Autor: senvalos

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El Impacto Positivo de la Afiliación de Personas Trabajadoras Extranjeras en España

El mercado laboral en España está experimentando un cambio significativo. Según los últimos datos, la afiliación de personas trabajadoras extranjeras ha aumentado en 26.000 ocupadas en febrero de 2024, alcanzando un total de 2.762.000. Este incremento es un indicador positivo de la recuperación económica y la diversidad en nuestro mercado laboral.

El aumento en la afiliación de trabajadores extranjeros es un reflejo de la creciente demanda de habilidades y talento en diversas industrias. Este crecimiento no solo beneficia a los trabajadores extranjeros que buscan oportunidades en España, sino que también contribuye al desarrollo económico del país.

La diversidad en el mercado laboral es esencial para la innovación y el crecimiento económico. Los trabajadores extranjeros aportan nuevas perspectivas, habilidades y experiencias que pueden impulsar la productividad y la competitividad de las empresas españolas.

Galicia ha sido la Comunidad Autónoma en la que se ha producido un mayor incremento anual de la afiliación de personas trabajadoras extranjeras en febrero de 2024, con un 15,05%, doblando casi la media nacional del 8,32%

Además, el aumento en la afiliación de trabajadores extranjeros puede tener un impacto positivo en la economía local. Los trabajadores extranjeros contribuyen a la economía a través del consumo de bienes y servicios, el pago de impuestos y la creación de empleo.

Es importante destacar que este aumento en la afiliación de trabajadores extranjeros no es solo un fenómeno aislado. Desde febrero de 2020, ha habido un aumento de 599.686 trabajadores extranjeros, lo que representa un crecimiento significativo en comparación con los niveles anteriores a la pandemia.

Este crecimiento se ha observado en diversos sectores, con diez sectores experimentando un crecimiento de más del 10%. Entre estos sectores, la hostelería, las actividades sanitarias y la construcción han liderado el camino, con crecimientos del 13,9%, 11,3% y 11,2% respectivamente.

En el siguiente gráfico se puede observar el porcentaje de personas trabajadoras extranjeras afiliadas en febrero de 2024 sobre el total de personas afiliadas:

La mayoría de los trabajadores extranjeros afiliados están en el Régimen General, que representa el 83,5% del total. Sin embargo, también ha habido un aumento en el número de trabajadores extranjeros en el Régimen de Autónomos, con un crecimiento del 6,9% en el último año.

Estos datos son un testimonio del papel vital que juegan los trabajadores extranjeros en la economía española. Su contribución a la diversidad, la innovación y el crecimiento económico es invaluable.

En SenValos, celebramos este crecimiento y reconocemos el valor que los trabajadores extranjeros aportan a nuestra sociedad. Continuaremos trabajando para apoyar a todos los trabajadores, independientemente de su origen, y para promover un mercado laboral inclusivo y diverso.

En resumen, el aumento en la afiliación de trabajadores extranjeros es una señal positiva para el mercado laboral español. Es un indicador de la recuperación económica, la diversidad y la demanda de habilidades y talento. A medida que continuamos avanzando hacia un futuro más inclusivo y diverso, es esencial que reconozcamos y valoremos la contribución de todos los trabajadores a nuestra economía.

Para ver información estadística más detalla puedes visitar el siguiente enlace: https://www.inclusion.gob.es/documents/20121/0/AFILIADOS+EXTRANJEROS+FEBRERO+2024.xlsx/4be97d2c-dfb0-d020-4bd0-5d6e7db76891?t=1710489230745

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¿Cómo elaborar una memoria de sostenibilidad que impulse el futuro de tu empresa?

¿Por qué tu empresa necesita una memoria de sostenibilidad?

En un mundo en el que la sostenibilidad ya no es una opción, sino una necesidad, las empresas de todos los sectores enfrentan una creciente presión para ser transparentes sobre su impacto ambiental y social. Sin embargo, muchas organizaciones aún no comprenden del todo la importancia estratégica de una memoria de sostenibilidad.

Te preguntarás, ¿realmente es tan crucial? Imagina que tu empresa ya ha implementado múltiples acciones para reducir su huella ambiental, mejorar la equidad laboral o contribuir a las comunidades donde opera. Pero, ¿cómo lo comunicas a tus inversores, clientes y a la sociedad en general? Aquí es donde entra en juego la memoria de sostenibilidad.

¿Qué es una memoria de sostenibilidad y para qué sirve?

La memoria de sostenibilidad es un documento esencial que refleja los compromisos, acciones y resultados de una empresa en áreas clave como el medio ambiente, la responsabilidad social y la gobernanza (ESG por sus siglas en inglés). Es más que un simple informe; es una herramienta estratégica que permite a las empresas comunicar su impacto, gestionar riesgos y fortalecer su reputación ante stakeholders clave, incluidos clientes, inversores y empleados.

