{"id":6632,"date":"2026-09-04T10:34:46","date_gmt":"2026-09-04T08:34:46","guid":{"rendered":"https:\/\/senvalos.org\/estranxeiria-e-asilo\/admision-a-tramite-na-regularizacion-2026-que-significa-cando-se-notifica-e-como-permite-traballar-provisionalmente\/"},"modified":"2026-09-04T10:34:46","modified_gmt":"2026-09-04T08:34:46","slug":"admision-a-tramite-na-regularizacion-2026-que-significa-cando-se-notifica-e-como-permite-traballar-provisionalmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/estranxeiria-e-asilo\/admision-a-tramite-na-regularizacion-2026-que-significa-cando-se-notifica-e-como-permite-traballar-provisionalmente\/","title":{"rendered":"Admisi\u00f3n a tr\u00e1mite na Regularizaci\u00f3n 2026: que significa, cando se notifica e como permite traballar provisionalmente"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Regularizaci\u00f3n Extraordinaria 2026 est\u00e1 xerando unha notificaci\u00f3n especialmente importante para moitas persoas migrantes e tam\u00e9n para empresas que necesitan contratar: a comunicaci\u00f3n de admisi\u00f3n a tr\u00e1mite ou comunicaci\u00f3n de inicio da tramitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este documento a\u00ednda non \u00e9 a resoluci\u00f3n definitiva de concesi\u00f3n da residencia. Por\u00e9n, ten un efecto pr\u00e1ctico moi relevante: autoriza provisionalmente a persoa solicitante a residir e traballar en Espa\u00f1a mentres se resolve o seu expediente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a persoa solicitante, sup\u00f3n a posibilidade de incorporarse ao mercado laboral con maior seguridade xur\u00eddica. Para a empresa, permite formalizar unha contrataci\u00f3n sen ter que agardar necesariamente \u00e1 resoluci\u00f3n final, sempre que a persoa dispo\u00f1a desta comunicaci\u00f3n administrativa e se cumpran as obrigas laborais e da Seguridade Social. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"936\" src=\"https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-1024x936.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6451\" srcset=\"https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-1024x936.png 1024w, https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-300x274.png 300w, https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-768x702.png 768w, https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-350x320.png 350w, https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos.png 1312w\" sizes=\"(max-width: 706px) 89vw, (max-width: 767px) 82vw, 740px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Que \u00e9 a admisi\u00f3n a tr\u00e1mite da Regularizaci\u00f3n Extraordinaria 2026?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A admisi\u00f3n a tr\u00e1mite \u00e9 a comunicaci\u00f3n pola que a Administraci\u00f3n informa de que a solicitude entrou no \u00f3rgano competente e comeza a s\u00faa tramitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No marco da Regularizaci\u00f3n Extraordinaria 2026, pode referirse principalmente a d\u00faas v\u00edas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disposici\u00f3n adicional vix\u00e9sima \u2014 DA20. Dirixida a persoas que solicitaron protecci\u00f3n internacional en Espa\u00f1a antes do 1 de xaneiro de 2026. Os criterios interpretativos da Direcci\u00f3n Xeral de Xesti\u00f3n Migratoria indican que poden acollerse as persoas que solicitasen protecci\u00f3n internacional antes desa data, con independencia de que mante\u00f1an ou non a condici\u00f3n de solicitantes no momento de presentar a solicitude. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disposici\u00f3n adicional vixesimoprimeira \u2014 DA21. Dirixida a persoas en situaci\u00f3n administrativa irregular que estaban en Espa\u00f1a antes do 1 de xaneiro de 2026 e cumpren alg\u00fan dos supostos previstos: ter traballado ou acreditar intenci\u00f3n de traballar, permanecer en Espa\u00f1a xunto coa s\u00faa unidade familiar ou atoparse nunha situaci\u00f3n de vulnerabilidade acreditada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Real decreto 316\/2026 prev\u00e9 que estas autorizaci\u00f3ns poidan solicitarse ata o 30 de xu\u00f1o de 2026 e que, desde a comunicaci\u00f3n de inicio da tramitaci\u00f3n, a persoa solicitante quede habilitada provisionalmente para residir e traballar, por conta allea ou por conta propia, ata a resoluci\u00f3n do procedemento, cuxo prazo m\u00e1ximo \u00e9 de tres meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Que adoita aparecer na notificaci\u00f3n de admisi\u00f3n a tr\u00e1mite?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u00ednda que o formato pode variar, estas notificaci\u00f3ns adoitan inclu\u00edr:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00famero de expediente. \u00c9 o identificador administrativo do procedemento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Datos da persoa solicitante. Nome, NIE se o tivese e outros datos b\u00e1sicos vinculados ao expediente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Data de entrada da solicitude. \u00c9 relevante porque permite identificar desde cando se computan determinados prazos administrativos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipo de autorizaci\u00f3n solicitada. Por exemplo, residencia temporal por circunstancias excepcionais da DA20 ou residencia temporal por circunstancias excepcionais por raz\u00f3n de arraigo extraordinario da DA21.