El 26 de enero de 2026 se ha hecho público un acuerdo político para impulsar una regularización extraordinaria de personas extranjeras que ya viven en España. Según la información difundida, el martes 27 de enero de 2026 el Consejo de Ministros prevé aprobar el inicio de la tramitación de un Real Decreto que articularía este proceso.
Esto es importante: aún no estamos ante el texto definitivo aplicable. La clave práctica será el Real Decreto final y, sobre todo, su publicación en el BOE, junto con las instrucciones operativas (dónde se presenta, cómo se acredita cada requisito, plazos internos, etc.). Mientras tanto, lo más inteligente es informarse con calma, evitar rumores y preparar documentación con criterio.
A continuación tienes una guía práctica, enfocada tanto a personas migrantes como a empresas y entidades empleadoras que puedan beneficiarse de la medida.
1) Qué es esta regularización extraordinaria
Lo aprobado este 27 de enero es el arranque formal de la tramitación urgente de una regularización extraordinaria por Real Decreto, con el objetivo declarado de dar seguridad jurídica y ordenar una realidad que ya existe en el país.
La Administración ha anticipado un marco temporal: se espera que las solicitudes puedan empezar a presentarse a principios de abril de 2026 (una vez culminen los trámites para la aprobación definitiva del Real Decreto) y que el proceso esté abierto hasta el 30 de junio de 2026.
Este punto es crucial: entre “anuncio / inicio de tramitación” y “procedimiento plenamente operativo” suele haber detalles que cambian el día a día (modelos, canales de presentación, documentación admitida, criterios de valoración). Por eso, hoy la prioridad no es “correr”, sino prepararte para hacer las cosas bien cuando el BOE marque las reglas exactas.
2) A quién podría beneficiar: criterios clave anunciados
Según lo publicado, los elementos centrales serían:
- Fecha de corte: estar en España antes del 31 de diciembre de 2025.
- Permanencia mínima: acreditar al menos cinco meses de estancia/permanencia.
- Antecedentes penales: carecer de antecedentes penales relevantes/graves (la formulación exacta dependerá del texto definitivo).
- Colectivos: se menciona que alcanzaría a personas en situación irregular y también a solicitantes de asilo (en los términos que se definan).
En la información oficial ya publicada, se incluye expresamente a personas solicitantes de protección internacional siempre que puedan acreditar que presentaron su solicitud antes del 31 de diciembre de 2025. En este supuesto, no se exige el requisito general de permanencia mínima de cinco meses, porque el criterio pasa por la fecha de presentación de la solicitud de protección internacional.
Las personas que estén en una fase de recurso, tras denegación de la tarjeta roja o asilo, y tengan continuidad de habilitación para trabajar por la concesión de medidas cautelares (u otra cobertura vigente), lo relevante será comprobar dos planos a la vez:
- Plano 1 (regularización extraordinaria): la persona encaja o no encaja en el supuesto que finalmente se confirme para solicitantes de protección internacional (fecha de solicitud, documentación acreditativa y ausencia de impedimentos).
- Plano 2 (situación actual de trabajo): la relación laboral sigue sosteniéndose en un título habilitante vigente (tarjeta roja/renovaciones y, si aplica, constancia del recurso y de las cautelares).
La regularización, si finalmente se aplica a estas personas solicitantes de protección internacional, puede abrir una vía hacia una autorización de residencia que pretende ser más estable y con un “salto” posterior a figuras ordinarias. Pero hasta que el Real Decreto esté aprobado definitivamente y publicado, lo prudente es no dar nada por hecho.
Menores y familias: ¿pueden acogerse a la regularización extraordinaria?
Sí, en principio, las y los menores pueden quedar incluidos en este proceso, pero conviene explicarlo bien para evitar malentendidos. Según las claves oficiales difundidas tras el inicio de la tramitación, la regularización no está pensada solo para “personas adultas por separado”, sino también para proteger la estabilidad familiar. En la práctica, esto significa que, cuando una persona adulta presente su solicitud de regularización, se prevé que sus hijas e hijos menores que ya estén en España puedan regularizarse de forma simultánea. Además, se ha señalado que la autorización para menores podría tener una vigencia más larga (se ha hablado de cinco años), precisamente para dar continuidad y evitar que la infancia y la adolescencia queden atrapadas en renovaciones constantes.
En el caso de menores que son solicitantes de protección internacional, el criterio anunciado para solicitantes (la fecha de solicitud antes del 31/12/2025) también podría ser relevante, pero el encaje exacto dependerá del Real Decreto final y de lo que se publique en el BOE.
3) Beneficios previstos si te acoges a la medida: efectos prácticos anunciados
A falta del texto definitivo en BOE, hay varios elementos ya comunicados oficialmente que, si se confirman tal cual, tienen impacto directo en tu planificación:
La regularización prevé una fecha de corte (estar en España o haber presentado la solicitud de protección internacional antes del 31 de diciembre de 2025) y exige, como condición transversal, carecer de antecedentes penales y no suponer una amenaza para el orden público.
En cuanto a los efectos, la autorización que se concedería tendría una vigencia inicial de un año y, transcurrido ese periodo, la persona debería incorporarse a las figuras ordinarias del Reglamento de Extranjería para consolidar su situación. Y, especialmente importante para la vida laboral: se ha indicado que, una vez presentada la solicitud, la admisión a trámite se resolvería en un plazo máximo de 15 días y que, desde esa admisión, se habilitaría la posibilidad de trabajar. La Administración se marca, además, un plazo máximo de tres meses para resolver.
