![\"\"](\"https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Regularizacion-extraordinaria-2026-empresas-SenValos-1024x591.png\")
<\/figure>\n\n\n\nPor que esta regularizaci\u00f3n \u00e9 importante para as empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n A norma explica con bastante claridade o enfoque econ\u00f3mico e laboral da medida. O Goberno xustifica a reforma porque a incorporaci\u00f3n plena das persoas estranxeiras ao sistema administrativo e econ\u00f3mico fortalece a Seguridade Social, mellora a recadaci\u00f3n tributaria, reduce a econom\u00eda mergullada e favorece un mercado laboral m\u00e1is transparente e eficiente. Tam\u00e9n a vincula \u00e1 necesidade de cubrir as necesidades de sectores con dificultades de contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Traducido \u00e1 linguaxe empresarial, isto significa tres cousas:<\/p>\n\n\n\n 1. Permite estabilizar o cadro de persoal<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se unha persoa xa est\u00e1 traballando ou \u00e9 unha candidata real para incorporarse, esta v\u00eda pode converter unha situaci\u00f3n precaria ou incerta nunha relaci\u00f3n laboral con maior seguridade xur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n 2. Reduce o risco operativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cando a autorizaci\u00f3n para traballar depende dun procedemento de asilo longo, dunha renovaci\u00f3n ou dun recurso pendente, a empresa vive con incerteza. Esta regularizaci\u00f3n crea unha v\u00eda espec\u00edfica para ordenar esa situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n 3. Facilita conservar o talento xa formado<\/strong><\/p>\n\n\n\n Moitas empresas investiron tempo en formar persoas que xa co\u00f1ecen o posto, o idioma laboral e a din\u00e1mica interna. Este proceso pode evitar que se perda ese investimento. <\/p>\n\n\n\n A quen pode interesar este procedemento desde o punto de vista empresarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n A regularizaci\u00f3n extraordinaria dir\u00edxese a dous grandes perf\u00eds:<\/p>\n\n\n\n 1. Persoas solicitantes de protecci\u00f3n internacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n Poden acollerse quen presentase a s\u00faa solicitude de protecci\u00f3n internacional antes do 1 de xaneiro de 2026. O propio real decreto engade algo clave para as empresas: esta v\u00eda tam\u00e9n abrangue quen te\u00f1a a solicitude ou o recurso a\u00ednda sen resolver. <\/p>\n\n\n\n Este \u00e9 exactamente o caso de moitos cadros de persoal nos que a empresa ten unha persoa que:<\/p>\n\n\n\n Para estes supostos, a nova disposici\u00f3n adicional 20\u00aa<\/strong> crea unha v\u00eda espec\u00edfica de arraigamento.<\/p>\n\n\n\n 2. Persoas en situaci\u00f3n administrativa irregular<\/strong><\/p>\n\n\n\n A disposici\u00f3n adicional 21\u00aa<\/strong> est\u00e1 pensada para persoas que estaban en Espa\u00f1a antes do 1 de xaneiro de 2026 e que, ademais, poidan acreditar un destes tres elementos:<\/p>\n\n\n\n Para as empresas, aqu\u00ed interesa especialmente o primeiro suposto: ter traballado ou presentar un compromiso de traballo<\/strong>. O modelo EX-32<\/a><\/strong> di expresamente que a persoa pode acreditar esta v\u00eda cunha copia do contrato, coa documentaci\u00f3n do traballo xa realizado ou cunha oferta de traballo que deber\u00e1 formalizarse durante o permiso provisional reco\u00f1ecido mentres se tramita a solicitude<\/strong>. O punto m\u00e1is importante para as persoas empregadoras: cando pode traballar a persoa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este \u00e9 o dato clave.