Este informe también ayuda a cumplir con normativas locales e internacionales y, lo más importante, alinea a la empresa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Sin una memoria de sostenibilidad, es posible que muchas de las acciones positivas que realiza tu empresa no sean vistas ni valoradas por quienes realmente importan.

Los beneficios de una memoria de sostenibilidad bien elaborada

  1. Transparencia y confianza: Los consumidores y los inversores hoy en día exigen transparencia. Un informe detallado sobre sostenibilidad genera confianza y demuestra que tu empresa se toma en serio su responsabilidad con el medio ambiente y la sociedad.
  2. Gestión de riesgos: Una memoria bien estructurada permite identificar y gestionar mejor los riesgos, como los cambios normativos o las expectativas cambiantes de los consumidores.
  3. Reputación y ventaja competitiva: Aquellas empresas que comunican efectivamente su compromiso con la sostenibilidad tienen una mejor reputación en el mercado. Esto puede traducirse en una mayor fidelización de clientes y una diferenciación respecto a la competencia.
  4. Cumplimiento normativo: En muchos países, la presentación de informes de sostenibilidad es obligatoria para ciertas empresas. Cumplir con estas normativas no solo evita sanciones, sino que refuerza la posición de tu organización como un actor responsable en el sector.

¿Cómo estructurar una memoria de sostenibilidad?

La elaboración de una memoria de sostenibilidad puede parecer un reto, especialmente si es la primera vez que tu empresa se enfrenta a este proceso. Sin embargo, con la metodología correcta, se puede convertir en un ejercicio transformador. En SenValos, hemos desarrollado un proceso eficiente y personalizado que garantiza que cada memoria sea clara, precisa y orientada a los objetivos de la empresa. A continuación, te mostramos los principales pasos:

  1. Análisis de materialidad: Antes de redactar el informe, es fundamental realizar un análisis de materialidad. Esto significa identificar los temas ambientales, sociales y de gobernanza que son más relevantes tanto para tu empresa como para tus stakeholders.
  2. Definición de KPIs: ¿Qué indicadores clave de rendimiento (KPIs) son necesarios para medir el éxito en sostenibilidad? Aquí se trata de seleccionar métricas que reflejen adecuadamente los impactos más importantes, como la huella de carbono, el consumo de agua, o la igualdad de género en la empresa.
  3. Recopilación de datos: Este es uno de los pasos más críticos. La memoria debe basarse en datos precisos y verificables, por lo que es fundamental contar con un equipo que pueda recolectar y estructurar la información de manera coherente.
  4. Redacción y estructura del informe: Una memoria de sostenibilidad debe ser accesible para todos los públicos. Esto significa que debe estar redactada en un lenguaje claro, sin tecnicismos innecesarios, y bien estructurada. En SenValos, nos encargamos de que el informe cuente con un equilibrio perfecto entre datos técnicos y narración persuasiva.

La importancia de un partner experto en memorias de sostenibilidad

Sabemos que redactar una memoria de sostenibilidad puede parecer una tarea desalentadora. Por eso, contar con un partner especializado como SenValos te asegura que cada aspecto del informe cumpla con los más altos estándares y esté alineado con las mejores prácticas internacionales.

Nuestro equipo de expertos no solo te ayuda a cumplir con las normativas, sino que también convierte la memoria de sostenibilidad en una herramienta estratégica que impulsa el valor de tu empresa a largo plazo. Desde la recolección de datos hasta la redacción y el diseño final, te acompañamos en cada paso del camino.

¿Por qué elegir SenValos para la elaboración de tu memoria de sostenibilidad?

  1. Experiencia sectorial: Con años de experiencia trabajando con empresas de todos los tamaños, sabemos cómo adaptar cada memoria a las necesidades específicas de cada industria.
  2. Enfoque personalizado: Entendemos que cada empresa tiene su propio recorrido hacia la sostenibilidad, por lo que personalizamos cada memoria para que refleje con precisión la realidad de tu organización.
  3. Compromiso con la calidad: Nos aseguramos de que cada informe esté redactado de manera clara, visualmente atractivo y cumpla con las expectativas de tus stakeholders.
  4. Cumplimiento de normativas internacionales: Nos mantenemos actualizados con las últimas regulaciones y estándares de sostenibilidad, asegurando que tu memoria no solo cumpla con los requisitos locales, sino que también esté a la vanguardia de las mejores prácticas globales.

El siguiente paso para tu empresa

No dejes que la falta de una memoria de sostenibilidad frene el crecimiento y la reputación de tu empresa. La sostenibilidad no es solo un desafío, es una oportunidad para diferenciarte en un mercado competitivo y fortalecer las relaciones con tus stakeholders.

