{"id":6667,"date":"2026-09-05T02:38:19","date_gmt":"2026-09-05T00:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/senvalos.org\/estranxeiria-e-asilo\/como-debe-ser-o-contrato-para-o-arraigamento-sociolaboral\/"},"modified":"2026-09-05T02:38:19","modified_gmt":"2026-09-05T00:38:19","slug":"como-debe-ser-o-contrato-para-o-arraigamento-sociolaboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/estranxeiria-e-asilo\/como-debe-ser-o-contrato-para-o-arraigamento-sociolaboral\/","title":{"rendered":"Como debe ser o contrato para o arraigamento sociolaboral?"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>arraigamento sociolaboral<\/strong> converteuse, desde a entrada en vigor do <strong>Real decreto 1155\/2024<\/strong> (20 de maio de 2025), na v\u00eda m\u00e1is \u00e1xil para que unha persoa migrante en situaci\u00f3n administrativa irregular transforme a s\u00faa realidade e obte\u00f1a unha <strong>autorizaci\u00f3n de residencia e traballo<\/strong>. Por\u00e9n, o \u00e9xito da solicitude depende \u2014case sempre\u2014 da calidade do <strong>contrato laboral condicionado<\/strong> que acompa\u00f1a o expediente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n atopar\u00e1s unha explicaci\u00f3n paso a paso sobre como debe ser ese contrato, que esixe a nova <a href=\"https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/instrucciones-sem-1_2025-sobre-las-autorizaciones-de-residencia-temporal-por-circunstancias-excepcionales-por-razon-de-arraigo-aprobado-por-el-real-decreto-1155_2024-3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Instruci\u00f3n SEM 1\/2025<\/strong><\/a> e os mellores consellos para empregadores que queiran contribu\u00edr \u00e1 regularizaci\u00f3n da s\u00faa futura plantilla.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\">\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Contrato-de-trabajo-arraigo-sociolaboral-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5850\" srcset=\"https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Contrato-de-trabajo-arraigo-sociolaboral-1024x683.png 1024w, https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Contrato-de-trabajo-arraigo-sociolaboral-300x200.png 300w, https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Contrato-de-trabajo-arraigo-sociolaboral-768x512.png 768w, https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Contrato-de-trabajo-arraigo-sociolaboral-350x233.png 350w, https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Contrato-de-trabajo-arraigo-sociolaboral.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 706px) 89vw, (max-width: 767px) 82vw, 740px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Arraigamento sociolaboral: a esencia nun minuto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta figura esixe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Residencia continuada<\/strong> en Espa\u00f1a de, polo menos, <strong>dous anos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Acreditar unha <strong>relaci\u00f3n laboral futura<\/strong> mediante un ou varios contratos de traballo que cumpran requisitos estritos.<\/li>\n\n\n\n<li>Non ter iniciado un tr\u00e1mite de protecci\u00f3n internacional nin contar con antecedentes penais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato ten que ser asinado polas d\u00faas partes, a persoa traballadora e a persoa empregadora, <strong>antes<\/strong> da concesi\u00f3n, na presentaci\u00f3n da solicitude, e ter\u00e1 efectos <strong>s\u00f3 se a Oficina de Estranxeir\u00eda aproba a autorizaci\u00f3n<\/strong> (cl\u00e1usula de \u201ccondici\u00f3n suspensiva\u201d).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Premendo <strong><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/Contratos-de-trabajo\/modelos-contrato.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nesta ligaz\u00f3n<\/a><\/strong> podes atopar os modelos oficiais de contrato de traballo do SEPE.<br\/>https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/Contratos-de-trabajo\/modelos-contrato.html<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\">\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Requisitos do contrato, punto por punto<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.1 Duraci\u00f3n m\u00ednima<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O contrato \u2014ou a suma de contratos\u2014 debe prolongarse <strong>m\u00e1is de 90 d\u00edas<\/strong>. A propia Secretar\u00eda de Estado de Migraci\u00f3ns aclara que esta barreira temporal naceu para harmonizar cos prazos m\u00ednimos de calquera autorizaci\u00f3n de residencia temporal. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.2 Xornada semanal esixida<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Debe alcanzarse unha <strong>media de 20 horas semanais<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Grazas ao criterio de \u201c<strong>c\u00f3mputo global<\/strong>\u201d introducido pola Instruci\u00f3n SEM 1\/2025, esa cifra pode obterse como media de toda a duraci\u00f3n contractual; \u00e9 dicir, se nas semanas punta se traballan 30 horas e noutras 15, abonda con que a media supere as 20 horas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.3 Modalidades e flexibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adm\u00edtense <strong>case todas as formas de contrataci\u00f3n<\/strong> previstas na lexislaci\u00f3n laboral: indefinida, temporal, fixa-descontinua, concatenaci\u00f3n de contratos temporais e mesmo <strong>contratos de substituci\u00f3n<\/strong>, sempre que aseguren <strong>m\u00e1is de 90 d\u00edas de actividade efectiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Consello SenValos<\/strong><br\/>Combina varios contratos a tempo parcial (por exemplo, dous de 10 horas semanais) ou planifica un contrato fixo-discontinuo que cubra a tempada alta e a baixa: a flexibilidade \u00e9 unha ferramenta, non un obst\u00e1culo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.4 Salario m\u00ednimo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O salario pactado debe alcanzar, como m\u00ednimo, a proporci\u00f3n correspondente do <strong>Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/strong> ou o salario de convenio aplicable. Lembra: o Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) en Espa\u00f1a para 2025 establ\u00e9cese en <strong>1.184 euros brutos mensuais en 14 pagas<\/strong>, ou <strong>1.381,33 euros brutos mensuais en 12 pagas<\/strong>. Isto equivale a un salario anual de 16.576 euros brutos.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.5 Cl\u00e1usula suspensiva obrigatoria<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incl\u00fae unha li\u00f1a clara:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201c<strong>A eficacia deste contrato queda condicionada \u00e1 concesi\u00f3n da autorizaci\u00f3n de residencia e traballo por arraigamento sociolaboral<\/strong>\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sen esta cl\u00e1usula, Estranxeir\u00eda pode considerar inv\u00e1lido o documento.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\">\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Requisitos que debe acreditar a persoa empregadora<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estar ao d\u00eda<\/strong> das s\u00faas obrigas coa Axencia Tributaria e coa Tesourar\u00eda Xeral da Seguridade Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Dispor de <strong>medios econ\u00f3micos, materiais ou persoais suficientes<\/strong> para soster o proxecto e afrontar as n\u00f3minas, conforme os apartados <strong>d) e e) do artigo 74 <\/strong> e ao <strong>artigo 76<\/strong> do Regulamento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a persoa empregadora \u00e9 aut\u00f3noma, abondar\u00e1 con demostrar ingresos netos regulares superiores ao SMI anual (ou \u00e1 cifra estipulada no convenio), m\u00e1is os custos salariais da persoa traballadora.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\">\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Actividade <strong>por conta propia<\/strong>: non v\u00e1lida neste caso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O arraigo sociolaboral \u00e9 s\u00f3 para traballo por conta allea<\/strong>. Tentar xustificar a solicitude cun proxecto de autoemprego levar\u00e1 \u00e1 denegaci\u00f3n; para persoas emprendedoras existe o arraigo \u00abpor conta propia\u00bb ou outras figuras espec\u00edficas. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\">\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Pasos de ouro para un contrato impecable<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificaci\u00f3n completa<\/strong> de ambas as partes, CIF\/NIF e domicilio social.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipo de contrato<\/strong> e normativa laboral aplicable (indefinido, temporal\u2026) cun cronograma claro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duraci\u00f3n global > 90 d\u00edas<\/strong> e xornada media \u2265 20 h.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario bruto<\/strong> e sistema de pagas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lugar de prestaci\u00f3n e horario<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cl\u00e1usula de condici\u00f3n suspensiva<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sinatura electr\u00f3nica ou manuscrita<\/strong> e data.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de presentar a solicitude, achega certificados de estar ao d\u00eda, a \u00faltima declaraci\u00f3n de impostos e, se procede, balances que acrediten solvencia.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\">\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Documentaci\u00f3n adicional que hai que achegar coa solicitude<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Certificados de empadroamento, facturas ou informes m\u00e9dicos que proben os dous anos de residencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Certificado de antecedentes penais do pa\u00eds ou pa\u00edses nos que residise a persoa estranxeira durante os 5 anos anteriores \u00e1 s\u00faa chegada a Espa\u00f1a.<\/li>\n\n\n\n<li>Copia completa do pasaporte en vigor.