La Regularización Extraordinaria 2026 está generando una notificación especialmente importante para muchas personas migrantes y también para empresas que necesitan contratar: la comunicación de admisión a trámite o comunicación de inicio de la tramitación.
Este documento no es todavía la resolución definitiva de concesión de la residencia. Sin embargo, tiene un efecto práctico muy relevante: autoriza provisionalmente a la persona solicitante a residir y trabajar en España mientras se resuelve su expediente.
Para la persona solicitante, supone la posibilidad de incorporarse al mercado laboral con mayor seguridad jurídica. Para la empresa, permite formalizar una contratación sin esperar necesariamente a la resolución final, siempre que la persona disponga de esta comunicación administrativa y se cumplan las obligaciones laborales y de Seguridad Social.
¿Qué es la admisión a trámite de la Regularización Extraordinaria 2026?
La admisión a trámite es la comunicación por la que la Administración informa de que la solicitud ha tenido entrada en el órgano competente y comienza su tramitación.
En el marco de la Regularización Extraordinaria 2026, puede referirse principalmente a dos vías:
Disposición adicional vigésima — DA20.
Dirigida a personas que solicitaron protección internacional en España antes del 1 de enero de 2026. Los criterios interpretativos de la Dirección General de Gestión Migratoria indican que pueden acogerse quienes hubieran solicitado protección internacional antes de esa fecha, con independencia de que mantengan o no la condición de solicitantes en el momento de presentar la solicitud.
Disposición adicional vigesimoprimera — DA21.
Dirigida a personas en situación administrativa irregular que estaban en España antes del 1 de enero de 2026 y cumplen alguno de los supuestos previstos: haber trabajado o acreditar intención de trabajar, permanecer en España junto con su unidad familiar, o encontrarse en situación de vulnerabilidad acreditada.
El Real Decreto 316/2026 prevé que estas autorizaciones puedan solicitarse hasta el 30 de junio de 2026 y que, desde la comunicación de inicio de la tramitación, la persona solicitante quede habilitada provisionalmente para residir y trabajar, por cuenta ajena o por cuenta propia, hasta la resolución del procedimiento, cuyo plazo máximo es de tres meses.
¿Qué suele aparecer en la notificación de admisión a trámite?
Aunque el formato puede variar, estas notificaciones suelen incluir:
Número de expediente.
Es el identificador administrativo del procedimiento.
Datos de la persona solicitante.
Nombre, NIE si lo hubiera, y otros datos básicos vinculados al expediente.
Fecha de entrada de la solicitud.
Es relevante porque permite identificar desde cuándo se computan determinados plazos administrativos.
Tipo de autorización solicitada.
Por ejemplo, residencia temporal por circunstancias excepcionales de la DA20 o residencia temporal por circunstancias excepcionales por razón de arraigo extraordinario de la DA21.
Plazo máximo de resolución.
La notificación suele indicar que la Administración dispone de tres meses para resolver y notificar.
Autorización provisional para residir y trabajar.
Es la parte más importante: la persona queda autorizada, de forma provisional, a residir y, si está en edad laboral, a trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia en todo el territorio nacional y en cualquier ocupación o sector de actividad.
Advertencia en caso de denegación.
Si finalmente se deniega la solicitud, la autorización provisional pierde vigencia automáticamente, sin necesidad de una resolución adicional que la retire.
¿Cuándo se notifica la admisión a trámite?
La comunicación de admisión a trámite debe emitirse, con carácter general, dentro de los diez días hábiles siguientes a la recepción de la solicitud por el órgano competente para tramitarla.
Esto significa que no cuentan sábados, domingos ni festivos. Por tanto, diez días hábiles no equivalen necesariamente a diez días naturales: si en medio hay un fin de semana o días festivos nacionales, autonómicos o locales, el plazo real en calendario puede alargarse. La Ley 39/2015 establece que, cuando los plazos se señalen por días, se entienden hábiles salvo que una ley o el Derecho de la Unión Europea indiquen otro cómputo, excluyéndose sábados, domingos y festivos.
Esta comunicación es importante porque informa del inicio de la tramitación, del plazo máximo para resolver y de los efectos del silencio administrativo. En el caso de la Regularización Extraordinaria, además, es el documento que reconoce la autorización provisional para residir y trabajar mientras se resuelve el expediente.
Debe distinguirse este plazo de comunicación inicial del plazo de resolución definitiva: la Administración dispone de un máximo de tres meses para resolver y notificar la concesión o denegación de la autorización.
La autorización provisional para trabajar no debe entenderse activada únicamente por haber presentado la solicitud, sino desde que la persona recibe la comunicación de admisión a trámite o inicio de tramitación en la que conste expresamente dicha habilitación provisional.
Novedad práctica: número de Seguridad Social y asistencia sanitaria
Una de las novedades más relevantes que aparece en las notificaciones de admisión a trámite es la referencia al número de Seguridad Social.
