa TIE na Policía dentro dun mes.

Criterio operativo 2025: na práctica, aclarouse que os ascendentes e descendentes que entrasen despois do 20/11/2024 poden solicitar desde España se cumpren os requisitos, sen obrigarlles a saír e pedir visado. Revisa sempre a aplicación local deste criterio.

6) Prazos, silencio e obrigas

• Resolución: Estranxeiría debe resolver en 2 meses desde a solicitude (ou desde a comunicación consular). O silencio é desestimatorio (se non hai resposta, enténdese denegada).
• Comunica os cambios: domicilio, nacionalidade, estado civil, inscrición ou cancelación da parella, etc., en 2 meses. A perda da vida conxugal ou familiar efectiva ou manter unha nova relación paralela pode ser causa de retirada.
• Denegación por orde, seguridade ou saúde pública: debe basearse nunha conduta persoal real, actual e suficientemente grave; as condenas penais non implican unha denegación automática (agás nos supostos nos que se esixa especificamente carecer de antecedentes).

7) Diferenzas coa Tarxeta de Familiar de Cidadán ou Cidadá da UE e casos de “retorno”

• Se o teu familiar é español e viviu coa súa familia noutro Estado da UE e regresa a España (caso coñecido habitualmente como “retorno”), podes elixir entre pedir esta nova autorización ou a Tarxeta de familiar de cidadán ou cidadá da UE. Escolle a que che resulte máis favorable segundo a túa situación.
• Se xa tiñas a tarxeta de familiar da UE e che corresponde renovala aos 5 anos, podes optar pola longa duración ou pola tarxeta permanente de familiar da UE.
• Se tiñas unha reagrupación familiar e a persoa reagrupante obtivo a nacionalidade española, podes manter a túa autorización vixente ata que caduque ou pasar a esta nova autorización cando queiras.

8) Lista rápida de documentos (segundo o teu caso)

Sempre: pasaporte vixente; DNI ou pasaporte do familiar español; proba do vínculo (inscrición rexistral, certificado matrimonial, nacemento, padrón ou contrato para a convivencia; probas de 12 meses para parella estable ou nacemento dunha filla ou fillo común).

• Cónxuxe ou parella: declaración responsable da persoa española de non convivir con outro cónxuxe ou parella.
• Fillas e fillos: proba da idade (menor de 26 anos) ou de estar ao cargo ou ter discapacidade; se son fillos do cónxuxe ou parella e menores de 18 anos, custodia ou consentimento da outra persoa titular (agás se naceron e residen en España).
• Ascendentes: proba de estar ao cargo e sen apoio na orixe ou de razóns humanitarias (remesas, informes sociais, médicos, etc.).
• Proxenitor dunha persoa menor española: proba de estar ao cargo e de convivencia ou cumprimento das obrigas parentais.
• Persoa coidadora dunha persoa dependente: grao de dependencia recoñecido da persoa española (resolución oficial) e parentesco ata segundo grao.
• Filla ou fillo dunha persoa española de orixe: nacemento que acredite a condición de español ou española de orixe do pai ou da nai.
• Outros familiares ao cargo: probas sólidas de dependencia económica ou convivencia e, cando corresponda, motivos graves de saúde ou discapacidade.
• Antecedentes penais: só son obrigatorios para parella estable, persoa coidadora dunha persoa dependente, filla ou fillo dunha persoa española de orixe e outros familiares ao cargo.

9) Visado (se solicitas desde o estranxeiro)

• Solicita o visado de residencia de familiar de español no Consulado.
  • Se antes presentaches a solicitude en Estranxeiría en España (escenario A), tes un mes para pedir o visado; o Consulado adoita resolver en 15 días.
  • Se presentas todo no Consulado (escenario B), esa solicitude inclúe a autorización; Estranxeiría resolve en 2 meses e, se é favorable, o Consulado emite o visado en 15 días.

10) Custos e TIE

• Tramitación gratuíta (non hai taxa pola autorización).
• Tras a concesión (ou a entrada con visado), solicita a túa TIE na Policía dentro dun mes.

11) Aviso importante (Venezuela)

Se es unha persoa venezolana, desde o 13 de xaneiro de 2025 España acepta de novo pasaportes caducados para tramitar autorizacións de estranxeiría e para expedir ou entregar a TIE. Isto permíteche iniciar ou continuar o trámite mentres xestionas a renovación.

12) Consellos para presentar a solicitude (para evitar atrasos)

• Reúne probas sólidas de convivencia e de estar ao cargo (padrón conxunto, remesas, informes sociais, etc.).
• Legaliza ou apostila e traduce o que non estea en castelán.
• Garda copias de todo e presenta a solicitude completa (se falta algo, Estranxeiría darache ata 15 días para emendalo).
• Se estás en Galicia (A Coruña, Lugo, Ourense ou Pontevedra) e o teu caso é de ascendentes ou descendentes, revisa o criterio de 2025 que permite solicitar desde España se cumpres os requisitos.

