O arraigamento sociolaboral converteuse, desde a entrada en vigor do Real decreto 1155/2024 (20 de maio de 2025), na vía máis áxil para que unha persoa migrante en situación administrativa irregular transforme a súa realidade e obteña unha autorización de residencia e traballo. Porén, o éxito da solicitude depende —case sempre— da calidade do contrato laboral condicionado que acompaña o expediente.

A continuación atoparás unha explicación paso a paso sobre como debe ser ese contrato, que esixe a nova Instrución SEM 1/2025 e os mellores consellos para empregadores que queiran contribuír á regularización da súa futura plantilla.

1. Arraigamento sociolaboral: a esencia nun minuto

Esta figura esixe:

• Residencia continuada en España de, polo menos, dous anos.
• Acreditar unha relación laboral futura mediante un ou varios contratos de traballo que cumpran requisitos estritos.
• Non ter iniciado un trámite de protección internacional nin contar con antecedentes penais.

O contrato ten que ser asinado polas dúas partes, a persoa traballadora e a persoa empregadora, antes da concesión, na presentación da solicitude, e terá efectos só se a Oficina de Estranxeiría aproba a autorización (cláusula de “condición suspensiva”).

Premendo nesta ligazón podes atopar os modelos oficiais de contrato de traballo do SEPE.
https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html

2. Requisitos do contrato, punto por punto

2.1 Duración mínima

O contrato —ou a suma de contratos— debe prolongarse máis de 90 días. A propia Secretaría de Estado de Migracións aclara que esta barreira temporal naceu para harmonizar cos prazos mínimos de calquera autorización de residencia temporal.

2.2 Xornada semanal esixida

• Debe alcanzarse unha media de 20 horas semanais.
• Grazas ao criterio de “cómputo global” introducido pola Instrución SEM 1/2025, esa cifra pode obterse como media de toda a duración contractual; é dicir, se nas semanas punta se traballan 30 horas e noutras 15, abonda con que a media supere as 20 horas.

2.3 Modalidades e flexibilidade

Admítense case todas as formas de contratación previstas na lexislación laboral: indefinida, temporal, fixa-descontinua, concatenación de contratos temporais e mesmo contratos de substitución, sempre que aseguren máis de 90 días de actividade efectiva.

Consello SenValos
Combina varios contratos a tempo parcial (por exemplo, dous de 10 horas semanais) ou planifica un contrato fixo-discontinuo que cubra a tempada alta e a baixa: a flexibilidade é unha ferramenta, non un obstáculo.

2.4 Salario mínimo

O salario pactado debe alcanzar, como mínimo, a proporción correspondente do Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ou o salario de convenio aplicable. Lembra: o Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España para 2025 establécese en 1.184 euros brutos mensuais en 14 pagas, ou 1.381,33 euros brutos mensuais en 12 pagas. Isto equivale a un salario anual de 16.576 euros brutos.

2.5 Cláusula suspensiva obrigatoria

Inclúe unha liña clara:

“A eficacia deste contrato queda condicionada á concesión da autorización de residencia e traballo por arraigamento sociolaboral”.

Sen esta cláusula, Estranxeiría pode considerar inválido o documento.

3. Requisitos que debe acreditar a persoa empregadora

1. Estar ao día das súas obrigas coa Axencia Tributaria e coa Tesouraría Xeral da Seguridade Social.
2. Dispor de medios económicos, materiais ou persoais suficientes para soster o proxecto e afrontar as nóminas, conforme os apartados d) e e) do artigo 74 e ao artigo 76 do Regulamento.

Se a persoa empregadora é autónoma, abondará con demostrar ingresos netos regulares superiores ao SMI anual (ou á cifra estipulada no convenio), máis os custos salariais da persoa traballadora.

4. Actividade por conta propia: non válida neste caso

O arraigo sociolaboral é só para traballo por conta allea. Tentar xustificar a solicitude cun proxecto de autoemprego levará á denegación; para persoas emprendedoras existe o arraigo «por conta propia» ou outras figuras específicas.

5. Pasos de ouro para un contrato impecable

1. Identificación completa de ambas as partes, CIF/NIF e domicilio social.
2. Tipo de contrato e normativa laboral aplicable (indefinido, temporal…) cun cronograma claro.
3. Duración global > 90 días e xornada media ≥ 20 h.
4. Salario bruto e sistema de pagas.
5. Lugar de prestación e horario.
6. Cláusula de condición suspensiva.
7. Sinatura electrónica ou manuscrita e data.

Antes de presentar a solicitude, achega certificados de estar ao día, a última declaración de impostos e, se procede, balances que acrediten solvencia.

6. Documentación adicional que hai que achegar coa solicitude

• Certificados de empadroamento, facturas ou informes médicos que proben os dous anos de residencia.
• Certificado de antecedentes penais do país ou países nos que residise a persoa estranxeira durante os 5 anos anteriores á súa chegada a España.
• Copia completa do pasaporte en vigor.
• Modelo de solicitude EX-10

A presentación da documentación debe realizarse presencialmente (con cita previa) na Oficina de Estranxeiría da túa provincia ou dixitalmente a través da Plataforma Mercurio. Máis información aquí.

7. Que ocorre tras a concesión?

• A autorización inicial dura 12 meses e habilita para traballar desde o día seguinte á notificación.
• A persoa empregadora dispón dun mes para tramitar a alta na Seguridade Social.
• Aos once meses pode iniciarse a renovación, demostrando que se mantén a relación laboral ou que a persoa traballadora realizou unha procura activa de emprego.

8. Erros frecuentes (evítaos!)

• Xornadas que non alcanzan a media global de 20 h.
• Salario por debaixo do SMI/convenio.
• Contratos asinados sen a cláusula suspensiva.
• Confiar na actividade por conta propia para este tipo de arraigo.
• Persoa empregadora con débedas – a Administración comprobaráno de oficio.

9. Conclusión

O contrato para o arraigo sociolaboral do RD 1155/2024 é máis flexible que o seu antecesor, pero tamén máis técnico. Coa guía das Instrucións SEM 1/2025 podemos resumir a receita do éxito en catro ideas:

1. 90 días + 20 h/semana (de media) son a base numérica.
2. Acéptanse todas as modalidades, mesmo a substitución, sempre que superen eses 90 días.
3. A persoa empregadora debe demostrar solvencia real e estar ao día nos pagamentos.
4. O contrato debe estar condicionado á concesión da autorización.

Necesitas axuda para redactar o teu precontrato ou verificar a solvencia documental? O equipo técnico de SenValos acompáñate de principio a fin para que a túa solicitude chegue a bo porto. Construamos xuntos camiños de regularización e dereitos.