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prazo m\u00e1ximo de resoluci\u00f3n. A notificaci\u00f3n adoita indicar que a Administraci\u00f3n disp\u00f3n de tres meses para resolver e notificar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autorizaci\u00f3n provisional para residir e traballar. \u00c9 a parte m\u00e1is importante: a persoa queda autorizada provisionalmente a residir e, se est\u00e1 en idade laboral, a traballar por conta allea e por conta propia en todo o territorio nacional e en calquera ocupaci\u00f3n ou sector de actividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Advertencia en caso de denegaci\u00f3n. Se finalmente se denega a solicitude, a autorizaci\u00f3n provisional perde a s\u00faa vixencia automaticamente, sen necesidade dunha resoluci\u00f3n adicional que a retire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cando se notifica a admisi\u00f3n a tr\u00e1mite?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A comunicaci\u00f3n de admisi\u00f3n a tr\u00e1mite debe emitirse, con car\u00e1cter xeral, dentro dos dez d\u00edas h\u00e1biles seguintes \u00e1 recepci\u00f3n da solicitude polo \u00f3rgano competente para tramitala.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto significa que non se contan os s\u00e1bados, domingos nin festivos. Polo tanto, dez d\u00edas h\u00e1biles non equivalen necesariamente a dez d\u00edas naturais: se no medio hai unha fin de semana ou festivos nacionais, auton\u00f3micos ou locais, o prazo real no calendario pode alongarse. A Lei 39\/2015 establece que, cando os prazos se sinalan por d\u00edas, ent\u00e9ndense h\u00e1biles salvo que unha lei ou o Dereito da Uni\u00f3n Europea indiquen outro c\u00f3mputo, exclu\u00edndo s\u00e1bados, domingos e festivos.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta comunicaci\u00f3n \u00e9 importante porque informa do inicio da tramitaci\u00f3n, do prazo m\u00e1ximo para resolver e dos efectos do silencio administrativo. No caso da Regularizaci\u00f3n Extraordinaria, ademais, \u00e9 o documento que reco\u00f1ece a autorizaci\u00f3n provisional para residir e traballar mentres se resolve o expediente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debe distinguirse este prazo de comunicaci\u00f3n inicial do prazo de resoluci\u00f3n definitiva: a Administraci\u00f3n disp\u00f3n dun m\u00e1ximo de tres meses para resolver e notificar a concesi\u00f3n ou denegaci\u00f3n da autorizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A autorizaci\u00f3n provisional para traballar non debe entenderse activada unicamente por presentar a solicitude, sen\u00f3n desde que a persoa recibe a comunicaci\u00f3n de admisi\u00f3n a tr\u00e1mite ou de inicio da tramitaci\u00f3n na que conste expresamente esa habilitaci\u00f3n provisional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Novidade pr\u00e1ctica: n\u00famero da Seguridade Social e asistencia sanitaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unha das novidades m\u00e1is relevantes que aparece nas notificaci\u00f3ns de admisi\u00f3n a tr\u00e1mite \u00e9 a referencia ao n\u00famero da Seguridade Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A comunicaci\u00f3n informa de que, nos d\u00edas posteriores, a persoa solicitante recibir\u00e1 no domicilio indicado na s\u00faa solicitude \u2014sen necesidade de acudir a un Centro da Seguridade Social\u2014 unha resoluci\u00f3n pola que se reco\u00f1ece o dereito \u00e1 asistencia sanitaria. Nesa resoluci\u00f3n constar\u00e1 o n\u00famero da Seguridade Social asignado \u00e1 persoa solicitante e, se \u00e9 o caso, aos membros da s\u00faa familia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este punto \u00e9 especialmente importante para a contrataci\u00f3n. O propio documento indica que o n\u00famero da Seguridade Social deber\u00e1 comunicarse cando a persoa comece a traballar. Ademais, con esa resoluci\u00f3n poder\u00e1 acudir ao centro de sa\u00fade correspondente ao seu domicilio para solicitar a tarxeta sanitaria.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f3mpre evitar unha confusi\u00f3n habitual: esta comunicaci\u00f3n non equivale \u00e1 alta laboral na Seguridade Social. A alta debe realizala a empresa, como en calquera contrataci\u00f3n ordinaria, antes do inicio da actividade laboral. O que facilita esta notificaci\u00f3n \u00e9 que a persoa poida dispo\u00f1er dun n\u00famero da Seguridade Social asignado e achegalo no momento de formalizar a s\u00faa relaci\u00f3n laboral.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para as empresas, isto sup\u00f3n unha vantaxe pr\u00e1ctica: a contrataci\u00f3n de persoas con admisi\u00f3n a tr\u00e1mite e autorizaci\u00f3n provisional para traballar pode realizarse con maior axilidade administrativa, sempre que se formalicen correctamente o contrato, a alta e o resto das obrigas laborais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Que significa para a persoa solicitante?