13) Tes dúbidas sobre que réxime che convén?

• Réxime de “familiar de español ou española” (esta autorización): máis amplo no que se considera familia (p. ex., parella estable sen rexistro, persoa coidadora ata segundo grao), dereito a traballar desde o inicio e tramitación preferente e gratuíta.
• Tarxeta de familiar da UE: pode ser interesante en certos “retornos” ou se precisas moverte pola UE por motivos familiares ou laborais. Valora as vantaxes prácticas de cada opción segundo o teu caso concreto.

En SenValos traballamos para que a información sexa comprensible e útil. Se te recoñeces nalgún destes supostos e queres revisar a túa documentación antes de presentar a solicitude, podemos axudarche a definir a mellor vía, preparar o expediente e acompañarte nos pasos clave (cita, presentación e TIE). Queremos que o teu proceso sexa áxil, seguro e humano.

O Criterio de Xestión 1/2026, publicado o 7 de xaneiro de 2026 pola Dirección Xeral de Xestión Migratoria, marca un antes e un despois na aplicación do Regulamento de Estranxeiría en España cando unha persoa estranxeira menor de idade sofre unha enfermidade grave sobrevida durante a súa estancia no país. Trátase dun avance normativo relevante non só desde o punto de vista xurídico, senón tamén desde unha perspectiva social, sanitaria e de dereitos humanos.
https://www.inclusion.gob.es/w/direccion-general-de-migraciones

O obxectivo do novo criterio é claro e explícito: unificar a actuación das oficinas de Estranxeiría e garantir o interese superior do menor, evitando interpretacións restritivas que, na práctica, xeraron situacións de separación familiar en contextos de extrema vulnerabilidade. Noutras palabras, recoñécese que a protección da saúde dun menor non pode abordarse de forma illada, senón integrada na súa realidade familiar e emocional.

O contexto normativo: da excepción humanitaria á protección familiar

Ata agora, o marco xurídico de referencia atopábase no antigo artigo 126.2 do Regulamento de Estranxeiría, que permitía conceder unha autorización de residencia temporal por razóns humanitarias a persoas estranxeiras que padecesen unha enfermidade grave en España, sempre que a atención sanitaria necesaria non estivese dispoñible no seu país de orixe.

No caso das persoas menores de idade, esta autorización podía estenderse, de maneira limitada, a un dos proxenitores ou titores que se atopase en territorio español. Porén, esta interpretación parcial deixaba fóra outros membros esenciais do núcleo familiar, como irmáns e irmás, xerando situacións de incerteza xurídica e, nalgúns casos, unha ruptura forzada da contorna de coidados do menor.

Esta aplicación restritiva entraba en contradición con principios amplamente recoñecidos no ámbito do dereito internacional e da protección da infancia, especialmente coa idea de que o benestar do menor depende da súa estabilidade emocional, afectiva e familiar, ademais da atención médica.

A doutrina do Tribunal Supremo: un punto de inflexión

O cambio de enfoque comeza a consolidarse coa Sentenza nº 942/2025, do 10 de xullo de 2025, do Tribunal Supremo. Nela, o alto tribunal subliña que, cando se concede unha autorización de residencia humanitaria a un menor gravemente enfermo, tamén deben poder acollerse os seus pais e nais, así como os seus irmáns e irmás menores que convivan con el.

A sentenza introduce unha idea clave: a atención sanitaria e o coidado dun menor non poden desvincularse da súa contorna familiar efectiva. Este razoamento reforza o principio do interese superior do menor e obriga as administracións públicas a adoptar unha interpretación máis ampla e coherente da normativa de estranxeiría.

O Criterio de Xestión 1/2026 recolle expresamente esta doutrina e trasládaa ao ámbito administrativo, dotándoa dun carácter operativo e homoxéneo en todo o territorio.

Principais novidades do Criterio de Xestión 1/2026

O novo criterio aclara a aplicación do artigo 128.3 do Real decreto 1155/2024 e amplía expresamente o alcance da autorización de residencia temporal por razóns humanitarias en casos de enfermidade grave de menores.

1. Ampliación das persoas beneficiarias

A autorización xa non se limita a un só dos proxenitores. A partir de agora, pode estenderse a:

• Nais e pais do menor.
• Irmás e irmáns menores de idade.
• Irmás e irmáns maiores de idade con discapacidade ou que non poidan valerse por si mesmos e necesiten apoio.
• Persoas titoras responsables do menor en España.

Este enfoque recoñece a diversidade das realidades familiares e evita solucións fragmentadas que non responden ás necesidades reais de coidado.

