O novo Regulamento de Estranxeiría aprobado polo Real decreto 1155/2024 e as súas instrucións complementarias de 2025 redefiniron a figura do arraigamento sociolaboral. Esta modalidade de residencia por circunstancias excepcionais permite ás persoas estranxeiras en situación administrativa irregular regularizar a súa situación mediante a presentación dun contrato de traballo condicionado. Este artigo explica paso a paso quen pode acceder, que se necesita e como se tramita esta figura.
Que é o arraigamento sociolaboral?
É unha autorización de residencia temporal que se pode conceder ás persoas estranxeiras que acrediten unha permanencia continuada de polo menos dous anos en España e conten cunha oferta de emprego formalizada mediante un contrato de traballo de polo menos 20 horas semanais, cuxa eficacia queda condicionada á obtención da autorización de residencia.
Esta figura non esixe ter traballado previamente nin ter tido unha relación laboral anterior en España. Está orientada a facilitar a contratación regular e a integración das persoas que xa están asentadas no país.
Requisitos principais
- Permanencia continuada en España de polo menos 2 anos, con ausencias máximas de 90 días.
- Non ter antecedentes penais en España nin nos países de residencia anteriores.
- Presentar un contrato de traballo asinado, que pode ter distintas modalidades válidas, sempre que cumpra os requisitos de idoneidade e suficiencia:
- Contrato indefinido.
- Contrato fixo-discontinuo cunha previsión mínima de actividade.
- Contrato temporal cunha duración mínima superior a 90 días.
- Contratos temporais en sectores específicos como agricultura, hostalaría, construción, loxística ou asistencia a persoas en situación de dependencia, sempre que se xustifique a súa adecuación ao perfil da persoa traballadora e ás condicións do sector.
Documentos necesarios
- Formulario oficial EX-10.
- Copia completa do pasaporte en vigor.
- Certificado histórico de empadroamento que acredite 2 anos de residencia continuada.
- Certificados de antecedentes penais do país de orixe e de España.
- Contrato de traballo asinado, con compromiso de vixencia desde a concesión da autorización.
- Copia do NIF ou NIE da persoa empregadora e escritura ou documentación de constitución se é unha persoa xurídica.
- Taxa modelo 790 código 052.
Como se solicita?
A solicitude debe presentarse ante a Oficina de Estranxeiría da provincia de residencia. Pode facerse:
- Presencialmente, solicitando cita previa.
- Telematicamente, se se dispón de certificado dixital, a través da plataforma Mercurio.
É fundamental que o contrato de traballo estea axustado a dereito: duración e condicións laborais acordes co convenio sectorial e coa normativa laboral.
¿Qué se obtiene si se aprueba?
Concédese unha autorización de residencia temporal por 1 ano, habilitada para traballar desde o primeiro día e vinculada ao contrato presentado. O permiso permite traballar por conta allea coa persoa empregadora que presentou a oferta.
Renovación e modificacións
Se despois dese primeiro ano a persoa segue traballando ou cumpre os requisitos para outro tipo de residencia, poderá solicitar:
- Unha única renovación de 4 anos, se mantén a relación laboral ou conta con outra oferta, conforme o novo marco normativo.
- Modificación a conta propia ou á residencia de longa duración, segundo o caso.
É importante non interromper a actividade laboral e manterse dentro dos límites de residencia. A continuidade no emprego ou o cumprimento dos requisitos económicos e laborais será determinante para esta renovación de catro anos.
Cando e onde presentar a solicitude?
Pódese presentar en calquera momento, sen convocatoria específica. É recomendable contar con bo asesoramento e preparar coidadosamente o expediente. Entidades como SenValos poden axudarche en todo o proceso.
Consideracións para persoas empregadoras e entidades
Para as empresas, o arraigamento sociolaboral é unha vía legal, segura e útil para incorporar persoas estranxeiras que xa están integradas en España. A contratación non só regulariza a situación da persoa traballadora, senón que tamén proporciona estabilidade e seguridade xurídica a ambas as partes.
Conclusión
O arraigamento sociolaboral é unha figura estratéxica para promover unha migración regular, ordenada e segura. Supón unha ferramenta útil tanto para as persoas migrantes como para as persoas empregadoras, e reforza o compromiso coa integración social e laboral. Desde SenValos acompañamos e asesoramos en cada paso para garantir o éxito da solicitude.