Si deseas más información sobre cómo podemos ayudarte a desarrollar una memoria de sostenibilidad completa y adaptada a tu negocio, no dudes en contactarnos a través del formulario de nuestra página web. Estaremos encantados de programar una reunión para entender tus necesidades y mostrarte cómo podemos acompañarte en este proceso clave para el futuro de tu empresa.

Solicita más información sobre la elaboración de Memorias de Sostenibilidad

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Participa en la Consulta Pública previa a la modificación del Reglamento de Extranjería: Tu Voz Importa

En SenValos, creemos firmemente en el poder de la comunidad y la importancia de cada voz en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva. Hoy, te invitamos a ser parte de un momento crucial en la historia de España y de todas las personas que han encontrado en ella un lugar para llamar hogar.

El gobierno ha abierto la Consulta Pública Previa sobre la modificación del reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, relativa a los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su última reforma por la Ley Orgánica 2/2009. Esta es una oportunidad única para influir en cómo nuestro país aborda cuestiones vitales de derechos humanos, integración y convivencia.

¿Qué Significa Esto?

La Ley Orgánica 4/2000, modificada por última vez por la Ley Orgánica 2/2009 y reglamentada por el Real Decreto 557/2011, es el marco legal que define los derechos y libertades de las personas extranjeras en España, así como su integración social. La modificación de su reglamento representa una oportunidad para adaptar la legislación a las realidades actuales, enfrentar desafíos emergentes y mejorar la vida de millones de personas.

¿Por Qué Es Importante Tu Participación?

Tu voz es esencial porque:

  • Humaniza la ley: Detrás de cada artículo y cláusula hay personas y familias cuyas vidas son directamente impactadas. Tu perspectiva puede ayudar a garantizar que las leyes promuevan la dignidad y el respeto por todos.
  • Promueve la inclusión: Al participar, contribuyes a crear una sociedad más acogedora y comprensiva, donde todos tengan las mismas oportunidades de prosperar.
  • Influye en el cambio: Es tu oportunidad para ser parte del cambio, aportando ideas y sugerencias que pueden ser consideradas en la reforma del reglamento.

¿Cómo Puedes Participar?

Participar en la consulta pública es más fácil de lo que piensas. Aquí te explicamos cómo:

  1. Infórmate: Lee el documento de la Consulta Pública Previa disponible en el sitio web oficial del gobierno. Comprender los puntos clave te ayudará a formular tus aportaciones.
  2. Reflexiona: Piensa en cómo la ley y su reglamento afectan o podrían afectar a las personas extranjeras en España. Considera tanto tus experiencias personales como las de aquellos a tu alrededor.
  3. Comparte tu opinión: Envía tus comentarios, sugerencias y preocupaciones a través de los canales oficiales proporcionados: https://expinterweb.inclusion.gob.es/iparticipa/form/2024007 (recuerda, tendrás que tener certificado digital, DNI electrónico, Cl@ve PIN o Cl@ve Permanente para poder acceder y participar)

Cada Voz Cuenta

Recuerda, el plazo para participar finaliza el 24 de marzo de 2024. Este es el momento de alzar tu voz y contribuir a la creación de un reglamento que refleje los valores de igualdad, respeto y solidaridad que todos merecemos.

Desde SenValos, te animamos a participar y a compartir esta información con tus amigos, familiares y redes sociales. Juntos, podemos hacer una diferencia significativa en la vida de muchas personas y en el futuro de nuestra sociedad.

Tu participación no solo es valiosa; es esencial. ¡Hagamos oír nuestras voces por un futuro más inclusivo y justo para todos!

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Participamos en la Asamblea 2024 de la Rede Acampa para organizar el próximo Encuentro Internacional en A Coruña

Ayer fue la Asamblea anual de la Rede Acampa; Red desde en la que colaboramos más de 60 organizaciones. Hemos hecho balance de las actividades del último año, aprobamos las cuentas anuales y trabajamos sobre el diseño del que será el próximo Encuentro Internacional. ¡El octavo ya!


Acampa somos una iniciativa ciudadana sin fines de lucro. En ella estamos integrados colectivos sociales, culturales, educativos, vecinales, políticos, sindicales, artísticos, de personas solidarias, de instituciones y de empresas con responsabilidad social.

Tenemos como objetivo la defensa de los derechos humanos, el Derecho Internacional Humanitario y el Derecho al Refugio, y queremos crear un espacio de encuentro para buscar respuestas de un modo colectivo. Profundizamos en las causas de las migraciones y de los desplazamientos que realizan las personas a lo largo del mundo, y buscamos contrastar la información que recibimos, a veces de modo poco fidedigno, a través de algunos Medios de comunicación y de las Redes Sociales.

