{"id":6586,"date":"2026-09-03T01:42:06","date_gmt":"2026-09-02T23:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/senvalos.org\/estranxeiria-e-asilo\/a-autorizacion-provisional-de-traballo-da-regularizacion-non-caduca-aos-tres-meses\/"},"modified":"2026-09-04T00:33:58","modified_gmt":"2026-09-03T22:33:58","slug":"a-autorizacion-provisional-de-traballo-da-regularizacion-non-caduca-aos-tres-meses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/estranxeiria-e-asilo\/a-autorizacion-provisional-de-traballo-da-regularizacion-non-caduca-aos-tres-meses\/","title":{"rendered":"A autorizaci\u00f3n provisional de traballo da regularizaci\u00f3n non caduca aos tres meses"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unha das d\u00fabidas m\u00e1is frecuentes entre as empresas que contrataron persoas participantes na regularizaci\u00f3n extraordinaria de 2026 \u00e9 canto dura a s\u00faa autorizaci\u00f3n provisional para traballar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta \u00e9 clara:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A autorizaci\u00f3n provisional non caduca automaticamente ao transcorrer tres meses. Mantense vixente ata que a Administraci\u00f3n notifique unha resoluci\u00f3n expresa sobre a solicitude. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed o aclarou a Direcci\u00f3n Xeral de Xesti\u00f3n Migratoria nun criterio interpretativo asinado o <strong>22 de xullo de 2026<\/strong>, relativo \u00e1s habilitaci\u00f3ns provisionais previstas nas disposici\u00f3ns adicionais vix\u00e9sima e vix\u00e9simo primeira do Regulamento de estranxeir\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta aclaraci\u00f3n \u00e9 especialmente importante para empresas, asesor\u00edas laborais e persoas empregadoras, xa que evita que se produzan baixas, suspensi\u00f3ns de contratos ou perdas de oportunidades laborais por unha interpretaci\u00f3n incorrecta do prazo administrativo de tres meses.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-image uagb-block-e9ddb5fb wp-block-uagb-image--layout-default wp-block-uagb-image--effect-static wp-block-uagb-image--align-none\"><figure class=\"wp-block-uagb-image__figure\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"uag-image-6540 lazyload\" width=\"1024\" height=\"576\" title=\"Criterio de Xesti\u00f3n das Autorizaci\u00f3ns Provisionais da Regularizaci\u00f3n\" role=\"img\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/576;\"><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que \u00e9 a autorizaci\u00f3n provisional de residencia e traballo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As persoas que presentaron determinadas solicitudes dentro do proceso de regularizaci\u00f3n extraordinaria poden recibir unha <strong>comunicaci\u00f3n de inicio do procedemento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde que se recibe esa comunicaci\u00f3n, a persoa queda provisionalmente habilitada para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Residir legalmente en Espa\u00f1a.<\/li>\n\n\n\n<li>Traballar por conta allea.<\/li>\n\n\n\n<li>Traballar por conta propia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta habilitaci\u00f3n provisional permite que unha empresa poida contratar a persoa e darlle de alta na Seguridade Social mentres a Administraci\u00f3n estuda e resolve definitivamente o seu expediente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante sinalar que <strong>a presentaci\u00f3n da solicitude, por si soa, non sempre implica que a persoa xa estea autorizada para traballar<\/strong>. O documento fundamental \u00e9 a comunicaci\u00f3n administrativa que confirma o inicio da tramitaci\u00f3n e reco\u00f1ece expresamente a habilitaci\u00f3n provisional. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que exist\u00eda a d\u00fabida sobre o prazo de tres meses?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei org\u00e1nica 4\/2000 establece, con car\u00e1cter xeral, un prazo m\u00e1ximo de tres meses para resolver e notificar as solicitudes de autorizaci\u00f3n en materia de estranxeir\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cando transcorre ese prazo sen que exista unha resoluci\u00f3n expresa, a solicitude pode entenderse desestimada por silencio administrativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto levou algunhas empresas e asesor\u00edas a interpretar que, ao cumprirse os tres meses:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A autorizaci\u00f3n provisional deixaba de estar vixente.<\/li>\n\n\n\n<li>A persoa traballadora deb\u00eda causar baixa na Seguridade Social.<\/li>\n\n\n\n<li>O contrato de traballo non pod\u00eda continuar.