{"id":3986,"date":"2024-02-14T15:16:34","date_gmt":"2024-02-14T14:16:34","guid":{"rendered":"https:\/\/senvalos.org\/uncategorized-gl\/que-e-o-liderado-inclusivo-e-por-que-e-importante-na-empresa\/"},"modified":"2024-02-14T15:22:09","modified_gmt":"2024-02-14T14:22:09","slug":"que-e-o-liderado-inclusivo-e-por-que-e-importante-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/senvalos.org\/gl\/diversidade-cultural-empresas\/que-e-o-liderado-inclusivo-e-por-que-e-importante-na-empresa\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 \u00e9 o liderado inclusivo e por qu\u00e9 \u00e9 importante na empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O liderado inclusivo \u00e9 un estilo de xesti\u00f3n que busca aproveitar a diversidade das persoas que forman parte dunha organizaci\u00f3n, reco\u00f1ecendo e valorando as s\u00faas diferenzas e potencialidades, e creando un ambiente de traballo onde todas se sintan respetadas, escoitadas e motivadas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O liderado inclusivo non se limita a cumprir coas normas legais ou \u00e9ticas sobre a igualdade de oportunidades, sen\u00f3n que vai m\u00e1is al\u00e1 e busca xerar unha cultura organizacional que fomente a participaci\u00f3n, a colaboraci\u00f3n, a innovaci\u00f3n e o compromiso de todas as persoas que integran a empresa.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-fauxels-3184405-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3983\" srcset=\"https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-fauxels-3184405-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-fauxels-3184405-300x200.jpg 300w, https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-fauxels-3184405-768x512.jpg 768w, https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-fauxels-3184405-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-fauxels-3184405-350x233.jpg 350w, https:\/\/senvalos.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/pexels-fauxels-3184405.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 706px) 89vw, (max-width: 767px) 82vw, 740px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Foto de fauxels: https:\/\/www.pexels.com\/es-es\/foto\/foto-de-mujer-con-anteojos-3184405\/<\/figcaption><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por qu\u00e9 \u00e9 importante o liderado inclusivo na empresa?<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O liderado inclusivo ten m\u00faltiples beneficios para a empresa, tanto a nivel interno como externo. Alg\u00fans deles son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mellora o clima laboral e a satisfacci\u00f3n das persoas traballadoras<\/strong>, o que reduce o absentismo, o estr\u00e9s e a rotaci\u00f3n, e aumenta a produtividade, a calidade e a eficiencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Favorece o desenvolvemento profesional e persoal das persoas traballadoras<\/strong>, o que incrementa a s\u00faa capacidade, creatividade e innovaci\u00f3n, e lles permite aportar soluci\u00f3ns m\u00e1is diversas e adaptadas \u00e1s necesidades dos clientes e da sociedade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reforza a <a href=\"https:\/\/senvalos.org\/gl\/sustentabilidade\/como-elaborar-unha-memoria-de-sustentabilidade-que-impulse-o-futuro-da-tua-empresa\/\">reputaci\u00f3n<\/a> e a imaxe da empresa<\/strong>, o que mellora o seu posicionamento no mercado, a s\u00faa competitividade e a s\u00faa rendibilidade, e lle permite atraer e retener o talento, as\u00ed como establecer alianzas estrat\u00e9xicas con outras organizaci\u00f3ns.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrib\u00fae ao cumprimento dos Obxectivos de Desenvolvemento Sostible (ODS) da Axenda 2030 das Naci\u00f3ns Unidas<\/strong>, especialmente o ODS 5 sobre a igualdade de x\u00e9nero, o ODS 8 sobre o traballo decente e o crecemento econ\u00f3mico, e o ODS 10 sobre a reduci\u00f3n das desigualdades.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00f3mo se pode exercer o liderado inclusivo na empresa?<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O liderado inclusivo require unha transformaci\u00f3n cultural na empresa, que implica un cambio de mentalidade, de actitudes e de comportamentos tanto das persoas que ocupan postos de direcci\u00f3n como do resto do persoal. Alg\u00fans acci\u00f3ns que se poden implementar para exercer o liderado inclusivo son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Establecer unha visi\u00f3n compartida e uns valores corporativos que reflictan o compromiso coa diversidade e a inclusi\u00f3n<\/strong>, e comunicalos de forma clara e constante a toda a organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dese\u00f1ar e implementar pol\u00edticas, plans e programas que promovan a igualdade de oportunidades, o respeto \u00e1 diversidade e a non discriminaci\u00f3n<\/strong> en todos os \u00e1mbitos da empresa: selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, desenvolvemento, retribuci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, prevenci\u00f3n de riscos laborais, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crear espazos de di\u00e1logo, participaci\u00f3n e feedback co persoal<\/strong>, fomentando a s\u00faa implicaci\u00f3n, autonom\u00eda e corresponsabilidade no logro dos obxectivos da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reco\u00f1ecer e valorar o traballo ben feito<\/strong>, as\u00ed como as achegas individuais e colectivas ao desenvolvemento da empresa, ofrecendo un feedback construtivo e unha recompensa xusta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomentar o traballo en equipo, a cooperaci\u00f3n e o aprendizaxe mutuo entre o persoal<\/strong>, aproveitando as s\u00faas diferentes co\u00f1ecementos, habilidades e experiencias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Promover unha cultura de aprendizaxe continuo<\/strong>, facilitando o acceso \u00e1 formaci\u00f3n e ao desenvolvemento profesional de todo o persoal, especialmente das que poidan estar en situaci\u00f3n de desvantaxe ou vulnerabilidade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Liderar co exemplo, mostrando unha actitude aberta, respetuosa e inclusiva<\/strong> cara a todo o persoal, independentemente do seu sexo, idade, orixe, orientaci\u00f3n sexual, identidade de x\u00e9nero, discapacidade ou calquera outra caracter\u00edstica persoal ou social.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O liderado inclusivo \u00e9 unha forma de xestionar as organizaci\u00f3ns que se adapta aos retos do s\u00e9culo XXI. Desde <strong>SenValos<\/strong> convid\u00e1moste a co\u00f1ecer m\u00e1is sobre este tema e a incorporalo na t\u00faa empresa. Se queres saber m\u00e1is sobre como podemos axudarte a desenvolver un liderado inclusivo na t\u00faa organizaci\u00f3n, contacta connosco.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-text-color has-background\" style=\"color:#000000;background-color:#ffffff\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:64px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.2\">Co\u00f1ece o noso <strong>Programa de Mentorizaci\u00f3n DIV<\/strong> para aprender a xestionar equipos multiculturais con \u00e9xito<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-7d812b4c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-50\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/senvalos.org\/programa-de-mentorizacion-div\/\" style=\"border-radius:50px;color:#ffffff;background-color:#000000\">Saber m\u00e1is sobre DIV<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:64px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O liderado inclusivo \u00e9 un estilo de xesti\u00f3n que busca aproveitar a diversidade das persoas que forman parte dunha organizaci\u00f3n, reco\u00f1ecendo e valorando as s\u00faas diferenzas e potencialidades, e creando un ambiente de traballo onde todas se sintan respetadas, escoitadas e motivadas. 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