Contratación en origen de personas extranjeras. Publicada la orden que regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para el año 2024

Queremos compartir con vosotras y vosotros un resumen de la Orden ISM/1417/2023, de 29 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2024. Esta orden es muy importante para el sector agrario y para las personas que vienen a trabajar temporalmente a nuestro país.

La orden establece las condiciones y requisitos para que las empresas agrarias puedan solicitar la autorización de contratación en origen de personas trabajadoras extranjeras no comunitarias. También regula el procedimiento para la selección, contratación, desplazamiento, acogida e integración de estas personas, así como el seguimiento y control de las contrataciones.

La norma distingue entre la migración estable y la circular.

La migración estable se refiere a la contratación de trabajadores en origen de forma colectiva mediante la gestión simultánea de sus autorizaciones de residencia y trabajo por cuenta ajena para atender a la cobertura de puestos estables que no deban ser objeto de contratos fijos-discontinuos.

La migración circular consiste en la concesión de autorizaciones de cuatro años de duración, que habilitan a trabajar por un periodo máximo de nueve meses al año en un único sector laboral, basadas en una contratación fijo-discontinua, para atender a la cobertura de puestos con naturaleza estacional, de temporada o de prestación intermitente con periodos de ejecución cierto.

La vigencia de estas autorizaciones estará supeditada a que la persona contratada cumpla con su compromiso de retorno a su país de origen .

Las ofertas de empleo pueden ser unitarias, concatenadas o unificadas .

Entre las novedades que introduce la orden, destacan las siguientes:

  • Se amplía el plazo para solicitar la autorización de contratación en origen, que pasa de 4 a 6 meses antes del inicio previsto de la actividad laboral.
  • Se establece un sistema de priorización de las solicitudes en función de criterios como el cumplimiento de las obligaciones laborales y sociales, la participación en programas de integración, la colaboración con entidades sin ánimo de lucro o la incorporación de medidas de igualdad y prevención de la violencia de género.
  • Se fomenta la contratación de personas que hayan participado en anteriores campañas agrarias y que hayan cumplido con sus compromisos, así como la contratación de mujeres, especialmente si son cabeza de familia o víctimas de violencia.
  • Se refuerza el papel de las entidades colaboradoras, que son las encargadas de realizar la selección, formación, orientación y acompañamiento de las personas contratadas en origen. Estas entidades deberán contar con personal cualificado y con experiencia en materia de migraciones, cooperación al desarrollo e igualdad de género.
  • Se establecen medidas para garantizar el alojamiento digno y adecuado de las personas contratadas en origen, así como el transporte desde su país de origen hasta el lugar de trabajo y viceversa.
  • Se crea un sistema de seguimiento y evaluación de las contrataciones en origen, que incluye la elaboración de informes periódicos por parte de las empresas, las entidades colaboradoras y la administración.

La orden pretende mejorar la gestión colectiva de las contrataciones en origen, favoreciendo el desarrollo del sector agrario, el respeto a los derechos laborales y humanos de las personas migrantes y su integración social. Desde SenValos apoyamos esta iniciativa y seguiremos trabajando para promover una migración segura, ordenada y regular.

Si quieres saber más sobre la orden, puedes consultar el siguiente enlace: Disposición 26742 del BOE núm. 313 de 2023

Y si quieres más información sobre este procedimiento puedes contactar con nosotros a través de nuestro formulario de contacto: https://senvalos.org/contacto/

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