<\/li>\n\n\n\n<li>A empresa pod\u00eda ter problemas se manti\u00f1a a contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O criterio da Direcci\u00f3n Xeral de Xesti\u00f3n Migratoria aclara que esa interpretaci\u00f3n non \u00e9 correcta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O silencio administrativo non extingue o permiso provisional<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O silencio administrativo negativo non equivale a unha resoluci\u00f3n expresa de denegaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A s\u00faa funci\u00f3n \u00e9 permitir que a persoa interesada presente o recurso administrativo ou xudicial que corresponda fronte \u00e1 falta de resposta da Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Polo tanto, o silencio administrativo \u00e9 unha figura procesual que permite recorrer, pero <strong>non produce automaticamente todos os efectos dunha resoluci\u00f3n denegatoria expresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ademais, a\u00ednda que transcorresen os tres meses, a Administraci\u00f3n segue tendo a obriga de ditar e notificar unha resoluci\u00f3n expresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O criterio de Xesti\u00f3n Migratoria concl\u00fae que o vencemento do prazo m\u00e1ximo para resolver non determina a perda da habilitaci\u00f3n provisional. Esta contin\u00faa vixente mentres non se notifique unha resoluci\u00f3n expresa. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Canto dura ent\u00f3n a autorizaci\u00f3n provisional de traballo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A s\u00faa duraci\u00f3n non est\u00e1 necesariamente limitada a tres meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A autorizaci\u00f3n provisional mantense:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desde a comunicaci\u00f3n de inicio do procedemento ata a notificaci\u00f3n da resoluci\u00f3n expresa que po\u00f1a fin ao expediente.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1ctica, poden darse dous resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resoluci\u00f3n favorable<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cando a Administraci\u00f3n concede a solicitude, a habilitaci\u00f3n provisional d\u00e1 paso \u00e1 autorizaci\u00f3n definitiva de residencia e traballo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A persoa traballadora poder\u00e1 continuar coa s\u00faa actividade laboral conforme \u00e1s condici\u00f3ns da autorizaci\u00f3n concedida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resoluci\u00f3n expresa denegatoria<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cando se notifica unha resoluci\u00f3n expresa desfavorable, p\u00e9rdese a habilitaci\u00f3n provisional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Polo tanto, \u00e9 a <strong>denegaci\u00f3n expresa notificada<\/strong>, e non o simple transcurso de tres meses, a que provoca a perda autom\u00e1tica da autorizaci\u00f3n provisional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resumo para empresas e persoas empregadoras<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Situaci\u00f3n do expediente<\/th><th>Pode continuar traballando?<\/th><\/tr><tr><td>Recibiu a comunicaci\u00f3n de inicio e a\u00ednda non transcorreron tres meses<\/td><td>Si<\/td><\/tr><tr><td>Recibiu a comunicaci\u00f3n de inicio e transcorreron m\u00e1is de tres meses<\/td><td>Si<\/td><\/tr><tr><td>Transcorreron tres meses sen resoluci\u00f3n expresa<\/td><td>Si, mentres non se notifique unha denegaci\u00f3n expresa<\/td><\/tr><tr><td>O expediente segue aparecendo en tramitaci\u00f3n<\/td><td>Si, se previamente se reco\u00f1eceu a habilitaci\u00f3n provisional<\/td><\/tr><tr><td>Notificouse unha resoluci\u00f3n favorable<\/td><td>Si, coa autorizaci\u00f3n definitiva concedida<\/td><\/tr><tr><td>Notificouse unha resoluci\u00f3n expresa denegatoria<\/td><td>A habilitaci\u00f3n provisional perde a s\u00faa vixencia<\/td><\/tr><tr><td>S\u00f3 se presentou a solicitude, pero non se recibiu a comunicaci\u00f3n de inicio<\/td><td>A\u00ednda non consta reco\u00f1ecida a habilitaci\u00f3n provisional<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pode a empresa manter o contrato despois dos tres meses?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cando a persoa traballadora recibiu a comunicaci\u00f3n que reco\u00f1ece a s\u00faa habilitaci\u00f3n provisional e a\u00ednda non existe unha resoluci\u00f3n expresa denegatoria, pode continuar desenvolvendo a s\u00faa actividade laboral con normalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa non deber\u00eda tramitar unha baixa na Seguridade Social, suspender o contrato ou finalizar a relaci\u00f3n laboral unicamente porque transcorreron tres meses desde a solicitude ou desde o inicio do procedemento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O propio criterio sinala expresamente que as persoas que xa recibisen a comunicaci\u00f3n de inicio poder\u00e1n continuar traballando con normalidade mentres non se dite unha resoluci\u00f3n expresa denegatoria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que documentaci\u00f3n deber\u00eda conservar a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para dispor dunha trazabilidade documental axeitada, recom\u00e9ndase que a empresa conserve:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Unha copia da comunicaci\u00f3n de inicio do procedemento.<\/li>\n\n\n\n<li>O documento no que conste que a persoa est\u00e1 provisionalmente habilitada para residir e traballar.<\/li>\n\n\n\n<li>Unha copia do NIE, pasaporte ou documento identificativo da persoa traballadora.<\/li>\n\n\n\n<li>Os xustificantes relacionados coa alta e a afiliaci\u00f3n na Seguridade Social.