La formación más práctica para que puedas aplicar en tu empresa las estrategias más exitosas de DIVERSIDAD, EQUIDAD e INCLUSIÓN
CURSO DE BUENAS PRÁCTICAS EN DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN EN LA EMPRESA IMPARTIDO POR SENVALOS
Próxima edición: 1 de julio de 2024
Fórmate en CDO: Chief Diversity Officer
Nueva edición del curso más completo en la aplicación práctica de la Diversidad, Equidad e Inclusión en la empresa.
Podrás acceder a este curso a partir del próximo 3 de junio de 2024.
Esta edición contará con los contenidos más innovadores en DE&I, plantillas de trabajo para ser aplicadas automáticamente en tu empresa y temáticas actualizadas en materia de Género, Intercultural, Generacional o LGBTI+.
Una formación creada por profesionales del DE&I, para profesionales de RR.HH. y de la gestión de equipos de alto rendimiento, que te descubrirá todos los aspectos relacionados con la gestión de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión en la empresa, tanto sus aspectos visibles como no visibles.
20 años de experiencia en el ámbito de la Diversidad, Equidad e Inclusión en las organizaciones nos avalan para darte la formación más útil, práctica y aplicable a la realidad de la empresa. Hemos formado a más de 300 profesionales a lo largo de nuestra trayectoria que han podido aplicar de forma práctica la Diversidad, Equidad e Inclusión en sus empresas. ¿Quieres ser el siguiente?
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Una comunidad de profesionales involucrados e involucradas en la gestión de de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión en sus empresas.
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El Chief Diversity Officer es el puesto con más proyección de futuro en los departamentos de RRHH, RSC y Sostenibilidad de las empresas
Tiempo
Total flexibilidad
- Nos adaptamos a tu tiempo.
- Clases prácticas con casos reales
Formato
Curso gamificado
- Para que aprendas de la forma más entretenida posible
Multimedia
Vídeos prácticos
- Vídeos y material multimedia para que logres una adquisición práctica de los conocimientos
Plantillas
Modelos prácticos para aplicar a tu empresa
- Te entregamos plantillas especializadas en la gestión de DEI que podrás aplicar a tu empresa
Casos
Conoce los casos de éxito en empresas de todo el mundo
- Contarás con el Business Case más completo de la aplicación del DEI en las empresas más punteras del planeta
Soporte
Ten acceso a un seguimiento especializado de forma continua
- Tendrás un acompañamiento personalizado durante todo el curso para que nos puedas plantear todas las cuestiones que afectan a tu empresa
¿Por qué la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión es esencial para tu empresa?
La diversidad, equidad e inclusión (DE&I) no es solo lo correcto, es un factor clave para el éxito de tu empresa. Un equipo diverso aporta una amplia gama de perspectivas e ideas, lo que conduce a una mejor toma de decisiones y una mayor innovación.
Además, las empresas con prácticas sólidas de DE&I son más atractivas para el talento. Esto significa que puedes construir un equipo más fuerte y competitivo.
Gestionar la DE&I también te ayuda a reflejar mejor a la clientela a la que atiendes. Al comprender las necesidades de una base de clientes diversa, puedes desarrollar productos y servicios más relevantes.
En resumen, la DE&I es esencial para:
- Aumentar la innovación y la creatividad
- Atraer y retener el mejor talento
- Mejorar la toma de decisiones
- Fortalecer la cultura de la empresa
- Llegar mejor a tu mercado objetivo
Invertir en un curso de Buenas Prácticas en DE&I te proporcionará las herramientas y estrategias necesarias para crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso que impulse el éxito de tu empresa.
¿A quién está destinado el curso de Buenas Prácticas en Diversidad, Equidad e Inclusión en la empresa?
- Comité de Diversidad o Igualdad de la compañía: Reciben una capacitación especializada que abarca todos los aspectos de Diversidad e Inclusión. Además, adquieren conocimientos sobre las mejores prácticas implementadas por otras organizaciones.
- Directivos y Managers: Como líderes fundamentales de la empresa, deben formarse integralmente en Diversidad e Inclusión. Esta formación les permite incorporar estos principios en su gestión diaria y alinearlos con la estrategia corporativa de la empresa.
- Profesionales de RRHH, RSC, RSE, Comunicación: Departamentos clave que ya trabajan o desean especializarse en la gestión de la diversidad empresarial. Este curso les ofrece herramientas y conocimientos para liderar iniciativas de Diversidad e Inclusión.
- Profesionales independientes, estudiantes y autónomas/os: Aquellos que ya trabajan en áreas relacionadas con Diversidad, Inclusión o Igualdad, y buscan profundizar sus conocimientos. También es ideal para estudiantes de posgrado que deseen enfocar su carrera hacia la gestión de Diversidad e Inclusión.
¿Cuál es el programa formativo del curso DE&I?