2. Requisito de convivencia previa

Para acollerse a esta autorización ampliada, é imprescindible que todas as persoas beneficiarias convivisen co menor en España no momento en que se produce a enfermidade. Este requisito ten unha finalidade clara: garantir que a medida protexe o núcleo familiar real e efectivo que forma parte da contorna de coidados do menor, evitando usos indebidos da figura humanitaria.

3. Informe médico obrigatorio

O criterio establece a necesidade dun informe clínico emitido pola autoridade sanitaria competente que acredite:

• Que a enfermidade é grave.
• Que require un tratamento especializado non accesible no país de orixe.
• Que a interrupción do tratamento suporía un risco grave para a saúde ou a vida do menor.

Este elemento reforza a obxectividade do procedemento e achega seguridade tanto ás persoas solicitantes como á propia Administración.

Impacto práctico e social do novo criterio

A relevancia do Criterio de Xestión 1/2026 vai máis alá da súa dimensión técnica. Na práctica, supón:

• Maior seguridade xurídica, ao establecer unha interpretación uniforme do Regulamento de Estranxeiría en todo o Estado.
• Redución de decisións desiguais entre distintas oficinas de Estranxeiría.
• Protección efectiva do benestar emocional do menor, ao evitar separacións familiares innecesarias durante procesos médicos complexos.
• Recoñecemento do papel central da familia nos procesos de coidado, recuperación e acompañamento.

Desde unha perspectiva social, este criterio corrixe unha visión excesivamente administrativa da estranxeiría e avanza cara a un modelo máis coherente cos compromisos internacionais en materia de dereitos da infancia.

A mirada de SenValos: dereitos, coherencia e futuro

Desde a ONGD SenValos valoramos este criterio como un avance necesario e aliñado cunha visión de futuro na xestión das migracións. Protexer a saúde dun menor implica tamén protexer a súa contorna afectiva, a súa estabilidade e a súa dignidade. Non se trata dunha concesión excepcional, senón dunha aplicación coherente dos dereitos fundamentais.

Este cambio normativo reforza a idea de que as políticas migratorias deben ser humanas, previsibles e baseadas en dereitos, especialmente cando afectan a nenos, nenas e adolescentes. Ao mesmo tempo, facilita o traballo das persoas profesionais que acompañan estes procesos —xurídicas, sociais e sanitarias— ao contar con criterios claros e compartidos.

Nun contexto no que os discursos simplificadores gañan espazo, decisións como esta lembran que a protección da infancia non admite atallos nin interpretacións restritivas. É un ámbito no que a lei, a ética e a responsabilidade pública deben avanzar xuntas. O Criterio de Xestión 1/2026 non resolve todos os retos do sistema de estranxeiría, pero si establece unha base sólida para seguir construíndo un modelo máis xusto, inclusivo e centrado nas persoas. E, sobre todo, pon no centro o que nunca debeu quedar á marxe: o interese superior do menor e o seu dereito a ser coidado en familia.

O Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións abriu un proceso de audiencia e información pública sobre un Proxecto de real decreto que modifica o Regulamento de estranxeiría (Real decreto 1155/2024). Traducido a unha linguaxe clara: hai un borrador de norma xa redactado e, durante uns días, a cidadanía e as entidades poden enviar comentarios para melloralo.

A data de publicación do trámite é o 28 de xaneiro de 2026. Ao tramitarse por vía de urxencia, o prazo é curto: do 28 de xaneiro ao 6 de febreiro de 2026.

Que significa “audiencia e información pública” e por que importa?

Cando o Goberno prepara unha norma, hai un momento no que publica un borrador e abre un período para recoller opinións. Este é ese trámite.

Serve para:

• Escoitar as persoas afectadas (quen ten dereitos ou intereses lexítimos en xogo).
• Recoller achegas de organizacións e asociacións que acompañan as persoas migrantes ou traballan na integración.
• Incorporar propostas de calquera persoa ou entidade con experiencia ou coñecementos útiles.

Que norma se quere modificar?

O proxecto pretende axustar o Regulamento da Lei orgánica 4/2000, que regula aspectos clave da vida administrativa de moitas persoas estranxeiras en España: autorizacións, trámites, requisitos e procedementos.

Segundo a memoria xustificativa, o obxectivo é concretar e reforzar as vías de acceso a autorizacións por circunstancias excepcionais para persoas que xa están en España, e achegar maior seguridade xurídica para que o exercicio dos dereitos non dependa de interpretacións diferentes.

Unha parte importante do borrador desenvolve dúas disposicións “transitorias” (medidas temporais con datas límite):

1. A disposición transitoria quinta, pensada para persoas que solicitaron protección internacional antes do 31 de decembro de 2025.
2. A nova disposición transitoria sexta, que crea unha autorización excepcional “única” para persoas que estaban en España antes do 31 de decembro de 2025 e cumpran determinados requisitos.