El encuentro, que cada año se realiza en los Jardines de Méndez Núñez de A Coruña, se centra en llevar a la ciudadanía la realidad en torno a las personas migrantes, refugiadas y que buscan asilo, y los problemas a los que se enfrentan de cara a su inclusión social plena, que es uno de los temas fundamentales en el debate cultural actual, ya que promueve la igualdad de oportunidades y la diversidad en todos los ámbitos de la sociedad.

En este sentido, existen diversas formas de contribuír a este debate y fomentar la inclusión, y desde Acampa trabajamos para animar que dicho debate este presente en los canales sociales y no desaparezca del centro de atención de la opinión pública. Pensamos que la reflexión crítica es clave para cuestionar estereotipos y prejuicios arraigados en nuestra sociedad, y esta crítica es fundamental para romper barreras. Charlas, talleres y formaciones son valiosos medios para ayudar a construír sociedades más inclusivas, y son un modo de enriquecer el debate.

La participación activa en Acampa de los movimientos sociales y políticos que la conforman, y que defienden la inclusión y luchan contra la discriminación, es una forma valiosa de búsqueda de la igualdad y la paz.

¡Acercaros los días 7, 8 e 9 de junio al Encuentro Internacional de Acampa! ¡Os esperamos!

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¡Ponte en forma y haz algo por el planeta este fin de semana del 26 de mayo con el evento Nationale Nederlanden Plogging Tour A Coruña!

¿Te apasiona el deporte y te preocupa el medio ambiente? ¡Entonces el Plogging Tour A Coruña es perfecto para ti! Este evento único te invita a combinar ejercicio físico con la recolección de residuos, mientras disfrutas de los hermosos paisajes de la ciudad.

¿Qué es el Plogging?

El Plogging es una actividad que combina el running con la recolección de basura. Es una forma divertida y original de hacer ejercicio mientras ayudas a mantener limpia tu ciudad.

¿Cuándo y dónde se celebra el Nationale Nederlanden Plogging Tour A Coruña?

El Plogging Tour A Coruña se celebrará el próximo domingo 26 de mayo de 2024. La salida tendrá lugar a las 9:45 horas desde la Rotonda de las Esclavas de Riazor.

¿Cómo puedo inscribirme?

Puedes inscribirte en la carrera a través del siguiente enlace: https://senvalos.org/carrera

¿Qué incluye la inscripción?

La inscripción incluye:

  • Un dorsal para la carrera
  • Una pulsera
  • Una bolsa para la recolección de residuos
  • Un ecobidón
  • Unos guantes
  • Participación en el sorteo de un dispositivo Garmin

¿Cuáles son las categorías?

Habrá tres categorías para la carrera:

  • Carrera popular/Andaina de 5,6 kilómetros
  • Plogging Pro de 11 kilómetros
  • Circuito de Familias multiaventura para los y las peques

¿Qué puedo hacer para prepararme para la carrera?

Aquí hay algunos consejos para prepararte para la carrera de Plogging:

  • Entrenar con regularidad: Es importante que entrenes con regularidad para estar en forma para la carrera. Puedes comenzar con carreras cortas y aumentar gradualmente la distancia a medida que te sientas más fuerte.
  • Elegir el calzado adecuado: Es importante que elijas un calzado cómodo y adecuado para correr. También es importante que te asegures de que tu calzado esté en buen estado.
  • Hidratarte adecuadamente: Es importante que te hidrates adecuadamente antes, durante y después de la carrera.
  • Llevar ropa cómoda: Es importante que lleves ropa cómoda y transpirable para la carrera.
  • Llevar una gorra y gafas de sol: Si hace sol, es importante que lleves una gorra y gafas de sol para protegerte del sol.
  • Llevar protector solar: Si hace sol, es importante que lleves protector solar para protegerte la piel.
  • Llevar una bolsa para la basura: Es importante que lleves una bolsa para la basura para recoger los residuos que encuentres durante la carrera.

¿Por qué debo inscribirme en el Nationale Nederlanden Plogging Tour A Coruña?

Hay muchas razones por las que deberías inscribirte en el Nationale Nederlanden Plogging Tour A Coruña:

  • Es una forma divertida y original de hacer ejercicio.
  • Es una oportunidad para ayudar a mantener limpia tu ciudad.
  • Es una forma de conocer gente nueva.
  • Es una forma de apoyar una buena causa.

¿Qué causa se beneficia con la inscripción solidaria?

El 100% de la inscripción solidaria se destina al proyecto Deporte SenValos, que tiene como objetivo promover la práctica del deporte entre las personas en riesgo de exclusión social.

¿Cómo puedo obtener más información sobre el Nationale Nederlanden Plogging Tour A Coruña?

Puedes obtener más información sobre el Nationale Nederlanden Plogging Tour A Coruña en la siguiente página web: https://www.ploggingtour.com/a-coruna/

¡No te lo pierdas! Inscríbete ahora en el Nationale Nederlanden Plogging Tour A Coruña y disfruta de un día de deporte, diversión y solidaridad.