La comunicación informa de que, en los días posteriores, la persona solicitante recibirá en el domicilio indicado en su solicitud —sin necesidad de acudir a un Centro de la Seguridad Social— una resolución por la que se reconoce el derecho a la asistencia sanitaria. En esa resolución constará el número de Seguridad Social asignado a la persona solicitante y, en su caso, a los miembros de su familia.
Este punto es especialmente importante para la contratación. El propio documento indica que el número de Seguridad Social deberá comunicarse cuando la persona comience a trabajar. Además, con esa resolución podrá dirigirse al centro de salud correspondiente a su domicilio para solicitar la tarjeta sanitaria.
Conviene evitar una confusión habitual: esta comunicación no equivale al alta laboral en la Seguridad Social. El alta debe realizarla la empresa, como en cualquier contratación ordinaria, antes del inicio de la actividad laboral. Lo que facilita esta notificación es que la persona pueda disponer de un número de Seguridad Social asignado y pueda aportarlo en el momento de formalizar su relación laboral.
Para las empresas, esto supone una ventaja práctica: la contratación de personas con admisión a trámite y autorización provisional para trabajar puede realizarse con mayor agilidad administrativa, siempre que se formalicen correctamente el contrato, el alta y el resto de obligaciones laborales.
¿Qué significa para la persona solicitante?
Para la persona migrante, la admisión a trámite supone un cambio relevante en su situación práctica durante la tramitación del expediente.
Desde ese momento, puede:
- residir provisionalmente en España durante la tramitación;
- trabajar por cuenta ajena;
- trabajar por cuenta propia;
- acceder a una contratación formal;
- ser dada de alta en la Seguridad Social;
- acreditar ante una empresa que dispone de habilitación provisional para trabajar.
La autorización provisional no debe confundirse con una residencia ya concedida. Es una habilitación temporal vinculada al procedimiento en curso. Dura hasta que la Administración resuelva el expediente. Si la resolución es favorable, la persona pasará a tener una autorización de residencia temporal. Si es denegatoria, la autorización provisional dejará de tener efecto.
El Real Decreto 316/2026 prevé expresamente que en la comunicación de inicio de la tramitación se haga constar que la persona solicitante está autorizada provisionalmente a trabajar, y que la denegación supondrá la pérdida automática de vigencia de esa autorización provisional.
¿Por qué es importante para las empresas?
Para muchas empresas, especialmente en sectores con dificultades de contratación, la admisión a trámite abre una oportunidad inmediata.
La empresa no tiene que esperar necesariamente a que llegue la resolución definitiva de residencia. Si la persona dispone de una comunicación de admisión a trámite que reconoce la autorización provisional para trabajar, puede avanzar en la contratación.
Esto puede ser especialmente útil en sectores como:
- cuidados y atención a personas;
- hostelería;
- limpieza;
- construcción;
- logística;
- agricultura;
- comercio;
- servicios de proximidad;
- economía social;
- entidades del tercer sector.
La regularización no solo beneficia a la persona solicitante. También aporta seguridad a las empresas que necesitan personal y quieren contratar dentro del marco legal.
¿Qué debe revisar una empresa antes de contratar?
Antes de formalizar la contratación, la empresa debería comprobar varios elementos básicos.
1. Que la persona tenga la comunicación de admisión a trámite.
No basta con haber presentado la solicitud. Es necesario disponer de la comunicación administrativa que indique que la solicitud ha sido admitida o que se ha iniciado la tramitación.
2. Que el documento reconozca la autorización provisional para trabajar.
Debe constar que la persona está autorizada provisionalmente a trabajar por cuenta ajena y/o por cuenta propia.
3. Que la autorización provisional siga vigente.
La habilitación provisional dura mientras se tramita el expediente. Si hay resolución denegatoria, deja de tener efecto automáticamente.
4. Que se disponga del número de Seguridad Social o se tramite correctamente.
La notificación indica que el número de Seguridad Social será asignado y comunicado al domicilio facilitado. Ese número deberá comunicarse cuando la persona comience a trabajar.
5. Que se realice el alta en Seguridad Social antes del inicio de la actividad.
La contratación debe formalizarse como cualquier otra relación laboral: contrato, alta, salario conforme a convenio, prevención de riesgos laborales y cumplimiento de todas las obligaciones empresariales.
6. Que se conserve copia de la documentación.
La empresa debería guardar copia de la comunicación de admisión a trámite, de la documentación identificativa y del alta laboral realizada.
¿Qué implica para la Seguridad Social?
La autorización provisional permite que la persona pueda ser contratada y dada de alta. Esto es esencial porque transforma una situación de vulnerabilidad o informalidad en una relación laboral ordinaria, con derechos y obligaciones.