O esencial do borrador

A continuación resumimos o máis relevante, poñendo o foco no práctico: que abre, a quen podería afectar e que puntos adoitan xerar dúbidas.

1) Disposición transitoria quinta: unha vía de residencia para determinadas persoas solicitantes de asilo

O borrador prevé que quen presentase unha solicitude de protección internacional antes do 31 de decembro de 2025 poida pedir unha autorización de residencia por circunstancias excepcionais (arraigamento) se cumpre os requisitos xerais (estar en España, non ter prohibida a entrada, aboar as taxas e cumprir as condicións relativas aos antecedentes nos termos previstos).

Un punto clave é a data límite: poderíase solicitar ata o 30 de xuño de 2026.

Que pasa mentres se tramita?

O texto formula que, unha vez admitida a trámite a solicitude, a persoa podería contar cunha autorización provisional de residencia e, se está en idade laboral, tamén cunha autorización provisional para traballar (por conta allea ou propia) en todo o territorio e en calquera sector. Se a solicitude se denega, esa autorización provisional decae.

Tamén se regulan os efectos sobre posibles procedementos de retorno en determinados supostos, con regras específicas durante a tramitación.

2) Menores e familia na disposición transitoria quinta: solicitudes “en paralelo” e regras máis flexibles

O borrador inclúe unha previsión con impacto directo na estabilidade de moitas familias: se a persoa solicitante ten fillas ou fillos en España (menores ou maiores con discapacidade ou dependencia), prevese que poidan presentar simultaneamente a súa solicitude de autorización de residencia conforme aos artigos 159 e 160, con flexibilización de requisitos.

A idea de fondo é evitar situacións que, na práctica, xeran moita inseguridade: que nenas, nenos e adolescentes dependan administrativamente de situacións cambiantes das súas persoas referentes.

A memoria de impacto subliña ademais un aspecto especialmente relevante: estas autorizacións para fillas e fillos terían unha vixencia de cinco anos e serían independentes da da persoa proxenitora, o que favorece a estabilidade administrativa da infancia e da adolescencia.

3) Nova disposición transitoria sexta: autorización excepcional “única” para persoas presentes en España antes do 31/12/2025

O borrador crea unha autorización de residencia por circunstancias excepcionais única para persoas estranxeiras que se atopasen en España antes do 31 de decembro de 2025, se cumpren os requisitos xerais.

Entre os elementos que aparecen no texto, menciónase a necesidade de acreditar unha permanencia continuada durante un período mínimo (o borrador refírese a polo menos cinco meses no momento da solicitude), ademais doutras condicións habituais (taxas, criterios de antecedentes e non representar unha ameaza para a orde pública, nos termos previstos).

Ademais, esixe cumprir polo menos un destes bloques:

• Ter traballado durante o período de permanencia ou presentar un contrato.
• Permanecer en España xunto coa unidade familiar (segundo a definición do propio texto).
• Estar en situación de vulnerabilidade, acreditada por servizos competentes ou por entidades do Terceiro Sector inscritas no rexistro correspondente (con presuncións vinculadas á irregularidade).

De novo aparece unha data límite: o borrador prevé solicitala ata o 30 de xuño de 2026.

Duración e traballo: a autorización sería por un ano e habilitaría para residir e traballar (se se cumpre a idade mínima de acceso ao traballo). O texto tamén contempla unha autorización provisional mentres se resolve a solicitude.

4) Unidade familiar e protección de menores tamén na disposición transitoria sexta

A norma busca facilitar que, cando unha persoa está en España coa súa unidade familiar, ese contexto se poida ter en conta. A memoria e o borrador describen supostos como:

• Fillas e fillos escolarizados ou cursando estudos.
• Fillas ou fillos maiores con discapacidade ou dependencia.
• Ascendentes de primeiro grao.

E volve aparecer a posibilidade de solicitudes simultáneas e a énfase en autorizacións con maior estabilidade para nenas, nenos e adolescentes.

Como participar agora mesmo

Podes participar premendo no botón seguinte:

• Tamén podes enviar as túas achegas a través do seguinte correo de envío: rloex24@inclusion.gob.es
  mailto:rloex24@inclusion.gob.es
• Prazo: do 28 de xaneiro ao 6 de febreiro de 2026

Este trámite é breve, pero pode ter efectos importantes. Se es unha persoa potencialmente afectada, se acompañas procesos migratorios ou se traballas en integración, emprego, educación, saúde, asesoramento ou mediación comunitaria, a túa experiencia é valiosa.

Unha regulación máis clara e garantista non é só unha cuestión técnica: é unha aposta de futuro pola cohesión social, a convivencia e o exercicio real dos dereitos.