P.D. No olvides compartir este post con tus amigos y familiares para que también puedan participar en el Nationale Nederlanden Plogging Tour A Coruña.

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¿Qué tipo de funciones desempeña el Chief Diversity Officer?

Introducción

En un mundo cada vez más diverso e interconectado, las empresas se enfrentan al desafío de crear entornos de trabajo inclusivos y equitativos donde todos los empleados se sientan valorados y puedan desarrollar su máximo potencial. En este contexto, la figura del Chief Diversity Officer (CDO) cobra cada vez más importancia.

¿Qué hace un Chief Diversity Officer?

El Chief Diversity Officer es un líder estratégico responsable de impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) dentro de una organización. Su función abarca una amplia gama de responsabilidades, que incluyen:

1. Desarrollar e implementar la estrategia de DEI de la empresa:

  • El CDO trabaja en estrecha colaboración con el equipo ejecutivo y otros departamentos para definir la visión y los objetivos de DEI de la empresa.
  • Desarrolla e implementa estrategias y programas específicos para alcanzar estos objetivos.
  • Mide y evalúa el progreso de la empresa en materia de DEI.

2. Fomentar una cultura inclusiva:

  • El CDO crea un entorno donde todos los empleados se sientan respetados, valorados y escuchados.
  • Promueve la comprensión y el aprecio por las diferencias individuales.
  • Aborda los sesgos y la discriminación inconscientes.

3. Liderar iniciativas de DEI:

  • El CDO desarrolla e implementa programas de formación y sensibilización sobre DEI para todos los empleados.
  • Gestiona los grupos de recursos para empleados (ERG) y otras iniciativas de DEI.
  • Colabora con proveedores externos y organizaciones comunitarias para promover la DEI.

4. Defender la DEI a nivel externo:

  • El CDO representa a la empresa en foros y eventos relacionados con la DEI.
  • Aboga por políticas y prácticas que promuevan la DEI en la comunidad.

¿Por qué es importante el Chief Diversity Officer?

Las empresas que cuentan con un Chief Diversity Officer experimentan una serie de beneficios, como:

  • Mayor compromiso y retención de los empleados: Los empleados que se sienten valorados e incluidos son más propensos a estar comprometidos con su trabajo y a permanecer en la empresa.
  • Mayor creatividad e innovación: La diversidad de pensamiento puede conducir a una mayor creatividad e innovación.
  • Mejora de la reputación de la empresa: Las empresas que promueven la DEI son percibidas como más atractivas por los empleados, clientes e inversores.
  • Mayor rentabilidad: Las empresas con una fuerza laboral diversa son más rentables que aquellas que no la tienen.

¿Cómo puedo aprender más sobre el Chief Diversity Officer?

Si estás interesado en aprender más sobre el Chief Diversity Officer, hay una serie de recursos disponibles, como:

Conclusión

El Chief Diversity Officer juega un papel crucial en la creación de lugares de trabajo más diversos, equitativos e inclusivos. Si estás interesado en avanzar en tu carrera en DEI, o si simplemente quieres aprender más sobre este importante tema, te animamos a que explores los recursos disponibles.

¡Solicita más información sobre el curso de Buenas prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión en la empresa y da el primer paso hacia un lugar de trabajo más inclusivo!

Ponte en contacto con nosotros a través del siguiente formulario para obtener más información.

Solicitud de más información sobre el curso

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¿Qué es la diversidad y la inclusión en el trabajo? Guía completa para profesionales de recursos humanos

¿Te has preguntado alguna vez por qué la diversidad y la inclusión en el trabajo son cada vez más importantes para las empresas?

En un mundo laboral en constante cambio, donde la competitividad y la innovación son claves para el éxito, las empresas necesitan contar con equipos diversos e inclusivos para poder aprovechar al máximo el talento de sus empleados y alcanzar sus objetivos.

En este artículo, te explicaremos qué es la diversidad y la inclusión en el trabajo, cuáles son sus beneficios y cómo puedes empezar a implementar prácticas inclusivas en tu empresa.

¿Qué es la diversidad en el trabajo?

La diversidad en el trabajo se refiere a la variedad de características y experiencias que existen entre los empleados de una empresa. Esta diversidad puede incluir:

  • Género: hombres, mujeres, personas no binarias.
  • Edad: jóvenes, adultos, personas mayores.
  • Etnia: blanca, negra, asiática, indígena, etc.
  • Origen nacional: personas nacidas en diferentes países.
  • Discapacidad: física, sensorial, intelectual.
  • Orientación sexual: heterosexual, homosexual, bisexual, lesbiana, transexual.
  • Religión: cristiana, musulmana, judía, budista, atea, etc.
  • Nivel educativo: estudios básicos, estudios superiores, etc.
  • Experiencia laboral: personas con poca experiencia, personas con mucha experiencia, etc.

