Pacto migratorio de la UE: ¿Qué implica para las personas migrantes?

El pasado 20 de diciembre se cerró el pacto migratorio de la Unión Europea, un acuerdo que ha generado mucha controversia y que afecta directamente a las personas migrantes que buscan protección internacional o una vida mejor en Europa. Desde SenValos, la ONGD que trabaja por la defensa de los derechos de las personas migrantes y refugiadas, así como en la cooperación al desarrollo, queremos analizar las principales conclusiones de este pacto y sus implicaciones para las personas migrantes.

El pacto migratorio de la UE se basa en tres pilares: procedimientos más eficaces, solidaridad efectiva y asociaciones internacionales. Según la Comisión Europea, el objetivo es ofrecer seguridad, claridad y condiciones dignas a las personas que llegan a la UE, así como generar confianza entre los Estados miembros y garantizar el respeto a los valores y al Derecho internacional.

Sin embargo, desde SenValos y otras organizaciones de la sociedad civil, consideramos que el pacto migratorio tiene graves deficiencias y riesgos que pueden vulnerar los derechos de las personas migrantes y refugiadas. Algunos de los aspectos más preocupantes son:

  • El nuevo control obligatorio previo a la entrada, que consiste en una evaluación rápida de la condición de las personas que llegan a las fronteras exteriores de la UE. Este control puede derivar en una selección arbitraria y discriminatoria de las personas migrantes, así como en una vulneración del derecho al asilo y a la no devolución.
  • El nuevo procedimiento fronterizo de asilo más rápido, que puede implicar una reducción de las garantías procesales y jurídicas para las personas solicitantes de protección internacional. Además, este procedimiento puede estar seguido de un procedimiento de retorno rápido, que puede conllevar una expulsión forzosa sin una evaluación individualizada ni un recurso efectivo.
  • La reforma del Código de Fronteras Schengen y la introducción de una nueva Estrategia sobre el Futuro de Schengen, que pueden suponer un endurecimiento del control fronterizo y una restricción de la libre circulación dentro del espacio Schengen. Esto puede afectar negativamente a las personas migrantes que ya se encuentran en territorio europeo o que quieren acceder a él por motivos familiares, laborales o educativos.
  • La mejora de los procedimientos de reubicación de los grupos vulnerables y las personas rescatadas en el mar, que puede ser insuficiente para garantizar una distribución equitativa y solidaria de la responsabilidad entre los Estados miembros. Además, el pacto migratorio introduce la posibilidad de que los Estados miembros rechacen acoger a personas migrantes a cambio de una multa de 20.000 euros por persona. Esto puede fomentar una lógica mercantilista y deshumanizadora de la gestión migratoria.
  • El aumento del apoyo a la cooperación entre Estados miembros y terceros países, que puede implicar una externalización de la responsabilidad y una delegación en países que no garantizan el respeto a los derechos humanos ni las condiciones adecuadas para las personas migrantes y refugiadas. Esto puede favorecer la creación de campos de detención o zonas grises donde se vulneran sistemáticamente los derechos fundamentales.

Desde SenValos creemos que el pacto migratorio de la UE es un paso atrás en la construcción de una política común de asilo basada en el respeto a los derechos humanos, la solidaridad y la inclusión. Por eso, exigimos a las instituciones europeas y a los Estados miembros que revisen este acuerdo y lo adapten a los principios y valores que defienden como Unión Europea. Asimismo, pedimos a la ciudadanía europea que se informe sobre esta cuestión, que afecta no solo a las personas migrantes sino también al futuro de Europa como espacio democrático y diverso.

Enlace: Nuevo pacto sobre Migración y Asilo de la UE

La mejor ONG para donar: aprovéchate de las ventajas de la nueva Ley de Mecenazgo de España

Hoy queremos hablaros de una noticia muy emocionante que puede beneficiar a todas las personas que apoyáis a SenValos.

Se trata de la nueva Ley de Mecenazgo que ha sido aprobada recientemente en España. Esta ley incorpora la prestación de servicios como un nuevo mecanismo de colaboración. Hasta ahora, solo se podía ser mecenas si había una transferencia económica. Pero con esta nueva ley, se abre la puerta a nuevas formas de colaboración.

Además, la nueva Ley de Mecenazgo favorece el micromecenazgo y las pequeñas aportaciones. Esto significa que, sin importar cuánto puedas donar, tu contribución es valiosa y puede marcar una gran diferencia.

Pero, ¿qué significa todo esto para ti como donante? Bueno, la nueva ley también mejora la fiscalidad. Esto significa que podrías beneficiarte de deducciones fiscales al hacer una donación a SenValos. En otras palabras, al donar a nuestra organización, no solo estás ayudando a una causa que te importa, sino que también puedes beneficiarte en tus declaraciones de impuestos.

