A Regularización Extraordinaria 2026 está xerando unha notificación especialmente importante para moitas persoas migrantes e tamén para empresas que necesitan contratar: a comunicación de admisión a trámite ou comunicación de inicio da tramitación.
Este documento aínda non é a resolución definitiva de concesión da residencia. Porén, ten un efecto práctico moi relevante: autoriza provisionalmente a persoa solicitante a residir e traballar en España mentres se resolve o seu expediente.
Para a persoa solicitante, supón a posibilidade de incorporarse ao mercado laboral con maior seguridade xurídica. Para a empresa, permite formalizar unha contratación sen ter que agardar necesariamente á resolución final, sempre que a persoa dispoña desta comunicación administrativa e se cumpran as obrigas laborais e da Seguridade Social.
Que é a admisión a trámite da Regularización Extraordinaria 2026?
A admisión a trámite é a comunicación pola que a Administración informa de que a solicitude entrou no órgano competente e comeza a súa tramitación.
No marco da Regularización Extraordinaria 2026, pode referirse principalmente a dúas vías:
Disposición adicional vixésima — DA20. Dirixida a persoas que solicitaron protección internacional en España antes do 1 de xaneiro de 2026. Os criterios interpretativos da Dirección Xeral de Xestión Migratoria indican que poden acollerse as persoas que solicitasen protección internacional antes desa data, con independencia de que manteñan ou non a condición de solicitantes no momento de presentar a solicitude.
Disposición adicional vixesimoprimeira — DA21. Dirixida a persoas en situación administrativa irregular que estaban en España antes do 1 de xaneiro de 2026 e cumpren algún dos supostos previstos: ter traballado ou acreditar intención de traballar, permanecer en España xunto coa súa unidade familiar ou atoparse nunha situación de vulnerabilidade acreditada.
O Real decreto 316/2026 prevé que estas autorizacións poidan solicitarse ata o 30 de xuño de 2026 e que, desde a comunicación de inicio da tramitación, a persoa solicitante quede habilitada provisionalmente para residir e traballar, por conta allea ou por conta propia, ata a resolución do procedemento, cuxo prazo máximo é de tres meses.
Que adoita aparecer na notificación de admisión a trámite?
Aínda que o formato pode variar, estas notificacións adoitan incluír:
Número de expediente. É o identificador administrativo do procedemento.
Datos da persoa solicitante. Nome, NIE se o tivese e outros datos básicos vinculados ao expediente.
Data de entrada da solicitude. É relevante porque permite identificar desde cando se computan determinados prazos administrativos.
Tipo de autorización solicitada. Por exemplo, residencia temporal por circunstancias excepcionais da DA20 ou residencia temporal por circunstancias excepcionais por razón de arraigo extraordinario da DA21.
Prazo máximo de resolución. A notificación adoita indicar que a Administración dispón de tres meses para resolver e notificar.
Autorización provisional para residir e traballar. É a parte máis importante: a persoa queda autorizada provisionalmente a residir e, se está en idade laboral, a traballar por conta allea e por conta propia en todo o territorio nacional e en calquera ocupación ou sector de actividade.
Advertencia en caso de denegación. Se finalmente se denega a solicitude, a autorización provisional perde a súa vixencia automaticamente, sen necesidade dunha resolución adicional que a retire.
Cando se notifica a admisión a trámite?
A comunicación de admisión a trámite debe emitirse, con carácter xeral, dentro dos dez días hábiles seguintes á recepción da solicitude polo órgano competente para tramitala.
Isto significa que non se contan os sábados, domingos nin festivos. Polo tanto, dez días hábiles non equivalen necesariamente a dez días naturais: se no medio hai unha fin de semana ou festivos nacionais, autonómicos ou locais, o prazo real no calendario pode alongarse. A Lei 39/2015 establece que, cando os prazos se sinalan por días, enténdense hábiles salvo que unha lei ou o Dereito da Unión Europea indiquen outro cómputo, excluíndo sábados, domingos e festivos.
Esta comunicación é importante porque informa do inicio da tramitación, do prazo máximo para resolver e dos efectos do silencio administrativo. No caso da Regularización Extraordinaria, ademais, é o documento que recoñece a autorización provisional para residir e traballar mentres se resolve o expediente.
Debe distinguirse este prazo de comunicación inicial do prazo de resolución definitiva: a Administración dispón dun máximo de tres meses para resolver e notificar a concesión ou denegación da autorización.
A autorización provisional para traballar non debe entenderse activada unicamente por presentar a solicitude, senón desde que a persoa recibe a comunicación de admisión a trámite ou de inicio da tramitación na que conste expresamente esa habilitación provisional.