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a persoa migrante, a admisi\u00f3n a tr\u00e1mite sup\u00f3n un cambio relevante na s\u00faa situaci\u00f3n pr\u00e1ctica durante a tramitaci\u00f3n do expediente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde ese momento, pode:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>residir provisionalmente en Espa\u00f1a durante a tramitaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>traballar por conta allea;<\/li>\n\n\n\n<li>traballar por conta propia;<\/li>\n\n\n\n<li>acceder a unha contrataci\u00f3n formal;<\/li>\n\n\n\n<li>ser dada de alta na Seguridade Social;<\/li>\n\n\n\n<li>acreditar ante unha empresa que disp\u00f3n de habilitaci\u00f3n provisional para traballar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A autorizaci\u00f3n provisional non debe confundirse cunha residencia xa concedida. \u00c9 unha habilitaci\u00f3n temporal vinculada ao procedemento en curso. Dura ata que a Administraci\u00f3n resolva o expediente. Se a resoluci\u00f3n \u00e9 favorable, a persoa pasar\u00e1 a ter unha autorizaci\u00f3n de residencia temporal. Se \u00e9 denegatoria, a autorizaci\u00f3n provisional deixar\u00e1 de ter efecto.    <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Real decreto 316\/2026 prev\u00e9 expresamente que na comunicaci\u00f3n de inicio da tramitaci\u00f3n se faga constar que a persoa solicitante est\u00e1 autorizada provisionalmente para traballar e que a denegaci\u00f3n supor\u00e1 a perda autom\u00e1tica de vixencia desa autorizaci\u00f3n provisional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por que \u00e9 importante para as empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para moitas empresas, especialmente en sectores con dificultades de contrataci\u00f3n, a admisi\u00f3n a tr\u00e1mite abre unha oportunidade inmediata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa non ten que agardar necesariamente a que chegue a resoluci\u00f3n definitiva de residencia. Se a persoa disp\u00f3n dunha comunicaci\u00f3n de admisi\u00f3n a tr\u00e1mite que reco\u00f1ece a autorizaci\u00f3n provisional para traballar, pode avanzar na contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto pode ser especialmente \u00fatil en sectores como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>coidados e atenci\u00f3n \u00e1s persoas;<\/li>\n\n\n\n<li>hostalar\u00eda;<\/li>\n\n\n\n<li>limpeza;<\/li>\n\n\n\n<li>construci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>lox\u00edstica;<\/li>\n\n\n\n<li>agricultura;<\/li>\n\n\n\n<li>comercio;<\/li>\n\n\n\n<li>servizos de proximidade;<\/li>\n\n\n\n<li>econom\u00eda social;<\/li>\n\n\n\n<li>entidades do terceiro sector.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regularizaci\u00f3n non s\u00f3 beneficia a persoa solicitante. Tam\u00e9n achega seguridade \u00e1s empresas que necesitan persoal e queren contratar dentro do marco legal. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Que debe revisar unha empresa antes de contratar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de formalizar a contrataci\u00f3n, a empresa deber\u00eda comprobar varios elementos b\u00e1sicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Que a persoa te\u00f1a a comunicaci\u00f3n de admisi\u00f3n a tr\u00e1mite. Non abonda con ter presentado a solicitude. \u00c9 necesario dispo\u00f1er da comunicaci\u00f3n administrativa que indique que a solicitude foi admitida ou que se iniciou a tramitaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Que o documento reco\u00f1eza a autorizaci\u00f3n provisional para traballar. Debe constar que a persoa est\u00e1 autorizada provisionalmente a traballar por conta allea e\/ou por conta propia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Que a autorizaci\u00f3n provisional siga vixente. A habilitaci\u00f3n provisional dura mentres se tramita o expediente. Se hai unha resoluci\u00f3n denegatoria, deixa de ter efecto automaticamente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. Que se dispo\u00f1a do n\u00famero da Seguridade Social ou se tramite correctamente. A notificaci\u00f3n indica que o n\u00famero da Seguridade Social ser\u00e1 asignado e comunicado ao domicilio facilitado. Ese n\u00famero deber\u00e1 comunicarse cando a persoa comece a traballar. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Que se realice a alta na Seguridade Social antes do inicio da actividade. A contrataci\u00f3n debe formalizarse como calquera outra relaci\u00f3n laboral: contrato, alta, salario conforme ao convenio, prevenci\u00f3n de riscos laborais e cumprimento de todas as obrigas empresariais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. Que se conserve copia da documentaci\u00f3n. A empresa deber\u00eda gardar copia da comunicaci\u00f3n de admisi\u00f3n a tr\u00e1mite, da documentaci\u00f3n identificativa e da alta laboral realizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Que implica para a Seguridade Social?