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ex10-formulario-autorizacion-de-residencia-por-circunstancias-excepcionales-editable.pdf\"><strong>Modelo de solicitude EX-10<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A presentaci\u00f3n da documentaci\u00f3n debe realizarse presencialmente (con cita previa) na Oficina de Estranxeir\u00eda da t\u00faa provincia ou dixitalmente a trav\u00e9s da Plataforma Mercurio. M\u00e1is informaci\u00f3n <strong><a href=\"https:\/\/sede.administracionespublicas.gob.es\/procedimientos\/index\/categoria\/34\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/sede.administracionespublicas.gob.es\/procedimientos\/index\/categoria\/34\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">.<\/a> <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\">\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Que ocorre tras a concesi\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A <strong>autorizaci\u00f3n inicial dura 12 meses<\/strong> e habilita para traballar desde o d\u00eda seguinte \u00e1 notificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>A persoa empregadora disp\u00f3n <strong>dun mes<\/strong> para tramitar a alta na Seguridade Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Aos once meses pode iniciarse a <strong>renovaci\u00f3n<\/strong>, demostrando que se mant\u00e9n a relaci\u00f3n laboral ou que a persoa traballadora realizou unha procura activa de emprego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\">\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Erros frecuentes (ev\u00edtaos!)<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Xornadas que non alcanzan a media global de 20 h.<\/li>\n\n\n\n<li>Salario por debaixo do SMI\/convenio.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratos asinados <strong>sen<\/strong> a cl\u00e1usula suspensiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Confiar na actividade por conta propia para este tipo de arraigo.<\/li>\n\n\n\n<li>Persoa empregadora con d\u00e9bedas \u2013 a Administraci\u00f3n comprobar\u00e1no de oficio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\">\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>contrato para o arraigo sociolaboral<\/strong> do RD 1155\/2024 \u00e9 m\u00e1is flexible que o seu antecesor, pero tam\u00e9n m\u00e1is t\u00e9cnico. Coa gu\u00eda das <strong>Instruci\u00f3ns SEM 1\/2025<\/strong> podemos resumir a receita do \u00e9xito en catro ideas: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>90 d\u00edas + 20 h\/semana<\/strong> (de media) son a base num\u00e9rica.<\/li>\n\n\n\n<li>Ac\u00e9ptanse <strong>todas as modalidades<\/strong>, mesmo a substituci\u00f3n, sempre que superen eses 90 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>A persoa empregadora debe demostrar solvencia real e estar ao d\u00eda nos pagamentos.<\/li>\n\n\n\n<li>O contrato debe estar <strong>condicionado<\/strong> \u00e1 concesi\u00f3n da autorizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Necesitas axuda para redactar o teu precontrato ou verificar a solvencia documental? O equipo t\u00e9cnico de <strong>SenValos<\/strong> acomp\u00e1\u00f1ate de principio a fin para que a t\u00faa solicitude chegue a bo porto. Construamos xuntos cami\u00f1os de regularizaci\u00f3n e dereitos.  <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\">\n\n\n\n<script src=\"https:\/\/js.hsforms.net\/forms\/embed\/49285094.js\" defer><\/script>\n<div class=\"hs-form-frame\" data-region=\"na1\" data-form-id=\"b1972e05-46f0-4586-a407-f65304f50913\" data-portal-id=\"49285094\"><\/div>\n\n\n<div class=\"popular-posts\"><script type=\"application\/json\" data-id=\"wpp-block-inline-js\">{\"title\":\"\",\"limit\":\"5\",\"offset\":0,\"range\":\"all\",\"time_quantity\":\"24\",\"time_unit\":\"hour\",\"freshness\":false,\"order_by\":\"views\",\"post_type\":\"post\",\"pid\":\"\",\"exclude\":\"\",\"taxonomy\":\"category\",\"term_id\":\"\",\"author\":\"\",\"shorten_title\":{\"active\":false,\"length\":\"25\",\"words\":false},\"post-excerpt\":{\"active\":true,\"length\":\"75\",\"keep_format\":false,\"words\":false},\"thumbnail\":{\"active\":true,\"width\":\"75\",\"height\":\"75\",\"build\":\"manual\",\"size\":\"\"},\"rating\":false,\"stats_tag\":{\"comment_count\":false,\"views\":false,\"author\":false,\"date\":{\"active\":true,\"format\":\"d\\\/m\\\/Y\"},\"taxonomy\":{\"active\":false,\"name\":\"category\"}},\"markup\":{\"custom_html\":true,\"wpp-start\":\"<ul class=\\\"wpp-list wpp-cards\\\">\",\"wpp-end\":\"<\\\/ul>\",\"title-start\":\"<h2>\",\"title-end\":\"<\\\/h2>\",\"post-html\":\"<li class=\\\"{current_class}\\\">{thumb_img} <div class=\\\"wpp-item-data\\\"><div class=\\\"taxonomies\\\">{taxonomy}<\\\/div>{title} <p class=\\\"wpp-excerpt\\\">{excerpt}<\\\/p><\\\/div><\\\/li>\"},\"theme\":{\"name\":\"cards\"}}<\/script><div class=\"wpp-widget-block-placeholder\"><\/div><\/div><div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O arraigamento sociolaboral converteuse, desde a entrada en vigor do Real decreto 1155\/2024 (20 de maio de 2025), na v\u00eda m\u00e1is \u00e1xil para que unha persoa migrante en situaci\u00f3n administrativa irregular transforme a s\u00faa realidade e obte\u00f1a unha autorizaci\u00f3n de residencia e traballo. 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