Novidade práctica: número da Seguridade Social e asistencia sanitaria
Unha das novidades máis relevantes que aparece nas notificacións de admisión a trámite é a referencia ao número da Seguridade Social.
A comunicación informa de que, nos días posteriores, a persoa solicitante recibirá no domicilio indicado na súa solicitude —sen necesidade de acudir a un Centro da Seguridade Social— unha resolución pola que se recoñece o dereito á asistencia sanitaria. Nesa resolución constará o número da Seguridade Social asignado á persoa solicitante e, se é o caso, aos membros da súa familia.
Este punto é especialmente importante para a contratación. O propio documento indica que o número da Seguridade Social deberá comunicarse cando a persoa comece a traballar. Ademais, con esa resolución poderá acudir ao centro de saúde correspondente ao seu domicilio para solicitar a tarxeta sanitaria.
Cómpre evitar unha confusión habitual: esta comunicación non equivale á alta laboral na Seguridade Social. A alta debe realizala a empresa, como en calquera contratación ordinaria, antes do inicio da actividade laboral. O que facilita esta notificación é que a persoa poida dispoñer dun número da Seguridade Social asignado e achegalo no momento de formalizar a súa relación laboral.
Para as empresas, isto supón unha vantaxe práctica: a contratación de persoas con admisión a trámite e autorización provisional para traballar pode realizarse con maior axilidade administrativa, sempre que se formalicen correctamente o contrato, a alta e o resto das obrigas laborais.
Que significa para a persoa solicitante?
Para a persoa migrante, a admisión a trámite supón un cambio relevante na súa situación práctica durante a tramitación do expediente.
Desde ese momento, pode:
- residir provisionalmente en España durante a tramitación;
- traballar por conta allea;
- traballar por conta propia;
- acceder a unha contratación formal;
- ser dada de alta na Seguridade Social;
- acreditar ante unha empresa que dispón de habilitación provisional para traballar.
A autorización provisional non debe confundirse cunha residencia xa concedida. É unha habilitación temporal vinculada ao procedemento en curso. Dura ata que a Administración resolva o expediente. Se a resolución é favorable, a persoa pasará a ter unha autorización de residencia temporal. Se é denegatoria, a autorización provisional deixará de ter efecto.
O Real decreto 316/2026 prevé expresamente que na comunicación de inicio da tramitación se faga constar que a persoa solicitante está autorizada provisionalmente para traballar e que a denegación suporá a perda automática de vixencia desa autorización provisional.
Por que é importante para as empresas?
Para moitas empresas, especialmente en sectores con dificultades de contratación, a admisión a trámite abre unha oportunidade inmediata.
A empresa non ten que agardar necesariamente a que chegue a resolución definitiva de residencia. Se a persoa dispón dunha comunicación de admisión a trámite que recoñece a autorización provisional para traballar, pode avanzar na contratación.
Isto pode ser especialmente útil en sectores como:
- coidados e atención ás persoas;
- hostalaría;
- limpeza;
- construción;
- loxística;
- agricultura;
- comercio;
- servizos de proximidade;
- economía social;
- entidades do terceiro sector.
A regularización non só beneficia a persoa solicitante. Tamén achega seguridade ás empresas que necesitan persoal e queren contratar dentro do marco legal.
Que debe revisar unha empresa antes de contratar?
Antes de formalizar a contratación, a empresa debería comprobar varios elementos básicos.
1. Que a persoa teña a comunicación de admisión a trámite. Non abonda con ter presentado a solicitude. É necesario dispoñer da comunicación administrativa que indique que a solicitude foi admitida ou que se iniciou a tramitación.
2. Que o documento recoñeza a autorización provisional para traballar. Debe constar que a persoa está autorizada provisionalmente a traballar por conta allea e/ou por conta propia.
3. Que a autorización provisional siga vixente. A habilitación provisional dura mentres se tramita o expediente. Se hai unha resolución denegatoria, deixa de ter efecto automaticamente.
4. Que se dispoña do número da Seguridade Social ou se tramite correctamente. A notificación indica que o número da Seguridade Social será asignado e comunicado ao domicilio facilitado. Ese número deberá comunicarse cando a persoa comece a traballar.
5. Que se realice a alta na Seguridade Social antes do inicio da actividade. A contratación debe formalizarse como calquera outra relación laboral: contrato, alta, salario conforme ao convenio, prevención de riscos laborais e cumprimento de todas as obrigas empresariais.
6. Que se conserve copia da documentación. A empresa debería gardar copia da comunicación de admisión a trámite, da documentación identificativa e da alta laboral realizada.