Para los donantes que sean personas físicas, la ley establece un tramo de deducción del 80% para donaciones de hasta 250 euros. Para cantidades superiores a 250 euros, la deducción es del 40%. Además, si en los dos períodos impositivos inmediatos anteriores se hubieran realizado donativos, donaciones o aportaciones con derecho a deducción a favor de la ONGD SenValos por importe igual o superior, en cada uno de ellos, al del ejercicio anterior, el porcentaje de deducción aplicable a la base de la deducción a favor de la ONGD SenValos que exceda de 150 euros será del 40%.

En el caso de las empresas, las donaciones a entidades sin ánimo de lucro tendrán derecho a una deducción del 40% en el impuesto de sociedades. Sin embargo, hay un límite a tener en cuenta: la base de deducción no puede exceder del 15% de la base imponible del período impositivo.

Es importante recordar que estas deducciones fiscales están sujetas a ciertas condiciones y pueden variar dependiendo de la situación fiscal individual de cada donante. Por lo tanto, siempre es una buena idea consultar a un asesor fiscal antes de hacer una donación.

Además, la nueva ley permite una contraprestación de un máximo de 25.000 euros. Esto significa que las empresas que donen a SenValos podrían recibir algo a cambio, hasta un límite de 25.000 euros.

En SenValos estamos emocionados y emocianadas con las posibilidades que esta nueva ley abre para nuestra organización y para nuestros increíbles donantes. Creemos que esta ley puede ayudar a fomentar una cultura de generosidad y apoyo mutuo que beneficie a todos. Por eso, queremos aprovechar esta oportunidad para animarte a que te conviertas en donante de SenValos. Tu donación, grande o pequeña, puede marcar una gran diferencia en las vidas de las personas a las que ayudamos. Y con la nueva Ley de Mecenazgo, tu generosidad puede ser aún más beneficiosa para ti.

Si tienes interés en hacer una donación, te animamos a que te pongas en contacto con nuestra organización a través de nuestra sección COLABORA. Nos encantará hablar contigo sobre cómo puedes contribuir y sobre los beneficios que puedes obtener con la nueva Ley de Mecenazgo.

Gracias por tu apoyo a SenValos. Con la unión, podemos hacer una gran diferencia.

La historia de Anita y Erik en cómic

Hubo una vez, no hace mucho tiempo, que una joven pareja vivía en Puente Hierro, un pequeño barrio de Caracas.

Ellos son Anita y Erik.Anita y Erik tenían una vida sencilla en su ciudad natal, los dos trabajaban y en sus ratos libres les encantaba pasear por la playa y disfrutar del mar.

Anita daba clases de buceo a turistas y Erik trabaja en casa como periodista, hasta que un día ocurrió algo traumático, un grupo de hombres secuestró a Anita por un artículo de Erik crítico con la corrupción política y los amenazaron de muerte.

En ese momento, Anita y Erik tomaron una difícil decisión, debían huir de su país si querían salvar su vida. A su llegada a España, se encontraron con infinidad de obstáculos y dificultades para alquilar una vivienda, todo eran excusas para no darles la oportunidad de tener un lugar en el que vivir, desde su nacionalidad, a la residencia o la falta de estabilidad…

Este es el principio de una historia real y en el Día Mundial del #Refugiado te la queremos contar en nuestro primer cómic: Anita & Erik.

La realidad de las personas migrantes y refugiadas.

Descárgatelo aquí.

Ayúdanos a hacer posibles vidas plenas en sociedades diversas.

Novo comunicado CNT ex-trabajadoras SenValos

Queridos compañerxs,

Nosotras, las trabajadoras y ex-trabajadoras de la ONG SenValos firmantes de este comunicado, queremos expresar nuestra solidaridad con las trabajadoras de SenValos que todavía prestan sus servicios en dicha ONG. Igualmente, queremos expresar nuestro apoyo al trabajo que están llevando a cabo desde la Sección de la CNT en dicha empresa, pese a las presiones recibidas desde la Dirección y su Junta Directiva.

Por todo ello, queremos expresar lo siguiente:

Que todo lo manifestado en el comunicado hecho público con fecha de 3 de octubre de 2023 por la Sección sindical de la CNT relativo a la ONG SenValos es cierto.

Que dicha situación de autoritarismo y falta de democracia interna, explotación laboral, retrasos reiterados en los pagos de los salarios y despidos, opacidad en la gestión, irregularidades, etc. es cierta y se ha venido produciendo desde el inicio de la actividad de esta organización y todas hemos sido testigos de ellas durante el tiempo que duraron nuestras relaciones laborales.

Que nos consta que la gravedad de los hechos en él relatados han sido ya denunciados ante la autoridades competentes en vistas a su intervención.

