¿Qué es el liderazgo inclusivo y por qué es importante en la empresa?

El liderazgo inclusivo es un estilo de gestión que busca aprovechar la diversidad de las personas que forman parte de una organización, reconociendo y valorando sus diferencias y potencialidades, y creando un ambiente de trabajo donde todas se sientan respetadas, escuchadas y motivadas.

El liderazgo inclusivo no se limita a cumplir con las normas legales o éticas sobre la igualdad de oportunidades, sino que va más allá y busca generar una cultura organizacional que fomente la participación, la colaboración, la innovación y el compromiso de todas las personas que integran la empresa.

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¿Por qué es importante el liderazgo inclusivo en la empresa?

El liderazgo inclusivo tiene múltiples beneficios para la empresa, tanto a nivel interno como externo. Algunos de ellos son:

  • Mejora el clima laboral y la satisfacción de las personas trabajadoras, lo que reduce el absentismo, el estrés y la rotación, y aumenta la productividad, la calidad y la eficiencia.
  • Favorece el desarrollo profesional y personal de las personas trabajadoras, lo que incrementa su capacidad, su creatividad y su innovación, y les permite aportar soluciones más diversas y adaptadas a las necesidades de los clientes y de la sociedad.
  • Refuerza la reputación y la imagen de la empresa, lo que mejora su posicionamiento en el mercado, su competitividad y su rentabilidad, y le permite atraer y retener el talento, así como establecer alianzas estratégicas con otras organizaciones.
  • Contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, especialmente el ODS 5 sobre la igualdad de género, el ODS 8 sobre el trabajo decente y el crecimiento económico, y el ODS 10 sobre la reducción de las desigualdades.

¿Cómo se puede ejercer el liderazgo inclusivo en la empresa?

El liderazgo inclusivo requiere una transformación cultural en la empresa, que implica un cambio de mentalidad, de actitudes y de comportamientos tanto de las personas que ocupan puestos de dirección como del resto del personal. Algunas acciones que se pueden implementar para ejercer el liderazgo inclusivo son:

  • Establecer una visión compartida y unos valores corporativos que reflejen el compromiso con la diversidad y la inclusión, y comunicarlos de forma clara y constante a toda la organización.
  • Diseñar e implementar políticas, planes y programas que promuevan la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la no discriminación en todos los ámbitos de la empresa: selección, formación, desarrollo, retribución, conciliación, prevención de riesgos laborales, etc.
  • Crear espacios de diálogo, participación y feedback con las personas trabajadoras, fomentando su implicación, su autonomía y su corresponsabilidad en el logro de los objetivos de la empresa.
  • Reconocer y valorar el trabajo bien hecho, así como las aportaciones individuales y colectivas al desarrollo de la empresa, ofreciendo un feedback constructivo y una recompensa justa.
  • Fomentar el trabajo en equipo, la cooperación y el aprendizaje mutuo entre las personas trabajadoras, aprovechando sus diferentes conocimientos, habilidades y experiencias.
  • Promover una cultura de aprendizaje continuo, facilitando el acceso a la formación y al desarrollo profesional de todas las personas trabajadoras, especialmente de aquellas que puedan estar en situación de desventaja o vulnerabilidad.
  • Liderar con el ejemplo, mostrando una actitud abierta, respetuosa e inclusiva hacia todas las personas trabajadoras, independientemente de su sexo, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra característica personal o social.

El liderazgo inclusivo es una forma de gestionar las organizaciones que se adapta a los retos del siglo XXI. Desde SenValos te invitamos a conocer más sobre este tema y a incorporarlo en tu empresa. Si quieres saber más sobre cómo podemos ayudarte a desarrollar un liderazgo inclusivo en tu organización, contacta con nosotros.

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