<\/p>\n\n\n\n A norma establece que, tanto na v\u00eda para solicitantes de protecci\u00f3n internacional como na v\u00eda de arraigamento extraordinario, desde a comunicaci\u00f3n do inicio da tramitaci\u00f3n da solicitude a persoa queda habilitada provisionalmente para residir e traballar por conta allea ou propia, ata que se resolva o procedemento. O prazo m\u00e1ximo de resoluci\u00f3n \u00e9 de tres meses. <\/p>\n\n\n\n Ademais, o real decreto precisa que:<\/p>\n\n\n\n Que significa isto na pr\u00e1ctica<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para unha empresa, o documento decisivo non \u00e9 unha promesa futura nin un simple borrador. \u00c9 a comunicaci\u00f3n do inicio da tramitaci\u00f3n na que conste a habilitaci\u00f3n provisional para traballar. <\/p>\n\n\n\n Ese matiz es fundamental:<\/p>\n\n\n\n Como beneficia a unha empresa cando a persoa xa traballaba con asilo ou cun recurso<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este \u00e9 probablemente o escenario m\u00e1is \u00fatil para explicar \u00e1s persoas empregadoras.<\/p>\n\n\n\n Caso t\u00edpico<\/strong><\/p>\n\n\n\n Unha empresa ten unha persoa traballadora que solicitou asilo hai tempo. Coa s\u00faa documentaci\u00f3n de protecci\u00f3n internacional puido traballar. Despois chegou unha denegaci\u00f3n ou unha situaci\u00f3n complexa, e agora hai un recurso, atrasos ou incerteza. <\/p>\n\n\n\n A nova regulaci\u00f3n responde precisamente a esa lagoa. O real decreto establece que a nova DA20 permite acceder a unha autorizaci\u00f3n de residencia temporal por arraigamento \u00e1s persoas solicitantes de protecci\u00f3n internacional cuxa solicitude ou recurso non fose resolto. <\/p>\n\n\n\n Que resolve para a empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Resolve, sobre todo, catro problemas:<\/p>\n\n\n\n 1. Ofrece unha v\u00eda alternativa de estabilizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n A empresa deixa de depender s\u00f3 da evoluci\u00f3n incerta do expediente de asilo.<\/p>\n\n\n\n 2. Reduce o risco de perder unha persoa xa integrada<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se a persoa co\u00f1ece o posto e a organizaci\u00f3n quere mantela, esta regularizaci\u00f3n pode facilitar a continuidade.<\/p>\n\n\n\n 3. Evita interrupciones innecesarias<\/strong><\/p>\n\n\n\n Desde a comunicaci\u00f3n do inicio da tramitaci\u00f3n, a persoa queda provisionalmente habilitada para traballar.<\/p>\n\n\n\n 4. Converte unha situaci\u00f3n provisional nunha autorizaci\u00f3n de traballo m\u00e1is clara<\/strong><\/p>\n\n\n\n A autorizaci\u00f3n concedida ten unha vixencia dun ano e habilita para residir e traballar por conta allea e por conta propia, en calquera parte do territorio espa\u00f1ol, ocupaci\u00f3n ou sector.<\/p>\n\n\n\n Punto de prudencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed c\u00f3mpre ser moi claros: isto non significa que a empresa poida relaxar as s\u00faas comprobaci\u00f3ns documentais. Ao contrario. A empresa debe comprobar en cada momento que t\u00edtulo habilita para traballar: <\/p>\n\n\n\n Que debe facer a empresa e que non debe facer<\/strong><\/p>\n\n\n\n O que si pode facer a empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Prestar apoio documental<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se a persoa entra pola v\u00eda de arraigamento extraordinario con base laboral, a empresa pode achegar:<\/p>\n\n\n\n Preparar a contrataci\u00f3n para formalizala durante o permiso provisional<\/strong><\/p>\n\n\n\n O modelo EX-32<\/a><\/strong> prev\u00e9 precisamente esa l\u00f3xica: que exista unha oferta que se formalice durante a tramitaci\u00f3n provisional. Dar de alta na Seguridade Social cando proceda<\/strong><\/p>\n\n\n\n En los procedimientos de modificaci\u00f3n posteriores, la eficacia de la autorizaci\u00f3n queda condicionada al alta en Seguridad Social dentro del plazo de un mes desde la notificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Presentar a modificaci\u00f3n posterior<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cando chegue o momento de modificar a autorizaci\u00f3n temporal a residencia e traballo, o procedemento pode presentalo a persoa estranxeira ou o empregador.