<\/li>\n\n\n\n<li>As comunicaci\u00f3ns posteriores recibidas da Administraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Unha consulta actualizada do estado do expediente cando sexa necesario comprobar que non se notificou unha resoluci\u00f3n denegatoria.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas comprobaci\u00f3ns permiten acreditar que a contrataci\u00f3n se realizou base\u00e1ndose nunha habilitaci\u00f3n administrativa vixente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que ocorre se a empresa recibe unha consulta da s\u00faa asesor\u00eda laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode suceder que unha asesor\u00eda, xestor\u00eda ou departamento de recursos humanos considere que a autorizaci\u00f3n caducou porque transcorreron tres meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nese caso, conv\u00e9n facilitar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A comunicaci\u00f3n de inicio do procedemento da persoa traballadora.<\/li>\n\n\n\n<li>A documentaci\u00f3n que reco\u00f1ece a habilitaci\u00f3n provisional.<\/li>\n\n\n\n<li>O criterio interpretativo da Direcci\u00f3n Xeral de Xesti\u00f3n Migratoria do 22 de xullo de 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A idea fundamental que debe trasladarse \u00e9 que <strong>o silencio administrativo negativo non \u00e9 unha denegaci\u00f3n expresa e non extingue a habilitaci\u00f3n provisional para traballar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Persoas que a\u00ednda non recibiron a comunicaci\u00f3n de inicio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O criterio tam\u00e9n analiza a situaci\u00f3n das persoas que presentaron a s\u00faa solicitude, pero a\u00ednda non recibiron a comunicaci\u00f3n de inicio do procedemento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nestes casos, o transcurso de tres meses permite \u00e1 persoa interesada presentar o correspondente recurso de alzada fronte ao silencio administrativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non obstante, mentres non recibise a comunicaci\u00f3n de inicio, non pode entenderse que xa dispo\u00f1a da mesma habilitaci\u00f3n provisional reco\u00f1ecida a quen si recibiu ese documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Administraci\u00f3n mant\u00e9n a s\u00faa obriga de tramitar o expediente e deber\u00e1 comunicar posteriormente tanto o inicio do procedemento como a resoluci\u00f3n definitiva, favorable ou desfavorable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre a autorizaci\u00f3n provisional<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A autorizaci\u00f3n provisional da regularizaci\u00f3n dura soamente tres meses?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. Os tres meses son o prazo xeral do que disp\u00f3n a Administraci\u00f3n para resolver, pero non constit\u00faen a duraci\u00f3n m\u00e1xima da autorizaci\u00f3n provisional. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P\u00e9rdese o permiso de traballo cando se produce o silencio administrativo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. O silencio administrativo permite presentar un recurso, pero non equivale a unha resoluci\u00f3n expresa denegatoria nin extingue por si s\u00f3 a habilitaci\u00f3n provisional. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pode unha persoa continuar traballando despois de tres meses?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si, sempre que recibise a comunicaci\u00f3n de inicio que reco\u00f1ece a s\u00faa habilitaci\u00f3n provisional e non se lle notificase unha resoluci\u00f3n expresa denegatoria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Debe a empresa dar de baixa a persoa cando transcorran tres meses?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non deber\u00eda tramitarse unha baixa unicamente polo transcurso dos tres meses. A habilitaci\u00f3n contin\u00faa vixente ata a resoluci\u00f3n expresa. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 suficiente o xustificante de presentaci\u00f3n da solicitude para contratar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non necesariamente. A empresa debe comprobar que a persoa recibiu a comunicaci\u00f3n administrativa que reco\u00f1ece o inicio do procedemento e a habilitaci\u00f3n provisional para traballar. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cando remata a autorizaci\u00f3n provisional?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cando se notifica a resoluci\u00f3n expresa. Se a resoluci\u00f3n \u00e9 favorable, a habilitaci\u00f3n provisional \u00e9 substitu\u00edda pola autorizaci\u00f3n concedida. Se \u00e9 denegatoria, p\u00e9rdese a habilitaci\u00f3n provisional.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pode unha empresa contratar unha persoa con esta habilitaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si. A habilitaci\u00f3n provisional permite traballar legalmente mentres permaneza vixente. A empresa debe conservar a documentaci\u00f3n que acredita o seu reco\u00f1ecemento.