4) Si eres persona migrante: cómo prepararte desde ya (sin caer en errores)
Mientras no esté publicado en el BOE, lo sensato es preparar pruebas y ordenar tu información. Algunas acciones útiles:
Reúne pruebas de permanencia (con fechas claras)
Se han citado como ejemplos de documentación válida:
- Padrón (empadronamiento).
- Informes o justificantes de citas médicas.
- Certificados de asistencia a recursos sociales.
- Contrato de alquiler.
- Justificantes de envíos de dinero.
- Billetes de transporte.
Recomendación práctica: crea una carpeta (física y digital) y ordena por meses. Lo que suele fallar en estos procesos no es “no tener nada”, sino no poder demostrar continuidad o no poder fechar bien la presencia.
Revisa tu documentación de identidad
Aunque aún no se han publicado los requisitos documentales finales, en la práctica administrativa suele ser clave tener:
- Pasaporte en vigor (si es posible) o documentación identificativa disponible.
- Copias legibles y consistentes (nombres, apellidos, fechas).
Si hay incoherencias, conviene corregirlas con asesoramiento antes de presentar nada.
Evita riesgos: fraudes, “atajos” y falsas promesas
En escenarios de regularización aparecen estafas (cobros por citas, contratos simulados, “gestores” sin habilitación). Una regla simple: nadie puede garantizarte un resultado antes de que exista un procedimiento en BOE y antes de estudiar tu caso.
5) Si eres empresa o entidad empleadora: qué cambia y cómo aprovecharlo bien
Para una empresa, esta medida puede suponer algo muy concreto: ampliar el acceso a talento que hoy ya está trabajando o podría trabajar, pero sin vía administrativa estable.
Qué oportunidades abre
- Contratación con más seguridad jurídica cuando la persona obtenga autorización y alta legal.
- Reducción de rotación y de economía sumergida, al poder formalizar relaciones laborales.
Qué hacer desde ya
Aunque el procedimiento definitivo dependerá del texto que se publique en el BOE, puedes avanzar con trabajo interno que te permitirá reaccionar con rapidez y con seguridad jurídica cuando se abra el plazo. Empieza por dimensionar tus necesidades reales de personal —perfiles, turnos, centros de trabajo y momentos de mayor carga— para identificar qué posiciones podrían cubrirse en cuanto las personas obtengan habilitación para trabajar. A continuación, conviene definir un circuito claro entre RR. HH., asesoría laboral, prevención de riesgos y responsables de equipo, de modo que la incorporación sea ordenada y no se generen cuellos de botella en altas, reconocimientos, formación o documentación.
En paralelo, fija una política interna de cumplimiento y trazabilidad documental: la empresa debe contratar y dar de alta únicamente cuando exista autorización o habilitación válida, y conservar evidencias (contrato, alta, comunicaciones y cualquier documento exigible) para poder acreditar buenas prácticas ante cualquier verificación. Este enfoque reduce riesgos y, además, transmite confianza a tu plantilla y a tus clientas y clientes.
Cómo apoyar a tu plantilla
Si en tu equipo hay personas solicitantes de asilo con tarjeta roja a quienes se les ha denegado la protección internacional, pero han recurrido esa denegación y están trabajando al amparo de medidas cautelares (u otras resoluciones que mantengan la habilitación), lo más valioso que puede aportar la empresa es orden, seguridad jurídica y acompañamiento práctico.
En la práctica, esto implica verificar de forma periódica —y siempre con la máxima confidencialidad— que la documentación vigente mantiene la habilitación para trabajar: tarjeta roja en vigor, justificantes de renovación cuando corresponda y, si aplica, resolución o constancia del recurso y de la solicitud/otorgamiento de medidas cautelares. No se trata de “pedir de más”, sino de asegurar que la relación laboral se sostiene en un título habilitante válido y que la empresa puede acreditarlo ante cualquier comprobación.
A partir de ahí, el apoyo útil es operativo: facilitar flexibilidad horaria para comparecencias, notificaciones, citas o renovaciones; habilitar un punto de contacto en RR. HH. para canalizar documentación sin exponer a la persona; y establecer recordatorios internos sobre fechas de caducidad y renovaciones, porque un olvido administrativo puede generar interrupciones evitables.
Por último, si el Real Decreto de regularización confirma una vía específica para personas solicitantes de asilo en determinadas circunstancias, la empresa puede acompañar a su plantilla con una política clara de información contrastada, evitando rumores y derivando siempre a asesoramiento especializado cuando haya dudas. Este enfoque protege a la persona, reduce riesgos para la empresa y refuerza un marco laboral estable y digno.
6) Calendario probable y qué vigilar a partir del 27 de enero
Lo determinante en las próximas semanas será: la aprobación definitiva del Real Decreto, su publicación en BOE y la publicación de instrucciones de implementación (canales de presentación, acreditación documental, plazos internos, posibles tasas y criterios de admisión).
Hasta entonces, si tu caso encaja en el perfil de persona beneficiaria de este proceso de regularización, tu mejor estrategia es prepararte para actuar dentro de la ventana prevista sin improvisar: documentación ordenada, fechas claras y asesoramiento riguroso cuando exista texto definitivo.
7) En qué puede ayudarte SenValos
En SenValos trabajamos con una idea simple: orientarte con información veraz y realista, sin alimentar expectativas falsas y poniendo el foco en decisiones seguras para ti o para tu organización.
Cuando la medida esté aprobada y publicada en el BOE, podremos:
- Analizar tu caso (persona migrante) o tu situación como empresa/entidad empleadora.
- Ayudarte a interpretar requisitos, preparar documentación y evitar errores.
- Acompañarte para que la regularización, si te aplica, se traduzca en estabilidad, empleo digno e inclusión real.
Una gestión inteligente y llena de oportunidades, gracias .