¿Qué es la inclusión en el trabajo?

La inclusión en el trabajo va más allá de la diversidad. Se trata de crear un entorno laboral donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y con las mismas oportunidades de desarrollo, independientemente de sus características o experiencias.

Para que una empresa sea realmente inclusiva, debe implementar prácticas que eliminen las barreras que puedan impedir que algunos empleados participen plenamente en la vida laboral de la empresa. Estas barreras pueden ser:

  • Prejuicios: ideas preconcebidas negativas sobre un grupo de personas.
  • Discriminación: trato desigual hacia un grupo de personas por motivos de su raza, género, religión, etc.
  • Acoso: comportamiento intimidatorio o molesto hacia un empleado por motivos de su raza, género, religión, etc.
  • Falta de acceso a recursos: por ejemplo, no tener acceso a un baño adaptado para personas con discapacidad.

¿Cuáles son los beneficios de la diversidad y la inclusión en el trabajo?

Las empresas que implementan prácticas de diversidad e inclusión obtienen numerosos beneficios, como:

  • Mayor creatividad e innovación: los equipos diversos tienen una mayor variedad de perspectivas, lo que puede generar ideas más creativas e innovadoras.
  • Mejor toma de decisiones: los equipos diversos son más propensos a considerar diferentes puntos de vista, lo que puede conducir a una mejor toma de decisiones.
  • Mayor productividad: los empleados que se sienten valorados y respetados son más propensos a estar motivados y a ser más productivos.
  • Mejor reputación: las empresas que son diversas e inclusivas tienen una mejor reputación entre sus clientes, empleados y proveedores.
  • Mayor capacidad para atraer y retener talento: las empresas que son diversas e inclusivas son más atractivas para los mejores talentos.

¿Cómo puedes empezar a implementar prácticas inclusivas en tu empresa?

Si quieres empezar a implementar prácticas inclusivas en tu empresa, puedes seguir estos pasos:

  1. Sensibilizar a los empleados: es importante que todos los empleados comprendan la importancia de la diversidad y la inclusión. Puedes hacerlo a través de talleres, charlas o campañas de sensibilización.
  2. Revisar las políticas y prácticas de la empresa: asegúrate de que las políticas y prácticas de la empresa no discriminen a ningún grupo de empleados.
  3. Crear un grupo de trabajo para la diversidad y la inclusión: este grupo puede ayudarte a desarrollar e implementar estrategias para promover la diversidad y la inclusión en la empresa.
  4. Celebrar la diversidad: organiza eventos y actividades que celebren la diversidad de la empresa.
  5. Ofrecer oportunidades de desarrollo a todos los empleados: asegúrate de que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional, independientemente de sus características o experiencias.

Solicita más información sobre el curso de Buenas prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión en la empresa

Si estás interesado en aprender más sobre cómo implementar prácticas de diversidad e inclusión en tu empresa, te invitamos a solicitar más información sobre el curso de Buenas prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión en la empresa que organiza SenValos a través de su plataforma de formación E-Diversidad.

Este curso está dirigido a trabajadores de recursos humanos de empresas y lo puedes bonificar por FUNDAE.

Solicitud de más información sobre el curso

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¡Prepárate para la carrera Plogging de A Coruña en familia y ayuda a eliminar la basuraleza!

¿Te gusta disfrutar del aire libre en familia mientras haces ejercicio y contribuyes a una causa noble? ¡Entonces no te pierdas la carrera Plogging de A Coruña que se celebrará el próximo 26 de mayo de 2024!

¿Qué es la basuraleza?

La basuraleza, término acuñado por el Proyecto LIBERA, hace referencia a los residuos sólidos abandonados en los espacios naturales, ya sean urbanos o periurbanos.

La basuraleza es un problema ambiental cada vez más grave que afecta a nuestra salud, la fauna y la flora.

Participa en la carrera HAZ DEPORTE POR EL PLANETA y ayuda a eliminar la basuraleza

El Plogging es una divertida y saludable actividad que combina el running con la recolección de residuos. Al participar en la carrera Plogging Tour de A Coruña estarás ayudando a liberar los entornos naturales de la ciudad de este tipo de contaminación.

¿En qué consiste la carrera Plogging Tour de A Coruña?

La carrera Plogging de A Coruña ofrece tres modalidades para que todos puedan participar:

  • 5 kilómetros: Una ruta ideal para principiantes y familias con niños pequeños.
  • 11 kilómetros: Un recorrido perfecto para aquellos que buscan un mayor desafío.
  • Familias multiaventura: Una ruta familiar llena de sorpresas y actividades para todas las edades.