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seguridade xur\u00eddica para as empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aclaraci\u00f3n publicada pola Direcci\u00f3n Xeral de Xesti\u00f3n Migratoria achega seguridade xur\u00eddica tanto \u00e1s persoas traballadoras como \u00e1s empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A demora da Administraci\u00f3n non pode provocar que unha persoa perda automaticamente o seu emprego nin que unha empresa te\u00f1a que finalizar unha relaci\u00f3n laboral que comezou legalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En consecuencia, a mensaxe principal para as persoas empregadoras \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Se a persoa traballadora recibiu a comunicaci\u00f3n que a habilita provisionalmente para traballar, pode continuar traballando despois dos tres meses mentres non se lle notifique unha resoluci\u00f3n expresa denegatoria.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Asesoramento de SenValos para empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde a ONGD SenValos axudamos a empresas, asesor\u00edas e persoas empregadoras a resolver d\u00fabidas relacionadas con:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrataci\u00f3n de persoas estranxeiras.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprobaci\u00f3n de autorizaci\u00f3ns de residencia e traballo.<\/li>\n\n\n\n<li>Documentaci\u00f3n necesaria para formalizar unha contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Situaci\u00f3n dos expedientes de regularizaci\u00f3n extraordinaria.<\/li>\n\n\n\n<li>Continuidade dos contratos mentres se tramitan as autorizaci\u00f3ns.<\/li>\n\n\n\n<li>Procedementos de estranxeir\u00eda vinculados ao emprego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de adoptar unha decisi\u00f3n laboral baseada na situaci\u00f3n administrativa dunha persoa traballadora, recom\u00e9ndase revisar a documentaci\u00f3n concreta do expediente e comprobar se existe algunha resoluci\u00f3n posterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fonte oficial:<\/strong> <a href=\"https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/CRITERIO-INTERPRETATIVO-RD-316-2026-DEF.pdf\">Criterio interpretativo da Direcci\u00f3n Xeral de Xesti\u00f3n Migratoria relativo \u00e1 vixencia da habilitaci\u00f3n provisional prevista nas disposici\u00f3ns adicionais vix\u00e9sima e vix\u00e9simo primeira do Regulamento da Lei org\u00e1nica 4\/2000, asinado o 22 de xullo de 2026.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-leadin-hubspot-form-block\">\n\t\t\t<div\n\t\t\tclass=\"hs-form-frame\"\n\t\t\tdata-region=\"na1\"\n\t\t\tdata-form-id=\"b1972e05-46f0-4586-a407-f65304f50913\"\n\t\t\tdata-portal-id=\"49285094\"\n\t\t\t >\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Ministerio de Inclusi\u00f3n aclarou que as autorizaci\u00f3ns provisionais de residencia e traballo da regularizaci\u00f3n extraordinaria non perden a s\u00faa vixencia polo simple transcurso de tres meses. Explicamos que significa este criterio para as empresas. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6542,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"content-type":"","_uag_custom_page_level_css":"","yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"","footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-6586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estranxeiria-e-asilo"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":0,"sum_votes":0},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion.png",1672,941,false],"thumbnail":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion-768x432.png",525,295,true],"large":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion-1024x576.png",525,295,true],"timeline-express":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion-350x120.png",350,120,true],"timeline-express-thumbnail":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion-200x120.png",200,120,true],"1536x1536":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion-1536x864.png",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion.png",1672,941,false],"twentyseventeen-featured-image":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion.png",1672,941,false],"twentyseventeen-thumbnail-avatar":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion-100x100.png",100,100,true],"gform-image-choice-sm":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion.png",300,169,false],"gform-image-choice-md":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion.png",400,225,false],"gform-image-choice-lg":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion.png",600,338,false],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion-250x250.png",250,250,true],"woocommerce_single":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion-350x197.png",350,197,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Criterio-de-Gestion-Autorizaciones-Provisionales-Regularizacion-100x100.png",100,100,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"SenValos","author_link":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/author\/senvalos\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"O Ministerio de Inclusi\u00f3n aclarou que as autorizaci\u00f3ns provisionais de residencia e traballo da regularizaci\u00f3n extraordinaria non perden a s\u00faa vixencia polo simple transcurso de tres meses. Explicamos que significa este criterio para as empresas.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6586"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6586\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}