Para la empresa, implica:
- posibilidad de contratar de forma regular;
- cotización a la Seguridad Social;
- cumplimiento de la normativa laboral;
- reducción de riesgos derivados de contratación informal;
- incorporación de personas disponibles para trabajar de manera inmediata.
Para la persona trabajadora, implica:
- acceso a empleo formal;
- protección social;
- cotización;
- experiencia laboral acreditable;
- mayor estabilidad durante la tramitación de su expediente.
¿Qué ocurre si la solicitud se concede?
Si la Administración concede la autorización, la persona pasará a tener una residencia temporal por circunstancias excepcionales.
A partir de ese momento, deberá seguir los pasos indicados en la resolución, incluida la solicitud de la Tarjeta de Identidad de Extranjero cuando corresponda. La autorización provisional deja de ser el título principal, porque pasa a existir una autorización definitiva concedida.
¿Y si la solicitud se deniega?
Si el expediente se deniega, la autorización provisional para trabajar pierde vigencia automáticamente, sin necesidad de un pronunciamiento administrativo adicional.
Esto tiene dos consecuencias prácticas:
- la persona trabajadora debe comunicar inmediatamente a la empresa el sentido de la resolución;
- la empresa debe revisar la continuidad de la relación laboral, porque la persona dejaría de estar habilitada para trabajar.
Por eso es recomendable hacer seguimiento del expediente y conservar todas las notificaciones.
Una oportunidad para contratar con seguridad jurídica
La admisión a trámite en la Regularización Extraordinaria 2026 es mucho más que un simple acuse de recibo. Es el documento que permite activar una autorización provisional de residencia y trabajo mientras la Administración resuelve.
Para las personas migrantes, supone una vía real de incorporación al mercado laboral. Para las empresas, representa una oportunidad para cubrir necesidades de personal con seguridad jurídica y responsabilidad social.
Además, la asignación del número de Seguridad Social y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria facilitan la transición hacia una situación administrativa y laboral más ordenada, aunque no sustituyen las obligaciones empresariales de contratación y alta.
Desde SenValos recomendamos a las empresas que quieran contratar a personas en proceso de regularización que revisen bien la documentación, formalicen correctamente la relación laboral y soliciten asesoramiento si tienen dudas.
La regularización bien gestionada beneficia a todas las partes: protege derechos, reduce la economía sumergida, mejora la estabilidad laboral y permite que muchas personas que ya forman parte de nuestra sociedad puedan aportar plenamente desde el empleo formal.
Preguntas frecuentes sobre la admisión a trámite de la Regularización 2026
¿La admisión a trámite es lo mismo que la residencia concedida?
No. La admisión a trámite no es la resolución definitiva. Es una comunicación de inicio de tramitación que, en estos procedimientos, puede habilitar provisionalmente para residir y trabajar hasta que se resuelva el expediente.
¿Cuándo debe notificarse la admisión a trámite?
Con carácter general, dentro de los diez días hábiles siguientes a la recepción de la solicitud por el órgano competente para tramitarla. Los días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos.
¿Se puede trabajar con la admisión a trámite?
Sí, siempre que la comunicación indique expresamente que la persona queda autorizada provisionalmente a trabajar.
¿Una empresa puede contratar a una persona con esta autorización provisional?
Sí. La empresa puede contratar si la persona dispone de la comunicación de admisión a trámite con habilitación provisional para trabajar y se realizan correctamente el contrato y el alta en Seguridad Social.
¿La Administración asigna automáticamente el número de Seguridad Social?
La notificación indica que la persona recibirá en el domicilio facilitado una resolución de reconocimiento del derecho a asistencia sanitaria en la que constará el número de Seguridad Social asignado. Ese número deberá comunicarse cuando comience a trabajar.
¿Ese número de Seguridad Social equivale al alta laboral?
No. El número de Seguridad Social no equivale al alta laboral. El alta debe realizarla la empresa antes del inicio de la prestación de servicios.
¿Cuánto tarda la resolución final?
El plazo máximo de resolución indicado para estos procedimientos es de tres meses.
¿Qué pasa si finalmente deniegan la regularización?
La autorización provisional deja de estar vigente automáticamente. Si la persona estaba trabajando, debe comunicarlo inmediatamente a la empresa.
Buenos días.
Soy Eva Mª Pérez y soy Orientadora Laboral.
Me surgen dos dudas. Mis usuarios/as migrantes nos dicen que con la resolución provisional se les obliga a encontrar una trabajo desde la resolución provisional hasta la resolución definitiva porque si no les denegarían la definitiva, ¿es eso cierto?.
Y la otra pregunta sería, si la contratación por cuenta ajena tiene que ser a jornada parcial. Muchos/as de ellos nos cuentan que tienen que encontrar un trabajo a jornada parcial. Entiendo que con lo explicado en esta página web, la jornada en la que se les pudiera contratar sería indiferente.