¿Cómo puedo inscribirme en la carrera Plogging Tour de A Coruña?

Inscribirte en la carrera Plogging de A Coruña es muy sencillo. Solo tienes que seguir estos pasos:

  1. Visita la página web de SenValos: https://senvalos.org/colabora/carrera-popular-y-solidaria-de-plogging-2024-en-a-coruna/
  2. Selecciona la modalidad que deseas: 5 kilómetros, 11 kilómetros o Familias multiaventura.
  3. Rellena el formulario de inscripción.
  4. Realiza el pago de la inscripción.

¿Por qué es importante participar en la carrera Plogging de A Coruña?

Además de ser una actividad divertida y saludable, participar en la carrera Plogging de A Coruña te permite:

  • Contribuir a la limpieza del medio ambiente: Al recoger residuos durante la carrera, estarás ayudando a eliminar la basuraleza en los entornos naturales de A Coruña.
  • Apoyar una causa noble: La carrera Plogging es un evento solidario cuyos beneficios irán destinados al proyecto Deporte SenValos, que promueve la práctica deportiva entre jóvenes en riesgo de exclusión social.
  • Pasar un tiempo en familia: La carrera Plogging es una excelente oportunidad para disfrutar de un día en familia al aire libre mientras haces ejercicio y contribuyes a una buena causa.

¿Cómo puedo prepararme físicamente para la carrera Plogging de A Coruña?

Si no estás acostumbrado a correr, es importante que comiences a entrenar con antelación para la carrera Plogging de A Coruña. Puedes seguir estos consejos:

  • Comienza con carreras cortas y aumenta gradualmente la distancia.
  • Combina el running con otros ejercicios de cardio, como nadar o montar en bicicleta.
  • Fortalece tus músculos con ejercicios de fuerza.
  • Haz estiramientos después de cada entrenamiento.

Recuerda que la modalidad de 5k se puede hacer en caminata y la modalidad de Familias Multiaventura se desarrolla entorno a las playas de Riazor y Orzán sin necesidad de esfuerzo físico.

¿Qué debo llevar a la carrera Plogging de A Coruña?

Para participar en la carrera Plogging de A Coruña, necesitarás lo siguiente:

  • Zapatillas de running cómodas.
  • Ropa deportiva adecuada para el clima.
  • Una gorra o visera para protegerte del sol.
  • Gafas de sol (opcional).

Con la inscripción en la carrera recibirás, además del dorsal, unos guantes, bolsa para recoger los residuos, un eco-bidón y una pulsera, así como entrarás el sorteo de un dispositivo Garmin.

¡No te pierdas la oportunidad de participar en la carrera Plogging de A Coruña y disfrutar de un día en familia mientras haces deporte y contribuyes a una causa noble!

Inscríbete ahora en: https://senvalos.org/colabora/carrera-popular-y-solidaria-de-plogging-2024-en-a-coruna/

¡Te esperamos!

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E-Estranxeiría Vilagarcía: El servicio gratuito de asesoramiento jurídico especializado en extranjería para Vilagarcía de Arousa

¿Sabías que en Vilagarcía de Arousa hay una ONGD que ofrece un servicio gratuito de asesoramiento jurídico especializado en Extranjería y Asilo? Se trata de la ONGD SenValos, que desde hace más de 3 años trabaja por la inclusión social de las personas migrantes y solicitantes de protección internacional.

El proyecto E-Estranxeiría Vilagarcía es una iniciativa que nace con el objetivo de facilitar el acceso a la información y al asesoramiento jurídico en Extranjería y Asilo a las personas migrantes y solicitantes de protección internacional que residen o llegan a Vilagarcía de Arousa (Pontevedra). El servicio se presta en las instalaciones de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Vilagarcía de Arousa, situadas en la Plaza de Ravella nº 1 de Vilagarcía de Arousa, y funciona con cita previa.

¿Qué tipo de asesoramiento jurídico se puede realizar? El equipo de E-Estranxeiría Vilagarcía está formado por profesionales del ámbito jurídico que pueden ayudar a las personas migrantes en diferentes situaciones, como por ejemplo:

  • Solicitar o renovar el permiso de residencia o trabajo.
  • Solicitar o renovar el asilo o la protección subsidiaria.
  • Solicitar o renovar la nacionalidad española.
  • Solicitar o renovar la reagrupación familiar.
  • Solicitar o renovar el arraigo social, laboral o familiar.
  • Solicitar o renovar la tarjeta comunitaria.
  • Solicitar o renovar el visado de estancia o de larga duración.
  • Solicitar o renovar el retorno voluntario.
  • Recurrir una orden de expulsión o una denegación de entrada.
  • Recurrir una resolución administrativa o judicial desfavorable.