<\/p>\n\n\n\n O que non debe facer a empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non substitu\u00edr a persoa solicitante<\/strong><\/p>\n\n\n\n A solicitude inicial desta regularizaci\u00f3n corresponde \u00e1 persoa estranxeira, persoalmente ou por representante. As follas informativas indican como suxeito lexitimado a persoa estranxeira ou o seu representante. <\/p>\n\n\n\n Non contratar s\u00f3 por expectativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se non existe un t\u00edtulo habilitante vixente para traballar, a empresa non debe actuar como se xa existise autorizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Non confundir \u00abpresentaci\u00f3n\u00bb con \u00abhabilitaci\u00f3n\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n A presentaci\u00f3n da solicitude non equivale automaticamente a un permiso para traballar. O relevante \u00e9 a comunicaci\u00f3n do inicio na que se reco\u00f1ece expresamente esa habilitaci\u00f3n provisional. <\/p>\n\n\n\n Que empresas poden beneficiarse m\u00e1is<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este procedemento ser\u00e1 especialmente \u00fatil para:<\/p>\n\n\n\n Hostalar\u00eda e restauraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sectores con alta rotaci\u00f3n e dificultade para cubrir postos nos que xa hai persoas integradas no cadro de persoal.<\/p>\n\n\n\n Coidados e atenci\u00f3n domiciliaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n Casos nos que a continuidade e a confianza son decisivas.<\/p>\n\n\n\n Agricultura, lox\u00edstica, limpeza e servizos auxiliares<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sectores nos que moitas veces a empresa xa co\u00f1ece a persoa e quere regularizar unha incorporaci\u00f3n de forma estable.<\/p>\n\n\n\n PemEs e persoas aut\u00f3nomas empregadoras<\/strong><\/p>\n\n\n\n Especialmente cando xa contan cunha persoa con arraigamento real en Espa\u00f1a e desexan formalizar ou manter a relaci\u00f3n laboral con menos incerteza.<\/p>\n\n\n\n Que pasa despois da autorizaci\u00f3n inicial<\/strong><\/p>\n\n\n\n A autorizaci\u00f3n concedida ten unha vixencia dun ano e habilita para traballar en calquera lugar de Espa\u00f1a, en calquera ocupaci\u00f3n ou sector.<\/p>\n\n\n\n Durante os dous meses anteriores ao seu vencemento, a persoa pode solicitar unha modificaci\u00f3n conforme ao artigo 191 do Regulamento. Tam\u00e9n pode presentala dentro dos tres meses posteriores, a\u00ednda que co risco de sanci\u00f3n por presentaci\u00f3n f\u00f3ra de prazo. A presentaci\u00f3n prorroga a validez da autorizaci\u00f3n anterior ata que se resolva. <\/p>\n\n\n\n Para empresas, esto es importante porque la regularizaci\u00f3n extraordinaria no es solo un parche de unos meses. Bien gestionada, puede convertirse en la puerta de entrada a una situaci\u00f3n m\u00e1s estable de residencia y trabajo. <\/p>\n\n\n\n Nesa modificaci\u00f3n, o empregador xa participa plenamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n A folla informativa da modificaci\u00f3n indica:<\/p>\n\n\n\n Recomendaci\u00f3ns pr\u00e1cticas para empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1. Revisa caso por caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non todas as persoas estranxeiras encaixan nesta regularizaci\u00f3n. C\u00f3mpre distinguir entre: <\/p>\n\n\n\n 2. Pide sempre unha copia da documentaci\u00f3n habilitante<\/strong><\/p>\n\n\n\n Especialmente:<\/p>\n\n\n\n 3. Documenta ben a oferta ou o compromiso laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nos casos DA21 pola v\u00eda laboral, c\u00f3mpre que a oferta sexa real, clara e coherente co posto.<\/p>\n\n\n\n 4. Prepara con tempo a modificaci\u00f3n posterior<\/strong><\/p>\n\n\n\n A empresa pode participar despois na modificaci\u00f3n a residencia e traballo. Non conv\u00e9n esperar ata o \u00faltimo momento. <\/p>\n\n\n\n 5. Coordina estranxeir\u00eda, laboral e cumprimento normativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta regularizaci\u00f3n ten implicaci\u00f3ns de contrataci\u00f3n, Seguridade Social, prevenci\u00f3n de riscos e arquivo interno de documentaci\u00f3n. Non debe verse s\u00f3 como un tr\u00e1mite migratorio. <\/p>\n\n\n\n Preguntas frecuentes para empresas e empregadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pode a empresa presentar directamente a solicitude de regularizaci\u00f3n extraordinaria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non como regra xeral na solicitude inicial. A lexitimaci\u00f3n corresponde \u00e1 persoa estranxeira persoalmente ou ao seu representante. <\/p>\n\n\n\n Pode a empresa axudar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si. Pode apoiar cunha oferta ou compromiso de traballo, documentaci\u00f3n laboral e acompa\u00f1amento na fase posterior de modificaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Pode acollerse unha persoa solicitante de asilo cun recurso pendente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si. O real decreto di expresamente que esta v\u00eda abrangue persoas cuxa solicitude ou recurso non fose resolto. <\/p>\n\n\n\n Pode seguir traballando mentres se resolve a solicitude?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si, pero s\u00f3 desde a comunicaci\u00f3n do inicio da tramitaci\u00f3n que reco\u00f1eza a habilitaci\u00f3n provisional para traballar.<\/p>\n\n\n\n A simple presentaci\u00f3n da solicitude xa permite contratar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non deber\u00eda darse por v\u00e1lido s\u00f3 con iso. O decisivo \u00e9 a comunicaci\u00f3n administrativa que faga constar a autorizaci\u00f3n provisional para traballar. <\/p>\n\n\n\n A autorizaci\u00f3n final limita o sector, a ocupaci\u00f3n ou o territorio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non. A autorizaci\u00f3n concedida habilita para traballar por conta allea e propia, en calquera lugar do territorio espa\u00f1ol, ocupaci\u00f3n ou sector de actividade. <\/p>\n\n\n\n Canto dura a autorizaci\u00f3n concedida?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Un ano. Ten a consideraci\u00f3n de autorizaci\u00f3n de residencia temporal por circunstancias excepcionais por raz\u00f3n de arraigamento. <\/p>\n\n\n\n Que pasa se se denega a solicitude?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A autorizaci\u00f3n provisional para traballar perde automaticamente a s\u00faa vixencia. Se a persoa estaba traballando por conta allea, debe informar inmediatamente \u00e1 empresa do sentido da resoluci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n A empresa paga algunha taxa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Na fase posterior de modificaci\u00f3n a residencia e traballo por conta allea, si. A taxa 790-062<\/a><\/strong> corresponde ao empregador, mentres que a 790-052<\/a><\/strong> corresponde \u00e1 persoa traballadora estranxeira. Cando se debe dar de alta na Seguridade Social?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Na modificaci\u00f3n posterior, dentro do mes seguinte \u00e1 notificaci\u00f3n da concesi\u00f3n, porque a eficacia da autorizaci\u00f3n queda condicionada a esa alta.<\/p>\n\n\n\n Serve esta regularizaci\u00f3n para conservar o cadro de persoal?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si, e ese \u00e9 un dos seus efectos m\u00e1is claros. \u00c9 unha v\u00eda para consolidar relaci\u00f3ns laborais xa existentes ou inminentes con persoas que xa est\u00e1n en Espa\u00f1a e xa te\u00f1en un arraigamento real. Esta \u00e9 unha conclusi\u00f3n razoable a partir da finalidade declarada da norma e da habilitaci\u00f3n provisional para traballar durante a tramitaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Conclusi\u00f3n Para as empresas, a regularizaci\u00f3n extraordinaria de 2026 non \u00e9 un asunto alleo. \u00c9 unha ferramenta pr\u00e1ctica para ordenar situaci\u00f3ns laborais reais que xa existen no d\u00eda a d\u00eda de moitas organizaci\u00f3ns. <\/p>\n\n\n\n O seu valor \u00e9 especialmente alto en tres escenarios:<\/p>\n\n\n\n A idea central \u00e9 sinxela: esta regularizaci\u00f3n pode converter a incerteza en continuidade. Pero s\u00f3 se se xestiona con rigor documental e sen confundir as expectativas coas autorizaci\u00f3ns efectivas. <\/p>\n\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n