Espero su respuesta.
Muchas gracias.
Buenos días, Eva:
Respecto a la primera duda, no es cierto que, con carácter general, las personas estén obligadas a encontrar un trabajo entre la comunicación de inicio del expediente y la resolución definitiva.
En realidad, lo que están recibiendo no es exactamente una “resolución provisional”, sino una comunicación de inicio de la tramitación que les habilita provisionalmente para residir y trabajar en España mientras se resuelve su solicitud. Esta habilitación les permite trabajar, pero no les obliga a hacerlo.
Por tanto, el mero hecho de no haber empezado a trabajar durante ese periodo no es motivo por sí solo para denegar posteriormente la autorización definitiva.
Hay que distinguir, además, la vía por la que se solicitó la regularización:
• Si se presentó por la vía de protección internacional (EX-31), no se exige encontrar un empleo durante la tramitación.
• Si se presentó el EX-32 por motivos familiares o por vulnerabilidad, tampoco existe esa obligación.
• Si se presentó el EX-32 por la vía laboral, porque la persona acreditó su intención de trabajar mediante una oferta o precontrato, tampoco es necesario que se produzca el alta en la Seguridad Social antes de obtener la autorización definitiva. El propio Ministerio ha aclarado expresamente que la obtención de la TIE no está condicionada a ese alta.
Respecto a la segunda pregunta, la contratación no tiene que ser necesariamente a jornada parcial.
La habilitación provisional permite trabajar por cuenta ajena en todo el territorio nacional y en cualquier ocupación o sector. Por tanto, la persona puede ser contratada a jornada completa o a jornada parcial, según las necesidades de la empresa y lo que se acuerde en el contrato.
Si hablamos específicamente de la oferta o precontrato presentado para acceder al EX-32 por la vía laboral, la normativa admite todas las modalidades contractuales previstas legalmente. Lo que exige específicamente la regularización es que el contrato o la suma de contratos tengan una duración superior a 90 días en un año, pero no establece que tenga que tratarse de una jornada parcial ni fija un número máximo de horas semanales.
Por tanto, una empresa puede contratar actualmente a una persona que tenga esta habilitación provisional también a jornada completa, realizando normalmente su alta en la Seguridad Social antes del inicio del trabajo.
Espero haber aclarado las dos dudas.
Un saludo.
I don’t receive the work permit
Hi Zonish. If you are referring to the 2026 extraordinary regularisation and you have already received the “communication of initiation of the procedure” (admisión a trámite), you do not normally receive a separate work permit.
That notification itself provisionally authorises you to live and work in Spain, as an employee or self-employed person, until your application is expressly decided.
If you have only received the proof that you submitted the application, but you have not yet received the communication that the procedure has started, the situation is different.
If you want, you can contact SenValos privately and send us the notification you received, hiding your personal data, and we can check it.
Hola buenas tardes. He enviado la solicitud de la regularización extraordinaria el 25 de junio y todavía no he recibido el permiso provisional para trabajar. Estoy preocupado ya que a toda gente que conozco le ha llegado dicho permiso en cuestión de 1-2 meses
Hola. El hecho de que otras personas hayan recibido la habilitación provisional en uno o dos meses no significa que exista ese plazo concreto para emitirla; los tiempos pueden variar de un expediente a otro.
Lo importante es distinguir entre el justificante de presentación de la solicitud y la comunicación de inicio del procedimiento. El justificante de haber presentado la regularización no permite trabajar. Es la comunicación de inicio que emite la Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería (UTEX) la que habilita provisionalmente para residir y trabajar en España, en todo el territorio y en cualquier sector.
En tu caso, al haber presentado la solicitud el 25 de junio y no haber recibido todavía esa comunicación, te recomendamos hacer una consulta directamente a la UTEX para comprobar qué está ocurriendo con el expediente.
El Ministerio tiene habilitado un formulario específico de “Consultas dirigidas a la UTEX responsable de la tramitación del proceso de regularización”. Puedes acceder aquí:
Formulario oficial de consultas a UTEX – Regularización Extraordinaria
Tendrás que indicar tus datos personales, número de pasaporte/NIE, correo electrónico y explicar que presentaste la solicitud el 25 de junio y que todavía no has recibido la comunicación de inicio del procedimiento ni la habilitación provisional para trabajar. Guarda el número de incidencia que recibirás por correo electrónico, porque permite posteriormente utilizar la opción “Seguir una consulta” para comprobar su estado.
También puedes contactar con el 060, aunque para un expediente concreto recomendamos utilizar el formulario de UTEX y conservar el justificante de la consulta.
Además, la normativa establece con carácter general un plazo máximo de tres meses para resolver y notificar estas solicitudes. Por tanto, teniendo en cuenta la fecha de presentación que indicas, es razonable que realices ya esta consulta.