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A autorizaci\u00f3n provisional permite que a persoa poida ser contratada e dada de alta. Isto \u00e9 esencial porque transforma unha situaci\u00f3n de vulnerabilidade ou informalidade nunha relaci\u00f3n laboral ordinaria, con dereitos e obrigas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a empresa, implica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>posibilidade de contratar de forma regular;<\/li>\n\n\n\n<li>cotizaci\u00f3n \u00e1 Seguridade Social;<\/li>\n\n\n\n<li>cumprimento da normativa laboral;<\/li>\n\n\n\n<li>reduci\u00f3n dos riscos derivados da contrataci\u00f3n informal;<\/li>\n\n\n\n<li>incorporaci\u00f3n de persoas dispo\u00f1ibles para traballar de maneira inmediata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a persoa traballadora, implica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>acceso ao emprego formal;<\/li>\n\n\n\n<li>protecci\u00f3n social;<\/li>\n\n\n\n<li>cotizaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>experiencia laboral acreditable;<\/li>\n\n\n\n<li>maior estabilidade durante a tramitaci\u00f3n do seu expediente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Que ocorre se se concede a solicitude?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a Administraci\u00f3n concede a autorizaci\u00f3n, a persoa pasar\u00e1 a ter unha residencia temporal por circunstancias excepcionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir dese momento, deber\u00e1 seguir os pasos indicados na resoluci\u00f3n, inclu\u00edda a solicitude da Tarxeta de Identidade de Estranxeiro cando corresponda. A autorizaci\u00f3n provisional deixa de ser o t\u00edtulo principal, porque pasa a existir unha autorizaci\u00f3n definitiva concedida. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>E se se denega a solicitude?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se se denega o expediente, a autorizaci\u00f3n provisional para traballar perde automaticamente a s\u00faa vixencia, sen necesidade dun pronunciamento administrativo adicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto ten d\u00faas consecuencias pr\u00e1cticas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a persoa traballadora debe comunicar inmediatamente \u00e1 empresa o sentido da resoluci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>a empresa debe revisar a continuidade da relaci\u00f3n laboral, porque a persoa deixar\u00eda de estar habilitada para traballar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por iso \u00e9 recomendable facer un seguimento do expediente e conservar todas as notificaci\u00f3ns.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Unha oportunidade para contratar con seguridade xur\u00eddica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A admisi\u00f3n a tr\u00e1mite na Regularizaci\u00f3n Extraordinaria 2026 \u00e9 moito m\u00e1is ca un simple xustificante de recepci\u00f3n. \u00c9 o documento que permite activar unha autorizaci\u00f3n provisional de residencia e traballo mentres a Administraci\u00f3n resolve. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para as persoas migrantes, sup\u00f3n unha v\u00eda real de incorporaci\u00f3n ao mercado laboral. Para as empresas, representa unha oportunidade para cubrir necesidades de persoal con seguridade xur\u00eddica e responsabilidade social. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ademais, a asignaci\u00f3n do n\u00famero da Seguridade Social e o reco\u00f1ecemento do dereito \u00e1 asistencia sanitaria facilitan a transici\u00f3n cara a unha situaci\u00f3n administrativa e laboral m\u00e1is ordenada, a\u00ednda que non substit\u00faen as obrigas empresariais de contrataci\u00f3n e alta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde SenValos recomendamos \u00e1s empresas que queiran contratar persoas en proceso de regularizaci\u00f3n que revisen ben a documentaci\u00f3n, formalicen correctamente a relaci\u00f3n laboral e soliciten asesoramento se te\u00f1en d\u00fabidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regularizaci\u00f3n ben xestionada beneficia a todas as partes: protexe dereitos, reduce a econom\u00eda somerxida, mellora a estabilidade laboral e permite que moitas persoas que xa forman parte da nosa sociedade poidan achegar plenamente desde o emprego formal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Preguntas frecuentes sobre a admisi\u00f3n a tr\u00e1mite da Regularizaci\u00f3n 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A admisi\u00f3n a tr\u00e1mite \u00e9 o mesmo ca a residencia concedida?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. A admisi\u00f3n a tr\u00e1mite non \u00e9 a resoluci\u00f3n definitiva. \u00c9 unha comunicaci\u00f3n de inicio da tramitaci\u00f3n que, nestes procedementos, pode habilitar provisionalmente para residir e traballar ata que se resolva o expediente.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cando debe notificarse a admisi\u00f3n a tr\u00e1mite?