MÓDULO 1: Visión Global y Estratégica
-
Perspectiva Global de la Diversidad:
- Comprender la diversidad desde una perspectiva global.
- Explorar cómo las diferencias culturales, étnicas, de género y otras influyen en el entorno empresarial.
-
Marco Jurídico:
- Analizar las leyes y regulaciones relacionadas con la diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
- Conocer los derechos y responsabilidades de las empresas en este contexto.
-
Business Case de la Diversidad:
- Explorar por qué la diversidad es importante para las empresas.
- Identificar los beneficios económicos, sociales y culturales de la diversidad.
MÓDULO 2: Gestión de la Diversidad y Multiculturalidad
-
Aspectos No Visibles de la Diversidad:
- Profundizar en los sesgos y prejuicios inconscientes.
- Comprender cómo afectan las decisiones y las relaciones laborales.
-
Gestión, Liderazgo y Comunicación de la Diversidad:
- Desarrollar habilidades de liderazgo inclusivo.
- Explorar estrategias para comunicar eficazmente la importancia de la diversidad.
-
Agile Diversity:
- Adaptarse a las cambiantes dinámicas de la diversidad en el entorno laboral.
- Evaluar el impacto en la productividad, la contratación y la retención.
MÓDULO 3: Diversidad, Equidad e Inclusión
-
Diferencia entre Diversidad e Inclusión / Equidad:
- Definir los conceptos de diversidad, inclusión y equidad.
- Reconocer cómo se complementan y se diferencian.
-
Parámetros Visibles de la Diversidad:
- Explorar la diversidad generacional, cultural, de género, discapacidad y LGTBIQ+.
- Identificar oportunidades para el crecimiento y la innovación.
MÓDULO 4: Plan Integral de Diversidad, Inclusión e Igualdad
-
Estudio de la Situación de la Empresa:
- Realizar un diagnóstico de la situación actual en la empresa.
- Identificar áreas de mejora y oportunidades.
-
Definición, Misión, Visión y Estrategia:
- Establecer una visión clara para la diversidad e inclusión en la empresa.
- Definir metas y objetivos específicos.
-
Implementación de Medidas y Acciones:
- Diseñar un plan de diversidad e inclusión.
- Considerar medidas específicas para abordar sesgos y situaciones típicas.
-
Institucionalización de la Estrategia de DE&I:
- Integrar la diversidad e inclusión en las políticas y prácticas de la empresa.
- Capacitar a los empleados en habilidades de DE&I.
¿Cuál es el profesorado del curso?
- Licenciado en Sociología (UDC)
- Máster en MBA (IUP – Universidad Carlos III, Universidad Autónoma de Barcelona y Universidad de Alicante)
- Especialista Universitario en Métodos Avanzados de Estadística Aplicada (UNED)
- Curso Superior de Especialización en Dirección de Recursos Humanos (C.E.C.)
- Intervención Sociolaboral con Colectivos en Riesgo de Exclusión Social: Orientación e Inserción (AOSLA-Gizalan)
- Creatividad en Orientación Laboral (AOSLA-Gizalan)
- Certificación Scrum Máster (Scrum Manager)
Llevo más de 21 años trabajando en el Tercer Sector, y más específicamente, en el ámbito de las migraciones y cooperación al desarrollo. De ellos, más de 12 años me he dedicado a la dirección de organizaciones, desarrollando también distintas funciones en el ámbito de la formulación y gestión de proyectos sociales, comunicación, voluntariado, prospección de empleo y emprendimiento social.
Creo que el futuro pasa por una sociedad que sepa gestionar lo mejor posible la diversidad cultural que la caracterizará, y que ello generará una sociedad más próspera, sostenible e inclusiva. Mi gran reto es luchar contra los factores de exclusión social que afectan principalmente a la población migrante y refugiada.
- Licenciada en Sociología (UDC)
- Máster en Dirección y Gestión de RRHH (Universidad Camilo José Cela y Escuela de Negocios IMF Business School)
- Posgrado de Especialización en Orientación Laboral (Consorcio Interuniversitario CIXUG- Santiago de Compostela)
- Programa Ejecutivo de Compensación, Igualdad Retributiva y Talento (CGADE Management School)
- Curso de Mediación intercultural (Universidad Antonio de Nebrija)
- Certificación oficial internacional de Management 3.0
- Certificado de capacitación de Pruebas de detección rápida en VIH (ACIS – Xunta de Galicia)
Más de 17 años de experiencia en el tercer sector, especializada en el ámbito de las migraciones a través del desarrollo de diferentes funciones: orientación laboral, mediación intercultural, docencia, elaboración y gestión de proyectos sociales, coordinación del voluntariado, etc.
Creo que detrás de cada persona hay una historia que merece la pena.
Esta es mi principal motivación para aplicar mi experiencia en el ámbito de las migraciones, en la mejora de las condiciones de vida de las personas migrantes.
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