Por último, emitimos este comunicado en apoyo de vuestra lucha por el reconocimiento de los derechos laborales más básicos y para mostrar nuestra disconformidad con la dirección y su gestión negligente y autoritaria de esta organización por considerarla impropia de una organización social del tercer sector. Por eso mismo nos hacemos eco de lo recogido al final de vuestro comunicado: no estáis solas!, si nos tocan a una nos tocan a todas!!

Fdo. Las trabajadoras y las ex-trabajadoras:

  1. Ahmad Matar
  2. Alejandro Doblas Martínez
  3. Almudena Murillo Prieto
  4. Astou Dembele
  5. Edison Vallejo Zapata
  6. Francisco Melón Carraro
  7. Ignacio Carretero Sánchez
  8. Javier Fernández Vázquez, delegado de la sección sindical de CNT en la ONGD SenValos
  9. Khalil Zerara
  10. María Eugenia González Caramés
  11. Raquel Cortiñas Alonso
  12. Souadou Mohamed Fadel
  13. Victoria Basteiro Diego
  14. Zinthia Álvarez Palomino

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Comunicado del 3 de octubre de 2023 de la sección sindical de la CNT en ONGD SenValos

Prezadxs compañeirxs,

Dende a Sección sindical dá CNT na ONG SenValos queriamos facervos chegar un comunicado (documento adxunto) sobre a situación de conflictividade laboral (falta de pagamentos reiterada de ata casi 3 meses, despedimentos, explotación laboral…) na entidade e animarvos a que apoiedes a campaña de loita sindical polos nosos dereitos.

Esperamos igualmente que o contido deste comunicado chegue a tódolos organismos da Xunta e resto de administracións que dalgunha maneira coas súas subvencións manteñen e apoian os abusos laborais e explotacións nesta entidade.

Se precisades contactarnos para coñecer máis sobre a situación podedes facelo directamente nesta dirección de email.

A solidariedade e unión dás traballadoras é o noso principal poder e garantía de éxito. En calquera momento pódenos tocar a nós. Se tocan a unha nos tocan a todas!!

Javier Fernández Vázquez, delegado de la sección sindical de CNT en ONGD SenValos

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Comunicado del 24 de agosto de 2023 de la sección sindical de la CNT en ONGD SenValos

Prezadxs compañeirxs,

dende a Sección sindical da CNT na ONG SenValos queriamos facervos chegar un comunicado (documento adxunto) sobre a situación de conflictividade laboral na entidade e animarvos a que apoiedes a campaña de loita sindical polo inxusto despido que ten acontecido recentemente do noso compañeiro Khalil Zerara mentras se atopaba de baixa laboral e que entendemos responde únicamente a unha continuada estratexia de vulneración e obstaculización da actividade sindical na empresa a todas aquelas persoas que pretendemos exercer libremente o noso dereito a unha labor sindical.

Esiximos que se paralice o despido do noso compañeiro e a súa inmediata reincorporación por entender que non responde á verdade das causas argumentadas no mesmo e esperamos que a dirección e a presidencia da entidade cesen nesta actitude e resolvan dunha vez por todas sentarse a negociar sobre a base das propostas feitas no seu día por tódalas traballadoras. Esiximos igualmente o cumprimento inmediato das súas obrigas económicas coas traballadoras: non só a de pagarlle as nóminas debidas, pois non traballan gratis, mais tamén o seu pagamento puntual, poñendo tamén fin ós inaceptables retrasos nos pagamentos mensuais dos seus salarios cando estes se producen.

Esperamos igualmente que o contido deste comunicado chegue a tódolos membros da Xunta directiva da entidade e sen excepcións, especialmente a María Tamara Conesa Vázquez e a Jesús López Agra. Se precisades contactarnos podedes facelo directamente a través de calquera das traballadoras pertencentes á sección ou nesta dirección de email. Informarémosvos puntualmente das accións que levaremos a cabo en caso de resposta negativa por parte da empresa ás nosas demandas e animámosvos a participar das mesmas e da loita pola readmisión, tralo seu inxusto despido, do noso compañeiro Khalil.

A soliedaridade e unión das traballadoras é o noso principal poder e garantía de éxito. En calquera momento pódenos tocar a nós. ¡Se tocan a unha nos tocan a todas!

Javier Fernández Vázquez, delegado de la sección sindical de la CNT en ONGD SenValos

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Comunicado del 2 de mayo de 2023 de la sección sindical de la CNT en la ONGD SenValos

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Escrito respuesta del 20 de marzo de 2023 a la constitución de la sección sindical de la CNT en ONGD SenValos

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Comunicado del 16 de marzo de 2023 de la sección sindical de la CNT en ONGD SenValos

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Comunicado del 2 de marzo de 2023 de Constitución de la sección sindical de la CNT en ONGD SenValos

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