Que implica para a Seguridade Social?
A autorización provisional permite que a persoa poida ser contratada e dada de alta. Isto é esencial porque transforma unha situación de vulnerabilidade ou informalidade nunha relación laboral ordinaria, con dereitos e obrigas.
Para a empresa, implica:
- posibilidade de contratar de forma regular;
- cotización á Seguridade Social;
- cumprimento da normativa laboral;
- redución dos riscos derivados da contratación informal;
- incorporación de persoas dispoñibles para traballar de maneira inmediata.
Para a persoa traballadora, implica:
- acceso ao emprego formal;
- protección social;
- cotización;
- experiencia laboral acreditable;
- maior estabilidade durante a tramitación do seu expediente.
Que ocorre se se concede a solicitude?
Se a Administración concede a autorización, a persoa pasará a ter unha residencia temporal por circunstancias excepcionais.
A partir dese momento, deberá seguir os pasos indicados na resolución, incluída a solicitude da Tarxeta de Identidade de Estranxeiro cando corresponda. A autorización provisional deixa de ser o título principal, porque pasa a existir unha autorización definitiva concedida.
E se se denega a solicitude?
Se se denega o expediente, a autorización provisional para traballar perde automaticamente a súa vixencia, sen necesidade dun pronunciamento administrativo adicional.
Isto ten dúas consecuencias prácticas:
- a persoa traballadora debe comunicar inmediatamente á empresa o sentido da resolución;
- a empresa debe revisar a continuidade da relación laboral, porque a persoa deixaría de estar habilitada para traballar.
Por iso é recomendable facer un seguimento do expediente e conservar todas as notificacións.
Unha oportunidade para contratar con seguridade xurídica
A admisión a trámite na Regularización Extraordinaria 2026 é moito máis ca un simple xustificante de recepción. É o documento que permite activar unha autorización provisional de residencia e traballo mentres a Administración resolve.
Para as persoas migrantes, supón unha vía real de incorporación ao mercado laboral. Para as empresas, representa unha oportunidade para cubrir necesidades de persoal con seguridade xurídica e responsabilidade social.
Ademais, a asignación do número da Seguridade Social e o recoñecemento do dereito á asistencia sanitaria facilitan a transición cara a unha situación administrativa e laboral máis ordenada, aínda que non substitúen as obrigas empresariais de contratación e alta.
Desde SenValos recomendamos ás empresas que queiran contratar persoas en proceso de regularización que revisen ben a documentación, formalicen correctamente a relación laboral e soliciten asesoramento se teñen dúbidas.
A regularización ben xestionada beneficia a todas as partes: protexe dereitos, reduce a economía somerxida, mellora a estabilidade laboral e permite que moitas persoas que xa forman parte da nosa sociedade poidan achegar plenamente desde o emprego formal.
Preguntas frecuentes sobre a admisión a trámite da Regularización 2026
A admisión a trámite é o mesmo ca a residencia concedida?
Non. A admisión a trámite non é a resolución definitiva. É unha comunicación de inicio da tramitación que, nestes procedementos, pode habilitar provisionalmente para residir e traballar ata que se resolva o expediente.
Cando debe notificarse a admisión a trámite?
Con carácter xeral, dentro dos dez días hábiles seguintes á recepción da solicitude polo órgano competente para tramitala. Os días hábiles exclúen sábados, domingos e festivos.
Pódese traballar coa admisión a trámite?
Si, sempre que a comunicación indique expresamente que a persoa queda autorizada provisionalmente para traballar.
Pode unha empresa contratar unha persoa con esta autorización provisional?
Si. A empresa pode contratar se a persoa dispón da comunicación de admisión a trámite con habilitación provisional para traballar e se realizan correctamente o contrato e a alta na Seguridade Social.
A Administración asigna automaticamente o número da Seguridade Social?
A notificación indica que a persoa recibirá no domicilio facilitado unha resolución de recoñecemento do dereito á asistencia sanitaria na que constará o número da Seguridade Social asignado. Ese número deberá comunicarse cando comece a traballar.
Ese número da Seguridade Social equivale á alta laboral?
Non. O número da Seguridade Social non equivale á alta laboral. A alta debe realizala a empresa antes do inicio da prestación de servizos.
Canto tarda a resolución final?
O prazo máximo de resolución indicado para estes procedementos é de tres meses.
Que pasa se finalmente denegan a regularización?
A autorización provisional deixa de estar vixente automaticamente. Se a persoa estaba traballando, debe comunicalo inmediatamente á empresa.