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con car\u00e1cter xeral, dentro dos dez d\u00edas h\u00e1biles seguintes \u00e1 recepci\u00f3n da solicitude polo \u00f3rgano competente para tramitala. Os d\u00edas h\u00e1biles excl\u00faen s\u00e1bados, domingos e festivos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P\u00f3dese traballar coa admisi\u00f3n a tr\u00e1mite?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si, sempre que a comunicaci\u00f3n indique expresamente que a persoa queda autorizada provisionalmente para traballar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pode unha empresa contratar unha persoa con esta autorizaci\u00f3n provisional?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si. A empresa pode contratar se a persoa disp\u00f3n da comunicaci\u00f3n de admisi\u00f3n a tr\u00e1mite con habilitaci\u00f3n provisional para traballar e se realizan correctamente o contrato e a alta na Seguridade Social. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A Administraci\u00f3n asigna automaticamente o n\u00famero da Seguridade Social?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A notificaci\u00f3n indica que a persoa recibir\u00e1 no domicilio facilitado unha resoluci\u00f3n de reco\u00f1ecemento do dereito \u00e1 asistencia sanitaria na que constar\u00e1 o n\u00famero da Seguridade Social asignado. Ese n\u00famero deber\u00e1 comunicarse cando comece a traballar. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ese n\u00famero da Seguridade Social equivale \u00e1 alta laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. O n\u00famero da Seguridade Social non equivale \u00e1 alta laboral. A alta debe realizala a empresa antes do inicio da prestaci\u00f3n de servizos.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Canto tarda a resoluci\u00f3n final?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo m\u00e1ximo de resoluci\u00f3n indicado para estes procedementos \u00e9 de tres meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Que pasa se finalmente denegan a regularizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A autorizaci\u00f3n provisional deixa de estar vixente automaticamente. Se a persoa estaba traballando, debe comunicalo inmediatamente \u00e1 empresa. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-leadin-hubspot-form-block\">\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"hs-form-frame\"\n\t\t\tdata-region=\"na1\"\n\t\t\tdata-form-id=\"ae8d232e-8585-491b-bc73-4e176cf82ddf\"\n\t\t\tdata-portal-id=\"49285094\"\n\t\t\t >\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que significa recibir a admisi\u00f3n a tr\u00e1mite da Regularizaci\u00f3n Extraordinaria 2026, cando debe notificarse, como permite traballar provisionalmente e que implica para empresas e persoas solicitantes.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"content-type":"","_uag_custom_page_level_css":"","yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-6632","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estranxeiria-e-asilo"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos.png",1312,1199,false],"thumbnail":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-300x274.png",300,274,true],"medium_large":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-768x702.png",525,480,true],"large":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-1024x936.png",525,480,true],"timeline-express":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-350x120.png",350,120,true],"timeline-express-thumbnail":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-200x120.png",200,120,true],"1536x1536":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos.png",1312,1199,false],"2048x2048":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos.png",1312,1199,false],"twentyseventeen-featured-image":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos.png",1312,1199,false],"twentyseventeen-thumbnail-avatar":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-100x100.png",100,100,true],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos.png",300,274,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos.png",400,366,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos.png",600,548,false],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-250x250.png",250,250,true],"woocommerce_single":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-350x320.png",350,320,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Admision-a-tramite-regularizacion-SenValos-100x100.png",100,100,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"SenValos","author_link":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/author\/senvalos\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Que significa recibir a admisi\u00f3n a tr\u00e1mite da Regularizaci\u00f3n Extraordinaria 2026, cando debe notificarse, como permite traballar provisionalmente e que implica para empresas e persoas solicitantes.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6632","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6632"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6632\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}