Además, el equipo de E-Estranxeiría Vilagarcía también puede acompañar a las personas migrantes en los trámites que deban realizar ante las Administraciones Públicas, como por ejemplo:

  • Pedir cita previa en la Oficina de Extranjería, en el Registro Civil o en el Servicio Público de Empleo.
  • Presentar solicitudes, recursos o documentación ante las autoridades competentes.
  • Solicitar informes, certificados o acreditaciones necesarias para los procedimientos migratorios.
  • Solicitar la asistencia letrada gratuita en caso de necesidad.

El proyecto E-Estranxeiría Vilagarcía está financiado por la Consellería de Política Social de la Xunta de Galicia, y cofinanciado parcialmente por la Unión Europea en el marco del Programa FSE+ Galicia 2021-2027. Gracias a este apoyo, la ONGD SenValos puede ofrecer un servicio gratuito y de calidad a las personas migrantes y solicitantes de protección internacional que lo necesiten.

Si eres una persona migrante o solicitante de protección internacional y quieres recibir asesoramiento jurídico especializado en Extranjería y Asilo, no dudes en contactar con Servicios Sociales de Chantada o la ONGD SenValos. Puedes llamar a los teléfonos 986 099 200 / 981 90 59 77 o enviar un correo electrónico a juridico@senvalos.org. El equipo de E-Estranxeiría Vilagarcía te atenderá con profesionalidad, confidencialidad y respeto.

Recuerda que el asesoramiento jurídico es un derecho fundamental que te ayuda a conocer y defender tus derechos como persona migrante. No estás solo/a. La ONGD SenValos está contigo.

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E-Estranxeiría Chantada: El servicio gratuito de asesoramiento jurídico especializado en extranjería para Chantada

¿Sabías que en Chantada hay una ONGD que ofrece un servicio gratuito de asesoramiento jurídico especializado en Extranjería y Asilo? Se trata de la ONGD SenValos, que desde hace más de 3 años trabaja por la inclusión social de las personas migrantes y solicitantes de protección internacional.

El proyecto E-Estranxeiría Chantada es una iniciativa que nace con el objetivo de facilitar el acceso a la información y al asesoramiento jurídico en Extranjería y Asilo a las personas migrantes y solicitantes de protección internacional que residen o llegan a Chantada (Lugo). El servicio se presta en las instalaciones de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Chantada, situadas en la Plaza de Galicia s/n, planta 1ª de Chantada, y funciona con cita previa.

¿Qué tipo de asesoramiento jurídico se puede realizar? El equipo de E-Estranxeiría Chantada está formado por profesionales del ámbito jurídico que pueden ayudar a las personas migrantes en diferentes situaciones, como por ejemplo:

  • Solicitar o renovar el permiso de residencia o trabajo.
  • Solicitar o renovar el asilo o la protección subsidiaria.
  • Solicitar o renovar la nacionalidad española.
  • Solicitar o renovar la reagrupación familiar.
  • Solicitar o renovar el arraigo social, laboral o familiar.
  • Solicitar o renovar la tarjeta comunitaria.
  • Solicitar o renovar el visado de estancia o de larga duración.
  • Solicitar o renovar el retorno voluntario.
  • Recurrir una orden de expulsión o una denegación de entrada.
  • Recurrir una resolución administrativa o judicial desfavorable.

Además, el equipo de E-Estranxeiría Chantada también puede acompañar a las personas migrantes en los trámites que deban realizar ante las Administraciones Públicas, como por ejemplo:

  • Pedir cita previa en la Oficina de Extranjería, en el Registro Civil o en el Servicio Público de Empleo.
  • Presentar solicitudes, recursos o documentación ante las autoridades competentes.
  • Solicitar informes, certificados o acreditaciones necesarias para los procedimientos migratorios.
  • Solicitar la asistencia letrada gratuita en caso de necesidad.

El proyecto E-Estranxeiría Chantada está financiado por la Consellería de Política Social de la Xunta de Galicia, y cofinanciado parcialmente por la Unión Europea en el marco del Programa FSE+ Galicia 2021-2027. Gracias a este apoyo, la ONGD SenValos puede ofrecer un servicio gratuito y de calidad a las personas migrantes y solicitantes de protección internacional que lo necesiten.

Si eres una persona migrante o solicitante de protección internacional y quieres recibir asesoramiento jurídico especializado en Extranjería y Asilo, no dudes en contactar con Servicios Sociales de Chantada o la ONGD SenValos. Puedes llamar a los teléfonos 982 462 299 / 981 90 59 77 o enviar un correo electrónico a juridico@senvalos.org. El equipo de E-Estranxeiría Chantada te atenderá con profesionalidad, confidencialidad y respeto.

Recuerda que el asesoramiento jurídico es un derecho fundamental que te ayuda a conocer y defender tus derechos como persona migrante. No estás solo/a. La ONGD SenValos está contigo.